TRABAJO

PRACTICO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y NORMATIVOS DEL DERECHO
LABORAL
 ¿Cuáles son los principios fundamentales y normativos del derecho laboral, desarrolle
cada uno de ellos?

1. Derecho laboral: Toda persona tiene derecho a un trabajo digno con remuneración o
salario justo, que le asegure para sí y su familia una existencia digna, sin des criminación y
con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional. Las disposiciones sociales y laborales
son de cumplimiento obligatorio.

Ejemplos:

 El salario mínimo nacional es de 2.250 bs

 Las horas de trabajo estándar son 8 por días.
 Un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones cada año.

2. Tutela y protección: es un juicio laboral que protege al trabajador de situaciones que

vulneran sus derechos fundamentales en su trabajo. Protege el derecho a la vida, a la
integridad física y psíquica, el respeto y protección de la vida privada y pública.

Ejemplos: empleado

 Procede si eres despedido por negarte a firmar el acuerdo de pacto de suspensión del
contrato de trabajo.
 También procede para denunciar prácticas desleales o antisindicales y por recibir
represalias por hacer un reclamo en la inspección de trabajo.
 Esto procede por medio de una demanda laboral interpuesta por el trabajador o el
sindicato. Esto procede junto con otros procesos laborales como:
 Auto despido
 Despido injustificado
 El cobro de prestaciones

Por ultimo en esta demanda se puede solicitar indemnización de perjuicios (daño moral)
dentro de la relación laboral o con ocasión del despido.

Sanciones para el empleado: si se condena al empleador se pueden aplicar las siguientes

sanciones.

 Cese de la vulneración de derechos.

 Reincorporación del trabajador despedido
 Pago de una indemnización correspondiente a entre 6 a 11 remuneraciones a beneficio
del trabajador.
 Incorporar al empleador en el registro de empresas que vulneran derechos fundamentales
 Y por último multas.

3. Intangibilidad o in dubio pro operatorio: principio jurídico empleado en la rama del

Derecho laboral, que significa “en caso de duda, a favor del trabajador “.

Ejemplo:

 se presenta una reclamación jurídica por despido, el empleador puede alegar abandono
voluntario del trabajador.
 Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiples, solicito a su empresa el disfrute
de su doble derecho de lactancia.

4. Principios de la condición más beneficiosa: la condición más beneficiosa surge por la

necesidad de preservar una situación excepcional o privilegiada del trabajador como
consecuencia, o bien de un pacto con el empleador o bien de la concesión unilateral de
esta última.

Ejemplo:

 “pausa para el almuerzo” la consideración de la pausa en una jornada de trabajo, como

tiempo efectivo de trabajo, teniendo en cuenta para el cálculo de la jornada de trabajo y
siendo un periodo retribuido.

5. Principio e irrenunciabilidad del derecho del trabajador: se refiere básicamente a la

imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de unas más ventajas cedidas por el
derecho laboral en beneficios propios.

Ejemplo:

 Prohíbe los actos de disposición del trabajador, como titular de un derecho, que está
sujeto al ámbito de las normas, taxativas que, por tales son de orden público y con
vocación tuitiva a la parte más débil de la relación laboral.

6. Principio de inamovilidad: el estado plurinacional de BOLIVIA garantizara la inamovilidad

laboral a las personas con discapacidad, conyugues, padres, madres, y/o tutores de hijos
con discapacidad, siempre y cuando cumplan con las normativas vigentes y no existan
causales que justifiquen debidamente su despido.
Ejemplo:

 Cuando la madre y/o padre progenitores, sea cual fuere su estado civil, gozaran de
inamovilidad laboral desde la gestación hasta que su hijo o hija cumpla un (1) año de edad,
no pudiendo ser despedidos, afectarse su nivel salarial ni su ubicación en su trabajo.

7. Principio de estabilidad laboral: la estabilidad laboral tanto en entidades públicas y

privadas eta protegida por el estado Boliviano, quedando terminantemente prohibido el
despido injustificado de trabajadores.

Ejemplo:

 Un trabajador estable es un trabajador con experiencia y que, además, puede ayudar, a su

vez, en las adaptaciones de nuevos empleados. A la larga de tener un equipo de personas
con suficiente tiempo en la empresa permite poder delegar, contando con trabadores
cualificados y compenetrados.

8. Principios de continuidad: manifiesta el derecho que tiene el trabador de conservar su

empleo durante su vida laboral, salvo que existan causas legales que justifiquen el
despido.

Ejemplo:

 Cuando instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual de trabajo
en la mayor extensión posible según los hechos y la realidad demostrada.

9. Principios de rendimientos: es el vínculo existente entre los medios que se utilizan para
obtener algo y el resultado que se logra finalmente. De este modo puede relacionarse el
rendimiento con el beneficio o con provecho.

Ejemplo:

10. Principios de la irretroactividad: es un principio principio protector mediante el cual se

asegura que al responsable de un hecho pasado le sea impuesta la norma vigente al
momento en que se realizó.

Ejemplo:

 Se establece que en marzo del 2023 que no las personas que necesitan gafas no puedan
conducir, pues no podrían hacerlo desde el momento en que entra en vigor la ley.
11. Principio intervencionista: es la que el estado, a través de los órganos y tribunales
especiales y competentes ejerce tuición en el cumplimiento de los derechos sociales de los
trabajadores y empleadores.

Ejemplo:

 La intervención estatal, es la acción de los gobiernos que afecta positivamente la actividad

económica y puede tomar forma de regulación y participación.

12. Principio de la primacía de la realidad: indica que la existencia de una relación de trabajo
no depende los pactos realizados por las partes, ni de la apariencia contractual, ni de las
relaciones jurídicas subjetivas, sino, por el contrario, de la situación real en que se halla el
trabajador.

Ejemplo;

 El trabajador presta sus servicios en un cargo similar al del otro trabajador registrado en la
planilla de la empresa. Si se pueden aplicar 2 convenios, se aplicara el más favorable el
trabajador.
13. Principio de no discriminación laboral: la constitución garantiza que toda persona tiene
derecho a trabajar sin discriminación y con una remuneración satisfactoria que asegure
una existencia digna del trabajador y su familia.

Ejemplo:

 Hostigamiento por partes de gerentes, compañeros de trabajos u otras personas de tu

lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de
género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).
14. Sujeto de la relación laboral: son personas e instituciones que directa o indirecta
intervienen en la formación de la relación jurídica laboral y son: patrón y el capital, los
trabajadores y el estado.

Ejemplo:

 Si se cumple estas tres condiciones, automáticamente se considerara la existencia de una

relación laboral.
 Contrato de trabajo indefinido….
 Contrato de periodo fijo…
 Renuncia voluntaria del empleado...
 Indemnización por despido sin causa justificada...
 Terminación justificada…