Universidad Técnica

“Luis Vargas Torres”

De Esmeraldas

Carrera

Administración De Empresas

Asignatura

Introducción Al Derecho

Docente

Abg. José Jorge Cortez Altafuya

Integrante
Sandoval Panezo Jenniffer Bellanyre
3.6.- Obligaciones y prohibiciones del empleado y
empleador.
Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables. Conoce los derechos y obligaciones
de los trabajadores y empleadores en Ecuador. Si tu eres un trabajador en el territorio
ecuatoriano, o su vez tienes personas trabajando para ti, recuerda que tienes los siguientes
beneficios y obligaciones.

Derechos del trabajador

El trabajador tiene derecho a:

1. Afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo.

2. Apercibir como mínimo el sueldo básico (425 usd) en función de la tabla sectorial.
3. Apercibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
4. A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
5. A percibir los fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo.
6. A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
7. A recibir una compensación por el salario digno.
8. Aun periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).
9. Aun periodo de licencia por maternidad (madre)
10. Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
11. Solicitar certificados relativos a su trabajo.
12. A recibir el pago de utilidades.

Obligaciones del empleador en Ecuador

El empleador está obligado a:

▪ Celebrar un contrato de trabajo (ver algunos ejemplos de contratos).

▪ Inscribir el contrato de trabajo en el ministerio de relaciones laborales.
▪ Afiliar a tu trabajador a la seguridad social (IESS), a partir del primer día de trabajo,
inclusive si es a prueba.
▪ Tratar a los trabajadores con debida consideración, no infiriéndoles maltratos
palabras o de obra.
▪ Sueldo básico que se debe pagar es de 425.00 $ (SBU 2022).
 ▪ Asumir el porcentaje (11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad
social.
▪ Pagar horas extras y suplementarias.
▪ Pagar los décimos tercero y cuarto.
▪ A partir del segundo año de trabajo pagar los fondos de reserva.
▪ A pagar una compensación por el salario digno.
▪ A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

Cada uno de los derechos del trabajador esta completados en el código del trabajo y en la ley
de seguridad social.

Beneficios del trabajador afiliados al IESS

Uno de los derechos del trabajador es la afiliación al IESS por parte del empleador. Los
trabajadores afiliados al IESS tienen derechos a los siguientes beneficios:

▪ Seguro de salud: Atención medica en el hospital del IESS.

▪ Extender servicios de salud para cónyuge e hijos.
▪ Seguro de desempleo.
▪ Subsidio por enfermedad y maternidad.
▪ Acceso a préstamo Quirografarios.
▪ Acceso a préstamo hipotecarios.
▪ Seguro de riesgo de trabajo.
▪ Derecho a jubilación por invalidez.
▪ Derecho a jubilación por incapacidad.
▪ Derecho a pensión de montepío.
▪ Auxilio de funerales.

Prohibiciones al empleador.

▪ Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,

legalmente aprobado;
▪ Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
▪ Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
▪ Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
 ▪ Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta
de remuneración;
▪ Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca
o a que vote por determinada candidatura;
▪ Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
▪ Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
▪ Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
▪ Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente
sindicales de la respectiva organización de trabajadores;
▪ Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación
referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
▪ Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación
militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se
impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en
cada caso.

En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

Obligaciones del trabajador

A más de los derechos del trabajador, la persona trabajadora también tiene obligaciones a
cumplir y son:

▪ Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmeros
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
▪ Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el
uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
▪ Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el
señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los
intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento
de remuneración de acuerdo con la ley;
▪ Observar buena conducta durante el trabajo;
▪ Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
 ▪ Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
▪ Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que
amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
▪ Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga
conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
▪ Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
▪ Las demás establecidas en el CT.

Prohibiciones al trabajador

Con los derechos del trabajador viene las prohibiciones, que son las acciones que no están
permitidas a realizar en el lugar de trabajo y son:

▪ Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras

personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
▪ Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador,
útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
▪ Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
▪ Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
▪ Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador;
▪ Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos
del trabajo a que están destinados;
▪ Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de
la empresa;
▪ Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; y,
▪ Abandonar el trabajo sin causa legal.

Jornada de trabajo

El Trabajador debe cumplir una jornada laboral (diurna o nocturna).

En caso de laborar fuera de dichas jornadas tiene derecho a percibir horas extras o
suplementarias, según sea el caso. El Pago por horas extras es uno de los derechos del
trabajador.
Terminación de la relación laboral

La relación laboral puede darse por terminada por las siguientes causas (Art. 169 del Código
del trabajo):

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato.

2. Por acuerdo de las partes.

3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato.

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante.

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto,
tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto no lo pudieron evitar.

7. Por voluntad del empleador previo visto bueno.

8. Por voluntad del trabajador previo visto bueno.

9. Por desahucio.

10. Por despido Intempestivo.

11. Por ser asumidos por otro empleador en aplicación del Mandato Constituyente No 8.

Para cualesquiera de las causas descritas arriba, el empleador debe elaborar un Acta de
Finiquito (El Empleador o Patrono elabora el activo de Finiquito en el Sistema del MRL), en
la que debe constar que dan por terminada la relación laboral, el último sueldo percibido por el
trabajador, un desglose de los valores que se cancela al trabajador (% por décimos, vacaciones,
horas extras y suplementarias, fondos de reserva).

Esta acta que elabora el empleador debe ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una
vez que el ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y el trabajador para la firma del
Acta y la entrega de los valores.

La renuncia voluntaria por parte del trabajador, cuando hacerlo o no. La renuncia voluntaria no
existe como causal para la terminación del contrato de trabajo. Lo que si existe es el «Acuerdo
entre las partes» que es por donde ingresa la renuncia voluntaria por parte del trabajador.
El trabajador tiene la opción de terminar la relación laboral por medio del desahucio, para lo
cual el trabajador presentará la solicitud escrita ante el inspector del trabajo. El inspector de
trabajo notificará a la otra parte(empleador) la decisión del trabajador dar por terminado al
contrato de trabajo.

Si el desahucio es aprobado entonces el empleador compensará con el 25% de la última

remuneración por cada año de servicio prestado por parte del trabajador.

La solicitud del desahucio debe ser presentada por el trabajador con al menos 15 días de
anticipación a la fecha en la que se desea dar por terminado a la relación laboral, es posible que
la terminación de la relación laboral por medio del desahucio tarde algunos días más que la
renuncia voluntaria.

Existen casos en los cuales se desea dar por terminado a la relación laboral en un rango de
tiempo muy pequeño, por ejemplo, en 3 o 5 días (menos de 15 días); en este caso es cuando
podemos utilizar a nuestra carta de renuncia voluntaria para ponernos de acuerdo con nuestro
empleador en los días adicionales (1,2,3, etc.) que nos quedaremos en nuestro puesto de trabajo.

Recuerde que el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal.

Base legal: ART 184, 185, 624 del Código de Trabajo.

¿Si el empleador cambia de ocupación al trabajador, se considera despido intempestivo?

Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su
consentimiento, se tendrá esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no
implique mengua de remuneración o categoría, siempre que lo reclamare el trabajador dentro
de los sesenta días siguientes a la orden del empleador.

Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, están obligados
a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones específicas.

Base legal: ART 192 del Código de Trabajo.

¿Si el trabajador padece una enfermedad no profesional y tiene que ausentarse del puesto de
trabajo por un periodo prolongado, en este caso puede ser despedido intempestivamente?

El empleador no podrá desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el

tiempo que éste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo,
mientras aquélla no exceda de un año.
Los derechos del trabajador le permiten regresar al trabajo dentro de los treinta días siguientes
a la fecha en que recuperó su salud y quedó en situación de realizar las labores propias de su
cargo. Si no volviere dentro de este plazo, caducará su derecho para exigir al empleador su
reintegración al trabajo y al pago de la indemnización establecida por el artículo 179 de este
Código.

Tampoco tendrá derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de dicha

indemnización si ha estado prestando servicios no ocasionales a otro empleador, durante el
tiempo considerado de enfermedad no profesional.

Base legal: ART 175, 176 del Código de Trabajo.

Reclamos y denuncias que puede realizar el trabajador

Los reclamos –de afiliados- por falta de afiliación o por incumplimiento de obligaciones al
«Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social» se presentan a través de la página web del IESS,
mediante un formulario que se encuentra en la página o en forma directa en las unidades
responsables de la respectiva Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social. La investigación se efectúa bajo estricta reserva.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo entre otras por denuncias
injustificadas, respecto de las obligaciones en el Seguro Social, pero si la denuncia es
justificada se garantiza al trabajador dos años de estabilidad en trabajos permanentes (Art. 172
numeral 6 del Código de Trabajo).
3.7.- Contrato individual del trabajo.
Cuando hacemos referencia al término contrato, consideramos que la relación laboral se origina
y se rige por un negocio jurídico, cuando, en definitiva, surge por el hecho objetivo de la
realización del trabajo ajeno y dependiente, cumplido por el beneficio de la retribución
económica.

Mario de la Cueva al respecto dice: «…De acuerdo a la naturaleza de derecho-realidad del

Derecho de Trabajo, los documentos no cuentan frente a los datos de realidad…»

A su vez, Francisco Walker L. manifiesta: «…el contrato de trabajo es un contrato

especialísimo, autónomo, producto también de un derecho autónomo… de una individualidad
única, en el cual debe tomarse en cuenta los factores morales (reales), ya que se trata de toda
actividad de un ser humano puesta al servicio de otro, en donde no es dable separar al asalariado
de la fuerza de su trabajo, que entrega al Empleador.

Caracteriza a este contrato el vínculo de dependencia que existe entre el que desempeña el
trabajo y aquel que lo ha ordenado, siendo principalmente tal vínculo de dependencia o
subordinación, jurídico económica, el que le diferencia de los contratos del Derecho
Común…».

Las referencias citadas nos llevan a comprender que, al referirse del contrato se aborda a la
síntesis de la evolución del derecho y las Leyes Laborales de protección al Trabajador, en su
realidad social y económica, circunscrita en el modo de producción capitalista, lo que obligó a
los Estados políticos a formular un ordenamiento que garantice la convivencia en la nueva
estructura social.

En los actuales tiempos, uno de los principios que fundamentan el Derecho del Trabajo se
refiere a la relación de trabajo y su categorización, quedando en segundo plano las
convenciones contractuales formales. Se conoce como el principio de la Primacía de la
Realidad.

A falta de contrato, son las normas del Código Laboral las que regulan las relaciones y
finalmente en caso de contratos nulos, se aplican las mismas regulaciones legales, para
satisfacer los derechos provenientes del trabajo cumplido.
Teniendo en consideración lo manifestado, el objetivo del estudio del contrato de trabajo, es
analizar la estructura y las características que califican a la figura jurídica, como parámetros de
la relación laboral.

Concepto

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete
con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración
fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

Elementos

La definición acogida por nuestro Código del Trabajo, se deduce que los elementos del contrato
son:

• las partes contratantes;

• el objeto (servicios lícitos);
• la dependencia;
• la remuneración; y,
• el plazo.

Se debe considerar que el contrato de trabajo genera una vinculación, entre las partes
interesadas, que realizan en el tiempo, a la que se denomina relación de trabajo.

Clases

Sin embargo, de lo anterior, nuestra legislación da especial importancia a los aspectos y obliga
a que celebren por escritos los contratos siguientes:

• los de plazo mayor a un año;

• los que requieren conocimientos técnicos o de arte;
• los de una profesión determinada;
• los de obra cierta en que la mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales; los
eventuales, ocasionales y de temporada; y, los a destajo, prueba, aprendizaje, enganche
y de equipo.

Los contratos anteriores, deben ser celebrados en el domicilio del Trabajador, por instrumento
público y privado.
El contrato debe contener

• la clase de trabajo;
• la manera de ejecutarse;
• por unidades de tiempo o de obra;
• el lugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra;
• el plazo;
• la cuantía y la forma de pago;
• las sanciones y la forma de determinarlas;
• las garantías; y,
• las formas de terminar la relación de trabajo.

Se registrarán dentro de los treinta días siguientes, e la Inspección del Trabajo de la misma
jurisdicción, y puede conferirse copias a quien lo solicite.

Clasificación General

Por una razón meramente ilustrativa se hace constar la clasificación general de los contratos de
trabajo. La explicación, en los casos necesarios, se formulará al estudiar, particularmente, los
elementos del contrato.

El Código clasifica a los contratos de trabajo por las personas que intervienen, el modo, la
dependencia, la remuneración y, el plazo.

Personas: individual, grupo, equipo y colectivo.

Modo: expreso y tácito. El expreso, puede ser: escrito y verbal;
Dependencia: dirigida, tarea, obra cierta y destajo;
Plazo: determinado, indefinido, eventual, ocasional, temporal y prueba.

Las Partes del Contrato.

En el contrato de trabajo intervienen: el Empleador y el Trabajador. Pueden presentarse varios

casos: un solo Empleador y pluralidad de Trabajadores, varios Empleadores y un solo
Trabajador y pluralidad de Empleadores y Trabajadores.

Empleador o Empresario. - es la persona o entidad, de cualquier clase, por cuenta u orden de

la cual, se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.
Las personas jurídicas de derecho público son Empleadores, de los obreros de obras públicas
o de industrias monopólicas o no, que pueden ser explotadas por particulares, cuando realicen
trabajos materiales de construcción, mantenimiento, etc., aun cuando se encuentren amparados
por nombramiento.

Trabajador. - es la persona que se obliga a la ejecución de la obra o a la prestación del servicio

y puede ser Obrero o Empleado.

La pluralidad de las partes contratantes conforma los contratos denominados de: equipo, grupo,
enganche y colectivos.

Las Obligaciones del Empleador.

Obligación Fundamental

Conceder a los trabajadores la debida consideración, evitando los maltratos de palabra o de

obra y atender oportunamente los reclamos debidamente justificados.

Obligaciones Administrativas

a. Instalar los locales de trabajo sujetándose a las disposiciones del Código del Trabajo y a las
órdenes de la Autoridad Sanitaria; facilitar la inspección y vigilancia; y, otorgar los informes
que sean requeridos;

b. Cumplir con las obligaciones contractuales y de acuerdo con las disposiciones del Código
de Trabajo;

c. Sujetarse al Reglamento Interno, legalmente aprobado.

d. Llevar un registro autorizado de los Trabajadores, debiendo constar: nombre, edad, estado
civil, procedencia, clase de trabajo, fecha de ingreso y de salida;

e. Cumplir con las leyes de Seguridad Social, afiliando a los trabajadores, desde el primer día
de labores, presentar los avisos de ingreso, salida, modificaciones de sueldos, accidentes y
enfermedades profesionales;

f. Exhibir en lugares visibles las planillas mensuales de pago de las obligaciones con el instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, debidamente certificadas;

Las Empresas que no cumplieran serán sancionadas con multa igual a un salario mínimo vital,
concediéndose el plazo de diez días para el pago. Los Inspectores del Trabajo y del IESS, tienen
la obligación de controlar el cumplimiento de este pago;
g. Entregar las herramientas y materiales necesarios para la ejecución del trabajo; suministrar
gratuita y anualmente, por lo menos un vestido de trabajo;

h. Proporcionar un lugar seguro para guardar los bienes de propiedad del Trabajador, sin ser
lícito retenerlos a título de garantía;

i. Conferir certificados de trabajo, cuando sean solicitados; y, en los casos de terminación de la

relación laboral, el certificado deberá acreditar: el tiempo de servicios, la clase o clases de
trabajo y las remuneraciones percibidas.

Obligaciones Laborales

Permisivas.

a. Declarar una comisión de servicios, hasta por un año, con derecho a seis meses de
remuneración, para realizar estudios de especialización en institutos nacionales o extranjeros,
siempre que la empresa cuente con quince o más Trabajadores y que los becarios no excedan
del dos por ciento. Los interesados deberán acreditar cinco años de antigüedad y, por lo menos,
dos de trabajo en la empresa. La beca será devengada con dos años de trabajo en la misma
empresa;

b. Otorgar licencia o permiso remunerado, hasta por tres días, en caso de fallecimiento del
cónyuge o de parientes dentro del segundo de consanguinidad y afinidad;

c. Conferir permisos remunerados por el tiempo necesario para: recibir asistencia médica,
atender a los requerimientos judiciales y ejercer el sufragio, en el último caso, por un máximo
de cuatro horas; y,

d. Conceder permiso remunerado, por el tiempo necesario, para desempeñar comisiones de la

Asociación de Trabajadores, siempre que se solicite con la debida oportunidad.

Remunerativas

a. Pagar la remuneración por todo el tiempo de la suspensión del trabajo cuando se

produzca por parte del Empleador;
b. Cubrir los gastos de traslado, alojamiento y alimentación (subsistencias y viáticos) en
cumplimiento de comisiones dispuestas por razones del servicio;
c. A la terminación de la relación laboral, cubrir los gastos de traslado al Trabajador que
por razones de servicio hubiera cambiado su residencia habitual;
 d. Pagar el cincuenta por ciento de la remuneración, no inferior a la básica, que
corresponda al reemplazado;
e. Pagar el cincuenta por ciento de la remuneración, hasta por dos meses, en caso de
enfermedad profesional e indemnizar los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, a los Trabajadores no afiliados al IESS; y,
f. Entregar a la Asociación que pertenezcan, el cincuenta por ciento de las multas
impuestas a los Trabajadores, por incumplimiento del contrato de trabajo;

Obligaciones de Bienestar Social.

a. Contratar los servicios de profesionales en Trabajo Social, con la siguiente proporción:

uno cuando la empresa tenga cien o más Trabajadores, dos cuando sean trescientos o
más. Se incrementará un profesional, por cada trescientos adicionales.
b. Otorgar el servicio de comedor, en los locales de trabajo que estuvieren situados a más
de dos kilómetros de los centros poblados y que los trabajadores fueran en un número
mayor de cincuenta.
c. Establecer el servicio de comisariato propio, contratado o asociado con otras empresas,
cuando el número de trabajadores sea mayor de diez. Los artículos serán suministrados
a precio de costo y los valores serán descontados al momento del pago de la
remuneración. El incumplimiento será sancionado.
d. Proporcionar el servicio de guardería infantil, suministrando gratuitamente: local,
implementos, atención y alimentación, cuando el número de los trabajadores sea mayor
de cincuenta.
e. Establecer escuelas elementales en los lugares permanentes de trabajo ubicados a más
de dos Kilómetros de distancia de los centros poblados, en beneficio de los hijos de los
Trabajadores y de los analfabetos, cuando el número de los trabajadores sea mayor de
cincuenta.
f. Contratar personas discapacitadas, según sus aptitudes y de acuerdo a las necesidades
y posibilidades de la empresa.

Las Prohibiciones del Empleador.

Prohibiciones Administrativas

a. Impedir las visitas o inspecciones de las Autoridades del trabajo a los locales y la
revisión de documentos referentes a los trabajadores;
b. Realizar propaganda política o religiosa, entre los Trabajadores;
 c. Desconocer o inferir el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades sindicales;
d. Obligar al Trabajador a retirarse de la Asociación o que vote por determinada
candidatura;
e. Exigir a los Trabajadores la adquisición de bienes, en lugares determinados;
f. Imponer a los trabajadores la participación en colectas o suscripciones, de cualquier
naturaleza; y,
g. Recibir como Trabajadores a ciudadanos que carezcan de Libreta Militar. La violación
es sancionada según lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio.

Prohibiciones Laborales

a. Requerir del trabajador la entrega de dinero o especies para administrarla en el trabajo

o para cualquier otro motivo;
b. Sancionar al Trabajador con la suspensión del trabajo;
c. Imponer multas no previstas en el Reglamento Interno, legalmente aprobado;
d. Retener más de diez por ciento de la remuneración por concepto de multas, en el
incumplimiento del trabajo; y,
e. Cobrar interés por las cantidades que se anticipe, por cuenta de la remuneración.

Las obligaciones del Trabajador.

a. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos de fabricación y comercialización de

los productos en cuya elaboración intervenga o tenga conocimiento en razón del
trabajo;
b. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas, dispuestas por las Autoridades
competentes;
c. Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno, aprobado legalmente y observar
buena conducta en la jornada de trabajo;
d. Ejecutar el trabajo con la debida responsabilidad, en forma, tiempo y lugares
convenidos en el contrato. Restituir al Empleador los materiales no utilizados;
e. Conservar en buen estado los equipos y herramientas de trabajo, sin ser de su
responsabilidad el deterioro en los siguientes casos: el normal uso, los ocasionados por
caso fortuito o fuerza mayor y los provenientes por defectuosa construcción o mala
calidad;
f. Dar aviso al Empleador, cuando por causa justa falte al trabajo;
 g. Comunicar al Empleador sobre los peligros de daños materiales que amenacen a la vida
o a los intereses de la empresa;
h. Trabajar en casos de peligro o siniestro eminentes, por un tiempo mayor a la jornada de
trabajo y aun en días de descanso obligatorio.

El trabajo será reconocido como extraordinario; y,

Las demás establecidas en el Código de Trabajo.

Prohibiciones del Trabajador.

Prohibiciones Laborales

a. Abandonar el trabajo, sin causa justificada; y,

b. Suspender el trabajo, salvo el caso de Huelga.

Prohibiciones Éticas.

a. Competir con el Empleador en la producción de los artículos fabricados por la empresa

en la que presta sus servicios;
b. Tomar de la empresa o negocio equipos, herramientas, materia prima o artículos
elaborados, sin la autorización correspondiente;
c. Utilizar los equipos y herramientas suministrados por el Empleador, en trabajos ajenos
o de propio provecho;
d. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros y los bienes de la empresa
o negocio;
e. Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
f. Portar armas durante la jornada de trabajo, excepto en los casos debidamente
autorizados; y,
g. Realizar colectas en los lugares de trabajo, sin contar con el permiso respectivo.

El Objeto del Contrato de Trabajo es «la realización laboral remunerada» que debe ser
determinada, física y moralmente posible; en definitiva, debe ser lícita o como determina el
Código de Trabajo: «…prestar sus servicios lícitos…» En conclusión, el objeto de los contratos
de trabajo se refiere a «…los servicios lícitos personales…» permitidos por la Ley; en buenos
términos, los que están relacionados o comprometidos con las actividades generadas por los
actos de comercio, determinados en el Código de esa materia.
3.8.- Contrato verbal.
Se pueden celebrar contratos verbalmente y serán perfectamente válidos, salvo que por ley se
exija alguna formalidad, como que se haga por escrito, o que se haga en escritura pública.

La verdad es que a diario realizamos múltiples transacciones verbales sin darnos cuenta, pero
se trata de actos de poca entidad.

Cuando hablamos de una relación laboral, hay que conocer bien la normativa para saber qué
implicaciones puede suponer que el contrato de trabajo sea verbal.

¿Qué validez tiene el contrato de trabajo verbal?

En primer lugar, debemos decir que el contrato de trabajo verbal es perfectamente válido, pero
en modalidades concretas se exige que se haga por escrito. Si esto se incumple, no conllevará
que el contrato se anule, pero sí que no se reconozca con esa modalidad concreta.

El artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores prevé que deben constar por escrito los
siguientes contratos de trabajo:

✓ Contrato para la formación y el aprendizaje.

✓ Contrato de prácticas.
✓ Contrato a tiempo parcial.
✓ Contratos temporales de duración superior a 4 semanas.
✓ Contrato por obra o servicio determinado.
✓ Contrato para trabajo a distancia.
 ✓ Contratos celebrados en España con empresas españolas para trabajar en el extranjero.

Si estos contratos no se realizan por escrito, salvo que se pruebe lo contrario, se entenderán
indefinidos y a tiempo completo.

El trabajador y empresario tienen derecho a exigir que el contrato se formalice por escrito,
incluso cuando la relación laboral ya se haya iniciado.

La empresa está obligada a dar de alta al trabajador en el régimen de la Seguridad Social que
corresponda.

En caso de no hacerlo, podrá conllevar sanciones y que se le reclamen las cotizaciones no

abonadas.

Cuando el contrato de trabajo se haya celebrado de forma verbal, si el trabajador quiere

reclamar sus derechos tendrá que probar la existencia de la relación laboral.

Si se procedió al alta en Seguridad Social del trabajador, será fácil probar la relación laboral
durante el período en que haya estado de alta como empleado de la empresa.

Sin embargo, si no se produjo el alta en Seguridad Social, serán necesarios medios de prueba
como:

✓ Testigos: Personas que hayan presenciado la relación laboral, y que puedan afirmar que
ésta existía, su duración, la jornada, etc.
✓ Documentos: pueden existir comunicaciones por correo electrónico, por SMS o
WhatsApp, entre el trabajador y el empresario.
✓ Actos: Es posible que el pago del salario se realizara mediante ingreso en la cuenta del
trabajador. Esos ingresos pueden probar la existencia de la relación laboral.

Todo trabajador que tenga una relación laboral sin contrato por escrito y/o sin alta en Seguridad
Social, debe saber que tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador y, por tanto,
puede reclamar sus derechos laborales ya sea por un despido, por el impago del salario, por
acoso laboral, etc.

Si bien, como ya hemos dicho, se le exigirá que prueba la existencia de relación laboral. Para
ello, siempre lo más recomendable es acudir a un abogado laboralista para que pueda
informarle y orientarle sobre cómo proceder.
3.9.- Contrato Escrito.
Un contrato protege los derechos adquiridos y los respalda, describe las responsabilidades de
cada una de las partes y las delimita. El contrato es un documento legal útil para dirimir
diferencias, el contrato evita que se extralimiten las funciones o se abuse de los beneficios
otorgados, da derechos de exclusividad sobre el objeto acordado.

Un contrato por escrito es un acuerdo hecho en un documento impreso que ha sido firmado por
el prestamista y el prestatario.

Un contrato bien redactado, con pautas claras y términos concretos, es el soporte para cualquier
relación laboral formal que se tenga en la empresa con un agente externo o interno a ella. Este
documento permite contrastar la veracidad de las partes en cualquier situación requerida, así
como la verificación del cumplimiento de cada acción establecida al firmarlo.

Conocer y leer el contrato que se está firmando es importante para no tener confusiones luego
de estar dentro de su responsabilidad. Martínez asegura que es importante entender la estructura
básica de dicho documento, por lo que comparte sus elementos y efectos legales:

➢ El objeto (materia sobre la que versa). El objeto debe ser lícito, posible, determinado o
de interés para las partes y pasible de valorización económica.
➢ La causa (el porqué y el para qué se contrata). La causa debe existir desde el momento
de la formación del contrato y hasta su celebración y ejecución.
➢ La forma. Si debe hacerse por escritura pública o documentos privados. Existe la
libertad de formas, por lo que no hay una formalidad determinada, excepto que la ley
disponga.
➢ Efectos con relación a las partes. Como es lógico, de la voluntad de las partes surgen
obligaciones que ellos mismos han establecido. Las partes del contrato son los centros
de interés que toman parte en el acto y toman decisiones que los lleven al cumplimiento
contractual de buena fe, de aquí surgen la responsabilidad precontractual, la
responsabilidad contractual y la poscontractual.
➢ Efectos de los contratos con relación a sus sucesores. Los contratos no pueden
perjudicar a terceros, a menos que se hayan establecido sucesores universales o
herederos. El sucesor universal es al que se le extiendan todos los efectos activos
(créditos) y pasivos (obligaciones) de los contratos. Un sucesor particular es al que se
le transmite solo un derecho u objeto determinado, mas no todo el patrimonio.
➢ Efectos con relación a terceros. Son personas totalmente ajenas al contrato, a menos
que se estipule un contrato colectivo o de favor a terceros. (I)
3.10.- Clases de contratos, servicios prestados, a plazo fijo, a
plazo fijo con cláusulas a prueba, eventual, ocasional, de
temporada, destajo, por obra cierta, tiempo parcial.
El contrato de trabajo es el convenio por el cual una persona se compromete para con otra a
prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por
acuerdo entre las partes que, en el Ecuador, no puede ser menor al salario básico unificado.

Contrato a tiempo indefinido: es el contrato de trabajo común en la legislación

ecuatoriana, que no tiene un plazo fijo establecido para su terminación, pues esta
modalidad se suprimió con la reforma de 20 de abril de 2015.

Para que el empleador pueda dar por terminada la relación laboral con el trabajador, debe
obtener el visto bueno del inspector del trabajo, justificando una de las causales establecidas
en el Código del Trabajo, o pagar al trabajador la indemnización por despido intempestivo
prevista en el mismo Código. A la firma del contrato, cuando se lo hace por primera vez, se
puede establecer un periodo de prueba de máximo 90 días, dentro del cual cualquiera de las
partes puede dar por terminada la relación laboral, sin el pago de indemnización.

Para casos especiales, hay otras modalidades de contrato de trabajo:

Contrato eventual: se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del

empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,
licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares. En el contrato se deberá
puntualizar estas circunstanciales y el plazo de duración.

También se pueden celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de
producción o servicios en actividades habituales del empleador.

El contrato eventual no puede tener una duración mayor a ciento ochenta días, continuos o
discontinuos, dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días.

Contrato ocasional: Se lo firma para atender necesidades emergentes o extraordinarias

no vinculadas con la actividad habitual del empleador. No pueden exceder de treinta
días en un año.

Contrato de temporada: Se celebra para la realización de trabajos cíclicos o periódicos, en razón

de la naturaleza discontinua de sus labores. Estos contratos gozan de estabilidad: entendida
como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada
que se requieran.

Contrato por obra cierta: puede celebrarse cuando el trabajador es contratado para ejecutar una
labor determinada, y la remuneración comprende la totalidad de la labor. En estos casos no se
toma en cuenta el tiempo que el trabajador se demora en ejecutar la labor.

Contrato por tarea: cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada

cantidad de obra o trabajo en la jornada, o en un período de tiempo establecido. Se
entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio: el trabajador
es contratado para desarrollar una obra o prestar un servicio específico que requiere el
empleador. El contrato terminará con la conclusión de la obra o servicio. El trabajador
recibirá una remuneración mensual, quincenal o semanal, según lo acordado, mientras
dure el contrato. Cuando la obra o servicio determinado dentro del giro del negocio
concluya, el empleador deberá pagar a los trabajadores únicamente los proporcionales
de los beneficios ley, así como la bonificación por desahucio, si la obra o servicio tuvo
una duración mayor a un año.
Advertencia: El boletín de Pérez Bustamante & Ponce no es ni podrá ser usado como
asesoría u opinión legal, en vista de que se trata de un documento puramente
informativo.