¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?

Los derechos de los trabajadores son todo aquello que legalmente tus colaboradores pueden
exigir y que están estipulados en un contrato colectivo o en el contrato de trabajo.

Están estipulados en la Constitución y la Ley Federal de Trabajo, te explicamos algunos:

Derecho a la protección eficaz en el lugar de trabajo: debes generar un entorno de trabajo

seguro y saludable, y darle a tus colaboradores capacitación en seguridad y salud en el
trabajo para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Derecho al trabajo digno: la LFT establece el derecho a tener acceso a un puesto de trabajo y
condiciones de trabajo que sean justos, seguros, respetuosos. Esto permitirá a tus colaboradores
llevar una vida sin discriminación por origen, género, edad, condición social, etc.

Implica también igualdad para todos y relaciones de trabajo libres de violencia, hostigamiento y
acoso, además de asegurar el acceso a la profesión elegida

Derecho al descanso semanal: tus colaboradores tienen derecho a disfrutar un día de descanso
remunerado por cada seis de trabajo. Esto garantiza su salud y bienestar porque les permite
descansar y relajarse

Derecho a vacaciones pagadas: tienen derecho a un periodo de vacaciones pagadas según el

tipo de trabajo que hacen y cuánto tiempo llevan en tu empresa

Derecho a un salario justo: tienen derecho a recibir una remuneración adecuada

y compensaciones laborales por su trabajo sin discriminación por sexo. El salario percibido debe
satisfacer las necesidades básicas de tus colaboradores y su familia si es el caso

Derecho a la capacitación y adiestramiento: como empleador debes ofrecer oportunidades de

capacitación y aprendizaje a tus colaboradores para mejorar las habilidades y conocimientos
relacionados a su puesto de trabajo.

Derecho a la participación en las utilidades de la empresa: según el artículo 123 constitucional,

tus colaboradores tienen derecho a participar en las utilidades de tu empresa si son trabajadores
fijos y reciben el pago de un salario. Esto se hace para que puedas retribuir su esfuerzo
productivo, evitar desigualdades laborales y mejorar su calidad de vida
Derecho al permiso de paternidad y protección a la maternidad: las personas embarazadas
tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada y los padres a un permiso de
paternidad para cuidar a sus hijos recién nacidos

Derecho a la constitución de sindicatos y derecho a huelga: tienen derecho a formar y unirse a

sindicatos o asociaciones laborales para negociar colectivamente sus condiciones de trabajo y
proteger sus intereses

Derecho a la protección ante la terminación del contrato laboral: al final de su contrato laboral,
la LFT establece protecciones y derechos para los colaboradores, así como el derecho a la
protección contra un despido injustificado

las obligaciones de los trabajadores son las responsabilidades que tus colaboradores deben
cumplir según su puesto de trabajo.

obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los
patrones para su seguridad y protección personal;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya

autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas
que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el
uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás

normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto
como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños
o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

Asimismo, las obligaciones pueden estar plasmadas en el Contrato Colectivo de la empresa,

Reglamento Interior de Trabajo o Condiciones de Trabajo, mismas que los trabajadores deberán
de observar en el desempeño de su empleo.

Derechos
Nombramiento

Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el funcionario
facultado para extenderlo; dicho documento deberá contener, entre otros datos, el nombre,
nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio; los servicios que deban prestarse, que se
determinarán con la mayor precisión posible; el carácter del nombramiento: definitivo, interino,
provisional, por tiempo fijo o por obra determinada; la duración de la jornada de trabajo; el
sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y el lugar en que prestará sus
servicios. El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a
las consecuencias que sean conformes a la ley, al uso y a la buena fe.

Estabilidad en el empleo

En términos de lo establecido en el artículo 6° de la Ley Burocrática, los trabajadores que

desempeñen un puesto de base por más de seis meses sin contar con nota desfavorable en su
expediente, durante ese tiempo, tienen la prerrogativa de estabilidad en el empleo, esto es, a
ser considerados inamovibles, generando el derecho a que les sea otorgado nombramiento
definitivo en la plaza que han ocupado.

Salario o sueldo

El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores regionales para cada puesto, constituye el
sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de
otras prestaciones ya establecidas; los niveles de sueldo del tabulador que consignen sueldos
equivalentes al salario mínimo deberán incrementarse en el mismo porcentaje en que se
aumente éste.

Jornada de trabajo

La duración máxima de la jornada diurna de trabajo (entre las seis y veinte horas) será deocho
horas.

La jornada máxima de trabajo nocturno (de las veinte a las seis horas) será de sietehoras. Es
jornada mixta la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno abarque menos de tres horas y media, pues en caso contrario, se
reputará como jornada nocturna. La duración máxima de la jornada mixta será de siete horas y
media. Horas extras. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de
jornada máxima, este trabajo será considerado como extraordinario y nunca podrá exceder de
tres horas diarias ni de tres veces consecutivas. Las horas extraordinarias de trabajo se pagarán
con un ciento por ciento más del salario asignado a las horas de jornada ordinaria.

Días de descanso

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, cuando menos, con
goce de salario íntegro. Las CGT tanto del CJF como de la SCJN establecen que los trabajadores
tendrán derecho de hasta dos días de descanso semanal con goce de sueldo íntegro. Los
trabajadores que tengan más de seis meses consecutivos de servicios, disfrutarán de dos
períodos anuales de vacaciones, de diez días laborables cada uno, en las fechas que se señalen
al efecto; pero en todo caso se dejarán guardias para la tramitación de los asuntos urgentes,
para los que se utilizarán de preferencia los servicios de quienes no tuvieren derecho a
vacaciones.

Licencia por maternidad

Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije
para el parto, y de otros dos después del mismo. Durante la lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno para amamantar a sus hijos.

Licencias

Los trabajadores tendrán derecho a que se les concedan licencias, sin menoscabo de sus
derechos y antigüedad y en los términos de las Condiciones Generales de Trabajo, en los
siguientes casos:

a).- Para el desempeño de comisiones sindicales.

b).- Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras

comisiones, en dependencia diferente a la de su adscripción.

c).- Para desempeñar cargos de elección popular.

d).- A trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, en

los términos del artículo 111 de la Ley, y

e).- Por razones de carácter personal.

Licencias por enfermedad

Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, tendrán derecho a que se les
concedan licencias, para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen y la consecuente
vigilancia médica, en los siguientes términos:

I.- A los empleados que tengan menos de un año de servicios, se les podrá conceder licencia por
enfermedad no profesional, hasta quince días con goce de sueldo íntegro y hasta quince días
más con medio sueldo.

II.- A los que tengan de uno a cinco años de servicios, hasta treinta días con goce de sueldo
íntegro y hasta treinta días más con medio sueldo.

III.- A los que tengan de cinco a diez años de servicios, hasta cuarenta y cinco días con goce de
sueldo íntegro y hasta cuarenta y cinco días más con medio sueldo, y

IV.- A los que tengan de diez años de servicio en adelante, hasta sesenta días con goce de

sueldo integro y hasta sesenta días más con medio sueldo.

Días económicos

Se entiende por días económicos, el derecho que tienen los servidores públicos para inasistir a
sus labores, con goce de sueldo, hasta por cinco días al año, para la atención de asuntos
particulares de urgencia. En términos de las CGT del Consejo de la Judicatura Federal, podrán
solicitar días económicos:

Los servidores públicos sindicalizados que tengan por lo menos un año de antigüedad
ininterrumpidos en el PJF. La solicitud deberá hacerse por escrito al titular del órgano
jurisdiccional o Unidad Administrativa de la adscripción del servidor público que lo solicite con
cinco días de anticipación.

Traslados del trabajador

Solamente se podrá ordenar el traslado de un trabajador por reorganización o necesidades del

servicio debidamente justificadas; por desaparición del centro de trabajo; por permuta
debidamente autorizada; y por fallo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Cuando un
trabajador sea trasladado de una población a otra, la Dependencia en que preste sus servicios,
dará a conocer previamente al trabajador las causas del traslado, y tendrá la obligación de
sufragar los gastos de viaje y menaje de casa, excepto cuando el traslado se hubiere solicitado
por el trabajador. Si el traslado es por período mayor de seis meses, el trabajador tendrá derecho
a que se le cubran previamente los gastos que origine el transporte de menaje de casa
indispensable para la instalación de su cónyuge y de sus familiares en línea recta ascendentes o
descendentes, o colaterales en segundo grado, siempre que estén bajo su dependencia
económica. Asimismo, tendrá derecho a que se le cubran los gastos de traslado de su cónyuge
y parientes mencionados en este párrafo, salvo que el traslado se deba a solicitud del propio
trabajador.

Aguinaldo y Prima quinquenal

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el

Presupuesto de Egresos, el cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro
50% a más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días de sueldo básico, cuando
menos, sin deducción alguna, o al pago proporcional de acuerdo al tiempo que haya prestado
sus servicios.

Descuentos por retardos

En caso de falta injustificada, no se generará el derecho de recibir el pago del día

correspondiente. En cuanto a los retardos, los descuentos de efectuarán de la siguiente manera
en el Consejo de la Judicatura Federal : Se concede a los servidores públicos quince minutos de
tolerancia a partir de la hora de entrada fijada.

II. Retardo: del minuto 16 al 40 y el descuento será de medio día por cada cuatro.

III. Retardo menor: del minuto 41 al 60 y se aplicará un descuento de medio día por cada dos
retardos.

IV. Por más de dos retardos de 16 a 40 minutos y un retardo menor de 41 a 60 minutos, se

aplicará un descuento de medio día. Retardo mayor: del minuto 61 al 90, se aplicará un
descuento de medio día de salario por cada retardo mayor en el mes.

VI. Del minuto 91 en adelante, se procede a descontar el día completo. Si el trabajador no

registra hora de entrada o salida fijada, se realizará descuento de medio día de salario.