CARTILLA DIGITAL

ALUMNOS

ALEXANDRA WALTEROS FONSECA ID 854546

NÉSTOR NELSON ACOSTA BERNAL

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN LABORAL
 Contextualización de la empresa
Brindar servicio médico asistencial necesario a pacientes y
sus familia, mediante un equipo de profesionales capacitados
técnicamente y con altas cualidades humanas, con el objetivo
de lograr su recuperación manteniendo la calidad, el respeto
y la dignidad humana somos un grupo de profesionales al
servicio.
 Contextualización de la empresa
 Nombre de la empresa: Asistir Salud
 Razón social: Empresa prestadora de salud
 Empleados 35
 Distribuidos de la siguiente manera:
 Facturadores: 5
 Servicios Generales: 2
 Grupo Medico: 28
 NIT: 8002169580
Tipo de contrato
 Contrato fijo con durabilidad de 4 meses (periodo de
prueba)
 Posterior a estos 4 meses de prueba la empresa
automáticamente te otorga un contrato fijo de un año
contado los 4 meses de prueba con todas sus prestaciones
de ley
 El impacto que nos ofrece este contrato es estabilidad
laboral por 4 a 12 meses donde nos ofrecen todo lo de ley
 Después de este periodo de 12 meses el contrato pasa a
otro periodo de 12 meses
 Descripción del contrato
RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADO
 Cumplir con el horario establecido
 Cumplir con las funciones
pautadas en el contrato
 Cumplir con el lineamiento de la
empresa el prestar el servicio
 
Brindar un Servio de calidad
humanizado
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Verificar el cumplimiento del
contrato pautado entre empleado,
empleador
 Bonificación salarial
 Proveer elementos de protección
personal
 Suministrar dotación
Garantizar el equipo humano y
tecnológico para cumplir con las
ordenes.
 Duración del contrato
 Duracióndel contrato es de 4
mese en su periodo de prueba

 Con renovación de 8 meses mas

lo cual engloba un periodo de 12
meses con todo lo de ley
 Salario y terminación
 Salario SMLV más subsidio de transporte

 Terminación fija de 4 meses si no cumpla el periodo de prueba

 Cumplido el periodo de prueba tiene una duración de 8 meses generando 12 meses

 Se envía al empleado a vacaciones y depende a su comportamiento laboral se continua con

el acuerdo 12 meses mas
 Análisis
Según la legislación vigente los procedimientos de contratación son de la
siguiente manera:

 Definición del puesto de trabajo.

 Publicación de la oferta de trabajo.
 Preselección de candidatos.
 Pruebas de selección y entrevista.
 Selección final.
 Análisis
 El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código
sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75,
donde se regulan las diferentes modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el
despido sea injustificado, entre otros aspectos.
 La Ley 30225 o Ley de Contrataciones del Estado es la norma que
tiene por objetivo promover y regular las contrataciones de bienes,
servicios y obras por parte del gobierno y sus entidades
 Análisis
El marco legal de la contratación en Colombia se encuentra previsto en las leyes
80 de 1993 y 1150 de 2007, y el decreto 1510 de 2013. Estas normas establecen
los procedimientos para contratar y las modalidades de selección del contratista.

La aplicación de las normas de contratación de personal empieza desde la

selección y convocatoria del nuevo personal que surge de la necesidad de cumplir
con las funciones nuevas de la empresa o pymes, hasta la contratación y
cumplimiento de los derechos laborales por parte de la compañía.

Por medio de la cual del análisis se introducen medidas

para la eficiencia y la transparencia en la Ley 80 de 1993 y
se dictan otras disposiciones generales sobre la
contratación con Recursos.
 Análisis

 La Ley 2101 del 15 de julio de 2021 modifica el artículo 161 del Código Sustantivo
del trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de
42 horas a la semana. Esta jornada podrá ser distribuida en 5 o 6 días a la
semana, garantizando el día de descanso.
 Desde el 15 de julio de 2024, se trabajará una hora menos respecto a 2023 (46
horas) A partir del 15 de julio de 2025, se restarán dos horas adicionales a la
jornada laboral semanal (44 horas) El 15 de julio de 2026 se restarán el último par
de horas, para alcanzar las 42 horas semanales.
JORNADA LABORAL
 La jornada laboral está definida por el artículo
158 del código sustantivo del trabajo de la
siguiente forma: Cuando se firma un contrato
de trabajo uno de los aspectos que se deben
acordar es la jornada laboral o el horario en
que el trabajador debe prestar sus servicios, y
esa jornada pactada entre las partes es lo que
se conoce como jornada laboral ordinaria, y
puede ser cualquiera siempre que no supere la
máxima legal.
JORNADAS
 La jornada ordinaria de trabajo es la
que convengan a las partes, o a
falta de convenio, la máxima legal.
Art. 156. CST
 Trabajo suplementario o de horas
extras es el que excede e la jornada
ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal.
 ART. 159. CST
REGLA GENERAL
 La duración máxima de la jornada ordinaria
de trabajo es de ocho (8) horas al día y
cuarenta y ocho (48) a la semana. ART 161

 8 Horas al día
 48 Horas a la semana
 240 Horas laboradas al mes
 A) En las labores que sean insalubres o peligrosas, el
gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de
trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto
 B) La duración máxima legal de jornada de trabajo del
menor se sujetara a las siguientes reglas:
1- El menor entre doce (12) y catorce (14) años solo
podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) de horas
diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos
ligeros
2- Los mayores de catorce (14) y menores de dieciséis
(16) años solo podrá trabajar una jornada máxima de seis
(6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana
3-La jornada del menor entre dieciséis (16) y dieciocho
(18) años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y
cuarenta y ocho (48) a la semana
DESCANSOS OBLIGATORIOS
 REPARTO DE HORAS PARA NO LABORAR
 Los días para descansar son los días sábados de repartos
en las 48 horas entre lunes a viernes para NO laborar en
los días sábados NO constituye un trabajo suplementario.
 Lo podemos encontrar en el siguiente artículo: ARTICULO
164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO. Modificado
por el art. 23, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente: Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta
por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el
fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso
durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras
DISTRIBUCION DE HORAS DE
TRABAJO
 Las horas de trabajo durante cada jornada deben
distribuirse al menos en dos secciones. Con un
intermedio de descanso que se adapte racionalmente
a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los
trabajadores
 EL TIEMPO DE ESTE DESCANSO NO SE COMPUTA
EN LA JORNADA
 ART adicionado por el ART 22, LEY 50 de 1990 “En
ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o
nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y
doce (12) semanales
 Cuando la jornada de trabajo se amplié por acuerdos
entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas
diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas
extras
EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES

 ART 163- Modificado por el ART 2 DECRETO 13 de

1967.El nuevo texto es el siguiente: El limite máximo
de horas de trabajo previsto en el ART 162 puede ser
elevado por orden del patrono y sin permiso de la
autoridad, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de
amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean
indispensables trabajos de urgencia que deban
efectuarse en las maquinas o en la dotación de la
empresa, pero únicamente se permite el trabajo en la
medida necesaria para evitar que la marcha normal
del establecimiento sufra una perturbación grave
 EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES
 1) Quedan excluidas de la regulación sobre la jornada máxima legal
de trabajo los siguientes trabajadores:
Los que desempeñan cargos b) Los servicios domésticos C) Los que ejerciten labores D) Derogado por el articulo
de dirección, de confianza o ya se trate de labores en los discontinuas o intermitentes 56 del Decreto 1393 de 1970
de manejo. EJM: Aquellos centros urbanos o en el y los de simple vigilancia,
que están a cargo de la campo: cuando residan en el lugar o
empresa y pueden tomar NOTA: Fue declarado sitio de trabajo
decisiones. Estas personas condicionalmente exequible
no tienen derecho a horas por la Corte Constitucional
extras ( Gerente de mediante sentencias C-372
empresa) de 1998, en el sentido de que
los trabajadores domésticos
que residan en la casa del
patrono, no podrán tener
una jornada superior a 10
horas diarias
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
 1) TRABAJO ORDINARIO es aquel que se realiza
entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas
(10:00 p.m.)
 2) TRABAJO NOCTURNO es aquel comprendido
entre las veintidós horas ( 10:00 p.m.) y las seis
horas ( 6:00 a. m.)

TRABAJO DIURNO TRABAJO NOCTURNO

Es el comprendido entre las seis horas ( 6 Es el comprendido entre las dieciocho
a.m.) y las dieciocho ( 6 p.m.) horas ( 6 pm.) y las seis ( 6 a.m.)
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora Liz Carvajal devengó en el mes de enero de 2020 lo siguiente:

Sueldo básico $1.160.0000
Bonificación $200.000
Prima $ 87.150
Auxilio de transporte $140.606

Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $84.570

10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $96.660
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $96.656
¿Intereses sobre cesantías $ 1’160.000 - $11.600 = 1.148.400
Base Calculo Salud y Pensión: $ 1.865.642
Salud 4%$ 1.865.642- 4%= 74.625
Pensión 4% $ 1.865.642-4%=74625

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $1.587.756+277.886=1.865.642

De acuerdo con la situación planteada, la señora María
Barrientos recibe actualmente dos pagos que no
constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas
su empleador se ha negado a continuar pagándolos, lo
que genera en la trabajadora una inconformidad. La
señora Liz Carvajal desea que se le paguen
mensualmente los dos rubros mencionados
(bonificación y prima), ¿considera usted que, de
acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a
que las sumas en mención se le reconozcan como parte
integral del salario? Sustente su respuesta.
 Conclusión

 Según la norma vigente el empleado tiene derecho a dos

primas al año por ende la señora ya no tiene ese beneficio
 En cuanto a la bonificación si esta pautado en su contrato si
tiene derecho ya que esta estipulado
 Teniendo en cuanta las maneras de ganar esta bonificación si
el empleado no cumple con los requisitos para obtenerla el
empleador no está obligado a pagarla
 Si el empleado cumple con lo requerido el empleador debe
cumplir con dicha bonificación
 prestaciones sociales a las que tienen
derecho un trabajador
 En asistir salud
Las prestaciones sociales son
beneficios adicionales que la
empresa debe pagar a sus
colaboradores. Las principales
incluyen:
-la prima de servicios, las
cesantías y sus intereses, la
dotación y la seguridad social.
Estas son importantes, ya que
aportan beneficios a las
empresas, como reducir el
ausentismo
 Prima

La fórmula para calcular la prima

de servicios es:
El salario base por los días
laborados y este resultado se
divide en 360. Si el trabajador
laboró menos días, el
procedimiento se debe hacer con
el número de jornadas
completadas.
En asistir salud se paga una a
mitad de año y la otra a fin de año
como lo estipula la ley
 Cesantías

Con estos tres datos se utiliza la

siguiente fórmula:
Remuneración mensual * días
trabajados / 360 días laborales.
Para poner un ejemplo, si un
empleado tiene un salario mensual
de 1.200.000 pesos y trabajó
durante los 12 meses, es decir, 360
días, el valor de las cesantías
serían de 1,2 millones de pesos
 Intereses sobre las cesantías

 El empleador debe cancelar al

trabajador de manera directa
los intereses a las cesantías con
base en una tarifa del 12%
anual o proporcional por
fracción del año trabajado.
La formula para calcular los
intereses a las cesantías es:
Cesantías x Días trabajados x
0,12 ÷ 360.
 Seguridad social

 El aporte al sistema de seguridad social en

salud –SG-SSS– corresponde al 12,5 %. De
este porcentaje corresponde pagar al
empleador un 8,5 % y al trabajador un 4 %
 Esto quiere decir que los trabajadores que
devenguen el salario mínimo en 2023
deberán realizar un aporte total de $ 92.800
pesos ($ 46.400 pesos a salud y $ 46.400
pesos a pensión).
 Salario
 Se calcula tomando en cuenta el costo de los
bienes y servicios básicos para la vida que un
trabajador debería poder cubrir en su hogar,
estipulando siempre una familia “tipo” (promedio),
y por lo general a partir del costo de vida en la
ciudad capital del país.
 La cuantía del salario, es decir, el precio a pagar a
cambio del trabajo realizado, es determinado según
la oferta y la demanda de trabajo. Esto tiene en
cuenta factores como la disponibilidad de la mano
de obra, los convenios sindicales, la formación y la
experiencia del trabajador y la legislación del país.
 En asistir salud se paga el mínimo legal vigente los
30 de cada mes el empleado no realiza hora extra
 ARL Y CAJA DE
COMPENSACIÓN
 Las cajas de compensación reciben el 4% de
los aportes de seguridad social que pagan los
empleadores sobre el valor del salario. Para el
caso de los trabajadores dependientes, los
empleadores son los encargados de afiliar a
sus empleados y sus familiares a dicho sistema
 La ARL, asesora y brinda asistencia técnica a
la empresa para el desarrollo de los programas
de prevención. También atiende a los
trabajadores que se accidentan o enferman por
causas propias del desarrollo de su trabajo
 DOTACIÓN

 La dotación se suministra cada

cuatro meses, es decir, tres veces al
año. El empleador no debe cobrarle
a sus colaboradores ningún valor
por la dotación que les entrega. La
dotación se le entrega a los
empleados que devenguen hasta
dos salarios mínimos legales
vigentes
 En asistir salud no se rige por esta
norma ellos dan dotación una vez
al año
 Vacaciones

 Para determinar el monto a pagar, se debe dividir el

salario mensual por 30 (días del mes) y luego
multiplicar el resultado por el número de días de
vacaciones a los que el empleado tiene derecho.
 El sueldo mensual bruto que recibe será dividido por
25. El resultado de esa operación le generará el
monto que le será pagado por cada día de vacaciones.
 En asistir las vacaciones se dan dependiendo a la
disponibilidad del personal no se otorgan al cumplir
el tiempo estipulado por la ley ni mucho menos
generan el pago de dicho disfruta si no hasta que el
empleado se sacado a su periodo vacacional
EJERCICIO LIQUIDACION

 CASO LEGISLACION LABORAL.xlsx

 https://uniminuto0-my.sharepoint.com/:x:/g/personal/
gloria_walteros_uniminuto_edu_co/
EafnTPirTrxGmfTLjdEwe_oB5_LUgBwll08c7R5vu27wrQ?e=Ip4PDy
VIDEO ESTABILIDAD LABORAL

 Link video: https://youtube.com/watch?v=kCbuC3IezvI&feature=share9

 REFERENCIAS.

 Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].

 Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones.

 Neves, J. (2009). Introducción al derecho del trabajo. Lima: Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del
Perú.

• Jaramillo, I. (2010). Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurídica del derecho del trabajo. En
Opinión Jurídica, 57-74.
Neves, J. (2009). Introducción al derecho del trabajo. Lima: Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del
Perú.
• Jaramillo, I. (2010). Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurídica del derecho del trabajo. En
Opinión Jurídica, 57-74.
• Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].
 Diario Oficial No. 27407 del 09 de septiembre de 1950
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
 https://asistiripsyhse.com.co/nuevo2021/