Derecho Laboral Guía 1er Parcial

(Artículos 1-135 de la Ley Federal de Trabajo)

1. Tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y justicia social, así
como propiciar el trabajo digno en las relaciones laborales.

Las normas del trabajo.

2. Se entiende por este aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador, no existe discriminación y se percibe un sueldo remunerador.

Trabajo digno o decente.

3. Igualdad sustantiva: se logra eliminando la discriminación contra las mujeres.

4. Es el ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la victima frente agresor
en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

Hostigamiento.

5. Forma de violencia, no existe subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que

conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la victima.

Acoso sexual.

6. Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Trabajador.

7. Son funciones de confianza.

Las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando tengan el carácter de general y las que
se relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

8. Persona física o moral que utiliza los servicios de 1 o varios trabajadores.

Patrón.

9. Considerados representantes del patrón.

Directores, administradores, gerentes y quienes ejerzan funciones de administración o dirección en

la empresa.

10. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de contrato.

11. Los mayores de 15 pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones
establecidas en esta ley.
12. El escrito que consta las condiciones de trabajo debe contener:

-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC, y domicilio de trabajador y patrón.

-Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial
o por tiempo indeterminado y si esta sujeto a prueba.

-Servicio que se presta.

-Lugar donde se presta el trabajo.

-Duración de la jornada.

-Forma y monto del salario.

-Dia y lugar del pago del salario.

-Indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado.

-Días de descanso, vacaciones, etc.

13. Pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado
y en su caso podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial. Si no hay estipulación
expresa será por tiempo indeterminado.

Relaciones de trabajo.

14. El señalamiento de tiempo determinado será posible solo en los casos:

-Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

-Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.

-Otros casos previstos por la ley.

15. Periodo de prueba puede extenderse de 30 dias hasta 180 días cuando…

Se trate de trabajadores para puestos de dirección y gerenciales

16. Cuando un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo dirección y
mando del trabajador con el fin de que adquiera conocimientos/habilidades necesarias.

Relación de trabajo para capacitación inicial. (con duración de 3 meses o 6 meses para puestos de
gerencia o dirección).

17. Causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario.
Sin responsabilidad para el trabajador y patrón.

Enfermedad contagiosa del trabajador.

Incapacidad temporal por accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

Prisión preventiva del trabajador.

Arresto del trabajador.

Cumplimiento de los servicios y desempeños de los cargos mencionados en el art 5 y obligaciones del
art. 31 de la Constitución.

La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de
Conciliación y Arbitraje, Comision Nacional de Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, etc.

Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos.

La conclusión de la temporada.
18. Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
• Engañarlo el trabajador o el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado.
• Incurrir el trabajador en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o
malos tratos hacia el patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo de la
empresa, o clientes.
• Cometer el trabajador contra sus compañeros cualquiera de los actos mencionados
anteriormente.
• Cometer el trabajador fuera del servicio contra el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativo los actos mencionados.
• Ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales en los edificios, obras,
maquinaria, materia prima y demás objetos relacionados con el trabajo.
• Ocasionar el trabajador los perjuicios del punto anterior con negligencia.
• Comprometer el trabajador la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en el.
• Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el lugar de trabajo.
• Revelar el trabajador secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter privado.
• Tener el trabajador más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días.
• Desobedecer el trabajador al patrón o representantes sin causa justificada.
• Negarse el trabajador a tomar medidas preventivas o seguir procedimientos para evitar
accidentes o enfermedades.
• Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo influencia de algun
narcótico o droga.
• Sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión.
• Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos.
19. Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador.
• Engañarlo el patrón o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo.
• Incurrir el patrón, familiares o representantes dentro del servicio en faltas de probidad u
honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos
tratamientos en contra del trabajador.
• Lo mismo que el punto anterior pero fuera de servicio.
• Reducir el patrón el salario del trabajador.
• No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
• Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de
trabajo.
• La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia, ya sea
porque el establecimiento carece de condiciones higiénicas o no se cumplen las medidas de
seguridad y preventivas.
• Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en el.
• Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten
contra la dignidad del trabajador.
20. Causas de terminación de las relaciones de trabajo.
I. El mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador
III. Terminación de la obra o vencimiento del término o capital social.
IV. Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador
V. Casos del art 434
 21. Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Jornada de trabajo.

22. Jornada diurna: entre seis y veinte horas.

Jornada nocturna: entre veinte y seis horas.
Jornada mixta: comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que
el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.
23. Duración máxima de la jornada.

8 hrs la diurna, 7 hrs la nocturna y siete horas y media la mixta.

24. Durante la jornada de trabajo se concede al trabajador un descanso de media hora, por lo
menos.
25. Por cada 6 días de trabajo el trabajador disfrutará de 1 dia de descanso, por lo menos, con
goce de salario íntegro.
26. En los días de descanso los trabajadores no están obligados a prestar servicios. Si es así el
patrón pagará al trabajador un salario doble.
27. Los trabajadores que tengan más de 1 año disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a:

6 días laborables, y aumentará en 2 días laborables hasta llegar a 12 , por cada año subsecuente de
servicios.

Después del 4to año, aumentará en 2 días por cada 5 días de servicios.

28. Las vacaciones no podrán recompensarse con una remuneración.

29. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios
correspondientes durante las vacaciones.
30. Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Salario.

31. ¿Cómo se fija el salario?

Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

32. Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en
una jornada de trabajo.

Salario mínimo. Se fija por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

33. El reparto de utilidades entre trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días
siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
34. Obligaciones de los patrones.

1-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.

2-Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.

3-Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios

para ejecutar su trabajo. El patrón no debe exigir indemnización por el desgaste natural que sufran
los útiles.

4-Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador.
5-Mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores.

6-Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de

obra.

7- Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del numero de días
trabajados y del salario percibido.

8- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de 3 días, una
constancia escrita relativa a sus servicios.

9- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio de voto en las elecciones
populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, cuando estas
actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.

10-Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o
permanente de su sindicato o del Estado.

11- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales.

12- Establecer y sostener las escuelas del Art. 123 Constitucional.

13- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación para lograr la alfabetización de los
trabajadores.

14- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de 100 trabajadores y menos de 1000 trabajadores,
los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o
prácticos de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos. Si son más de 1000 serán 3
becarios.

15- Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores.

16- Instalar y operar las fábricas y demás lugares donde deban ejecutarse las labores a efecto de
prevenir accidentes y enfermedades laborales.

17- Cumplir el reglamento y NOM en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Así
como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables.

29- Otorgar permisos de paternidad de 5 dias laborables con goce de sueldo.

35. Prohibiciones a los patrones o representantes.

-Negarse a aceptar trabajadores por un acto discriminatorio.

-Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.

-Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación por obtener el trabajo.

-Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato o que voten por determinada
candidatura.

-Intervenir en el régimen interno del sindicato mediante represalias contra los trabajadores.

-Hacer o autorizar colectas o suscripciones.

-Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.
-Hacer propaganda política o religiosa.

-Emplear el sistema de poner en el indice a trabajadores para que no se les vuelva a dar ocupación.

-Portar armas.

-Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de algun narcótico o droga.

-Hostigar y/o Acosar sexualmente.

-Tolerar actos de hostigamiento o acoso sexual.

-Exigir certificados de no embarazo.

-Despedir una trabajadora por estar embarazada.

36. Obligaciones de los trabajadores.

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

Observar las disposiciones y NOM en materia de seguridad, salud y medio ambiente.

Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o representante.

Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero en forma, tiempo y lugar convenidos.

Dar aviso inmediato al patrón de las causas que le impidan acudir a su trabajo.

Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos dados para
el trabajo.

Observar buenas costumbres durante el servicio.

Prestar auxilios.

Integrar los organismos que establece la LFT.

Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior.

Poner en conocimiento del patrón de enfermedades contagiosas que padezcan.

Comunicar al patrón las deficiencias que adviertan

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación.

37. Prohibiciones a los trabajadores.

Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, sus compañeros o terceros.

Faltar sin causa justificada o permiso del patrón.

Substraer de la empresa útiles de trabajo.

Presentarse en estado de embriaguez.

Presentarse bajo la influencia de narcótico o droga.

Portar armas
Suspender las labores sin autorización del patrón.

Hacer colectas en el establecimiento.

Usar las herramientas para objeto distinto a que está destinado.

Hacer propaganda.

Acosar sexualmente o realizar actos inmorales.