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Guía legal > En el trabajo > La jornada de trabajo y las horas extraordinarias

¿Cuál es su duración? Lo habitual es que se trabajen 40 horas semanales. No obstante, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Si no se alcanza este acuerdo, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5 % de la jornada de trabajo. Sin embargo, deberán respetarse los tiempos mínimos de descanso y así:
 

Entre el final de la jornada y el comienzo de la del día siguiente debe mediar comomínimo 12 horas. Siempre que la jornada diaria continuada exceda de las 6 horas diarias, se establecerá un periodo mínimo de descanso cuya duración no puede ser inferior a los 15 minutos. Para los menores de 18 años, siempre que la jornada continuada se extienda más de cuatro horas y media, el tiempo de descanso será de 30 minutos. Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo destinado a formación.

Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años. El trabajador tiene derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para poder conciliar la vida personal, familiar y laboral. Los días festivos Las fiestas laborales tienen carácter retribuido, sin que su número pueda superar el de14 al año, 2 de las cuales serán locales. El calendario laboral Debe elaborarse anualmente por la empresa y comprende el horario de trabajo, ladistribución anual de los días de trabajo, los festivos, los descansos semanales o entre jornadas y los días inhábiles.

 . por un lado. la realización de horas extraordinarias es voluntaria pero pueden serexigidas por el empresario en los supuestos en los que. en los casos en los que su realización sea necesaria para prevenir o reparar siniestros.Siempre resulta conveniente consultar con un abogado las singularidades que puede presentar cada caso concreto. ¿Todos los trabajadores pueden realizar horas extraordinarias? La realización de horas extraordinarias está prohibida a los siguientes grupos de trabajadores:   Menores de 18 años. daños extraordinarios o urgentes (en este último caso se denominan horas extraordinarias por fuerza mayor) El límite máximo de las horas extraordinarias no puede ser superior a 80 horas al añoy dentro de éstas no se computan las que se tuvieron que realizar por razones de fuerza mayor o las que fueron compensadas por periodos de descanso durante los 4 meses siguientes a su realización. Su retribución se fija bien mediante acuerdo entre las partes o por Convenio colectivo sin que en ningún caso pueda ser inferior al valor de la hora ordinaria. las horas extraordinarias podrán ser remuneradas o “canjeadas” por periodos dedescanso. exista pacto al respecto o así figure en el convenio colectivo y por otro. Trabajadores nocturnos (el trabajo es nocturno cuando al menos 3 horas de la jornada diaria o un tercio de la jornada laboral anual. Son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada de trabajo. Por otro lado. Clases de horas extraordinarias En principio. se realiza entre las diez de la noche y las seis de la mañana) En los trabajos que se realizan en el interior de las minas salvo que se presten por casos de fuerza mayor.

La respuesta es no.html . 2. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. 1. Los demás conceptos sí se deben incluir.com/se-incluyen-las-horas-extras-para-el-pago-de-las-vacaciones. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. En consecuencia. solo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.gerencie. El artículo 192 del código sustantivo del trabajo de forma expresa dice que para determinar la remuneración en periodo de vacaciones se deben excluir las horas extras o trabajo suplementario.Nos consultan con frecuencia en Gerencie. Veamos: Remuneración.com si las horas extras se incluyen en la base para liquidar las vacaciones. La norma es clara en manifestar que para calcular la remuneración por vacaciones no se tiene en cuenta las horas extras y lo que se le haya pagado al trabajador por haber laborado en días de descanso obligatorio. que es lo mismo. http://www.

El trabajo suplementario deberá ser autorizado previamente por el Director Administrativo o por quien haga sus veces.POR: Luisa Fernanda Rodríguez Sánchez LIQUIDACION DE HORAS EXTRAS Para liquidar las horas extras se tendrán en cuenta los siguientes parámetros: El reconocimiento del tiempo de trabajo suplementario se liquidará con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre la asignación básica. El pago de horas extras o el reconocimiento del descanso compensatorio se sujetarán a los siguientes requisitos: a. el excedente se reconocerá en tiempo compensatorio. cuando el funcionario disfrute de vacaciones. En ningún caso podrá pagarse más de 50 horas extras mensuales. Para el año 2007 la cuantía del auxilio de transporte establecido por el Gobierno Nacional asciende a la suma de cincuenta mil ochocientos l pesos ($50. se encuentre en uso de licencia. El reconocimiento del tiempo de trabajo suplementario se hará por Resolución motivada suscrita por el ordenador del gasto o por quien este delegue. No se tendrá derecho a este auxilio. El reconocimiento de horas extras sólo procederá para aquellos empleos de nivel operativo. suspendido de su trabajo o disfrute de . LIQUIDACION DEL AUXILIO DE TRASNPORTE El auxilio de transporte se reconocerá a los empleados de la Caja de la Vivienda Popular cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente. y si el tiempo laborado fuera de la jornada ordinaria supera dicha cantidad.oo) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido. b. mediante comunicación escrita en la que se especifiquen las actividades que deban desarrollarse.800. si es nocturno. si es diurno y con un recargo del setenta y cinco (75%) sobre la asignación básica. a razón de 1 hábil por cada 8 horas extras de trabajo.

e) El auxilio de transporte. b) Los gastos de representación. y f) La bonificación por servicios prestados. . a 30 de junio de cada año. LIQUIDACION PRIMA DE SERVICIOS Para liquidar la prima de servicios se tendrán en cuenta los siguientes factores salariales: a) La asignación básica mensual para el respectivo cargo. tendrá derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicios.más de dos salarios mínimos legales. siempre que hubiere prestado sus servicios a la Entidad por un término mínimo de seis (6) meses. También se tendrá derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire del servicio y haya prestado sus servicios por un término mínimo de seis (6) meses. Cuando a treinta (30) de junio de cada año el empleado no haya trabajado el año completo. d) El subsidio de alimentación. teniendo en cuenta los factores señalados en forma precedente causados a la fecha de retiro. Para liquidar la prima de servicios se tendrá en cuenta la cuantía pagada de los factores señalados en los ordinales precedentes. c) Prima técnica.

Para realizar las correspondientes liquidaciones de servicios se deben tener en cuenta las siguientes formulas: FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES: Cesantías.Cuando un funcionario pase del servicio de una Entidad a otra.12 ———————————————————— 360 PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE ————————————————————————— 360 . Se entenderá que hubo solución de continuidad cando medie más de quince (15) días hábiles entre el retiro de una Entidad y otra. siempre que no haya solución de continuidad en el servicio. Primas. el tiempo laborado en la primera se computará para efectos de liquidación de esta prima. horas extra e incapacidades CONCEPTO FÓRMULA CESANTÍA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) ——————————————————————— 360 INTERESES DE CESANTIAS CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.

Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción. Por ejemplo: auxilio de transporte. HORAS EXTRAS Hora ordinaria Salario diario ———————— 8 TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a. (*) Cuando en la fórmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. IMDEMNIZACIÓN ** (CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO) Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción.VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS ————————————————————————— 720 IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO) El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato. .m. (**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior.

M. Hora ordinaria X 1.35 HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a. y las 10 p.0 HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.m.Hora ordinaria X 1.M. Hora ordinaria X 1.5 INCAPACIDADES INCAPACIDAD INICIAL 2 Salario x(# Días .75 HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 1.m. y las 6 A.25 HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.75 HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.

— X —————————— 3 30 PRORROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DÍAS) 2 Salario x # Días — X ————————— 3 30 PRORROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (DEL DÍA 91 AL 180) 1 Salario x #Días — X ————————— 2 30 LICENCIA DE MATERNIDAD Salario x 84 días ————————— 30 PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO Salario x # Días ————————— 30 LICENCIA DE PATERNIDAD Salario x # Días ————————— .

-Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales. la compensación de las vacaciones y la forma en que usted será liquidado en caso de ser despedido injustificadamente si tiene un contrato a término indefinido.m. Los trabajadores en Colombia deberán tener en cuenta la nueva reforma a la legislación laboral que entró en vigencia a través de la Ley 789 de 2002. El gobierno nacional apuesta a que con esta reforma se promueva la generación de empleo. tenga en cuenta que las condiciones que a continuación le explica clickempleo. (anteriormente arrancaba a las . La norma también crea el subsidio temporal de desempleo y si usted es jefe cabeza de familia. el número de días que falta para llegar a 3 se deducirá de la prórroga. y las 10:00 p. le brinda garantías para acceder más fácilmente a una oportunidad laboral. Si usted se encuentra trabajando actualmente. DISMINUYE EL PAGO DEL RECARGO NOCTURNO El primer factor que debe tener en cuenta es que la jornada de trabajo se modifica sustancialmente.00 a. A partir de ahora se modifica el pago de horas extras con recargo nocturno.30 -Si la incapacidad que va asociada con la prórroga es menor a 3 días. Bajo ese parámetro. De la misma forma. A partir de ahora la jornada diurna que usted conocía se llama jornada ordinaria y comprende el periodo entre las 6.com sólo tendrán efecto después del primero de abril de 2003. prevé garantías para la prestación del servicio de salud y se otorga beneficios a quienes estén afiliados a las cajas de compensación.m. los dominicales y festivos.m. ahora la jornada nocturna comienza a las 10:00 p.

puede negociar con su patrono para que este pueda tomarse el sábado.m.m. -En el periodo comprendido entre las 6:00 p. eso sí cumpliendo un mínimo de 48 semanales. y las 10:00 p.m.6:00 p.m. usted dejará de percibir ingresos adicionales por recargo nocturno. Las nuevas disposiciones legales también otorgan la posibilidad de que usted concerté con su empresa la distribución de las horas de trabajo diarias sin que estas sean inferiores a cuatro ni superiores a diez.m. usted en ningún caso debe trabajar más de 10 horas diarias. Teniendo en cuenta estas precisiones. esta se ha reducido en cuatro horas. Así. PAGO DE DOMINICALES Y FESTIVOS Tenga en cuenta que desde el 2003 el pago de recargos por trabajo en días dominicales y festivos no es el mismo. como trabajador debe considerar los siguientes aspectos: -A pesar de la ampliación de la jornada. Si usted antes recibía dos salarios diarios por laborar en estos días. ahora sólo recibirá 1.75. La nueva reglamentación contempla que si una persona trabaja . se le pagará el recargo por trabajo nocturno. y las 6:00 a. si ha completado el número de horas diarias de trabajo y labora en ese lapso sólo le pagarán horas extras.m. -Si usted trabaja entre 10:00 p. En esa medida. -Usted puede acordar con su empleador la distribución de las 48 horas de trabajo semanales entre cuatro y diez horas de trabajo diarias.) y termina a las 6:00 a. En tiempos de pluralismo ideológico y religioso la nueva ley trae una variación importante: si por razón de sus convicciones usted quiere que el día domingo no sea el de descanso.

Debe tener en cuenta: El valor del pago de compensación por vacaciones será proporcional al tiempo que lleve trabajado. se le pagará proporcional al tiempo laborado. no deberá esperar a completar seis meses para que este dinero se le reconozca. -Si usted acuerda con su empleador que el día de descanso sea el sábado. y se ve obligado a trabajar en ese día.000 sino $70. usted como empleado debe contemplar los siguientes aspectos: -El recargo que usted recibía por trabajar un domingo o festivo se disminuye en un 25%.000. no recibirá $80.000. Si usted es empleado con contrato a término indefinido y es despedido después de haber estado trabajando durante tres meses. INDEMNIZACION POR TERMINACION UNILATERAL DE CONTRATO DE TRABAJO . en su liquidación deberá incluirse el valor correspondiente a la compensación por vacaciones. Por ejemplo. -El recargo se paga completo si usted trabaja ocho horas. se le pagarán 7. CONPENSACION DE VACACIONES La reforma laboral le brinda algunas garantías. si usted es despedido al sexto mes de haber ingresado a la compañía y su contrato es a término indefinido. si su salario diario es de $40. Es decir. En ese sentido. sin embargo. el recargo es el mismo que en un dominical o festivo. y usted labora este día.regularmente más de dos domingos al mes esta labor de considerará como "trabajo habitual". si no es así. De esta forma.5 días de salario por este concepto (la mitad de lo legal por un año de labores).

lo que se traducirá en estabilidad laboral.La ley 789 de 2002 cambia el pago de indemnizaciones por terminación unilateral de contrato a término indefinido. le deben pagar 30 días por el primer año y 15 por los ocho siguientes: en total 150. en el mediano plazo esta medida frenará los índices de despidos que actualmente se presentan durante el noveno año de servicio de un trabajador. el pago será de 20 días por cada año de servicio. -Si usted lleva nueve años de servicio.galeon. le deben pagar 30 días por el primer año y 20 por los ocho siguientes: en total 190. devenga más de diez salarios mínimos y es despedido sin justa causa. devenga menos de diez salarios mínimos y es despedido sin justa causa. En ese caso se seguirá aplicando la tabla vigente. si usted gana menos de diez salarios mínimos.com/aficiones1770319. existirá diferenciación entre dos grupos de trabajadores: los que ganan más de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) y los que ganan menos de 10. Según el ministro de Trabajo y Salud (e). Peru http://cadetparners. A partir del segundo. Según el ajuste. A partir de esa importante modificación contemple los siguientes aspectos: -La nueva norma no le afectará si usted lleva más de diez años trabajando en la compañía con contrato a término indefinido.html . Según la nueva tabla. y de 15 días si excede ese límite salarial. -Si usted lleva nueve años de servicio. ya no se le pagarán 45 días por el primer año de contrato sino 30. Juan Luís Londoño Londoño.

empleadores.El Derecho Laboral Peruano El Derecho Laboral Peruano hoy en día se encuentra siendo modificado. el Derecho Sindical o Colectivo. siendo una de ellas el monto de la Indemnización por Despido Arbitrario. que marcan líneas ideológicas. . Se encarga por tanto de normar la actividad humana lícita. Se dice que ésta norma contendría innovaciones respecto de varias situaciones que se presentan dentro de las relaciones laborales en el Perú. monto que según los legisladores será incrementado. el Derecho Procesal Laboral. Asimismo cabe distinguir que no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. y dirigida a la producción. patrones. El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre. dado que quien es designado con aquel nombre es aquel que ha montado una empresa. Derecho laboral El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores. prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria. modificación o transformación de materias en bienes y servicios. sea a través de esfuerzo físico o intelectual. Deben desterrarse del léxico jurídico-laboral términos de viejas usanzas. y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia. sindicatos. referidos a obreros. estando pendiente de promulgarse la novísima Ley General del Trabajo. Estado. Partes importantes del Derecho Laboral son el Derecho de la Seguridad Social. Divisiones [editar]Derecho individual del trabajo: versa sobre las relaciones laborales entre un patrón y un trabajador. lo que hará que los empleadores piensen mil veces antes de despedir abusivamente a un trabajador.

son aquellos tratados internacionales que no constituyen regulación en materia de derechos humanos. derechos y obligaciones y marco protector. puede leerse el art. como la UE. igualdad de condiciones para los trabajadores. negociación colectiva. del derecho del trabajo (sindicatos. derecho de huelga. Estadolectiva. o con fines de tutela ). Derecho de la seguridad y salud en el trabajo Derecho del Empleo Derecho no ser explotados fisicamente y mentalmente Derecho a Proteccion de mujeres y niños Fuentes del Derecho Laboral [editar]Constitución Nacional: En general las constituciones nacionales contienen un mínimo de derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores (jornada de trabajo.Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración cocolectiva. salario digno y justo. estableciendo las pautas mínimas sobre salarios. 14 bis de la Constitución de Argentina. protección contra enfermedades y accidentes. grupos de empleadores. Tratados Supranacionales: Son aquellos firmados por los países en forma tal que el documento internacional tiene un valor superior al de las leyes locales e inferior a la Carta Magna del país signatario (vgr. Tratados Internacionales: Constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales. operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de protección a todos los trabajadores de la región. garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad dependerá de la teoría monísta o dualísta propia de cada legislación nacional. entre otros. entre otros). los Tratados de Integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante de la región debe adecuar su sistema legislativo. En el derecho constitucional argentino. Leyes Laborales Nacionales: Es la que establece el marco mínimo regulador de las relaciones entre el trabajador y el empleador. y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros países. pero que han sido ratificado por el Congreso Nacional). Así. a título ejemplificativo. a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un dumping social. . En países de integración regional.

com/watch?v=eiCoL85_RpI http://www. Este contrato es especialísimo.youtube.empleador. Contrato de Trabajo: Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. integral. principio por el cual al trabajador se le aplica la norma jurídica que en su aspecto principal (por institución.youtube.com/watch?v=32we6dJqSKc http://www.com/watch?v=wvp6ro-u9zY http://www. http://www.youtube.com/watch?v=ljk2fSEDGWE Curso internacional de proceso laboral 2 http://www. Si bien las principales fuentes tienen una gradación normativa acordada por la Constitución Nacional del país. El Contrato de Trabajo contiene cuatro elementos principales: Las partes trabajador . sui generis.com/watch?v=32we6dJqSKc http://www.youtube.youtube.Convenios Colectivos: Constituyen acuerdos colectivos signados por las partes del derecho del trabajo (sindicatos y empleadores) y constituyen un marco normativo especial aplicable a aquellos sectores representados por los sujetos colectivos. El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. etc) regule de forma más beneficiosa para sus intereses objetivos. La remuneración recibida por el trabajador.youtube. en algunos países las leyes laborales disponen del principio de la norma más favorable.com/watch?v=VuiJ6l5-kk0 . Los servicios personales realizados por el trabajador.