JORNADA LABORAL

LUZ ANGELICA AGUIRRE FAJARDO

Doc. SUGEY PAOLA VAHOS CARTAGENA

LEGISLACIN LABORAL

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
IV SEMESTRE

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PUERTO BOYAC
2016

JORNADA LABORAL
La jornada ordinaria de trabajo (el tiempo que el trabajador est al servicio del empleador) es la
que convengan las partes o, a falta de convenio la mxima legal.
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias y 48 a la
semana salvo las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales. En las labores que
sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la
jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto.
Estn excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo los siguientes
trabajadores:
a) Los que desempean cargos de direccin, confianza o manejo.
b) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes.
c) Los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio del trabajo.
d) Los del servicio domstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo.
Mediante Sentencia C-372 de julio 21 de 1998 de la Corte Constitucional, en el sentido de que
los trabajadores domsticos que residan en la casa del empleador no podrn tener una jornada
superior a 10 horas diarias. Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de las empresas de
aviacin comercial no podrn exceder de noventa (90) como mximo, en cada lapso de treinta
(30) das.
De acuerdo con la sentencia 40016 de agosto de 2012 se reconoce el recargo nocturno para
los trabajadores de direccin, confianza o manejo.
Todo trabajo que se realice de forma adicional a la jornada ordinaria se deber pagar como
trabajo suplementario.
JORNADAS ESPECIALES
El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organizacin de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso o habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo,
pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria del trabajo,
respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descanso
remunerado.
As mismo, el empleador y trabajador pueden acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
mximo seis (6) das a la semana con un da de descanso obligatorio que podr coincidir con el
domingo.
En este caso, el nmero de horas de trabajo diario podr repetirse de manera variable durante
la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas

diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de
6 a.m. a 10 p.m.
Sin embargo, el empleador no podr, an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para
la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin,
confianza y manejo.
TRABAJO SUPLEMENTARIO
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo
caso el que excede de la mxima legal.
En atencin a la remuneracin y pago del trabajo suplementario y de horas extras, el artculo
160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 25 de la Ley 789 de 2002
diferencia el trabajo diurno y nocturno indicando que:

TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas
(10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas
(6:00 a.m.).
El pago y remuneracin del trabajo extra diurno y nocturno se encuentra establecido en los
numerales 2 y 3 del artculo 168 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS.

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de
la jornada de treinta y seis (36) horas semanales.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro.

El empleador deber solicitar al Ministerio del Trabajo autorizacin para exceder la jornada
mxima legal, conforme a lo establecido por el numeral 2 del artculo 162 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo Modificado por el Decreto 13/67. Art. 1., el cual dispone que:

"Las actividades no contempladas en el presente artculo slo pueden exceder los limites
sealados en el artculo anterior mediante autorizacin expresa del Ministerio de Trabajo y de
conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados. En las autorizaciones que
se concedan se determinar el nmero mximo de horas extraordinarias que pueden ser
trabajadas; las que no podrn pasar de doce (12) semanales, y se exigir al patrono llevar
diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique;
nombre de ste, edad, sexo, actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, indicando si
son diurnas o nocturnas, y la liquidacin de la sobre remuneracin correspondiente.

El patrono est obligado a entregar al trabajador una relacin de las horas extras laboradas,
con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro."

Por su parte, el artculo 22 de la Ley 50 de 1990 indica que:

"En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podr exceder de dos (2)
horas diarias y doce (12) semanales.

"Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez
(10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras"

As las cosas la duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas
al da y cuarenta y ocho horas a la semana, los trabajadores que superen esta jornada tendrn
derecho a percibir el pago de trabajo suplementario o de horas extras, el cual debe ser mximo
de dos (2) horas extras al da y doce (12) horas a la semana.

En relacin al reconocimiento y pago de trabajo dominical, es preciso indicar que la normativa

laboral contempla en el artculo 172 del Cdigo Sustantivo del Trabajo que el empleador se
encuentra obligado a conceder un descanso remunerado a todos sus trabajadores, el cual
deber tener una duracin mnima de 24 horas.

REMUNERACION

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los
trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborales de la
semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por
disposicin del empleador.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el

trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el

artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.