Jornada de trabajo

Definición
La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, se refiere al número de horas que el
empleado trabaja efectivamente en una jornada o día.
La jornada de trabajo se debe diferenciar del horario de trabajo. La jornada representa el número de horas
que el trabajador presta su servicio mientras que el horario establece la hora u horas de entrada o salida.
También podemos definir la jornada de trabajo como el periodo de tiempo en el que un trabajador
desarrolla su actividad profesional. El mismo se delimita entre este y su empleador por medio de un
contrato o acuerdo laboral.
Historia
Después de la Primera Guerra Mundial se firmó por 50 países en junio de 1919 el conocido como tratado
de Versalles que establece lo siguiente en el punto cuarto de su artículo 427 (cláusulas económicas, Parte
XIII - Trabajo, artículos 387 al 427).
• La adopción de 8 horas al día o 48 horas a la semana dirigida a donde esto no se haya aplicado
todavía.
1. El día se divide en los siguientes períodos de trabajo:
a. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m.
b. Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m.

Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos períodos de trabajo. Será
nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro del período nocturno de trabajo.

Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo, siempre que no abarque
más de tres horas dentro del período nocturno.
 2. La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable correspondiente hasta de
cuarenta y ocho horas.
La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable correspondiente hasta de
cuarenta y dos horas.

La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana laborable respectiva
hasta de cuarenta y cinco horas.
3. Jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (48 horas
semanales) o de la pactada si es menor. Estas solamente se pueden pactar para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa. será remunerado así:
a. Con un 25 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período diurno.
b. Con un 50 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período nocturno
o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período diurno.
c. Con un 75 por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada de extraordinario sea
prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en período nocturno.
Descanso obligatorio
Definición
Podemos definir el descanso laboral como el período que se le da a un trabajador ya sean horas o días
para poder descansar.
Existen 3 tipos de descansos:
1. Descanso entre jornadas
2. Descanso semanal, en día de fiesta o duelo semanal
3. Vacaciones
Descanso entre jornadas: La jornada de trabajo tendrá períodos de descanso, no menores de media hora
ni mayores de dos horas. Sin embargo, en caso de jornadas nocturnas o mixtas, el empleador y el
trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos, sin exceder los límites de la jornada
correspondiente, de manera que no interrumpa la producción.
El descanso semanal obligatorio debe darse de preferencia los domingos. No obstante, puede estipularse
entre empleador y trabajador un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso, en día
distinto, a cambio del descanso dominical. Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso,
tendrá derecho a que como compensación se le conceda otro día de descanso.
Las empresas y establecimientos permanecerán cerrados los domingos, y días de fiesta o duelo nacional,
con las siguientes excepciones:
• Establecimientos de servicios públicos.
• Explotaciones agrícolas y pecuarias.
• Las farmacias, hoteles, restaurantes y refresquerías.
• Los de diversión y esparcimiento público.
• Los dedicados a la venta de víveres al por menor.
Días de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional:
• El 1 y 9 de enero.
• El martes de carnaval.
• El viernes santo.
• El 1 de mayo.
• El 3 de noviembre.
 • El 10 y 28 de noviembre.
• El 8 y 25 de diciembre.
Cuando un día de fiesta o duelo nacional, previamente fijado en la ley, coincida con un domingo, el lunes
siguiente se habilitará como día de descanso semanal obligatorio. Si el día de fiesta o duelo nacional
coincide con cualquier otro día de descanso semanal obligatorio de un trabajador, éste tendrá derecho a
que se le conceda cualquier otro día de la semana correspondiente como compensación.
Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus
servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por
el empleador. Todo trabajador tiene derecho a Treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a
razón de un día por cada once días al servicio de su empleador.

El contrato
El contrato de trabajo es la esencia del derecho laboral en vista de que el derecho laboral se centra
fundamentalmente en reglar lo que estipula el contrato de trabajo con el fin de proteger a los
trabajadores. Este tipo de contrato se diferencia de cualquiera otro ya que por un lado tenemos al
trabajador que vendría siendo la persona física o humana que preste sus servicios en las condiciones
previstas y por otro lado tenemos al empleador que podría ser una persona o grupo de personas ya sea
física o jurídica que requiera los servicios del trabajador. Es importante recalcar que el trabajador no
puede ser reemplazado, ejemplo si un día no quisiera trabajar, no puede mandar a alguien en su lugar, sin
embargo con el empleador no existe ningún inconveniente. El contrato de trabajo se basa en una relación
de dependencia entre el trabajador y el empleador. Existe la dependencia jurídica ya que el trabajador
obedece las ordenes que del empleador, una dependencia económica ya que el empleador posee los
medios de producción, soporta las perdidas, recibe las ganancias y es quien le da todos los medios al
trabajador para que desarrolle su actividad y por último una dependencia técnica ya que el empleador
proporciona los conocimientos técnicos al trabajador para que desarrolle su actividad. Esta última siendo
un poco antigua ya que antes se acostumbraba que el empleador le impartiera el conocimiento a los
trabajadores pero ahora son los trabajadores quienes poseen el conocimiento y es precisamente por esto
que se les contrata.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tiene como principal función preservar la paz laboral,
mediante el respeto a los derechos fundamentales y laborales. Es la entidad pública que actúa como
facilitadora de la prevención y solución de conflictos laborales y gestora de políticas públicas de empleo y
trabajo decente. En esta entidad se hacen trámites tales como: asesoría y defensa para trabajadores,
cartas de renuncias, conciliaciones individuales, consultas de salario mínimo, presentación de contratos,
aprobación de reglamentos internos, permisos de trabajo, entre otros.

• El contrato de trabajo por tiempo definido

El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar por escrito el plazo de su duración y no podrá
ser mayor a un año, a excepción de aquellos servicios que requieran de una preparación técnica especial,
en cuyo caso, el termino de contrato podrá estipularse a un máximo de tres años.

• El contrato de trabajo por tiempo definido

El contrato de trabajo por tiempo definido estables una relación laboral sin definir un plazo de duración,
es decir, establece una fecha de inicio mas no una de finalización.
En Panamá se considera que la relación de trabajo es por tiempo indefinido cuando:

o Si vencido el término de un contrato por tiempo definido, el trabajador continúa

prestando sus servicios.
o Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada, si el
trabajador continúa prestando las mismas tareas luego de haber concluido la obra.

Importancia de establecer el contrato de trabajo en Panamá de forma escrita.

El Código de Trabajo establece que a falta de contrato escrito se presumirán ciertos los hechos o
circunstancias alegados por el trabajador. Por ende, constituye una prueba fundamental y legítima ante
cualquier desacuerdo laboral que pudiese existir. El contrato de trabajo por escrito es una manera formal
de establecer las condiciones de trabajo acordadas y brinda un respaldo legal ante cualquier falta de
cumplimiento de cualquiera de las partes.

Formalidades del contrato de trabajo en Panamá.

¿Cuáles son los requisitos?

Deben cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 68 del código de trabajo dentro de los
parámetros aceptables que garanticen los derechos mínimos de los (as) trabajadores (as). Procedemos a
detallar los puntos requeridos en el artículo 68 del código de trabajo, para el registro correcto de los
contratos de trabajo:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las partes. Cuando el
empleador sea persona jurídica, deberá constar su nombre o razón social, su domicilio, el nombre de su
representante legal, y los datos de inscripción en el Registro Público; 2. Nombre de las personas que viven
con el trabajador y de las que dependen de él;

3. Determinación específica de la obra o servicio convenidos y de las modalidades referentes a los mismos,
acordados para su ejecución;

4. Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio;

5. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo definido,
o para obra determinada;

6. Duración y división regular de la jornada de trabajo;

7. El salario, forma, día y lugar de pago;

8. Lugar y fecha de celebración;

9. Firma de las partes si pudieran hacerlo, o la impresión de su huella digital en presencia de testigos que
firmen a ruego, y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos exigidos por este Código.

Inicios del Teletrabajo

El teletrabajo se convirtió en una modalidad de trabajo desde hace más de 40 años, luego de que el
científico Jack Nilles de la NASA, se dio a la tarea de analizar cuál opción podría contribuir a la crisis
petrolera que estaba viviendo Estados Unidos en esos momentos (1973).

Debido al gran avance de las tecnologías, a la difusión de computadoras personales, de teléfonos móviles,
del uso más generalizado de la herramienta del correo electrónico para el trabajo y de la expansión de las
redes, el teletrabajo empezó a cobrar una mayor importancia en la década de los 90.

Un proceso que destacar en la sociedad global que favoreció considerablemente la difusión del teletrabajo
fue la globalización. En 2002 en la Unión Europea si firma El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo
regula: la definición y campo de aplicación del teletrabajo, el carácter voluntario, las condiciones de
empleo, la protección de datos, la vida privada, los equipamientos, la salud y la seguridad, la organización
del trabajo, la formación, y los derechos colectivos. El cual inicia los derechos del teletrabajador.

Por otra parte, en Latinoamérica solo el 3% de la población practicaban esta modalidad y no fue hasta la
pandemia que está cifra aumento a en un 25-30%.

¿Qué es el teletrabajo?
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el teletrabajo es trabajar utilizando las tecnologías
de la información en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en la cual un trabajo que podría
ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de estos locales de forma regular.

Para Gray, Hodson y Gordon funcionarios del Instituto de Investigaciones Jurídicas, el teletrabajo es una
forma flexible de organización del trabajo, que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin
la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral.

Otros autores definen el teletrabajo como un sistema laboral en el cual el trabajador desempeña sus
actividades sin la necesidad de presentarse físicamente en un lugar de trabajo, es decir, las ejecuta a
distancia.

El concepto de teletrabajo puede tener una definición amplia, una más estricta, otra de carácter jurídico
y, por último, una según su funcionalidad.
Ventajas y Desventajas del teletrabajo

Beneficios para los empleados:

 Reducción de costes de desplazamiento.

 Disminución del riesgo de accidentes de tráfico.
 Mejor planificación del trabajador entre su tiempo con la familia y sus actividades
laborales.
 Flexibilización de la jornada laboral.
Beneficios para las empresas:

 Reducción de costes de infraestructura.

 Incremento de productividad con empleados motivados.
 Reducción del ausentismo laboral.
Inconvenientes:

 Reducción del tiempo de socialización entre los empleados.

 Disminución de actividad física de los trabajadores.
 Desconfianza por parte del empleador con respecto a sus empleados y el cumplimiento
de las actividades asignadas.
 Dificultad para el trabajo en equipo, el teletrabajo promueve una actividad más individual
e independiente.
 Necesidad del uso de recursos propios por parte del empleado para llevar a cabo las
actividades asignadas.
 Dificultad para separar vida personal de la vida laboral.
Para poder regular estos inconvenientes la empresa debe definir bien la organización de teletrabajo.

Organización de Teletrabajo
La organización es fundamental en el teletrabajo, las empresas deben invertir y realizar los cambios
necesarios. Lo recomendable es determinar si la empresa presenta las condiciones idóneas para
teletrabajar (estructura organizacional, motivación entre sus empleados, tecnología, inversiones,
ventajas, riesgos etc.). Algunos pasos encaminados hacia el diseño y gestión del teletrabajo serían:

• Definir condiciones de la jornada laboral y objetivos.

• Adecuar al personal con la formación y equipos necesarios.
• Sustentar una buena comunicación (reuniones telemáticas).
• Seguir la productividad, con aplicaciones como Slack.
• Evaluar para garantizar que el procedimiento se lleva a cabo exitosamente.
 Tipo Número Titulo Aspectos Relevantes
Ley 126, de 18 de Que establece y regula el La ley aplica solo para empresas del sector privado:
febrero de teletrabajo en la - La ejecución del teletrabajo implica que el trabajador y el
2020 República de empleador estén de acuerdo y deberá establecerse mediante
Panamá y modifica un contrato o adenda al contrato de trabajo y se debe remitir al
artículo del Ministerio de Trabajo. En otras palabras, parametriza el
Código de Trabajo contrato entre el empleador y el empleado.
(Gaceta Oficial, 2020e)
Se modifica el artículo Se posibilita el pago del salario mediante transferencia
151 del bancaria o cheque siempre que el
Código de Trabajo trabajador pueda utilizar su propia cuenta bancaria.
(Gaceta Oficial, 2020e) .
Ley 157, de 3 de Que establece medidas - Aplica a empresas que cerraron operaciones, total o
agosto de temporales parcialmente, de marzo al 31 de diciembre de 2020.
2020 de protección del empleo - Se podrá reiniciar la actividad económica
en las progresivamente reintegrando de forma gradual
empresas afectadas a sus trabajadores con contratos suspendidos; los no
por el covid-19 y reintegrados se mantendrán suspendidos.
dicta otras
disposiciones

Se adiciona el artículo - Se suspende el cómputo al fuero de maternidad durante el

116-A al periodo de suspensión de los efectos de los contratos de
Código de Trabajo trabajo según numerales 8 y 9 del Código de Trabajo.

Decreto 133, de Que reglamenta la Protege los derechos del teletrabajador como sus vacaciones,
Ejecutivo 16 de septiembre ley 126 del horas de trabajo, horas extras, horas de descanso.
de teletrabajo y dicta
2020 otras disposiciones
(Gaceta Oficial, 2020e)

Decreto 81, de 20 de Que reglamenta el Establece que los contratos de los trabajadores de empresas
Ejecutivo marzo de numeral 8 del que hayan sido cerradas por el
2020 artículo 199 del estado de emergencia se considerarán suspendidos, los
Código de Trabajo trabajadores no estarán obligados a prestar servicios, ni
(Gaceta Oficial, 2020b) los empleadores a pagar.

Decreto 78, de 16 de Que reglamenta el El empleador debe informar a los trabajadores sobre las
Ejecutivo marzo de numeral 8 del modalidades de teletrabajo y sobre el uso de sus
2020 artículo 199 del vacaciones, especialmente los vulnerables.
Código de Trabajo
(Gaceta Oficial, 2020d)

Decreto 198, de 7 de Que crea la Visa de Se crea la categoría migratoria de No Residente, la Visa de
Ejecutivo mayo de Corta Estancia como Corta Estancia (9 meses) como Trabajador Remoto
2021 Trabajador Remoto, y
se dictan otras
disposiciones
(Gaceta Oficial, 2020c)