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MSc.

Abraham Ramírez
 Licenciado en Administración.
 Magíster Scientiarum en Ciencias Administrativas: mención
Finanzas .
 Asesor empresarial, en materia laboral, financiero,
organizacional entre otros.
 Asesor en materia de Concejos comunales.
VALOR ORDI NARI O
J ORNADA LABORAL
NOMI NAS - CALCULOS DE
ASI GNACI ONES - RETENCI ONES
PARAFI SCALES
CASOS PRACTCOS
VALOR ORDI NARI O
Remuneración, provecho o ventaja, cualquier fuere su
denominación o método de cálculo, que recibe el
trabajo (a) por la prestación de sus servicios.
Art. 104 LOTTT (SALARIO).
MAS
 COMISIONES
 PRIMAS
 GRATIFICACIÓN
 SOBRE SUELDO
 BONO VACACIONAL
RECARGOS POR:
 DIAS FERIADOS
 HORAS EXTRAS O
TRABAJO NOCTURNO
 ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA
 SUBSIDIOS
 UTILIDADES
TI POS DE SALARI OS
«regular y permanente…»
7, 15, 30 días
Artículo 113 LOTTT no importa el resultado
Importa el resultado y no el tiempo.
Artículo 114 LOTTT
Importa el resultado y el
tiempo. Artículo 115 LOTTT
SALARI O NORMAL
REMUNERACION DEVENGADA POR EL TRABAJADOR EN
FORMA REGULAR Y PERMANENTE. ART. 104 LOTTT


SALARIO NORMAL
SE USA PARA CALCULAR
VACACIONES, UTILIDADES
ENTERAS Y FRACCIONADAS
DESCANSO SEMANAL, DIAS
FERIADOS, HORAS EXTRAS Y
TRABAJO NOCTURNO
E
X
C
L
U
I
D
O
S

 PERCEPCIONES DE
CARÁCTER ACCIDENTAL
 PRESTACIONES SOCIALES
 LAS DE CARÁCTER NO
SALARIAL
FORMAS DE ESTI PULAR EL SALARI O
Sin lugar a dudas, la contratación verbal es la más
común de las formas de contratación, y por su
carácter semi-informal, puede darse para malas
interpretaciones y potenciales problemas legales
para parte y parte. Por ello, es importante pactar
previamente unos aspectos básicos que deben tener
en cuenta tanto el empleador como el trabajador.
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
2. La cuantía y forma de la remuneración.
TRES (3) CONDICIONES QUE DEBEMOS ESTIPULAR PARA EVITAR PROBLEMAS
3. La duración del contrato.
1.- La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
 El sitio donde se prestará el servicio:

• La ciudad.
• La ubicación del establecimiento.
 Establecer claramente el tipo de labor que va a desarrollar.
2.- La cuantía y forma de la remuneración.
Sin lugar a dudas el elemento que más nos motiva a
aceptar un trabajo es el monto del salario. Es claro y así lo
establece el Código Laboral, no es válido el trabajo sin
remuneración a menos que esté consista de una labor
altruista.
Para la fijación del salario, se deben tener en cuenta varios
aspectos:
• Monto,
• Periodicidad de pago (diario, semanal, quincenal, mensual),
• Monto en caso de ser por una labor específica (también
denominada por tarea, obra o destajo).
3.-La duración del contrato.

Por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para
fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por
escrito), la única posibilidad donde podríamos hablar de la
duración de un contrato verbal, es cuando claramente sea para
el cumplimiento de una tarea específica, ocasional y corta.
Tampoco debemos olvidar…
Periodo de Prueba: En el contrato verbal NO se puede fijar
Periodo de Prueba, ya que ese condicionamiento debe
siempre estar por escrito; la única excepción, el Servicio
Doméstico, que aunque sea verbal, se presume según el
artículo 77 del Código Laboral que en todos los contratos
de servicio doméstico sean verbal o escrito, los primeros 15
días son de Periodo de Prueba.
PAGO DEL SALARIO


El salario deberá pagarse en moneda de curso
legal. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador
podrá hacerse mediante cheque bancario o por
órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra
institución bancaria, conforme a las normas que
establezca el Reglamento de esta Ley. Art. 123 LOTTT
FORMAS DE PAGO

No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda.
Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve
un beneficio social para el trabajador, la dotación de vivienda, la
provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
(Art.123LOTTT.)

El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y
durante la jornada, circunstancia que deberán conocer
previamente los trabajadores interesados. Cuando el día de
pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios
se hará en el día hábil inmediatamente anterior.
(Art.127LOTTT.)

Artículo 167 LOTTT.
JORNADA LABORAL
“Se entiende por jornada de trabajo, el
tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora está a disposición para cumplir
con las responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de trabajo”.
JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.173 LOTTT)
DIURNA :
 8 HORAS DIARIAS ( 5:00 AM – 7:00 PM)
 40 HORAS SAMANALES
NOCTURNA :
 7 HORAS DIARIAS ( 7:00 PM – 5:00 AM
 35 HORAS SEMANALES
MIXTA :
 7 ½ HORAS DIARIAS
 37 ½ HORAS SEMANALES
NOTA : Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro
hora se considera jornada nocturna en su totalidad.
NOTA: Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considera hora nocturnas.
JORNADA LABORAL
LIMITES (Art. 07 RPLOTTT)
Continuo y por Turno (Art. 176 LOTTT) :
a) J.D. no deberá exceder (12) horas, derecho al tiempo de descanso y
alimentación de (30) minutos, previsto en el Art. 169 Lottt.

b) En el curso de cada período de siete (7) días, el trabajador (a) deberá
disfrutar como mínimo de un día de descanso.
c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no
podrá exceder de (42) horas, previstos en el Art. 176 Lottt.
d) Las semanas que contemplen (6) días de trabajo, serán compensadas
con (1) día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente
a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

JORNADA LABORAL
LIMITES (Art. 08 RPLOTTT)
Horarios especiales o convenidos por acuerdo entre patrono (a) y
trabajador (a) (Art. 175 LOTTT) :
a) No deberá exceder de once (11) horas, con derecho al tiempo de descanso
y alimentación, previsto en los Art. 168, 169 ó 170 Lottt.
b) En el curso de cada período de siete (7) días, el trabajador (a) deberá disfrutar
de dos (2) días de descanso continuos.
c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no deberá
exceder, en promedio, de cuarenta (40) horas por semana.
En el caso de los horarios convenidos, dicho acuerdo deberá ser presentado
para su homologación por ante la Inspectoría del Trabajo respectiva.

JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.173)
DESCANSO SEMANAL
DERECHO
DOS DIAS DE DESCANSO, CONTINUOS Y
REMUNERADOS DURANTE CADA SEMANA DE
LABOR.
JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.13 RPLOTTT)
DESCANSO SEMANAL
El trabajador (a) tendrá derecho a descansar dos (2) días continuos a la semana.

1.- Sábado y Domingo o Domingo y Lunes.
2.- En los previstos en el Art. 185 Lottt, podrán pactarse otros días distintos
a los indicados en el párrafo anterior, siempre que los dos días de descanso
sean continuos.
3.- En las entidades de trabajo con horarios continuos y por turnos, previsto en
el artículo 176 Lottt, podrán fijarse días de descanso distintos al domingo,
sin la obligación que sean continuos.

JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.13 RPLOTTT)
DESCANSO SEMANAL
Cuando en la semana se fije un solo día de descanso, deberá ser
compensado con un día adicional de disfrute en el período vacacional
correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el
bono vacacional.

En todos los casos, el trabajo en día domingo deberá pagarse
de conformidad con lo establecido en el artículo 120 Lottt.
JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.14 RPLOTTT)
DESCANSO COMPENSATORIO
Cuando un trabajador (a) preste servicios en uno o en los dos días que le
corresponda su descanso semanal, tendrá derecho a disfrutar, en el transcurso
de la semana siguiente, de uno o dos días continuos de descanso
compensatorio remunerado, sin que puedan sustituirse por un beneficio de
otra naturaleza.

Si el trabajo se prestare en un día feriado, no tendrá derecho al descanso
compensatorio, sino al pago de la remuneración adicional a que se refiere
el artículo 120 Lottt.

JORNADA LABORAL
BONO NOCTURNO
A
R
T
.

1
1
7

L
O
T
T
T










D
E
R
E
C
H
O

TRABAJADOR
EN JORNADA
NOCTURNA
BENEFICIOS
30% DE RECARGO
SOBRE EL SALARIO
CONVENIDO PARA LA
JORNADA DIURNA.
JORNADA LABORAL
DIA FERIADO O DESCANSO
A
R
T
.

1
2
0

L
O
T
T
T










D
E
R
E
C
H
O

TRABAJADOR (A)
PRESTE SERVICIO
BENEFICIOS
50% DE RECARGO
SOBRE EL SALARIO
NORMAL.
JORNADA LABORAL
DIA HÁBILES Y FERIADOS
A
R
T
.

1
8
4

L
O
T
T
T











DIAS HABILES
DIAS FERIADOS
 LOS DOMINGOS
 1 ENERO; LUNES Y MERTES DE CARNAVAL;
JUEVES Y VIERNES SANTO; 1 MAYO; 24 Y 31 DE DICIEMBRE
 OTROS.
JORNADA LABORAL
DIAS FERIADOS (Art.16 RPLOTTT)
COINCIDENCIAS EN DÍAS FERIADOS
Cuando en una misma fecha coincidan dos o más días feriados, o uno
de estos días con los de descanso semanal obligatorio, el patrono (a)
sólo estará obligado a pagar la remuneración correspondiente a un día
de trabajo, salvo que se hubiere convenido un régimen más favorable
al trabajador (a).
JORNADA LABORAL
DIAS FERIADOS (Art.17 RPLOTTT)
Excepción a la suspensión de labores en días feriados
por razones de Interés público, a los fines del Art. 185 Lottt.

Entidades de trabajo de producción y distribución de energía eléctrica,
telefonía y telecomunicaciones, que expenden combustibles y
lubricantes, Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios
clínico, Farmacias de turno, Hoteles, hospedajes y restaurantes.
transporte público, etc.
Ejemplos:
JORNADA LABORAL
DIAS FERIADOS (Art.18 RPLOTTT)
Excepción a la suspensión de labores en días feriados
por razones técnicas


Procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que
alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la
alimentación y funcionamiento de los mismos, Las explotaciones
agrícolas y pecuarias, las industrias siderúrgicas.
Ejemplos:
JORNADA LABORAL
DIAS FERIADOS (Art.19 RPLOTTT)
Excepción a la suspensión de labores en días feriados
por circunstancias eventuales a los fines del artículo
185 Lottt.



Ejemplos:
Los trabajos de conservación, reparación y limpieza de los edificios que fuere
necesario ejecutar en días de descanso, La reparación y limpieza de las
máquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores,
generadores y transformadores de energía eléctrica; de las cloacas, y los
demás trabajos urgentes de conservación y reparación que sean indispensables
para la continuación de los trabajos de la entidad de trabajo, etc.
JORNADA LABORAL
HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 178 LOTTT)
Límite Máximo Anual: 100 Horas
Límite Máximo Diario: 10 Horas
Límite Máximo Semanal: 10 Horas
BASE PARA EL CALCULO HORAS EXTRAS
 DIURNA: Salario normal de una hora + 50% de
recargo. Art. 118 LOTTT.
 NOCTURNA: Salario normal de una hora
+ 50% de recargo
+ 30% Bono Nocturno Art. 117 LOTTT.
JORNADA LABORAL
METODO PARA DETERMINAR HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS:
SALARIO POR HORAS:
SUELDO DIARIO:
SM ÷ 30 = Jornada Diaria
NOCTURNA = SD/Hora x 1.5 x 1.3 x Cantidad
DIURNA = SD/Hora x 1.5 x Cantidad
 DIURNA: SD / 8 Hrs. = VH
 NOCTURNA: SD / 7 Hrs. = VH
 MIXTA: SD / 7,5Hrs. = VH
JORNADA LABORAL
SANCIONES
Infracción en los anuncios sobre horarios. (Art. 524 LOTTT)
Patrono (a) que no fije anuncios de días y horas de descanso, no coloque en
lugares visibles o cualquier otra forma aprobada por la inspectoría de trabajo,
que no lleve los registro o libro obligados por esta ley, se impondrá una multa:
 Mínima 30 Unidades Tributarias = Bs. 3.810,00
 Máxima 60 Unidades Tributarias = Bs. 7.620,00
Infracción a los límites de la jornada de trabajo. (Art. 525 LOTTT)
Patrono (a) que infrinja las normas relativas a la duración máxima
de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, se impondrá una multa:
 Mínima 30 Unidades Tributarias = Bs. 3.810,00
 Máxima 60 Unidades Tributarias = Bs. 7.620,00
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el
pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar
información contable y estadística, tanto para la empresa como para el
ente encargado de regular las relaciones laborales.
1.- Según su Presentación.
•Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en
empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios
diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
Tipos de Nóminas
a. Formularios de entrada y codificación.
b. Reportes del sisma.
c. Operación del sistema.
d. Archivos del sistema.
e. Programas del sistema.
f. Diseños de perforación o tabulación
Tipos de Nóminas
2.- Según la Forma de Pago:
a) Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de
pago está establecido en ese tiempo.
b) Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago esta establecido en
ese tiempo.
•Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual
permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular
automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el
período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente
tipo de información:
Tipos de Nóminas
3.- Según el Tipo de Personal:

a) Nomina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia
(nomina confidencial).

b) Nomina de Empleados: Para el resto del personal empleado.

c) Nomina de Obreros: Para personal operativo (Producción,
Mantenimiento).
Partes de la Nómina
Asignaciones

Deducciones
o Sueldo o salario.
o Bono por asistencia.
o Horas extraordinarias.
o Suplencias.
o Vacaciones.
o Comisiones.
o Retroactivo.
o Día de descanso.
o Bono nocturno.
o Sobre tiempo en feriados.
o Permiso remunerado.
o Prima por matrimonio
o Prima por hijos.
o Seguro social.
o Seguro de paro forzoso.
o Impuesto sobre la renta.
o Sindicato.
o Caja de ahorro.
o Seguro de
hospitalización.
o Política habitacional.
o INAVI.
o INCE
o Préstamo compañía.
o Crédito comercial.
o Otros.
APORTE AL I.V.S.S.
NOTA: LIMITE PARA CALCULO 05 SALARIOS MINIMOS URBANOS
METODOS PARA RETENER SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO.
SALARIO NORMAL =
(SN x 12 ÷ 52) 4% x NL
SALARIO NORMAL =
(SN x 12 ÷ 52) 0,5% x NL
VIVIENDA Y HABITAT
APORTES
PATRONO 2%
TRABAJADOR 1%
BASE PARA EL CALCULO
INGRESO MENSUAL INTEGRAL x % DE APLICACÓN
RETENCIONES DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA
OBLIGACIÓN
Trabajadores que estimen devengar mas de 1000 U.T. anual
DEBER FORMAL
Presentación de AR-I para determinar porcentaje de aplicación
ESTRUCTURA:
IDENTIFICACON :
 EMPRESA (Membrete de la empresa, departamento o
Sección, Periodo de pago, Fecha, Tipo)
TRABAJADOR (Nombre del trabajador, Código o Cedula
de Identidad, Sueldo Normal (Mensual o Diario), Número de
días Trabajados, Número de Horas Extras, Otros).

ASIGNACIONES O DEVENGADO
DEDUCCIONES
A partir del 1ro de mayo se comenzó a aplicar el aumento del 20% en el
salario mínimo quedando estimado en Bs. 2.457,02 siendo el equivalente
de Bs. 81,90 diarios por jornada diurna.

AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2013
Luego, a partir del 1ro de septiembre una segunda fase del aumento,
establecido en 10%, lo que llevará el sueldo mínimo de Bs. 2.702,73 siendo
el equivalente de Bs. 90,09 diarios por jornada diurna, y un tercer aumento,
oscilara entre un 5% y un 10%, dependiendo de la inflación, se cancelara
en Noviembre del año en curso. Ubicándose entre 38% y 45%.
3er Fase del Aumento Mes Noviembre establecido en 10%,
Sueldo Mínimo de Bs. 2.973,00 siendo el diario Bs. 99,10.
A partir de Enero se comenzó a aplicar el aumento del 10% en el salario
mínimo quedando estimado en Bs. 3.270,30 siendo el equivalente de Bs.
109,01 diarios por jornada diurna.

AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2014
NUEVA REFORMA de ALIMENTACIÓN.
Cabe destacar, además, que la ley vigente establece que están excluidos del
beneficio de Cesta Ticket aquellos trabajadores que devengan un salario que
excede a los tres salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional.
Decreto 8.332 de la Gaceta Oficial N 39.713 se estipula la entrega
ticket de alimentación , por efectivo únicamente para aquellas
empresas que tengan menos 20 trabajadores.
En Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets quedo en:
•Monto mínimo del Cesta Ticket: (0,25 U.T.) =31,75 Bs.
•Monto máximo del Cesta Ticket: (0,50 U.T.) =63,50 Bs.

Este beneficio favoreció a todos los trabajadores sin límite mínimo de personas.

LA EMPRESA EL ÉXITO, C.A.
HORARIO DE TRABAJO:
TURNO 8:00 PM A 3:00 AM
JORNADA DE TRABAJO: LUNES A VIERNES
LUIS SALAZAR DEVENGA SALARIO MENSUAL Bs. 5.000,00
Calcular el Bono Nocturno de la semana, incluyendo día de descanso.


PETRA LOPEZ Y JUAN PEREZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 6.000,00
1.- Determinar el monto a pagar por horas extras, si esta semana trabajo:
a) 5 horas extras diurnas
b) El día Jueves trabajo 7:00 pm – 5:00 am
Considerando lo siguiente: PETRA LOPEZ
• Trabaja de Lunes – Viernes 8:00 am – 12:00 am y 2:00 pm – 6:00 pm
JUAN PEREZ
• Trabaja de Lunes – Viernes 7:00 pm – 2:00 am
2.- Determinar el monto a pagar por día de descanso y total devengado, para
cada literal del punto anterior
CARLOS LEE DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 3.500,00
1.- Determinar el monto a pagar si el día miércoles fue Feriado considerando
lo siguiente:
a) No trabajo el feriado
b) Trabajo el feriado
Nota : Jornada Lunes – Viernes (Diurna)

2.- Determinar total devengado, para cada literal del punto anterior.
LUISA PAEZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 4.500,00 MENSUAL
Durante el mes obtuvo bono de 400,00 bs. y horas extras 300,00 bs.
1.- Determinar cuanto se debería deducir en el mes de FEBRERO 2014
a lo concerniente:
a) SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
b) SEGURO PARO FORZOSO
c) VIVIENDA Y HABITAT
PREPARE LA NOMINA DE TRABAJADORES, CORRESPONDIENTE A LA
SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA EMPRESA VASOS
CARONI, C.A. DEL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN.
NOTA:

 Jornada Diurna: Lunes – Viernes
8:00 am – 12:00 am
2:00 pm – 6:00 pm
 Se retiene a cada trabajador Bs. 50,00 para el sindicato
 Régimen General – Riesgo Máximo
 No hubo Inasistencia


NOMINA QUINCENAL FECHA: 31/03/14
Periodo Actual: 020, del 16/03/14 al 31/03/14 Pág. 1
RECIBO DE PAGO
Cedula de Identidad :
Apellido y Nombre:
Código Descripción Asignaciones Deducciones Saldo
00001 SUELDO QUINCENAL
00007 18 DIAS BONO
NOCTURNO
20000 S.S.O.
20010 SEGURO PARO
FORZOSO
20030 VIVIENDA Y HABITAT
TOTAL
RECIBI CONFORME ________________________________
Lcdo. Abraham F. Ramírez
Especialista Laboral
Telf.: 0416-3887948/0424-9003733
Correo: lincoafr@gmail.com
cenproad.bolivar@gmail.com