ELI ANGELICA GARCIA ARREGUIN

ES1821008365

LICENCIATURA EN DERECHO

MÓDULO 10. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 2. CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

SESIÓN 4. CONDICIONES DE TRABAJO

PROF. ANGEL ALBERTO FLORES CARRANZA

INDICE

INTRODUCCIÓN

ACTIVIDAD 1. LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

- CON BASE EN TU TEXTO TE APOYO COMPLETA EL CUADRO CORRESPONDIENTE

ACTIVIDAD 2. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

- CON BASE EN EL CASO REALIZA EL CALCULO DE PRESTACIONES

CORRESPONDIENTES

ACTIVIDAD INTEGRADORA. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y

PATRONES. RESOLUCIÓN DE CASOS

- CON BASE EN EL CASO RESPONDE LAS PREGUNTAS SOBRE EL MISMO

CONCLUSIONES

REFERENCIAS
INTRODUCCIÓN

ACTIVIDAD 1. LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

CONDICIÓN DE TRABAJO VINCULACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

JORNADA DE TRABAJO, Existen 4 tipos de jornadas
capitulo II art, 58, 59, 60, 61, 62, - Diurna, que debe ser de 8 horas laborales, entre las
63, 64, 65, 66, 67, y 68 LFT 6:00 y las 20:00
- Nocturna: esta debe ser de 7 horas laborales, entre
las 20:00 y las 06:00
- Mixta: que comprenden horarios diurnos que no
excederá de 7:30 horas y nocturnos, pero este
último no puede exceder de 3 ½ horas
- Extraordinaria: esta jornada no podrá exceder las 3
horas diarias, ni de 3 veces por semana. Este tipo
de jornada se pagarán con un ciento por ciento mas
del salario que corresponda a las horas de la
jornada.
Ninguna de las jornadas laborales deberá exceder los
máximos legales.
DÍAS DE DESCANSO, capitulo Por ley se tiene un día de descanso por cada seis
III, art. 69, 70, 71, 72, 73, 74, y laborados, es decir un día de descanso a la semana con
75 de la LFT goce de salario. Procurando que el día de descanso sea el
domingo.
Las personas que laboren los días domingo, tendrán
derecho a una prima adicional del 25% sobre el salario
normal.
Por ley en el transcurso del año hay días de descanso
obligatorio que también son conocidos como días feriados
oficiales, que son de descanso obligatorio.
En caso de que se laboren los días de descanso obligatorio,
los trabajadores deberán recibir un salario doble por el
servicio prestado
VACACIONES, capitulo IV, art. Corresponden vacaciones a los trabajadores que hayan
76, 77, 78, 79, 80, y 81 de la LFT cumplido un año laborando en la misma empresa, estas
constaran de 6 días con goce de sueldo, más una prima
vacacional del 25% extra.
Este periodo aumentara en 2 días por año hasta los 5 años,
y luego en dos por cada 5 años de servicio.
SALARIO, capitulo V, art. 82, 83, Es la retribución que debe pagar el patrón a su trabajador
84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, por su trabajo
93, 94, 95, 96 y 97 de la LFT Este se fija por una unidad de tiempo, obra, comisión a
precio alzado o de cualquier otra manera siempre y cuando
sea de común acuerdo.
Este se integra de pagos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.
Jamás deberá ser menor al estipulado en la ley como
salario mínimo, que es la cantidad mínima que debe recibir
cualquier trabajador por sus actividades laborales
UTILIDADES, capitulo VIII, art. Las utilidades son un pago adicional al salario de un
117, 118, 119, 120, 121, 122, trabajador, que son una parte de las ganancias de la misma
123, 124, 125, 126, 127, 128, empresa, y se entregan en el mes de mayo y junio.
129, 130, y 131 de la LFT Los trabajadores participaran en las utilidades de las
empresas, el porcentaje lo determina la comisión nacional
para la participación de los trabajadores en las utilidades de
las empresas.
Aunque no todas las empresas tienen la obligación de
repartir utilidades, estas excepciones se encuentran
estipuladas en el art. 126 de la LFT
ACTIVIDAD 2. EJERCICIOS – FINIQUITO Y LIQUIDACION

FINIQUITO

El finiquito es el pago de las partes proporcionales que merece un trabajador cuando

decide dejar de laborar, es. decir cuando la separación es voluntaria. Con base en el art.
47 de la LFT.

Datos generales.

Fecha de ingreso: 2 de abril del 2018.

Fecha de baja: 1 de agosto del 2019.

Salario diario: $270 pesos.

Aguinaldo: (15 días).

Vacaciones: ¿? Depende de la antigüedad.

Prima vacacional: (25 %).

¿Cuál es el finiquito?

Con base en el art. 47 de la LFT. Primero tenemos que obtener el salario diario integrado y con
base en eso sacamos los porcentajes que corresponden. Para obtener el mismo hay que sacar:

El factor de integración mínimo: este se obtiene de sumar 365 días del año, mas 15 días de
aguinaldo según marca la ley (art. 76 LFT), más el resultado de multiplicar los días de vacaciones
por el 25 % de la prima vacacional, y el resultado dividirlo entre 365 días del año.

365+15+2=382/365=1.0465 (2= es el resultado de multiplicar los días de vacaciones, (en este

caso son 8) por el 25 % de la prima vacacional)

Salario diario integrado: art. 84 LFT, este se obtiene de dividir el salario mensual entre 30 y el
resultado multiplicarlo por el factor de integración del mínimo: 8100/30=270x1.0465=282.555

Aguinaldo: art. 87 de la LFT, este se obtiene de dividir 15 días que marca la ley, (art. 76 LFT)
entre 365 días del año, y el resultado se multiplica por los días transcurridos del año, (que para
este caso son 212), ya que el aguinaldo se contempla a partir del 1 de enero del año en curso, y
el resultado se multiplica por el salario diario integrado.

15/365=0.0410x212=8.692x282.555= $ 2,455.9680
Vacaciones: art. 76 de la LFT, este se obtiene de dividir el número de días entre 365 días del
año y multiplicarlo por el número de días después de cumplir el año a partir de la fecha de ingreso
que para este caso es el 2 de abril, y el resultado multiplicarlo por el salario diario integrado

8/365x120= 2.6301x282.555= $ 742.1479

Prima vacacional: art. 80 de la LFT, este se obtiene de multiplicar el salario diario integrado por
el número de vacaciones y luego por el 25% que corresponde a la prima vacacional, el resultado
se divide entre el número de vacaciones y se multiplica por la parte proporcional de días que le
tocan (2.6301)

282.555x8x.25=565.11/8=70.6387x2.6301=185.7869

Finiquito: se suman todas las partes proporcionales, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional

2455.9680+743.1479+185.7869= $ 3,384.9028

LIQUIDACIÓN

La liquidación es el pago que merece el trabajador cuando, sin justificación es despedido

de su trabajo, también es llamada indemnización que el patrón está obligado a darle al
trabajador cuando no hay causas justificables para la rescisión del trabajo. Con base en
el art. 51 de la LFT

Fecha de ingreso: 2 de abril 2015.

Fecha de baja: 1 de agosto del 2019.

Sueldo mensual: $12,000 pesos.

Vacaciones: ¿?

Prima vacacional: (25 %)

Indemnización 3 meses de salario integrado.

20 días de salario por cada año laborado.

Realizar el cálculo del salario integrado y sobre dicho resultado, empezar las operaciones

que nos den como resultado la liquidación.

Articulo 51 de la LFT

¿Cuál es la liquidación?

Salario diario integrado: 365+15+3.5= 383.5/365= 1.0506 $12,000.00/30= $400.00x1.0506=

$420.24

Vacaciones: 14/365x120= 4.6027x $420.24= $ 1,934.2553

Prima vacacional: $420.24x14x.25= $1470.84/14= $105.06x4.6027= $ 483.5596

Aguinaldo: 15/365= 0.0410x212= 8.692x420.24= $ 3,652.72

Indemnización: 420.24x90= $ 37,821.6

20 días por año: 420.24x20= $ 8,404.8x4= $ 33,619.20 8,404.8/365= 23.0268x120=

2,763.216+33619.20= $ 36,382.416

Liquidación:

Resulta de la suma de las partes proporcionales, más la indemnización y los 20 días por año

$ 1,934.2553+$483.5596+$3,652.72+$37,821.6+$36,382.416= $ 80,274.5509

ACTIVIDAD INTEGRADORA. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y

PATRONES. RESOLUCIÓN DE CASOS

- CON BASE EN EL CASO RESPONDE LAS PREGUNTAS SOBRE EL MISMO

ACTIVIDAD 3. CÁLCULO DE PRESTACIONES.

El Licenciado Carlos Ibarra, mexicano de nacimiento, 35 años de edad, soltero, trabajaba en

el sector público para una dependencia gubernamental llamada, Secretaría del
Financiamiento Educativo, firmando un contrato por tiempo indeterminado, presentándose a
trabajar el día 6 de abril del año 2015, disfrutando de un salario mensual de $ 25,000 pesos
m.n. en la categoría de jefatura en un área administrativa, con todas sus prestaciones y
excelentes condiciones de trabajo, horarios cómodos, días de descanso, vacaciones,
aguinaldo y todo lo referente a un buen empleo.
 El día primero de agosto del 2019, se entera por medio de una conversación con su jefe
inmediato, que su puesto ya no existe por cambios administrativos y que lo han dado de baja,
sin más explicaciones deciden despedirlo.

¿Qué le aconsejarías al Lic. Fernando?

Que exigiera su liquidación conforme marca la ley por un despido sin responsabilidad para el
trabajador, ya que no le dan explicaciones de la desaparición de su puesto.

¿Se trata de un finiquito o una liquidación?

Liquidación, art. 51 de la LFT

Desglosa el caso y realiza el cálculo para saber lo que corresponde en relación al caso del Lic.
Fernando.

¿Cuál es la liquidación?

Salario diario integrado: 365+15+3.5= 383.5/365= 1.0506 25,000.00/30= 833.3333x1.0506=

875.4999

Vacaciones: 14/365x116=4.4493x875.4999= $ 3,895.3617

Prima vacacional: 875.4999x14x.25= 3,064.2496/14= 218.8749x4.4493= $ 973.8404

Para este caso en particular, al trabajar para una dependencia gubernamental el aguinaldo
corresponde a 40 días de salario. Según el art. 42 Bis. De la Ley Federal de los trabajadores
al servicio del estado, reglamentaria del apartado B) del art. 123 Constitucional.

Aguinaldo: 40/365= 0.1095x212=23.214x875.4999= 20,323.8546

Indemnización: 875.4999x30= 26,264.997x3= 78,794.991

20 días por año: 875.4999x20= 17,509.998x4= $ 70,039.992

Parte proporcional del año en curso 17509.998/365= 47.9725x116= $ 5,564.8212 + $

70,039.992= $ 75,604.8132 Total

Liquidación total: 3895.3617+973.8404+20323.8546+78794.991+75604.8132= $179,592.8609

La prima de antigüedad no aplica para este caso según el art. 162 de la LFT.
CONCLUSIONES

Esta sesión en particular me gustó mucho, ya que pude aprender como se calcula mi sueldo, y
mis prestaciones, y los artículos en los que se respaldan estas mismas prestaciones.

Me costo trabajo poder entender como sacar los estimados, por lo que solicite ayuda a una
contadora de despacho Blasco y Asociados, ya que por cuestiones de trabajo, tengo relación
laboral, ella me explico como sacar los estimados y también me base en paginas de internet,
para poder entender bien el tema.

REFERENCIAS

. (). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. DOF. CÁMARA DE DIPUTADOS Recuperado de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

. (). Conoce los derechos de los trabajadores y obligaciones de los patrones en materia
de PTU. CONSULTA. SAT Recuperado de
https://www.sat.gob.mx/consulta/29447/conoce-los-derechos-de-los-trabajadores-
y-obligaciones-de-los-patrones-en-materia-de-ptu

León A. Martínez. (25 de noviembre de 2019). ¿En qué casos aplica la liquidación y
cómo se calcula?. FINANZAS PERSONALES. EL ECONOMISTA Recuperado de
https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/En-que-casos-aplica-la-
liquidacion-y-como-se-calcula-20190408-0061.html

JESÚS HERNÁNDEZ. (). ¿Qué es y Cómo se Calcula el Salario Diario Integrado (SDI)?.
INFORMACIÓN DE INTERÉS . NOMINA PRO Recuperado de
https://www.nominapro.mx/blog/que-es-y-como-se-calcula-el-salario-diario-
integrado-sdi/
. (). LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA
DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL. DOF. CÁMARA DE
DIPUTADOS Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_010519.pdf

BLASCO Y ASOCIADOS SC. D. F., MIGUEL HIDALGO, EJERCITO NACIONAL No. 418,
BOSQUES DE CHAPULTEPEC 1 SECCIÓN, C. P. 11580 TEL. 5555539688.