Competencia: Generar Nomina de acuerdo con Normatividad.

Resultados de Aprendizaje:
1. Identificar los elementos que conforman la Nomina
2. Liquidar la nomina y los pagos según normatividad
3. Validar las novedades para la liquidación de la nomina
4. Ajustar los registros de pagos derivados de la liquidación de la
nomina.

Curso Complementario
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
TIPOS DE CONTRATOS
RELACION LABORAL VS CONTRATO LABORAL
Mucho se habla de la diferencia existente entre una relación de trabajo o laboral y un
contrato de trabajo. En realidad, es una discusión principalmente teórica y académica,
puesto que en la práctica diaria, cualquiera de las dos figuras tiene los mismos efectos
jurídicos en cuanto a derechos y obligaciones entre las partes se refiere.

ELEMENTOS DEL CONTRATO

Se identifican (3) Elementos del Contrato que son:
 Actividad personal del trabajado

 Subordinación

 Remuneración o salario
«Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar
siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es
renovable indefinidamente.
 
 Si antes del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra, su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a
un (1) año, y así sucesivamente
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
En cuanto al contrato de trabajo a término indefinido, está regulado por el
artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo:

“ El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las

causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior
a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar el
aviso oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente, se aplicará lo
dispuesto en el artículo 8 numeral 7, para todo el tiempo, o para el lapso
dejado de cumplir».
CONTRTATO DE APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje es un contrato especial contemplado por la legislación
laboral, contrato que busca ofrecer a los estudiantes universitarios o del Sena, la
posibilidad de validar sus conocimientos teóricos.
 
« ¿En qué consiste el contrato de aprendizaje?
Respuesta: la Ley 789 de 2002 en su artículo 30, al señalar la naturaleza del
contrato de aprendizaje, estableció que éste es una forma especial dentro del
derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formación
teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa
patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le
implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o
financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por
cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un
apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.
 NOMINA
Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los
salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.

En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada a los

empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un
período determinado de tiempo, normalmente mensual.
 PARTES DE LA NOMINA
1. DEVENGADO
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en
la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos
diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

2. DEDUCIDO
Las deducciones de nómina son los valores que se le descuentan al empleado de su
total devengado. Luego, al empleado se le pagará su total devengado menos las
deducciones que a continuación se exponen.

3. APROPIACIONES
Se conoce como apropiaciones de nómina los valores adicionales al salario [total
devengado] que la empresa debe pagar
 JORNADA LABORAL
JORNADA ORDINARIA:
 
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a falta
de convenio, la máxima legal.
 
Está permitido estipular la duración de la jornada de trabajo, en cuanto el
número de días que hay que laborar a la semana y las horas que se
deben trabajar cada día, teniendo como límite la jornada máxima legal. Si
las partes no convienen nada sobre este punto opera la jornada máxima.
 
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es
de 8 horas al día y 48 horas semanales salvo las jornadas
especiales de 6 horas diarias y 36 horas semanales.
 JORNADAS DIARIAS FLEXIBLES (CST. art. 161)
REQUISITOS:
Se deben distribuir en máximo 6 días a la semana con 1 día de descanso obligatorio.
El día de descanso puede coincidir o no con el domingo.
Puede repartir el tiempo de trabajo de manera variable durante la semana.
El trabajo debe ser mínimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a recargo por trabajo
suplementario.
El número de horas de trabajo promedio semanales no puede exceder de 48 horas dentro de la
jornada ordinaria de 6 am a 9 pm.
El empleador no podrá aun con el consentimiento del trabajador contratado para la ejecución de 2
turnos en el mismo día salvo labor de supervisión, dirección, confianza o manejo.

JORNADAS DE 36 HORAS SEMANALES (CST, art. 161)

REQUISITOS:.
El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos
de trabajo sucesivos
El respectivo turno no debe exceder de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
Se busca que no hay interrupción de trabajo en la empresa.
No habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajador dominical o festivo.
El trabajador devengara el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando
siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
 
Para todos los efectos laborales, se califica como trabajo diurno el comprendido
entre las seis horas (6 a.m.) y las Veintiún horas (9 p.m.) y como trabajo nocturno,
el prestado entre las Veintiún horas (9 p.m.) y las seis de la mañana del día
siguiente (6a.m.).
 
Esta distinción ofrece importancia para el régimen de retribución de los recargos
legales, como horas extras, trabajo nocturno, etc.
El día se cuenta desde las 12:00 de la noche hasta las 12:00 de la
siguiente noche.
 HORAS EXTRAS
El trabajo que se desarrolla más allá de la jornada ordinaria de la
máxima legal, en el evento de trabajadores amparados por esta, se
conoce como trabajo suplementario de horas extras y debe
remunerarse en forma especial.
 
En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o
nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce
(12) horas semanales.
 
Cuando la jornada de trabajo se amplié por acuerdo entre
empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias no se podrá
en el mismo día laborar horas extras.
 FORMULAS DE LIQUIDACION:

HORA EXTRA DIURNA:

Valor de la hora ordinaria diurna * # horas extras producidas * 1.25

HORA EXTRA NOCTURNA:

Valor de la hora ordinaria diurna * # horas extras producidas * 1.75

HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA:

Valor de la hora ordinaria diurna * # horas extras producidas * 2.00

HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA:

Valor de la hora ordinaria diurna * # horas extras producidas * 2.50

HORA RECARGO NOCTURNO:

Valor de la hora ordinaria diurna * # horas extras producidas * 0.35

HORA RECARGO NOCTURNO DOMINICAL:

Valor de la hora ordinaria diurna * # horas extras producidas * 1.10