Nómina RG 170816

Para realizar
cualquier cálculo
debemos entender a
fondo el
concepto de salario
previsto en la
LOTTT
1
Salario…..
Art. 104
Que es salário...
Subsídios y facilidades
Vivienda, Vehículo, Telefono, lo que te permita mejorar la calidad de vida.....
Salário Normal
Regular y Permanente....
Art. 108
Porcentaje de consumo y propinas.....

Que no es Salario…..
Articulo 105 lottt…..

En el cortar y pegar de la
LOTTT se les olvido incluir
contenido viejo 671 lot,
entonces:
¿Comisariatos y caja
de ahorro serán
salario?
3
Movilidad del Salario
Movilidad del Salario
Técnica para memorizar concepto de Salario
Técnica para memorizar concepto de Salario
+ + + + =
Resumen para fijar conocimiento
Salario
Algunos Conceptos de Nómina Salario
Normal
Sueldo
Bono Vacacional
Bono Nocturno
Horas Extras Nocturnas
Prima Profesional
Prima por Cargo
Día Feriado
Comisión por Ventas
Incidencia Art. 119
LOTTT
Más sobre Salario…..
Libre disponibilidad del salario Artículo 101. Los trabajadores y

trabajadoras dispondrán libremente de su salario. Es nula cualquier
limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela o la ley
Irrenunciabilidad del salario Artículo 103. El derecho al salario es

irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u
oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión
estable de hecho el trabajador o trabajadora. Los trabajadores y trabajadoras
podrán autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su salario cuotas
únicas o periódicas en beneficio de la organización sindical o caja de ahorros a
que estén afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley.
Recibo de Pago…..
Recibo de pago.
LOTTT Artículo
106.
otorgará unorecibo
El patrono de pago
patrona
trabajadoras……
a los trabajadores y
Teoría y Práctica, Analizar y repasar en
Hojas Excel (5) Recibo de
Pago:
11
Carteleras…..
Información sobre salario a

destajo y a comisión.
LOTTT Artículo 116.
Cuando el salario se hubiere

estipulado por unidad de obra, por
pieza, a destajo, por tarea o por
comisión, el patrono o patrona
deberá hacer constar el modo de
calcularlo, en carteles……..
Forma de pago…..
Forma de pago del salario.

El salario deberá pagarse en

moneda de curso legal……
Oportunidad del pago…..
Oportunidad de pago.
El trabajador o la
trabajadora y el patrono
o la patrona, acordarán el
lapso fijado para el pago
del salario….
Día de pago…..
Artículo 127. El pago del salario deberá efectuarse en día laborable, durante
la jornada y en el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus
servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio
distinto, circunstancias que deberán conocer previamente los trabajadores
interesados y las trabajadoras interesadas. Cuando el día de pago coincida
con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil
inmediatamente anterior. El pago no podrá hacerse en lugares de recreo o
comercio, tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se
trate de trabajadores de esos establecimientos.
16
Jornada de Trabajo
17
Jornada de Trabajo
Límites de la jornada de trabajo
Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a
la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos
días de descanso, continuos y remunerados durante cada
semana de labor. La jornada de trabajo se realizará dentro de
los siguientes límites:
Diurnas Nocturnas Mixtas
Cuando comprende periodos de

Entre las 7:00 p.m.
trabajo diurnos y nocturnos
Entre las 5:00 a.m. y y las 5:00 a.m.
Máximo semanal
las 7:00 p.m. Máximo semanal 35
37,5 horas
Máximo semanal 40 horas Diario: 7 horas.
Diario: 7,5 horas
horas Toda prolongación en H.
Mayor de 4 horas
Diario: 8 horas. diurno se considera hora
= Nocturna
nocturna
18
De los días hábiles para el Trabajo
Días hábiles y días feriados
Artículo 184. Todos los días del año son hábiles para
el trabajo con excepción de los feriados. Son días
feriados, a los efectos de esta Ley:
a)Los domingos;
b)El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el
Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el
24, 25 y el 31 de diciembre;
c)Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d)Los que se hayan declarado o se declaren
festivos por el Gobierno Nacional, por los
Estados o por las Municipalidades, hasta un
límite total de tres por año.
Durante los días feriados se suspenderán las
labores y permanecerán cerradas para el
público las entidades de trabajo sin que se
pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna
especie, salvo las excepciones previstas en esta
Ley.
19
Días feriados
laborados……..
Descanso compensatorio
Artículo 188. Cuando un trabajador o
trabajadora hubiere prestado servicios en día
domingo o en el día que le corresponda su
descanso semanal obligatorio, por cuatro o
más horas, tendrá derecho a un día completo
de salario y de descanso compensatorio; y,
cuando haya trabajado menos de cuatro
horas, tendrá derecho a medio día de salario
y de descanso compensatorio. Estos
descansos compensatorios deben concederse
en la semana inmediatamente siguiente al
domingo, día de descanso semanal
obligatorio en que hubiere trabajado….
20
Días feriados
laborados…….. Descanso compensatorio
Artículo 188. ….. Cuando el trabajo se
efectúe en los días 1º de enero, lunes y
martes de carnaval; jueves y viernes
Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de
diciembre, los señalados en la Ley de
Fiestas Nacionales y los declarados
festivos por los estados o
municipalidades, no habrá lugar a ese
descanso compensatorio, salvo que
alguno de estos días coincida con
domingo o con su día de descanso
semanal.
21
Días hábiles para el trabajo…..
Articulo 119; obligación del pago del
día de feriado y del día de descanso,
……promedio del salario normal
durante los días laborados…..
Articulo 120; Cuando se labore en

día feriado (en descanso
semanal ????) obligatorio se
cancelará el sueldo convenido, el
sueldo correspondiente al día
laborado y un recargo del Cincuenta
por ciento (50%) lo que equivale a (1
día en nomina + 1,5 días por laborar
= 2,5 días de salario).
22
RLOTT
T
23
x4
Articulo 119; salario de feriado y descanso, promedio días laborados en la semana
Sueldo: 4.500,00
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Sueldo Diario 150,00150,00150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 45,00
Bono Nocturno 45,0045,0045,00 45,00 45,00 45,00

Sueldo Diario 150,00150,00150,00 150,00 150,00 150,00 150,00
Comisión x Venta 30,00 35,00 78,00 89,00 77,00 61,80 61,80

Sueldo Diario 150,00150,000,00 30,0035,000,00 150,00 150,00 150,00 150,00 57,75
Comisión x Venta 89,00 77,00 57,75
150,00 Art. 119

Articulo
120; día feriado lobarado, un Domingo 150,00 Por laborar
75,50 50% recargo
Viernes Sábado Domingo
Lunes Martes Miércoles Jueves
Sueldo Diario 150,00150,00150,00 150,00 150,00 150,00 375,00 19,50
Bono Nocturno 19,50 48,75 19,50 Art. 119
19,5019,5019,50 19,50
19,50 Por laborar
Ojo recordar y analizar que el mes de sueldo será de 31, 5 días o la semana 8,5 días como lo quieran analizar
9,75 50% recargo
@juaneromero; jer.romero@gmail.com ; Facebook: Jer.Romero 24

x4
Articulo 119; salario de feriado y descanso, promedio días laborados en la semana
Sueldo: 4.500,00

Sueldo Diario 150,00150,00150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 45,00
Bono Nocturno 45,0045,0045,00 45,00 45,00 45,00
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo 309,00 x 4 semanas =

Sueldo Diario 150,00150,00150,00 150,00 150,00 150,00 150,00
1.236,00 /20 días x
Comisión x Venta 30,00 35,00 78,00 89,00 77,00 61,80 61,80
10 (sab, dom y fer) = 618
Sueldo Diario 150,00150,000,00 30,0035,000,00 150,00 150,00 150,00 150,00 57,75
Comisión x Venta 89,00 77,00 57,75
150,00 Art. 119

Articulo
120; día feriado lobarado, un Domingo 150,00 Por laborar
75,50 50% recargo
Viernes Sábado Domingo
Lunes Martes Miércoles Jueves
Sueldo Diario 150,00150,00150,00 150,00 150,00 150,00 375,00 19,50
Bono Nocturno 19,50 48,75 19,50 Art. 119
19,5019,5019,50 19,50
19,50 Por laborar
Ojo recordar y analizar que el mes de sueldo será de 31, 5 días o la semana 8,5 días como lo quieran analizar
9,75 50% recargo
25
EL TRABAJADOR Sr. X LABORA DE LUNES A VIERNES Y OBTIENE
UN SUELDO MENSUAL DE 12.000,00 Y DURANTE EL MES DE MAYO
OBTUVO 7600,00 POR COMISION POR VENTAS
2 Días Feriados y 8
días de descanso
19 Días
hábiles ** **
del mes

7600,00 de COMISION POR VENTAS / 19 días

= 400,00 x 10 = 4.000,00 Articulo 119 LOTTT
AJUSTE PROMEDIO DE SUELDO DIAS 2 Días Feriados y 8
FERIADOS Y DESCANSO días de descanso
19 Días
hábiles ** **
del mes

Día
Algunos Conceptos de Nómina Inc. 119
Feriado
Sueldo
Bono Vacacional
Bono Nocturno
Prima Profesional
Prima por Cargo
Día Feriado
Incidencia Art. 119
LOTTT
Día
Feriado……
RIF J085182160
Colegio de Contadores Públicos del Estado Lara

Juan Enrique Romero & Asociados
Recibo de Pago
Mes: Mayo 2016
Codigo de Nomina: 12.732

Apellidos y Nombres: Medina López, Jairo Enrique
Cedula de Identidad: 7.743.258
Asignaciones Deducciones Neto 2da. Quin

000 Sueldo 15.051,15
001 Bono Vacacional 0,00
002 Bono Nocturno 0,00
003 Horas Extras Nocturnas 0,00
004 Prima Profesional 2.000,00
005 Prima por Cargo 0,00
006 Dia Feriado ?
007 Comision Ventas 0,00
008 Incidencia Art. 119 LOTTT 0,00
098 Anticipo Sueldo 1ra Quincena
050 S .S .O
051 Régimen Prestacional de Empleo
052 VYH
053 Caja de Ahorro
054 Sindicato
055 Préstamo Mediano Plazo Caja de Ahorro
Totales
Firma: ___________________________________
Fecha: ___________________________________
Incidencia Art. 119
RIF J085182160
LOTTT……
Recibo de Pago
Mes: Mayo 2016

Apellidos y Nombres: Feo, Linda Dolly

000 Sueldo 15.051,15
004 Prima Profesional 0,00
006 Dia Feriado 0,00
007 Comision Ventas 15.677,00
008 Incidencia Art. 119 LOTTT ?
050 S .S .O
052 VYH
053 Caja de Ahorro
054 Sindicato
Totales
Firma: ___________________________________
Fecha: ___________________________________
Incidencia Art. 119
RIF J085182160 LOTTT……
Recibo de Pago
Mes: Mayo 2016

Apellidos y Nombres: Romero Crespo, Maryana Andreina

000 Sueldo 56.987,00
005 Prima por Cargo 1.800,00
007 Comision Ventas 34.767,00
008 Incidencia Art. 119 LOTTT ?
050 S .S .O
052 VYH
053 Caja de Ahorro
054 Sindicato
Totales
Firma: ___________________________________
Fecha: ___________________________________
Hojas Excel (4) Nomina Segunda quincena,
Día Feriado, Incidencia Art. 119 LOTTT:
@juaneromero; jer.romero@gmail.com ; Facebook: Jer.Romero

32
Horas Extras y Bono Nocturno
.
Horas Extras
Pago de horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias serán

pagadas con un cincuenta por ciento
de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido par. a la jornada
ordinaria.
Para el cálculo de lo que corresponda

al trabajador o trabajadora por causa
de horas extras, se tomará como base
el salario normal devengado durante
la jornada respectiva.
Pago en Horas Extras o Jornada
Pago del bono nocturno.
La jornada nocturna será pagada con un

treinta por ciento de recargo, por lo
.
menos, sobre el salario convenido para la
jornada diurna.
Para el cálculo de lo que corresponda al

trabajador o trabajadora por causa del
trabajo nocturno, se tomará como base el
salario normal devengado durante la
jornada respectiva.
Horas Extras
Autorización de horas extraordinarias.
Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la

Inspectoría del Trabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el

Inspector o Inspectora del Trabajo podrá hacer cualquier
investigación
artículo. para conceder o negar el permiso a que se refiere este
El Inspector o Inspectora del Tra

. bajo comunicará su decisión al
patrono o a la patrona dentro del lapso de cuarenta y ocho horas
siguientes al recibo de la solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá

trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones
antes indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del
Trabajo, a condición de que se lo notifique al día hábil siguiente y de
que se comprueben las causas que lo motivaron.
En
del caso de laborarse
Inspector las horas
o Inspectora extraordinarias
del Trabajo, sin la autorización
éstas deberán pagarse con el
doble del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las
sanciones que resulten aplicables.
Horas Extras
Registro de horas extraordinarias.

Todo patrono y patrona llevará un registro donde anotará las

horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los
trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las
trabajadoras que las realizaron; y la remuneración especial que
haya pagado a cada tra.b ajador y trabajadora.
En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de

conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y
resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario,
los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la
prestación de sus servicios en horas extraordinarias, así como
sobre la remuneración y beneficios sociales percibidos por
ello.
Horas Extras
Sueldo Normal Diario 4.500,00 / 30 = 150,00
150,00 / 8 horas diurnas = 18,75

18,75 * 50% = 28,12 Hora Extra Diurna
28,12 * 30% = 36,56 Hora .E xtra Nocturna 50% + 30% =
95%????? 18,75 * 95% = 36,56

Hora
Algunos Conceptos de Nómina B. Noct
Extra
Sueldo
Bono Vacacional
Bono Nocturno
Prima Profesional
Prima por Cargo
Día Feriado
Incidencia Art. 119
LOTTT
Bono Nocturno….
RIF J085182160
Colegio de Contadores Públicos del Estado Lara Juan

Enrique Romero & Asociados
Recibo de Pago
Mes: Mayo 2016

Apellidos y Nombres: Romero Juan Enrique

000 Sueldo 24.877,00
002 Bono Nocturno ?
050 S .S .O
052 VYH
053 Caja de Ahorro
054 Sindicato
Totales
Firma: ___________________________________
Fecha: ___________________________________
Bono Nocturno….
RIF J085182160

Recibo de Pago
Mes: Mayo 2016

Apellidos y Nombres: Matamoros, Remedios Grecia

000 Sueldo 18.670,00
002 Bono Nocturno ?
050 S .S .O
052 VYH
053 Caja de Ahorro
054 Sindicato
Totales
Firma: ___________________________________
Fecha: ___________________________________
Dos (2) Horas Extras Nocturnas
RIF J085182160

Recibo de Pago
Mes: Mayo 2016

Apellidos y Nombres: Daza Romero, Oryana Paola

000 Sueldo 15.051,15
003 Horas Extras Nocturnas ?
050 S .S .O
052 VYH
053 Caja de Ahorro
054 Sindicato
Totales
Firma: ___________________________________
Fecha: ___________________________________
Tres (3) Horas Extras Nocturnas
RIF J085182160
Colegio de Contadores Públicos del Estado Lara Juan

Enrique Romero & Asociados
Recibo de Pago
Mes: Mayo 2016

Apellidos y Nombres: Rojas Meza, Carlos José 9.437.258
Cedula de Identidad:
Asignaciones Deducciones
18.654,00 Neto 2da. Quin
000 Sueldo 0,00
002 Bono Nocturno ?
008 Incidencia Art. 119 LOTTT
050 S .S .O
052 VYH
053 Caja de Ahorro
054 Sindicato
Totales
Firma: ___________________________________
Fecha: ___________________________________
Hojas Excel (4) Nomina Segunda quincena,
Bono Nocturno y Horas Extras:

Salario y Vacaciones
@juaneromero; jer.romero@gmail.com ;
Facebook: Jer.Romero
45
Salario Vacaciones…..
Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador y trabajadora por concepto de vacaciones será el salario normal
devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, o a comisión
será e l promedio del salario normal devengado durante los tres meses
inm ediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
@juaneromero; jer.romero@gmail.com ; Facebook: Jer.Romero

46
Salario
Vacaciones…..RLOT
Artículo 95.- Salario para el cálculo de las vacaciones y el bono vacacional:
El pago de las vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al salario
normal devengado por el trabajador o trabajadora en el mes de labores inmediatamente
anterior al día en que disfrute efectivamente del derecho a la vacación. En ca s o d e
salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el
prome dio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior a la fecha en
que disfrute efectivamente del derecho a la vacación.
Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o
trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o patrona
deberá pagarle la remuneración correspondiente calculado en base al último salario que
haya devengado, incluyendo el pago de los días feriados y de descanso semanal
obligatorio que le hubieren correspondido de haber disfrutado efectivamente las
vacaciones.
47
Contradicción?
Realmente existe una contradicción
entre la LOTTT y el RLOT?…en
estructura si , es cierto…pero Ninguna
es mejor o peor que la otra visto que
cada una depende solo de las
características y las realidades …es
decir en que momento las
remuneraciones de cada trabajador
fueron mejor….
Por lo anterior no se puede invocar el
numeral 5 del articulo 18 LOTT…y
ambas están absolutamente vigentes.
48
Salario
Vacaciones…..RLOT
Observen que La LOTTT establece 3 meses de Salario Promedio y el Reglamento LOT,
un año de salario promedio, una evidente contradicción legal que el patrono de dar
solución utilizando la que mas favorece al trabajador, aunque ninguna es mejor o peor,
muchas empresas optan por el ultimo cambio legal a saber la LOTTT , es decir solo con
los últimos tres meses. ¿Si alguien reclama cual de los dos es justo y procede? Ejemplo,
supone sale de vacaciones en septiembre o en Enero:
Valor
Sueldo Comisión Comisión Total
Sueldo
Promedio Ventas Mensual
VentasVacaciones
Mayo
junio 4.251,781.000,00
4.251,78 700,00 3.000,00
3.300,00
julio
agosto 4.251,78
4.251,78 1.200,00
4.500,00 3.500,00
6.800,00
septiembre 5. 985, 00 2. 033, 33 8. 018, 33
octubre 5.985,001.200,00
5.985,00 400,00 3.100,00
3.900,00
n o vi emb re 5.985,00 234,00 2.934,00
d i ci emb re 5.985,00 667,00 3.367,00
en ero 7. 250, 00 485, 00 7. 735, 00
febrero 7.250,00
7.250,00 554,00
778,00 3.254,00
3.478,00
marzo
ab ri l 7.250,002.700,00
950,00 3.880,00
7.250,00 5.630,00
49
Salario
Vacaciones…..RLOT
Partiendo que utilizare solo los tres últimos meses….Observa los valores de Sueldo de Julio ,
agosto y septiembre suponiendo que sale de vacaciones en octubre …si sumas los tres y lo
divides entre tres cuanto resulta?..... Es cierto Bs. 4.829,52….le bajamos el sueldo para
vacaciones?...NO….esto demuestra que es el ultimo salario el que se usa, sea mínimo o del
cargo, o el del mes anterior siempre y cuando no exista un marco legal que lo sustituya….la
comisión por venta si es el promedio de tres meses…lo captas?
Valor Promedio
Comisión Total Comisión
Sueldo Sueldo Vacaciones
Ventas Mensual Ventas
Mayo 4.251,781.000,00
700,00 3.000,00
junio 4.251,78 3.300,00
julio 4.251,78
agosto 4.251,78 1.200,00
4.500,00 3.500,00
6.800,00
septiembre 5. 985, 00 2. 033, 33 8. 018, 33
5.985,001.200,00
5.985,00 400,00 3.100,00
3.900,00
octubre
n o vi emb re 5.985,00 234,00 2.934,00
d i ci emb re 5.985,00 667,00 3.367,00
en ero 7. 250, 00 485, 00 7. 735, 00
febrero 7.250,00
7.250,00 554,00
778,00 3.254,00
3.478,00
marzo 7.250,002.700,00
950,00 3.880,00
ab ri l 7.250,00 5.630,00
50
Vacaciones y Bono Vacacional
En resumen….Articulo 190; disfrute

físico y Articulo 192; bono vacacional
Años Art. 190 Art. 192
3 17 días 18 días
6 20 días 21 días
35 30 días 30 días
51
Pago de vacaciones Art.
194……………
Vacaciones es Generalmente
Cobrar adelantar
quincenas o días sin quincenas o días, El pago es con el sueldo
ir a trabajar Técnica Pago que se tenga
Anticipado en el mes anterior al
disfrute
físico….considerando que
las vacaciones no eximen
de cumplir con la ley o
decretos
52

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Para realizar

Vivienda, Vehículo, Telefono, lo que te permita mejorar la calidad de vida.....

Porcentaje de consumo y propinas.....

Articulo 105 lottt…..

Libre disponibilidad del salario Artículo 101. Los trabajadores y

Irrenunciabilidad del salario Artículo 103. El derecho al salario es

Información sobre salario a

Cuando el salario se hubiere

Forma de pago del salario.

El salario deberá pagarse en

Cuando comprende periodos de

Articulo 120; Cuando se labore en

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

150,00 Art. 119

@juaneromero; jer.romero@gmail.com ; Facebook: Jer.Romero 24

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo 309,00 x 4 semanas =

150,00 Art. 119

@juaneromero; jer.romero@gmail.com ; Facebook: Jer.Romero 26

7600,00 de COMISION POR VENTAS / 19 días

@juaneromero; jer.romero@gmail.com ; Facebook: Jer.Romero 27

Colegio de Contadores Públicos del Estado Lara

Codigo de Nomina: 12.732

Asignaciones Deducciones Neto 2da. Quin

Codigo de Nomina: 11.700

Asignaciones Deducciones Neto 2da. Quin

Codigo de Nomina: 13.764

Asignaciones Deducciones Neto 2da. Quin

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La jornada nocturna será pagada con un

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Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la

Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el

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Todo patrono y patrona llevará un registro donde anotará las

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Colegio de Contadores Públicos del Estado Lara Juan

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Colegio de Contadores Públicos del Estado Lara

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Colegio de Contadores Públicos del Estado Lara

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Colegio de Contadores Públicos del Estado Lara Juan

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En resumen….Articulo 190; disfrute

Años Art. 190 Art. 192

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