4.

2 OBSERVANCIA DE
LOS DERECHOS
LABORALES
• Los derechos humanos laborales son los que se orientan a posibilitar condiciones
mínima de vida y trabajo para todas las personas así como la organización de los
trabajadores para su defensa reivindicación y participación sociopolítica
• Todos los trabajadores tienen un derecho a un ambiente de trabajo seguro en el que deben ser
tratados con dignidad y respeto, y donde pueden organizarse libremente para defender y promover
sus derechos e intereses
Los derechos básicos de trabajo
explican cosas fundamentales, la
edad en la cual una persona puede
comenzar a trabajar, numero de
horas permitidas a un individuo
para trabajar o la cantidad de pago
Estos derechos son regulados por la organización internacional del trabajo OIT Organización
Internacional del Trabajo Muchos países tienen derecho de trabajo que pueden variar intensivamente
en su alcance y la ejecución de tales derechos son también bastante cambiable

La mayoría de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil

La organización internacional de trabajo es esencial para reforzar normas de

trabajo tanto en el nivel internacional como nacional
La ONU a fijado su atención en el tema desde su fundación, ya que en la “Carta de las Naciones

Unidas” se resuelve “Reafirmar la fe en los derechos Fundamentales del Hombre en la dignidad y el

valor de la persona humana, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres y de las naciones

grandes y pequeñas”, además de buscar como uno de sus propósitos el de lograr “el desarrollo y el

estimulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos sin hacer

distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión”.

CONCLUSION DE CLASE
La observancia de los derechos laborales son organizaciones que se encargan de que
se cumplan los derechos laborales establecidos de los trabajadores
 4.3 DERECHOS
HUMANOS LABORALES
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de

la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas

las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad

humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,

discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,

opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se

percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la

productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de

seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
ARTICULO 132- Son obligaciones de los patrones:
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa
o establecimiento;
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo

• Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo

pertenecientes al trabajador

• Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de

palabra o de obra
VIII.-Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido;
IX.-Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores

XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de
curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;

XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los
hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de
un infante
 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el

reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los
intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones
ARTICULO 135- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros
de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el
trabajo se desempeñe

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón

III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

• V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción

médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y

presentarle la prescripción suscrita por el médico

• VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se

exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles

propios del trabajo

• VII. Suspender las labores sin autorización del patrón

• VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo

• IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están

destinados

• X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento

• XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo
4.3.1 CONCEPTOS GENERALES
DE LOS DERECHOS
HUMANOS LABORALES
 LOS DERECHOS LABORALES
Son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e
igualdad de las personas trabajadoras. Los derechos humanos laborales no son solamente
normas legales, sino también garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de vida
y de trabajo cuando se depende de una ocupación asalariada para vivir.
 EMPLEO ESTABLE
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera
voluntaria.

• Obtener empleo sin discriminación alguna.

• Ser capacitado/a para realizar el trabajo.

• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.

• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso

con base en la antigüedad en el trabajo.
 SALARIO SUFIECIENTE
Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida
digna para la persona trabajadora y su familia.
 Condiciones Satisfactorias de Trabajo
Comprenden:

• El horario de trabajo de acuerdo con la ley, la duración máxima de la jornada laboral de 8 horas.

• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.

• Ambiente laboral seguro y saludable.

• Indemnización por riesgo de trabajo.

• Trato humano y respetuoso.

• Pago de prestaciones legales; tiempo extra, aguinaldo, vacaciones, primas.

 LIBERTAD SINDICAL
Para la persona trabajadora significa:

• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los
intereses de las personas trabajadoras.

• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.

• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

• El funcionamiento democrático del sindicato.

CONTRATACION COLECTIVA
En general es:

• La posibilidad de que las personas trabajadoras organizadas en sindicato negocien mayores y mejores
prestaciones de las que establece la ley como mínimas.
DERECHOS DE EQUIDAD DE GENERO
Con ellos se exige:

• Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos.

• Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.

• El derecho de las mujeres trabajadoras a no ser hostigadas sexualmente.

• El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en relación con la gestación.

• Derecho a que se les otorgue un periodo mínimo de seis semanas antes y seis semanas después del parto, con salario

íntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.

• Guardería gratuita para sus hijos e hijas

 PROTECCION AL TRABAJO DE
MENORES DE EDAD
Se debe entender como:

• La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El estado debe garantizar protección y vigilancia para
que el menor continúe sus estudios.

• Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo máxima la de seis horas.

La autoridad debe garantizar los derechos laborales de los menores.

Irrenunciabilidad de los Derechos
Adquiridos
Significa:

• Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun

cuando exista un documento firmado ante testigos o
cualquier autoridad.

• Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de

respetar siempre los derechos de las personas trabajadoras.
 JUSTICIA LABORAL
Se refiere a que:

• El estado debe garantizar por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho las personas trabajadoras
puedan ser escuchadas públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que se
determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.

• Que la justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure a la persona trabajadora y a su familia una existencia
decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de protección social y percepción de un salario
igual por trabajo igual.

• Las autoridades de trabajo deben garantizar la observancia de los derechos laborales a las personas
trabajadoras.