TRABAJO

1 RESPUESTA

SEGUN SU DURACIÓN

DE DURACIÓN INFERIOR A UN MES, PARA EJECUTAR UN TRABAJO

OCASIONAL.

CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL, O TRANSITORIO: Se

pacta para la ejecución de trabajos ocasionales, accidentales o transitorios,
entendiéndose por tales, aquellos de corta duración, inferiores a un mes, siempre
que se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador. Este
contrato no exige la forma escrita.

Es el caso de un plomero que se contrata para que en diez días arregle un tanque
de agua o la persona que se contrata por 20 días para que pinte la fabrica.

“En este tipo de contratos los trabajadores no tienen derecho a cesantías, ni a

prima de servicios, ni a calzado y vestido de labor; además, están excluidos de la
obligación de afiliación al sistema de seguridad social (pensiones, salud, y riesgos
profesionales).”

POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACIÓN DE LA OBRA O LABOR.

POR LA DURACIÒN DE LA OBRA O LABOR: El contrato dura tanto como dure la

obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o
labor de que se trate. Por ejemplo, se contrata un trabajador para adelantar una
encuesta sobre mercadeo con una muestra de 300 clientes.

La necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del contrato

demanda en la práctica su elaboración por escrito.

A TÉRMINO FIJO

CONTRATO A TÉRMINO FIJO: Debe celebrarse por escrito y su duración no

puede ser superior a tres (3) años. Admite al menos dos modalidades:

o El contrato a término fijo inferior a un año (1), que no tiene termino

mínimo de duración, y,
 o El contrato a término fijo de duración entre uno (1) y tres (3) años.

Para su terminación, la ley exige “EL PREAVISO”, es decir, que la parte

interesada avise a la otra su determinación de no prorrogarlo, con una antelación
no inferior a 30 días (cancelado) a la fecha de vencimiento del término estipulado.

DURACIÓN INDEFINIDA.

DURACION INDEFINIDA: Se entiende celebrado de esta manera el contrato

cuando las partes no determinan su duración. Esta modalidad de contratación
puede celebrarse verbalmente o por escrito.

Como ya se dijo, los contratos verbales tienen el mismo valor que los escritos. No
obstante, se recomienda, para fines probatorios, hacer constar los contratos de
trabajo por escrito, aunque de aquellos en los que no se exige dicha formalidad, ya
que así se facilita demostrar las condiciones y existencia del contrato.

JORNADA LABORAL

El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo
máxima que debe cumplir un trabajador, jornada máxima que en principio es de 8
horas diarias y 48 semanales.

Las 8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como siempre,
hay excepciones a esta regla general.

Es el caso de la jornada de trabajo máxima que se le debe exigir a un adolecente

trabajador, que es de 6 horas diarias y 36 semanales o 8 horas diarias  y 40
semanales

Igualmente la jornada laboral máxima de 8 horas diaria se puede incrementar con

hasta dos horas adicionales de trabajo, horas que constituyen trabajo
suplementario o extra.

Cuando se organizan turnos de trabajo sucesivos que impliquen trabajar todo los
días de la semana, en tal evento la jornada diaria no puede exceder de 6 horas y
la semanal de 36.

JORNADA FLEXIBLE

Trabajador y empleador pueden acordar la organización de turnos de trabajo

sucesivos, todos los días de la semana, que no excedan de seis horas diarias y 36
a la semana.
Igualmente, pueden acordar que la jornada diaria sea flexible, de forma que a la
semana se completen las 48 horas, distribuidas en máximo seis días, así el
número de horas diarias laboradas puede repartirse en la semana con un mínimo
de cuatro horas diarias y un máximo de 10 horas diarias. En tal evento, no habrá
lugar a recargo por trabajo suplementario cuando éstas no superen las 48
semanales y se laboren en la jornada diurna.

TRABAJO EXTRA
El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a
las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las
partes.
Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de
ellas será extra, o trabajo suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se
trabajaron 9, dos de ellas son extras.

Horas Extras

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado
la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han
superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es
decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra

Trabajos Nocturnos

La hora extra nocturna es la hora laborada de noche adicional a la jornada laboral

ordinaria, sea esta la máxima legal o la pactada entre las partes. Se entiende que
es una hora nocturna si está entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. El
recargo es del 75% según el numeral 3 de artículo 168 del código sustantivo del
trabajo.

Para que se configure la hora extra nocturna deben suceder dos situaciones:

1. Que sea extra, esto es adicional a la jornada ordinaria.

2. Que ocurra entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Ejemplo 1. La jornada ordinaria de 8 horas inicia a las 2 de la tarde y el trabajador

sale a las 12 de la noche.

1. El trabajador ha laborado 10 horas, dos de las cuales son extras.

 2. Después de las 10 de la noche el trabajador ha laborado dos horas.

Las dos horas nocturnas son extras, puesto que la jornada ordinaria coincide con
la el horario diurno que es hasta las 10 de la noche.

Si la hora tiene un valor de $10.000, cada hora extra nocturna tendrá un valor de
$17.500 (10.000x1.75)

Trabajos Domingos Y Festivos

Como el título bien lo menciona, el trabajo dominical o festivo se refiere al trabajo

desarrollado en un día domingo festivo.

El domingo inicia las 12 de la noche del día sábado y termina a las 12 de la noche
del día domingo. El día festivo inicia igualmente a las 12 de la noche del día
anterior y termina a las 12 de la noche del mismo día.

El artículo 179 del código sustantivo del trabajo señala que el recargo por el
trabajo dominical y festivo es del 75% sobre el salario  ordinario.