contrato ley federal de trabajo salario vacaciones aguinaldo y ley de comercio

Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comn entre dos, o ms, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones relativos, es decir, slo para las partes contratantes y sus causahabientes. El contrato tiene todos los elementos y requisitos propios de un acto jurdico cuales son los elementos personales, elementos reales y elementos formales. Elementos personales Los sujetos del contrato pueden ser personas fsicas o jurdicas con la capacidad jurdica, y de obrar, necesaria para obligarse. En este sentido pues, la capacidad en derecho se subdivide en capacidad de goce (la aptitud jurdica para ser titular de derechos subjetivos, comnmente denominada tambin como capacidad jurdica) y capacidad de ejercicio o de obrar activa o pasiva (aptitud jurdica para ejercer derechos y contraer obligaciones sin asistencia ni representacin de terceros, denominada tambin como capacidad de actuar). Elementos reales Integran la denominada prestacin, o sea, la cosa u objeto del contrato, por un lado, y la contraprestacin, por ejemplo, dar suma de dinero, u otro acuerdo. Elementos formales La forma es el conjunto de signos mediante los cuales se manifiesta el consentimiento de las partes en la celebracin de un contrato. En algunos contratos es posible que se exija una forma especfica de celebracin. Por ejemplo, puede ser necesaria la forma escrita, la firma ante notario o ante testigos, etc. Bsicamente son tres, aquellos requisitos que, en casi todos los sistemas jurdicos, exigen las leyes, para alcanzar la eficacia del contrato: 1. consentimiento, 2. objeto y 3. causa.

3. Duracin de las relaciones de trabajo ( 35 A 41 ) 35 Las RELACIONES DE Por obra Pudiendo nicamente estipularse cuando ART. Por Tiempo Puede estipularse:

TRABAJO lo exija

pueden ser: determinada: su naturaleza 36 Determinado:

Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Cuando se vaya a sustituir temporalmente a un trabajador Dems casos previstos x la ley.

ART. 37 * A falta de estipulacin expresa la relacin ser Por Tiempo Indeterminado 38 Las Relac. De trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de < minas abandonadas o paralizadas, pueden ser x TIEMPO U OBRA DETERMINADA o x INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO. 39 Si vencido el tiempo fijado subsisten la materia de trabajo, la relac. Queda prorrogada x el tiempo que perdure dicha circunstancia. 40 Los TRABAJADORES NO estn OBLIGADOS a prestar sus servicios x + de 1 ao. 41 La SUSTITUCIN DE PATRON no afectara la relacin de trabajo de la empresa o establecimiento. * El patrn sustituido ser solidariamente responsables c/ el nvo. X las O derivadas de las relac. De trabajo y de la ley, nacidas antes de la sustitucin y hasta x el termino de 6 ms. ( contados a partir del aviso a los trabajadores o al sindicato ). Posteriormente subsistir solamente la obligacin del nvo. Patrn. 4. Suspensin de los efectos de la relacin de trabajo ( 42 a 45) 42 Causas De Suspensin Temporal Sin Responsabilidad Para El Trabajador Y El Patron CAUSAS SURTIDA Desde la fecha en que el patrn tenga conoc. Enf. Contagiosa del trabajador De la enf. O.f. en que se de la incp. P/ trabajar Suspensin no debe exceder del termino fijado x IMSS p/TX Incapacidad Temporal x accidente o Enf. (No. Riesgo de trab Prisin preventiva del Dentro de los 15 das siguientes a la Enf. No. R=de rgo. Tb DEBE REGRESAR Al dia siguiente a la fecha en termine la causa de la suspensin. Fracc. I,II,IV y VII que

trabajador, seguida de sentencia absolutoria *En defensa delos B. o p del patrn = $ salario que haya dejado se per cibir el trabajador. Desde que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de autoridad judicial o Activa y hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto.

termina cin de la causa de la suspensin. Fracc. III,V y VI

Al da siguiente a la

fecha en termine Arresto del trabajador ( x faltas o violaciones al Reglamento de Polica y Buen Gob ) Cumplimiento de los serv. Y desempeo de cargos del 5 y 31 fracc. III Const. Desde la fecha en que deben prestarse los servicios o cargos y hasta x un periodo de 6 aos. A los trab. Llamados p/ alistarse y servir en la guardia nacional. Se les considerara ese Designacin de trab c/ representantes ante org. Estatales. JC. CYA: Comis. Nac de los salarios Com. Nac. P/proteccin de trabajadors Falta de documentos que exija las Desde la fecha en que el patron Al da siguiente a la leyes y reglamentos neces. P/ la presta tenga a conocimiento del hecho fecha en que termine tiempo para su antiugedad ( Segn Art. 31 Facc. III ) Art. 44 la causa de la suspensin

que

Fracc. I,II,IV Y VII

Dentro de los 15 dias siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin Fracc. III,V y VI

cin del servicio, cuando se imputable y hasta x un periodo de 2 meses. La causa de la suspensin al trabajador.

Fracc. I;II;IV y VII 7. Condiciones de trabajo ( 56 a 131 ) 56 Las CONDICIONES DE TRABAJO nunca podrn ser menor a las fijadas en la ley debern ser proporcionadas a las importancia de los servicios c= p / trabajos = sin que haya dif. X motivo de raza, nacionalidad, sexo, credo, religin o doctrina politca ( salvo modalidades expresas en la ley ) 57 TRABAJADOR = podr solicitar modificacin a las condiciones de trabajo antela JC y A, cuando el salario no sea remunerado o sea excesiva jornada de trabajo o concurran circunstancias $ que la justifiquen 8. Jornada de trabajo ( 58 A 68 ) 58 JORNADA DE TRABAJO = Tiempo durante el cual el trabajo s / que pueda exceder de los mximos legales. Ambos podrn repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores reposar los sbados x la tarde o cualquier modalidad equivalente ( Art. 59 ).

Trabajador y patrn fijaran la duracin de la jornada de trabajo s / que pueden exceder de los mximos legales. Ambos podrn repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores reposar los sbados x la tarde o cualquier modalidad equivalente ( Art. 59 )

60 La JORNADA DE TRABAJO pueden ser: JORNADA HORARIO DUR. MAXIMA DIURNA Entre las 6 y 20 hrs. 8 Hrs. NOCTURNA Entre las 20 y 6 hrs. 7 Has. MIXTA Siempre que el periodo 7 Has. nocturno sea menor de ( Periodo de 3 hrs. Si excede de Tiempo de la Jor este tiempo, se reputa Diur. Y Noc. ) c/ Jornada Nocturna

Para fijar la jornada de trabajo, se observara los dispuesto en el art. 5 Fracc. III ( 62 ) La jornada se puede prolongarse x CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS, sin exceder nunca de 3 hrs. Diarias ni de 3 veces en una semana. ( 66)

63 Durante la jornada continua de trabajo se considera al trabajador un descanso de hra x 1.64 Si el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las hrs. De reposo o de comidas, dicho tiempo le ser computado c/ tiempo efectivo de la jornada de trabajo. 65 En caso de Siniestro o Riesgo inminente en que peligra la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse x el tiempo estrictamente indispensable p/ evitar esos males.

Estas horas de trabajo se retribuirn con una CANTIDAD = a la que corresponda a c/u de las hrs. De la jornada. Las HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO se $ c/u 100 % + del salario que corresponda a las horas de la jornada (67)

68 Los TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS a prestar sus servicios x tiempo mayor al permitido (segn la jornada de que se trate )

Si el TIEMPO DE TRABAJO EXTRAORDINARIO excede de 9 hrs a la semana el patrn deber $ al trabajador el tiempo excedente c/u 200% + del salario que corresponda a las horas de la jornada.

9. Das De Descanso ( 69 A 75 ) 69 El trabajador x c /6 das de trabajo disfrutara x l - de uno de descanso c/goce de salario integro.

En los trabajos que requieran labor continua, trabajador y patrn fijaron de comn acuerdo los das en que 1 debe disfrutar el descanso semanal (70) Se procurara que dicho descanso sea el Domingo. Si el trabajador tienen que trabajar el domingo, tiene D a una PRIMA ADICIONAL de un 25% (x 1-) SOBRE EL SALARIO DE LOS DAS ORDINARIOS DE TRABAJO (71).

72 Cuando el trabajadro no preste sus servicios durante todos los das de servicio de la semana, o cuando el mismo da o en la misma semana preste Servicios a varios patrones, tiene D a que se le $ la pte. Proporcional del salario de los das de descanso, calculado sobre el salario de los das que hubiera trabajado, o sobre el que hubiese percibido de c/patrn. 92 Los SALARIOS MINIMOS GENERALES.- Regirn p/ todos los trabajadores del rea (s) geogrfica (s) de aplicacin que se determinen Independientemente de las ramas de la actividad econmica. ( Profesiones, oficios o trabajos especiales. ) 93 Los SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES Regirn p/ todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen, dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin. 94 Los Salarios mnimos se FIJAN x una Comisin Nacional integrada x representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. - misma que puede auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables p/ el mejor desempeo de sus funciones.

La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las comisiones consultivas se integrarn en forma tripartita ( segn Cap II de ttulo del 13 ) Art. 95 Esta Comisin , determinara la entre de la Repblica en Areas Geogrficas, mismas que estarn constituidas x 1 + mpios, en los que deba regir un mismo salario Gral. ( sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos Mpios. ) Art. 96

97 EL SALARIO MENOR NO debe ser OBJETO de COMPENSACION, DESCUENTO O REDUCCION, salvo en:

PENSIONES ALIMENTICIAS ( decretadas x autoridad competente ) PAGO DE RENTAS ( cuando al trab. Se le de habitacin en arrendamiento.Art. 151 ) No mayor al 10% de su salario. PAGO EN ABONOS P/CUBRIR PRESTAMOS (provenientes del fonavit destinados a la * adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejores de casa habitacin o pago de pasivos

*Si en es un conjunto habitacional se le descontara el 1% del salario a que se refiere al art. 143 x gastos de Admon. Operacin a Mtto del conjunto habitacional.

Los descuentos deben ser aceptados libremente x el trabajador y no pueden exceder del 20% del salario. PAGO DE ABONOS P/ CUBRIR CREDITOS ( otorgados x el fonavit destinados a la adquisicin de B de consumo duradero o al pago de servicios. Los descuentos deben ser aceptados libremente x el trabajador y no pueden exceder del 10% del salario.

TRABAJADOR = P/ fsica que presta a otra F o M un trabajo personal subornidado. TRABAJO = Toda actividad humana, intelecual o material independientemente del de preparacin tcnica requerido x cada profesin un oficio. INTERMEDIARIO = P que contrata o intervienen en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. EMPRESA = Unidad econmica de produccin o distribucin de B y servicios. ESTABLECIMIENTO = Unidad tcnica que c/ sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. RELACION DE TRABAJO = Es la prestacin de un servicio personal subordinado a una persona el $ de un salario cualquiera que sea el acto que dio origen. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO = Se da cuando una p se O prestar a otra un trabajo personal subor - Dinado. el $ de un salario - cualquiera que sea su forma o denominacin. JORNADA DE TRABAJO = Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo. SALARIO = Retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. SALARIO MNIMO = Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador x los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Aguinaldo Aspectos Laborales El Art. 87 de la Ley Federal del trabajo establece los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de iciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste. La exposicin de motivos "El pueblo mexicano celebra algunas festividades en el mes de diciembre, que obligan a efectuar gastos extraordinarios, lo que no puede hacer con su salario, porque este est destinado a cubrir las necesidades diarias. El artculo 87 recoge esta costumbre

del pueblo y seala la obligacin de pagar un aguinaldo anual, antes del veinte de diciembre de cada ao, equivalente a quince das de salario, por lo menos." Trabajadores que tienen derecho a recibir el aguinaldo Todos los trabajadores al servicio de una empresa tienen derecho a percibir su aguinaldo, con independencia de que sean permanentes o eventuales, o de confianza o sindicalizados, sin importar el nmero de das que durante el ao hayan estado al servicio de la misma (calculndole la parte proporcional correspondiente). No tienen derecho a percibir aguinaldo ni los miembros del Consejo de Administracin, ni el Administrador nico de las empresas, ya que su relacin con la mismas es de carcter mercantil y no laboral, razn por la cual no les es aplicable la Ley Federal del Trabajo. Los Comisarios de las empresas tampoco tienen derecho a percibir aguinaldo, porque no pueden ser trabajadores de ellas, de acuerdo con la Ley General de Sociedades Mercantiles. El Gerente General o Director General de las empresas, por contra, s tienen derecho a percibir aguinaldo, ya que s son trabajadores y estn sometidos a las instrucciones que reciban del Consejo de Administracin o del Administrador nico. Salario base para la cuantificacin del aguinaldo El salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por da laborado y no el conocido como "integrado", que acumula las prestaciones que determina el artculo 84 de la LFT, entre ellas, el aguinaldo mismo, y que sirve de base slo para la liquidacin de indemnizaciones, conforme al artculo 89 del mismo ordenamiento. No es el salario integrado el bsico para cuantificar el aguinaldo, porque en el primero est ya incluido el segundo y de considerar que aqul es el que debe tomarse en cuenta, incrementando el salario con el aguinaldo, ste ser tambin incrementado con aqul repercutiendo nuevamente en el salario integrado y as sucesivamente sin existir un lmite, es decir, que si el aguinaldo sirve de base al salario integrado, ste, no puede servir de base al aguinaldo. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Octava poca, Tomo XII, agosto, Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, Pg. 328, Materia: Laboral, Tesis aislada. Cabe recordar, que de acuerdo a las disposiciones laborables, existen trabajadores que pueden percibir los siguientes tipos de salarios, de manera genrica: 1. Fijo, 2. Variable, o

3. Mixto. Sin embargo, el artculo 82 de la LFT, establece que el salario puede fijarse: 1. Por unidad de tiempo, 2. Por unidad de obra, 3. Por comisin, 4. A precio alzado, o 5. De cualquier otra manera. En general, cuando se trate de salarios variables, su cuota diaria ser el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o treinta, segn sea el caso. A pesar de lo anterior, el artculo 289, que se refiere a agentes de comercio y otros semejantes, establece que para determinar el monto del salario diario, se tomar como base el promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si el trabajador no cumpli un ao de servicios. Por ello, se debe tener especial cuidado para determinar la cuota diaria de salario, sobre todo cuando se trate de trabajadores con salarios variables o mixtos. Determinacin de la proporcin de das de aguinaldo correspondientes Cuando el trabajador labora en forma ininterrumpida sus servicios durante el ao calendario tendr derecho a los 15 das de aguinaldo. Cuando no haya trabajado el ao completo se pagara en forma proporcional a los das en que presto su servicio con respecto al ao calendario. A continuacin se presenta un cuadro de las causales que pueden disminuir los das que deben considerarse para computar el derecho a recibir el aguinaldo en forma ntegra: DISMINUYEN AGUINALDO No S No S LA BASE DEL

MOTIVO DE INASISTENCIA Incapacidad (riesgo de trabajo) Incapacidad (enfermedad general) Incapacidad (maternidad) Permiso (sin goce de sueldo)

Permiso (con goce de sueldo) Faltas no justificadas Privacin de la libertad (excepto s la

No S

misma fuera por haber defendido losS intereses del patrn)

Vacaciones y prima vacacional Aspectos Laborales La Ley Federal del Trabajo establece: Artculo 76 Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios: Aos (Antigedad) 1 2 3 4 5a9 10 a 14 15 a 19 sucesivamente. 6 8 10 12 14 16 18 sucesivamente Das

Artculo 77 Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao. Artculo 78 Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo menos. Artculo 79 Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados. Artculo 80 Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Artculo 81 Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.