UNIVERSIDAD DEL SUR

ALUMNA: JOSELIN ALONDRA TAMAY KOH

MODALIDAD: EJECUTIVA

LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS

MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL

3 CUATRIMESTRE

PRIMER PARCIAL

ENSAYO DE DERECHOS LABORALES

BÁSICOS
 INTRODUCCIÓN

Este ensayo hablará o expresará distintos puntos acerca de los derechos laborales
básicos del trabajador dentro de una empresa, así como también las obligaciones
del patrón y las prohibiciones de los trabajadores y patrones, que tiene como
consecuencia una penalización en caso de incumplir o no respetar alguna de las
obligaciones legales.

Entendemos por derecho laboral que son normas y principios que equilibran la
relación entre los personajes mencionados anteriormente. El derecho del trabajo se
hace notar debido a que los trabajadores y sindicatos hicieron una lucha para
regularizar el capital y el trabajo y también para lograr una mayor productividad en
las empresas.
❖ DERECHO A UN TRABAJO DIGNO

Se habla de los diversos derechos que tiene el trabajador y entre ellos se

menciona el derecho al respeto de su dignidad humana, indicando que no tiene
por qué pasar por algún tipo de discriminación, derecho al seguro social, a un
salario que sea una muestra de su desempeño en la empresa, derecho a la
capacitación que esto es de gran importancia y ayuda para ejecutar o llevar a
cabo mejor las labores asignadas, el derecho a la higiene dentro de su área de
trabajo, derecho a unirse a un sindicato, derecho a tener un equipo de trabajo
mínimo de 20 trabajadores y por último, nos habla del derecho a hacer huelga
siempre y cuando se estén incumpliendo las condiciones de trabajo.

❖ IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

En este punto hace referencia que a lo largo del tiempo la mujer

desafortunadamente no ha tenido las mismas oportunidades que el hombre en
cuanto a actividades laborales, salario y condiciones de empleo ya que se le
subestima, sin embargo, el derecho del trabajo mexicano y la Ley Federal del
Trabajo promueven la igualdad entre hombres y mujeres frente al patrón quien
tiene la opción de proporcionar las mismas oportunidades tanto para hombres
como para mujeres sin distinción alguna.

❖ HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

La legislación laboral castiga el hostigamiento y acoso sexual, pero primero

definamos lo que es el hostigamiento y es que por este termino se entiende que
es el ejercicio del poder en una relación donde se deben acatar ordenes en el
ámbito laboral, que pueden ser agresiones verbales físicas o incluso ambas
haciendo abuso del poder por el cargo que se tiene lo que provoca dejar
indefensa y en riesgo a la víctima. El Código Penal Federal narra en el artículo
259 Bis que la persona que con fines lascivos asedie a otra persona nada más
por su posición jerárquica en la empresa tendrá una multa de hasta 40 días,
hora, si el hostigador o acosador es un servidor público y abusa de su poder se
le destituirá de su empleo. El hostigamiento sexual solo es castigado cuando hay
daños y perjuicios y se procede siempre y cuando la víctima así lo pida.

También existe el acoso laboral y aunque no está contemplado en la legislación

laboral se incluye en la prohibición de malos tratos hacia el trabajador. Como
acoso laboral está: la provocación, presión, intimidación, exclusión, aislamiento,
ridiculización, ataques verbales o físicos.

❖ DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN

El articulo tercero de la Ley Federal del Trabajo indica que existe el derecho a la
no discriminación hacia los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier
otro que ataque la dignidad humana.

❖ DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL (CAPACITACIÓN Y

ADIESTRAMIENTO)

Es importante la capacitación y adiestramiento para tener a los trabajadores lo

más capaces y desarrollados posibles en cada área que se les ha contratado,
tener una buena calificación del trabajador y así tener una buena productividad
en donde dichas cosas anteriores generen un beneficio tanto para el trabajador
como para el patrón, haciendo y logrando una empresa más eficaz.
❖ OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Una de las obligaciones que me llamó la atención fue la de: Ejecutar el trabajo
con intensidad, cuidado y esmero, apropiados en la forma, tiempo y lugar
convenidos ya que nos obliga a cumplir con nuestro trabajo de la mejor manera
dando frutos de nuestras habilidades. Otra sería: prestar auxilios en cualquier
tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo ya que este
es sumamente importante debido a que siempre debemos estar prevenidos y
atentos por cualquier percance que pueda presentarse y de esta manera
ayudarse unos con otros.

Por ultimo el que me pareció igual interesante fue el que hace mención a que es
su obligación guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos cuya elaboración concurran directa e indirectamente ya que al dejar
de trabajar en la empresa debe existir una lealtad hacia la ésta para no revelar
información que pueda exponer o poner en riesgo la empresa.

❖ OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

En este apartado haremos mención de las obligaciones que tiene el patrón hacia
con los trabajadores

- Debe instalar y operar los lugares de trabajo con los reglamentos y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo, esto con la finalidad de prevenir accidentes y enfermedades
dentro de cada área.
- Las áreas de trabajo con más de 50 trabajadores deben contar con las
instalaciones adecuadas para personas con discapacidad ya que es un
requisito importante.
- Difundir entre los trabajadores información sobre los riesgos y peligros a los
que están expuestos.
- Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones para los
trabajadores jubilados.
- Deben otorgar el permiso de paternidad que consta de 5 días laborables con
goce de sueldo y a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos
y también en el caso de adoptar a un pequeño, ya que considero que es
importante que uno como figura paterna o futuro papá, esté en momentos
importantes como este.
- Proporcionar los instrumentos necesarios para poder llevar a cabo las
actividades de cada uno de los trabajadores tomando en cuenta que deben
entregar los equipos de trabajo de buena calidad y en buen estado y suplir o
cambiarlos con el tiempo en caso de dejar eficientes, siempre y cuando los
trabajadores no se hayan comprometido a usar un equipo de trabajo propio.
- Hacer las deducciones que requieran los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias y realizar las demás deducciones previstas por la ley.
- Entregar las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.

❖ PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES

- Realizar acciones que puedan poner en riesgo su vida y seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o terceras personas como por ejemplo los clientes y
también exponer las condiciones del establecimiento o lugar donde se
desarrolla el trabajo.
- Faltar al trabajo sin un permiso antes otorgado o sin justificar la causa de la
falta.
- Tomar sin consentimiento o robar materiales de la empresa.
- Asistir a su puesto laboral en estado de ebriedad.
- Acudir al trabajo en estado de drogas, únicamente será permitido siempre y
cuando esté bajo efectos de algún tipo de medicamentos con receta médica
y se le debe informar al patrón y presentar la receta médica generada por el
doctor.
- Utilizar las herramientas del trabajo con un fin al que no está establecido
- Acosar sexualmente a cualquier persona en los lugares de trabajo.

❖ PROHIBICIONES DE LOS PATRONES

- No aceptar trabajadores por diferencia de etnia, religión, nacionalidad,
género, edad, discapacidad, etc.
- Exigir que los trabajadores compren sus consumos en alguna tienda.
- Exigir o aceptar algún valor monetario como gratificación para aceptar a
algún trabajador.
- Accionar para restringir a los trabajadores los derechos que otorgan las leyes.

❖ SANCIONES PARA LOS EMPLEADORES

En la imposición de las sanciones se deben tomar en cuenta varios elementos:

- El carácter intencional.
- Lo grave del asunto.
- Los daños que se pueden producir o que existen.
- La economía del causante
 CONCLUSIÓN

Durante este ensayo pudimos observar las diferentes obligaciones y derechos

de los trabajadores y patrones, las normas que deben existir dentro de la
empresa para llevar a cabo la correcta ejecución de las tareas laborales. Como
patrones se deben cumplir al pie de la letra las prohibiciones y derechos que su
cargo conlleva y sin pasar por alto los derechos y obligaciones que el empleado
debe tener en consideración para evitar cualquier tipo de conflicto.

En lo personal me pareció un excelente tema debido a que desconocía varias

cosas de mis derechos como trabajadora de una empresa y también para
conocer los deberes de mi patrón.