INTRODUCCIÓN

El derecho del trabajo, es una disciplina que está en constante evolución, comienza a
desarrollarse plenamente a finales del siglo XX y en todo ese siglo que tuvo mayor
desarrollo y trascendencia por las coyunturas vividas en varias etapas históricas en este
siglo. Coyunturas que a la vez llevaron a que nuestra legislación también sostenga
influencias extranjeras para poder desarrollar las leyes.

El ecuador a pesar del cambio constante en su norma constitucionalista ha tenido pasados

importantes sobre la consecución de derechos laborales sobre todo en el sector privado,
sector donde las clases dominantes tuvo una gran nefasta cultura de explotación hacia el
obrero. En la historia del ecuador existió episodios históricos los cuales llevaron a crear
cambios en las leyes que regulaban el sector laboral y productivo, momentos que
impulsaron un desarrollo con el principio operario, con el fin de la clase trabajadora pueda
tener condiciones más equilibradas con sus empleados.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Derechos. –

Los derechos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de
nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o ético, color, religión, lengua o
cualquier otra condición. Todo tenemos derecho a los mismos derechos, sin
discriminación alguna. Estos derechos son interrelaciones, interdependientes e
indivisibles.

Los derechos humanos por otro lado están a menudo contemplados en ley garantizados
por ella, a través de los tratados, el derecho internacional, los principios generales y otras
fuentes del derecho internacional. El derecho internacional de los derechos humanos
establece las obligaciones que tiene los gobiernos de tomar medidas en determinadas
situaciones, o de abastecer de actuar de determinada forma en otra, a fin de promover y
proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos.

Derecho del trabajador. –

También conocido como derecho laboral es una rama del derecho cuyo principio y norma
jurídica tiene por objeto del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena,
en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo
heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajos dependiente y de
relaciones laborales.

Los derechos del trabajador son irrenunciables, estas son los derechos del trabajador:

 Afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo.

 A percibir como mínimo el sueldo básico.
 A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.
 A percibir los décimos, tercero y cuarto sueldo en las fechas establecidas.
 A percibir los fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo.
 A percibir un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
 A recibir una compensación por el salario digno.
 A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).
 A un periodo de licencia por maternidad (madre).
 Al subsidio por maternidad para nueva madre.
 Solicitar certificados relativos a su trabajo.
 A recibir un pago por concepto de utilidades.

Obligaciones. –

La vida no solo tiene una parte lúdica, sino que e proceso de madurez implica asumir
responsabilidades y obligaciones que son inherentes al propio vivir. Es decir, una
obligación es aquella actividad con la que un apersona se ha comprometido y en ele caso
de no poder cumplir con esa obligación, debe dar una explicación concreta para justificar
su razón.
Las obligaciones y la capacidad de cumplir con las responsabilidades muestran el grado
de seriedad que tiene una persona.

Obligaciones del trabajador. –

Así como hay obligaciones para el jefe o patrón, también habrá obligaciones para los
trabajadores o empleados en una relación laboral, esto tiene que estar parejo.

En ocasiones las obligaciones de los trabajadores corresponden solo a las obligaciones de

hacer por parte del trabajador.

Las obligaciones de los trabajadores las podemos encontrar descritas a continuación:

 Ejecutar el trabajo en los términos de contrato, con la intensidad, cuidado y esmero

apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenido.
 Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine
el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor,
ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción.
 Trabajar, en casos de peligro o siniestros inminentes, por un tiempo mayor que el
señalado para la jornada máxima y aun en los días de descanso, cuando peligren
los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho
al aumento de remuneración de acuerdo con la ley.
 Observar buena conducta durante el trabajo.
  Cumplir las disposiciones del reglamento expedido en forma legal.
 Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
 Comunicar a su empleador o a su representante los peligros de daños materiales
que amanecen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.
 Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de
los productos a cuya elaboración ocurra, directa o indirectamente, o de los que
tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta.
 Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.
 Y demás obligaciones establecidas en el CODIGO DE TRABAJO.

Derechos y Obligaciones. –

Los derechos humanos incluyen tanto derechos como obligaciones. Los estados asumen
las obligaciones y los deberes, en virtud del derecho internacional, de respetar, de proteger
y realizar los derechos humanos. La obligación de respetarlo significa que los estados
deben abstenerse de interferir en el disfrute de los derechos humanos, o de limitarlos. La
obligación de protegerlo exige que los estados impidan los abusos de los derechos
humano contra individuos y grupos.

La obligación de realizarlo significa que los estados deben adoptar medidas positivas para
facilitar el disfrute de los derechos humanos básicos. En el plano individual asi como
debemos hacer respetar nuestros derechos humanos, también debemos respetar los
derechos humanos de los demás.

Obligaciones del empleador en el Ecuador. –

Acorde al informe de la comisión de expertos en aplicación de convenios y

recomendaciones (2008) existe un panorama general de los mecanismos de control de la
OIT. La organización internacional del Trabajo fue creada el 11 de abril de 1919 y
comprende la adopción de normas internacionales de trabajo, promoción de ratificación
y aplicación de esa norma en sus Estados miembros como medios fundamentales para el
logro de sus objetivos.

Según el CODIGO DE TRABAJO DEL ECUADOR existe obligaciones para el

empleador:

 Celebrar un contrato de trabajo.

 Inscribir el contrato de trabajo en el ministerio de relaciones laborales.
 Afiliar a tu trabajador a la seguridad social (IESS), a partir del primer día de
trabajo, inclusive si es a prueba.
 Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos
de palabras o de obra.
 Sueldo básico que se debe pagar es de 340.00 usd.
 Asumir el porcentaje (11.15%) que corresponde al empleador por la seguridad
social.
 Pagar horas extras y suplementarias.
 Pagar los décimos y cuartos.
 A partir del segundo año de trabajo pagar los fondos de reserva.
 A pagar una compensación por el salario digno.
 A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

Cottreras, E. (13 de 11 de 2012). ESCRIBD. Recuperado el 01 de 12 de 2018, de

ESCRIBD: https://es.scribd.com/doc/113028782/Derechos-y-Obligaciones-de-
Los-Trabajadores-en-El-Ecuador
Monografia. (s.f. de s.f. de s.f.). Recuperado el 01 de 12 de 2018, de Monografia:
https://www.monografias.com/trabajos96/derechos-del-trabajador/derechos-del-
trabajador.shtml
Naciones Unidad Derechos Humanos. (s.f. de s.f. de s.f.). Recuperado el 01 de 12 de
2018, de Naciones Unidad Derechos Humanos:
https://www.ohchr.org/sp/issues/pages/whatarehumanrights.aspx