Unidad 1 / Escenario 2

Lectura fundamental

El marco jurídico de la jornada

laboral en Colombia

Contenido

1 Jornada de trabajo

2 Clases de jornadas laborales

3 Excepciones a la jornada laboral

4 Trabajo suplementario

5 El descanso

6 Liquidaciones de trabajo

Palabras clave: descanso, excepciones, jornada, liquidaciones, suplementario.

Introducción
Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta al momento de buscar o adquirir un trabajo,
es el tema del horario y la jornada laboral, ya que, aunque muchas veces el trabajador no se fije mucho
en este aspecto, lo se debe tener en cuenta es que el ordenamiento jurídico colombiano le aporta
a la jornada laboral diferentes clases y horarios, a los que tanto el empleador, como el trabajador se
deben ajustar.

1. Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo aquel tiempo en el que el trabajador dedica a realizar las labores
para las cuales fue contratado en la empresa. La jornada laboral se mide en horas, las que tienen un
límite al día y a la semana.

La jornada laboral se puede establecer hasta la máxima legal, la cual es definida por la ley, o también
en virtud de la manifestación de la voluntad de las partes de la relación laboral. En el contrato de
trabajo se puede acordar de manera libre la jornada de trabajo, teniendo en cuenta que esta jornada
no puede exceder la máxima permitida por la ley.

El Código Sustantivo del Trabajo establece en el artículo 161 que la duración máxima de la jornada
laboral ordinaria es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a la semana, es decir, seis
(6) días a la semana; cabe resaltar que las partes pueden acordar en el contrato de trabajo o mediante
convención colectiva una jornada laboral de menor tiempo, la cual puede ser de seis (6) o siete (7)
horas al día. Si en el contrato laboral no se pacta o no se deja contemplada la jornada laboral, se
aplicaría la regla general contemplada por la ley, es decir, operaria la jornada máxima legal.

2. Clases de jornadas laborales

El Código Sustantivo del Trabajo indica cuales son las clases de jornada laboral existentes.

• Jornada diurna: es la comprendido entre de las seis (06:00 a. m.) y las diez (10:00 p. m.)
(Código Sustantivo del Trabajo, 1950). El recargo del 25% sobre el trabajo extra diurno se causa
cuando se labore en horas diferentes a este horario (Código Sustantivo del Trabajo, 1950).

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 • Jornada nocturna: está comprendida entre las 10:00 pm y las 06:00 am, el trabajo desarrollado
dentro de este horario, por el hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del 35%
adicional; cuando el trabajador labore por fuera de su jornada laboral en este horario, es decir, en
horario extra, se aplicará un recargo del 75% (Ecoe, 2017).

• Dominical y festivo: corresponde a aquellas labores desarrolladas el día domingo y/o los días
festivos, el trabajo dominical y festivo al igual que el trabajo nocturno tiene un tratamiento
especial en cuanto a su remuneración (Ecoe, 2017). El recargo del trabajo dominical o festivo es
del 75% (Código Sustantivo del Trabajo, 1950).

• Jornada mixta: la jornada laboral mixta es aquella que comprende tanto el horario de la jornada
laboral diurna como el horario de la jornada laboral nocturna, con la regla de que el trabajo
realizado en la jornada nocturna no sea mayor a tres horas (Ecoe, 2017).

• Jornada especial de treinta y seis (36) horas: La jornada especial de las treinta y seis horas está
contemplada en el artículo 161, literal C, del Código Sustantivo del Trabajo, el cual indica que
ambas partes de la relación laboral, es decir, empleador y trabajador pueden acordar de manera
temporal o indefinidamente una serie de turnos de trabajo de manera sucesiva, que logren que
la empresa siga funcionando; dichos turnos no pueden ser superiores a seis (6) horas diarias y
treinta y seis (36) a la semana.

• El salario por unidad de tiempo: implica el pago o remuneración por un tiempo determinado, es
decir, el empleador contrata al trabajador bien sea por horas, días, semanas o mes trabajado, y
con base al tiempo laborado el trabajador será remunerado (Chavarro y Cortés, 2017).

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad de tiempo, este siempre debe
respetar el salario mínimo legal mensual vigente, o aquel que fue fijado en los pactos colectivos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales (Código Sustantivo del Trabajo, 1950).

3. Excepciones a la jornada laboral

El artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, establece cuales son las excepciones aplicadas a la
jornada máxima legal, las cuales son:

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 Tabla 1. Excepciones a la jornada laboral

• Actividades insalubres o peligrosas que requieran grandes esfuerzos por parte del trabajador.

• Menores trabajadores (deben tener autorización de los padres y del Ministerio del Trabajo): de
12 a 14 años 4 horas diarias y 24 horas a la semana. De 14 a 16 años 6 horas diarias y 36 a la
semana y de 16 a 18 años 8 horas diarias, 48 a la semana.

• Jornadas por turnos sucesivos acordados entre las partes de 6 horas diarias, 36 horas a la
semana. El trabajador no puede trabajar dos veces el mismo día.

• Trabajadores de dirección, confianza y manejo. Por la naturaleza de sus tareas pueden ser de
más de 8 horas diarias.
Fuente: elaboración propia

4. Trabajo suplementario
Trabajo suplementario es aquel que se conoce como “horas extra”, en el cual el trabajador dedica
un tiempo de carácter adicional a la jornada ordinaria o máxima legal, para continuar realizando las
labores establecidas en el contrato de trabajo (Chavarro y Cortés, 2017). El trabajo suplementario
tiene una remuneración especial y en todo caso este supera la jornada máxima legal. El trabajo
suplementario no se puede exceder de dos (2) horas al día y doce (12) horas a la semana (Ley 50, 28
de 1990, Art. 22).

• Trabajo suplementario diurno: el trabajo suplementario en la jornada diurna se remunera con

un recargo del veinticinco por ciento (25 %) sobre el valor del trabajo ordinario diurno (Código
Sustantivo del Trabajo, 1950).

• Trabajo suplementario nocturno: el trabajo suplementario en la jornada nocturna se remunera

con un recargo del setenta y cinco por ciento (75 %) sobre el valor del trabajo ordinario diurno
(Código Sustantivo del Trabajo, 1950).

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5. El descanso
El descanso es aquel lapso de tiempo en el que el trabajador deja de prestar sus servicios o deja de laborar,
dicho descanso es remunerado como si el servicio si se hubiera prestado (Chavarro y Cortés, 2017).

• Vacaciones: aunque las vacaciones están incluidas dentro de las prestaciones sociales, de estas
se puede predicar que son un descanso remunerado, por lo tanto, es considerado salario.

El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo indica que aquel trabajador que haya
laborado en una empresa por el periodo de un (1) año, tiene derecho a quince (15) días de
vacaciones remuneradas.

Las vacaciones solo se pueden conceder una vez se haya obtenido el derecho a gozar de ellas. Es
facultad del empleador decidir la fecha en la que los trabajadores tomarán las vacaciones.

Esta situación puede ilustrar lo anterior: Juan Cardona trabaja para en la empresa Allianz
ejerciendo las funciones de Jefe de Personal en la empresa, iniciando sus labores de forma
continua desde el día 3 de enero del año 2017. El día 5 de enero del año 2018, Juan Cardona
toma su descanso remunerado por un total de 15 días, pues él ha laborado en la empresa por un
total de un año.

• Descanso dominical: el empleador está en la obligación legal de dar descanso dominical

remunerado a todos los trabajadores que se hayan contratado, la duración mínima del descanso
dominical debe ser de veinticuatro (24) horas. Es facultativo del empleador conceder o no el
descanso dominical remunerado a los trabajadores que en días anteriores al descanso dominical
hayan faltado al trabajo y no presenten una justa causa (Chavarro y Cortés, 2017).

Los días festivos no interrumpen el descanso dominical, si no que, por el contrario, en estos
también se entenderá que el trabajador prestó el servicio laboral (Código Sustantivo del Trabajo,
1950).

• Descanso compensatorio: aquel trabajador que aun estando en día de descanso, preste sus
servicios o continúe laborando, tiene derecho a un descanso compensatorio de carácter
obligatorio. El descanso compensatorio se puede conceder en otro día laborable de la siguiente
semana o todos los trabajadores o por turnos, o también se puede conceder desde el mediodía
del día domingo, es decir, desde la una de la tarde (1:00 p. m.), hasta la una de la tarde (1:00 p.
m.) del día siguiente, o sea del día lunes (Código Sustantivo del Trabajo, 1950).

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 Este descanso también se encuentra regulado en la Ley 403 de 1997, el cual dispone un estímulo
positivo para los ciudadanos sufragantes o que ejerzan el derecho al voto, pues dispone que:

El ciudadano tendrá derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por

el tiempo que utilice para cumplir su función como elector. Tal descanso compensatorio se
disfrutará en el mes siguiente al día de la votación, de común acuerdo con el empleador (art. 3º).

• Actividades recreativas: en aquellas empresas que cuenten con más de cincuenta (50)
trabajadores y que laboren en una jornada de trabajo de cuarenta y ocho (48) horas a la semana,
los trabajadores tendrán derecho a dos (2) horas para realizar actividades recreativas, culturales
o de capacitación (Chavarro y Cortés, 2017).

• Tiempo de almuerzo: durante la jornada de trabajo se deberá distribuir un tiempo o una pausa
para la ingesta de alimentos por parte de los trabajadores de la empresa, este tiempo o descanso
no hace parte de la jornada de trabajo (Chavarro y Cortés, 2017).

6. Liquidaciones de trabajo
Para realizar una liquidación sobres las horas extras o el trabajo suplementario en cualquiera de sus
jornadas, hay que tener en cuenta los siguientes datos.

• Valor hora: salario / 240

• Hora extra diurna: hora x 1.25
• Hora extra nocturna: hora x 1.75
• Recargo nocturno normal: hora x 0.35
• Hora extra diurna dominical: hora x 2.0
• Hora extra nocturna dominical: hora x 2.5

Figura 1. Valores para liquidación

Fuente: elaboración propia a partir del Código Sustantivo del Trabajo (1950, Art 168).

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Para poder aplicar los valores ya indicados, se planteará la siguiente situación: Carolina Gómez es una
asesora de Call Center en la Empresa Telefónica. Camila devenga un sueldo de $1.700.000; el día
viernes 22 de enero trabajó desde las ocho de la mañana (08:00 a. m.), hasta las doce del mediodía
(12:00 p. m.), luego continuó su jornada desde las dos de la tarde (02:00 p. m.) hasta las ocho de la
noche (08:00 p. m.).

Se debe calcular cuántas horas ha laborado Camila en el Call Center.

»» Cálculo de horas:

1. De 08:00 a. m. a 06:00 p. m. son: 8 horas de Jornada laboral ordinaria.

Hasta acá se han completado las 8 horas correspondientes a la jornada ordinaria laboral.

2. De 06:00 p. m. a 08:00 p. m. son: 2 horas extra diurnas.

»» Total de horas:

a. Ocho (8) horas de jornada laboral sin recargo.

b. Dos (2) horas de recargo diurno del 25 %.

»» Total de horas laboradas: Diez (10).

Se procede a determinar el valor de la hora ordinaria, ya que esta se toma como base para calcular
los recargos.

»» Calcular el valor de la hora

Para calcular el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el número de horas que se trabajan
en un mes:

a. Mes: treinta (30) Días.

b. Horas laboradas a diario: ocho (8) horas.

c. (30*8) = doscientas cuarenta (240) horas trabajadas.

d. 1.700.000/240 = 7.083

La hora ordinaria tiene un valor de $7.083.

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 »» Liquidar las horas trabajadas:

Se procede a liquidar las horas trabajadas

(7.083 * 2) * 1.25 = $17.707.

Total: $17.707.

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Referencias
Código Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, artículo 161 (Colombia).

Código Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, artículo 162
(Colombia).

Código Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, artículo 168
(Colombia).

Código Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, artículos 172 y 173
(Colombia).

Código Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, artículo 179 (Colombia).

Código Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, artículo 181 (Colombia).

Código Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, artículo 183
(Colombia).

Código Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, artículo 186
(Colombia).

Chavarro, J. y Cortés, G. (2017). Cartilla laboral y seguridad social. Bogotá, Colombia: Editorial Nueva
Legislación. Recuperado de http://app.vlex.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/#CO.laboral/
sources/20493

Ecoe Ediciones. (2017). Cartilla laboral. Recuperado de https://app-vlex-com.loginbiblio.poligran.

edu.co/#CO.laboral/search/basicSearchAll:1/cartilla+laboral+2017/CO.laboral/sources/20358

Ley 50 de 1990. Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones. Diciembre 28 de 1990.

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 INFORMACIÓN TÉCNICA

Módulo: Derecho Comercial y Laboral

Unidad 1: Contrato de trabajo
Escenario 2: El marco jurídico de la jornada laboral en
Colombia

Autor: Daniel Maldonado

Asesor Pedagógico: Diana Marcela Diaz

Diseñador Gráfico: Carlos Montoya
Asistente: Leidy Alejandra Morales

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