A.

DESARROLLO DEL PLAN DE SUPERVISION

RECURSOS HUMANOS

MAESTRA: Araceli gallegos

ASISTENTE DIRECTIVO

GRUPO 601

ALUMNA: Thaily Giselle González Ortiz

 Def. de objetivos en el área de Recursos
Humanos

La Gestión de Recursos Humanos, tiene objetivos principales a corto plazo:

• Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados.
• Retener a los mejores empleados.
• Motivar a los empleados.
• Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización.
• Aumento de la productividad.
• Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
• Cumplimiento de la normativa y legislación.
En cuanto a los objetivos a largo plazo, están el de intentar conseguir la rentabilidad y competitividad de la
empresa a lo largo del tiempo. En caso de no lucrativas el de supervivencia, o ser capaces de hacer lo mismo con
menos recursos.
 Areas de mayor a menor riesgo de Recursos
Humanos
 1- Reclutamiento (Atraer)
 2- Selección (Identificar)
 3- Análisis del trabajo (Estructurar)
 4- Evaluación del desempeño (Evaluar)
 5- Compensación (Pagar)
 6- Seguridad y Salud laboral (Proteger)
 7- Desarrollo profesional (Potenciar)
 8- Relaciones laborales (Formalizar)
 9- Desarrollo organizacional (Competir)
 10- Planificación (Distribuir)
 Departamento de sistemas a supervisar

1. Gestión administrativa de personal

2. Reclutamiento y selección de
personal 3. Formación y desarrollo profesional
4. Relaciones laborales
5.
Prevención de riesgos laborales (PRL) 6. Evaluación del
desempeño 7. Beneficios Sociales

8. Planificación de la plantilla
9. Análisis de puestos de trabajo
10. Descripción y retribución del puesto de trabajo
Recursos del departamento de Recursos
Humanos

 Archiveros
 Computadoras
 Office
 Internet
 Firmas electrónicas
 Datos administrativos de la empresa
 Datos administrativos de los empleados
 Metas de Recursos Humanos

 Membresía ejecutiva
 Tener el compromiso de los empleados
 Conformidad en el área laboral
 Rotación y retención
 Empleador de elección