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MSc. Abraham Ramírez  Licenciado en Administración.  Magíster Scientiarum en Ciencias Administrativas: mención
MSc. Abraham Ramírez  Licenciado en Administración.  Magíster Scientiarum en Ciencias Administrativas: mención
MSc. Abraham Ramírez  Licenciado en Administración.  Magíster Scientiarum en Ciencias Administrativas: mención
MSc. Abraham Ramírez  Licenciado en Administración.  Magíster Scientiarum en Ciencias Administrativas: mención
MSc. Abraham Ramírez  Licenciado en Administración.  Magíster Scientiarum en Ciencias Administrativas: mención

MSc. Abraham Ramírez

Licenciado en Administración.

Magíster Scientiarum en Ciencias Administrativas: mención Finanzas .

Asesor empresarial, en materia laboral, financiero, organizacional entre otros.

Asesor en materia de Concejos comunales.

empresarial, en materia laboral, financiero, organizacional entre otros.  Asesor en materia de Concejos comunales.
empresarial, en materia laboral, financiero, organizacional entre otros.  Asesor en materia de Concejos comunales.
empresarial, en materia laboral, financiero, organizacional entre otros.  Asesor en materia de Concejos comunales.
empresarial, en materia laboral, financiero, organizacional entre otros.  Asesor en materia de Concejos comunales.
empresarial, en materia laboral, financiero, organizacional entre otros.  Asesor en materia de Concejos comunales.
VALOR ORDINARIO JORNADA LABORAL NOMINAS - CALCULOS DE ASIGNACIONES - RETENCIONES PARAFISCALES CASOS PRACTCOS
VALOR ORDINARIO JORNADA LABORAL NOMINAS - CALCULOS DE ASIGNACIONES - RETENCIONES PARAFISCALES CASOS PRACTCOS
VALOR ORDINARIO JORNADA LABORAL NOMINAS - CALCULOS DE ASIGNACIONES - RETENCIONES PARAFISCALES CASOS PRACTCOS
VALOR ORDINARIO
JORNADA LABORAL
NOMINAS - CALCULOS DE
ASIGNACIONES - RETENCIONES
PARAFISCALES
CASOS PRACTCOS
VALOR ORDINARIO JORNADA LABORAL NOMINAS - CALCULOS DE ASIGNACIONES - RETENCIONES PARAFISCALES CASOS PRACTCOS
VALOR ORDINARIO JORNADA LABORAL NOMINAS - CALCULOS DE ASIGNACIONES - RETENCIONES PARAFISCALES CASOS PRACTCOS
VALOR ORDINARIO Art. 104 LOTTT (SALARIO) . Remuneración, provecho o ventaja, cualquier fuere su denominación
VALOR ORDINARIO Art. 104 LOTTT (SALARIO) . Remuneración, provecho o ventaja, cualquier fuere su denominación
VALOR ORDINARIO Art. 104 LOTTT (SALARIO) . Remuneración, provecho o ventaja, cualquier fuere su denominación
VALOR ORDINARIO
VALOR ORDINARIO

Art. 104 LOTTT (SALARIO).

VALOR ORDINARIO Art. 104 LOTTT (SALARIO) . Remuneración, provecho o ventaja, cualquier fuere su denominación o

Remuneración, provecho o ventaja, cualquier fuere su

denominación o método de cálculo, que recibe el trabajo (a) por la prestación de sus servicios.

RECARGOS POR:
RECARGOS POR:
MAS
MAS

COMISIONES

PRIMAS

GRATIFICACIÓN

SOBRE SUELDO

DIAS FERIADOS

HORAS EXTRAS O TRABAJO NOCTURNO

ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA

SUBSIDIOS

UTILIDADES

BONO VACACIONAL

TIPOS DE SALARIOS «regular y permanente…» 7, 15, 30 días Artículo 113 LOTTT no importa
TIPOS DE SALARIOS «regular y permanente…» 7, 15, 30 días Artículo 113 LOTTT no importa
TIPOS DE SALARIOS «regular y permanente…» 7, 15, 30 días Artículo 113 LOTTT no importa
TIPOS DE SALARIOS
TIPOS DE SALARIOS
«regular y permanente…» 7, 15, 30 días Artículo 113 LOTTT no importa el resultado Importa
«regular y permanente…»
7, 15, 30 días
Artículo 113 LOTTT no importa el resultado
Importa el resultado y no el tiempo.
Artículo 114 LOTTT
tiempo.
Importa
Artículo 115 LOTTT
el
resultado
y
el
SALARIO NORMAL REMUNERACION DEVENGADA POR EL TRABAJADOR EN FORMA REGULAR Y PERMANENTE. ART. 104 LOTTT
SALARIO NORMAL REMUNERACION DEVENGADA POR EL TRABAJADOR EN FORMA REGULAR Y PERMANENTE. ART. 104 LOTTT
SALARIO NORMAL REMUNERACION DEVENGADA POR EL TRABAJADOR EN FORMA REGULAR Y PERMANENTE. ART. 104 LOTTT
SALARIO NORMAL
SALARIO NORMAL
SALARIO NORMAL REMUNERACION DEVENGADA POR EL TRABAJADOR EN FORMA REGULAR Y PERMANENTE. ART. 104 LOTTT EXCLUIDOS
REMUNERACION DEVENGADA POR EL TRABAJADOR EN FORMA REGULAR Y PERMANENTE. ART. 104 LOTTT
REMUNERACION DEVENGADA POR EL TRABAJADOR EN
FORMA REGULAR Y PERMANENTE.
ART. 104 LOTTT
EXCLUIDOS
EXCLUIDOS

PERCEPCIONES DE

CARÁCTER ACCIDENTAL

PRESTACIONES SOCIALES

LAS DE CARÁCTER NO SALARIAL

VACACIONES, UTILIDADES ENTERAS Y FRACCIONADAS

SALARIO NORMAL SE USA PARA CALCULAR
SALARIO NORMAL
SE USA PARA CALCULAR

DESCANSO SEMANAL, DIAS FERIADOS, HORAS EXTRAS Y

Y FRACCIONADAS SALARIO NORMAL SE USA PARA CALCULAR DESCANSO SEMANAL, DIAS FERIADOS, HORAS EXTRAS Y TRABAJO
Y FRACCIONADAS SALARIO NORMAL SE USA PARA CALCULAR DESCANSO SEMANAL, DIAS FERIADOS, HORAS EXTRAS Y TRABAJO
Y FRACCIONADAS SALARIO NORMAL SE USA PARA CALCULAR DESCANSO SEMANAL, DIAS FERIADOS, HORAS EXTRAS Y TRABAJO
Y FRACCIONADAS SALARIO NORMAL SE USA PARA CALCULAR DESCANSO SEMANAL, DIAS FERIADOS, HORAS EXTRAS Y TRABAJO

TRABAJO NOCTURNO

FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO Sin lugar a dudas, la contrataci ó n verbal es
FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO Sin lugar a dudas, la contrataci ó n verbal es
FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO Sin lugar a dudas, la contrataci ó n verbal es
FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO
FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO

Sin lugar a dudas, la contratación verbal es la más común de las formas de contratación, y por su carácter semi-informal, puede darse para malas interpretaciones y potenciales problemas legales para parte y parte. Por ello, es importante pactar previamente unos aspectos básicos que deben tener en cuenta tanto el empleador como el trabajador.

deben tener en cuenta tanto el empleador como el trabajador. TRES (3) CONDICIONES QUE DEBEMOS ESTIPULAR

TRES (3) CONDICIONES QUE DEBEMOS ESTIPULAR PARA EVITAR PROBLEMAS

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 2. La cuantía y forma de la remuneración. 3. La duración del contrato.

1.- La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse  Establecer
1.- La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse  Establecer
1.- La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse  Establecer
1.- La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
1.- La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse

Establecer claramente el tipo de labor que va a desarrollar.

El sitio donde se prestará el servicio:

La ciudad.

La ubicación del establecimiento.

a desarrollar .  El sitio donde se prestar á el servicio: • La ciudad. •
a desarrollar .  El sitio donde se prestar á el servicio: • La ciudad. •
a desarrollar .  El sitio donde se prestar á el servicio: • La ciudad. •
2.- La cuantía y forma de la remuneración. Sin lugar a dudas el elemento que
2.- La cuantía y forma de la remuneración. Sin lugar a dudas el elemento que
2.- La cuantía y forma de la remuneración.
2.- La cuantía y forma de la remuneración.

Sin lugar a dudas el elemento que más nos motiva a aceptar un trabajo es el monto del salario. Es claro y así lo

establece el Código Laboral, no es válido el trabajo sin

del salario, se deben
del
salario,
se
deben

remuneración a menos que esté consista de una labor altruista.

Para

aspectos:

la

fijación

tener

en

cuenta

varios

Para aspectos: la fijación tener en cuenta varios • Monto, • Periodicidad de pago (diario, semanal,

Monto,

Periodicidad de pago (diario, semanal, quincenal, mensual),

Monto en caso de ser por una labor específica (también denominada por tarea, obra o destajo).

3.-La duración del contrato. Por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar
3.-La duración del contrato. Por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar
3.-La duración del contrato. Por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar
3.-La duración del contrato.
3.-La duración del contrato.

Por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para

fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito), la única posibilidad donde podríamos hablar de la duración de un contrato verbal, es cuando claramente sea para

el cumplimiento de una tarea específica, ocasional y corta.

el cumplimiento de una tarea específica, ocasional y corta. Tampoco debemos olvidar … Periodo de Prueba:

Tampoco debemos olvidarPeriodo de Prueba: En el contrato verbal NO se puede fijar Periodo de Prueba, ya que ese condicionamiento debe siempre estar por escrito; la única excepción, el Servicio Doméstico, que aunque sea verbal, se presume según el artículo 77 del Código Laboral que en todos los contratos de servicio doméstico sean verbal o escrito, los primeros 15

días son de Periodo de Prueba.

PAGO DEL SALARIO El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre
PAGO DEL SALARIO El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre
PAGO DEL SALARIO El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre
PAGO DEL SALARIO
PAGO DEL SALARIO

El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. Art. 123 LOTTT

y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta
FORMAS DE PAGO No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro
FORMAS DE PAGO No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro
FORMAS DE PAGO
FORMAS DE PAGO

No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier

otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.

(Art.123LOTTT.)
(Art.123LOTTT.)

El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada, circunstancia que deberán conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior.

(Art.127LOTTT.)

con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil
JORNADA LABORAL Artículo 167 LOTTT . “Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante
JORNADA LABORAL Artículo 167 LOTTT . “Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante
JORNADA LABORAL Artículo 167 LOTTT . “Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante
JORNADA LABORAL
JORNADA LABORAL

Artículo 167 LOTTT.

“Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la
“Se entiende por jornada de trabajo, el
tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora está a disposición para cumplir
con las responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de trabajo”.
está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso
está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.173 LOTTT) DIURNA :  8 HORAS  40 HORAS NOCTURNA :
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.173 LOTTT) DIURNA :  8 HORAS  40 HORAS NOCTURNA :
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.173 LOTTT) DIURNA :  8 HORAS  40 HORAS NOCTURNA :
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.173 LOTTT)
JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.173 LOTTT)

DIURNA :JORNADA LABORAL LIMITES (ART.173 LOTTT)  8 HORAS  40 HORAS NOCTURNA :  7 HORAS

8 HORAS

40 HORAS

NOCTURNA :LIMITES (ART.173 LOTTT) DIURNA :  8 HORAS  40 HORAS  7 HORAS  35

7 HORAS

35 HORAS

DIARIAS

( 5:00 AM 7:00 PM)

SAMANALES

DIARIAS

SEMANALES

( 7:00 PM 5:00 AM

NOTA: Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considera hora nocturnas.

MIXTA :nocturna en horario diurno se considera hora nocturnas.  7 ½ HORAS  37 ½ HORAS

7 ½ HORAS

37 ½ HORAS

DIARIAS

SEMANALES

NOTA : Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro hora se considera jornada nocturna en su totalidad.

JORNADA LABORAL LIMITES (Art. 07 RPLOTTT) Continuo y por Turno (Art. 176 LOTTT) : a)
JORNADA LABORAL LIMITES (Art. 07 RPLOTTT) Continuo y por Turno (Art. 176 LOTTT) : a)
JORNADA LABORAL LIMITES (Art. 07 RPLOTTT) Continuo y por Turno (Art. 176 LOTTT) : a)
JORNADA LABORAL LIMITES (Art. 07 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL
LIMITES (Art. 07 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL LIMITES (Art. 07 RPLOTTT) Continuo y por Turno (Art. 176 LOTTT) : a) J.D.

Continuo y por Turno (Art. 176 LOTTT) :

a)

J.D. no deberá exceder (12) horas, derecho al tiempo de descanso y

alimentación de (30) minutos, previsto en el Art. 169 Lottt.

b)

En el curso de cada período de siete (7) días, el trabajador (a) deberá

disfrutar como mínimo de un día de descanso.

c)

El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no

podrá exceder de (42) horas, previstos en el Art. 176 Lottt.

d)

Las semanas que contemplen (6) días de trabajo, serán compensadas con (1) día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente

a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia
disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia
disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia
disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia
JORNADA LABORAL LIMITES (Art. 08 RPLOTTT) Horarios especiales o convenidos por acuerdo entre patrono (a)
JORNADA LABORAL LIMITES (Art. 08 RPLOTTT) Horarios especiales o convenidos por acuerdo entre patrono (a)
JORNADA LABORAL LIMITES (Art. 08 RPLOTTT) Horarios especiales o convenidos por acuerdo entre patrono (a)
JORNADA LABORAL LIMITES (Art. 08 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL
LIMITES (Art. 08 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL LIMITES (Art. 08 RPLOTTT) Horarios especiales o convenidos por acuerdo entre patrono (a) y

Horarios especiales o convenidos por acuerdo entre patrono (a) y trabajador (a) (Art. 175 LOTTT) :

a) No deberá exceder de once (11) horas, con derecho al tiempo de descanso y alimentación, previsto en los Art. 168, 169 ó 170 Lottt.

b) En el curso de cada período de siete (7) días, el trabajador (a) deberá disfrutar de dos (2) días de descanso continuos.

c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no deberá exceder, en promedio, de cuarenta (40) horas por semana.

En el caso de los horarios convenidos, dicho acuerdo deberá ser presentado para su homologación por ante la Inspectoría del Trabajo respectiva.

convenidos, dicho acuerdo deberá ser presentado para su homologación por ante la Inspectoría del Trabajo respectiva.
convenidos, dicho acuerdo deberá ser presentado para su homologación por ante la Inspectoría del Trabajo respectiva.
convenidos, dicho acuerdo deberá ser presentado para su homologación por ante la Inspectoría del Trabajo respectiva.
convenidos, dicho acuerdo deberá ser presentado para su homologación por ante la Inspectoría del Trabajo respectiva.
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.173) DERECHO DESCANSO SEMANAL DOS DIAS DE DESCANSO, CONTINUOS Y REMUNERADOS DURANTE
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.173) DERECHO DESCANSO SEMANAL DOS DIAS DE DESCANSO, CONTINUOS Y REMUNERADOS DURANTE
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.173) DERECHO DESCANSO SEMANAL DOS DIAS DE DESCANSO, CONTINUOS Y REMUNERADOS DURANTE
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.173)
JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.173)
DERECHO DESCANSO SEMANAL DOS DIAS DE DESCANSO, CONTINUOS Y REMUNERADOS DURANTE CADA SEMANA DE LABOR.
DERECHO
DESCANSO SEMANAL
DOS
DIAS
DE
DESCANSO,
CONTINUOS
Y
REMUNERADOS
DURANTE
CADA
SEMANA
DE
LABOR.
DERECHO DESCANSO SEMANAL DOS DIAS DE DESCANSO, CONTINUOS Y REMUNERADOS DURANTE CADA SEMANA DE LABOR.
DERECHO DESCANSO SEMANAL DOS DIAS DE DESCANSO, CONTINUOS Y REMUNERADOS DURANTE CADA SEMANA DE LABOR.
DERECHO DESCANSO SEMANAL DOS DIAS DE DESCANSO, CONTINUOS Y REMUNERADOS DURANTE CADA SEMANA DE LABOR.
DERECHO DESCANSO SEMANAL DOS DIAS DE DESCANSO, CONTINUOS Y REMUNERADOS DURANTE CADA SEMANA DE LABOR.
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.13 RPLOTTT) DESCANSO SEMANAL El trabajador (a) tendrá derecho a descansar dos
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.13 RPLOTTT) DESCANSO SEMANAL El trabajador (a) tendrá derecho a descansar dos
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.13 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.13 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.13 RPLOTTT) DESCANSO SEMANAL El trabajador (a) tendrá derecho a descansar dos (2)
DESCANSO SEMANAL
DESCANSO SEMANAL

El trabajador (a) tendrá derecho a descansar dos (2) días continuos a la semana.

1.- Sábado y Domingo o Domingo y Lunes.

2.- En los previstos en el Art. 185 Lottt, podrán pactarse otros días distintos

a los indicados en el párrafo anterior, siempre que los dos días de descanso sean continuos. 3.- En las entidades de trabajo con horarios continuos y por turnos, previsto en el artículo 176 Lottt, podrán fijarse días de descanso distintos al domingo, sin la obligación que sean continuos.

el artículo 176 Lottt , podrán fijarse días de descanso distintos al domingo, sin la obligación
el artículo 176 Lottt , podrán fijarse días de descanso distintos al domingo, sin la obligación
el artículo 176 Lottt , podrán fijarse días de descanso distintos al domingo, sin la obligación
el artículo 176 Lottt , podrán fijarse días de descanso distintos al domingo, sin la obligación
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.13 RPLOTTT) DESCANSO SEMANAL Cuando en la semana se fije un solo
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.13 RPLOTTT) DESCANSO SEMANAL Cuando en la semana se fije un solo
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.13 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.13 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.13 RPLOTTT) DESCANSO SEMANAL Cuando en la semana se fije un solo día
DESCANSO SEMANAL
DESCANSO SEMANAL

Cuando en la semana se fije un solo día de descanso, deberá ser

compensado con un día adicional de disfrute en el período vacacional

correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

En todos los casos, el trabajo en día domingo deberá pagarse

de conformidad con lo establecido en el artículo 120 Lottt.

todos los casos, el trabajo en día domingo deberá pagarse de conformidad con lo establecido en
todos los casos, el trabajo en día domingo deberá pagarse de conformidad con lo establecido en
todos los casos, el trabajo en día domingo deberá pagarse de conformidad con lo establecido en
todos los casos, el trabajo en día domingo deberá pagarse de conformidad con lo establecido en
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.14 RPLOTTT) DESCANSO COMPENSATORIO Cuando un trabajador (a) preste servicios en uno
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.14 RPLOTTT) DESCANSO COMPENSATORIO Cuando un trabajador (a) preste servicios en uno
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.14 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.14 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL LIMITES (ART.14 RPLOTTT) DESCANSO COMPENSATORIO Cuando un trabajador (a) preste servicios en uno o
DESCANSO COMPENSATORIO
DESCANSO COMPENSATORIO

Cuando un trabajador (a) preste servicios en uno o en los dos días que le corresponda su descanso semanal, tendrá derecho a disfrutar, en el transcurso de la semana siguiente, de uno o dos días continuos de descanso compensatorio remunerado, sin que puedan sustituirse por un beneficio de otra naturaleza.

Si el trabajo se prestare en un día feriado, no tendrá derecho al descanso

compensatorio, sino al pago de la remuneración adicional a que se refiere el artículo 120 Lottt.

derecho al descanso compensatorio , sino al pago de la remuneración adicional a que se refiere
derecho al descanso compensatorio , sino al pago de la remuneración adicional a que se refiere
derecho al descanso compensatorio , sino al pago de la remuneración adicional a que se refiere
derecho al descanso compensatorio , sino al pago de la remuneración adicional a que se refiere
JORNADA LABORAL BONO NOCTURNO TRABAJADOR EN JORNADA NOCTURNA BENEFICIOS 30% DE RECARGO SOBRE EL SALARIO
JORNADA LABORAL BONO NOCTURNO TRABAJADOR EN JORNADA NOCTURNA BENEFICIOS 30% DE RECARGO SOBRE EL SALARIO
JORNADA LABORAL BONO NOCTURNO TRABAJADOR EN JORNADA NOCTURNA BENEFICIOS 30% DE RECARGO SOBRE EL SALARIO
JORNADA LABORAL
BONO NOCTURNO
TRABAJADOR
EN JORNADA
NOCTURNA
BENEFICIOS
30% DE RECARGO
SOBRE EL SALARIO
CONVENIDO PARA LA
JORNADA DIURNA.
ART. 117 LOTTT
DERECHO
JORNADA LABORAL DIA FERIADO O DESCANSO TRABAJADOR (A) PRESTE SERVICIO BENEFICIOS 50% DE RECARGO SOBRE
JORNADA LABORAL DIA FERIADO O DESCANSO TRABAJADOR (A) PRESTE SERVICIO BENEFICIOS 50% DE RECARGO SOBRE
JORNADA LABORAL DIA FERIADO O DESCANSO TRABAJADOR (A) PRESTE SERVICIO BENEFICIOS 50% DE RECARGO SOBRE
JORNADA LABORAL
DIA FERIADO O DESCANSO
TRABAJADOR (A)
PRESTE SERVICIO
BENEFICIOS
50% DE RECARGO
SOBRE EL SALARIO
NORMAL.
ART. 120 LOTTT
DERECHO
JORNADA LABORAL DIA HÁBILES Y FERIADOS DIAS HABILES DIAS FERIADOS  LOS DOMINGOS  1
JORNADA LABORAL DIA HÁBILES Y FERIADOS DIAS HABILES DIAS FERIADOS  LOS DOMINGOS  1
JORNADA LABORAL DIA HÁBILES Y FERIADOS DIAS HABILES DIAS FERIADOS  LOS DOMINGOS  1
JORNADA LABORAL
DIA HÁBILES Y FERIADOS
DIAS HABILES
DIAS FERIADOS
LOS DOMINGOS
 1 ENERO; LUNES Y MERTES DE CARNAVAL;
JUEVES Y VIERNES SANTO; 1 MAYO; 24 Y 31 DE DICIEMBRE
OTROS.
ART. 184 LOTTT
1 ENERO; LUNES Y MERTES DE CARNAVAL; JUEVES Y VIERNES SANTO; 1 MAYO; 24 Y 31
1 ENERO; LUNES Y MERTES DE CARNAVAL; JUEVES Y VIERNES SANTO; 1 MAYO; 24 Y 31
1 ENERO; LUNES Y MERTES DE CARNAVAL; JUEVES Y VIERNES SANTO; 1 MAYO; 24 Y 31
1 ENERO; LUNES Y MERTES DE CARNAVAL; JUEVES Y VIERNES SANTO; 1 MAYO; 24 Y 31
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.16 RPLOTTT) COINCIDENCIAS EN DÍAS FERIADOS Cuando en una misma fecha
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.16 RPLOTTT) COINCIDENCIAS EN DÍAS FERIADOS Cuando en una misma fecha
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.16 RPLOTTT) COINCIDENCIAS EN DÍAS FERIADOS Cuando en una misma fecha
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.16 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL
DIAS FERIADOS (Art.16 RPLOTTT)
COINCIDENCIAS EN DÍAS FERIADOS
COINCIDENCIAS EN DÍAS FERIADOS

Cuando en una misma fecha coincidan dos o más días feriados, o uno

de estos días con los de descanso semanal obligatorio, el patrono (a) sólo estará obligado a pagar la remuneración correspondiente a un día de trabajo, salvo que se hubiere convenido un régimen más favorable

al trabajador (a).

correspondiente a un día de trabajo, salvo que se hubiere convenido un régimen más favorable al
correspondiente a un día de trabajo, salvo que se hubiere convenido un régimen más favorable al
correspondiente a un día de trabajo, salvo que se hubiere convenido un régimen más favorable al
correspondiente a un día de trabajo, salvo que se hubiere convenido un régimen más favorable al
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.17 RPLOTTT) Excepción a la suspensión de labores en días feriados
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.17 RPLOTTT) Excepción a la suspensión de labores en días feriados
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.17 RPLOTTT) Excepción a la suspensión de labores en días feriados
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.17 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL
DIAS FERIADOS (Art.17 RPLOTTT)
Excepción a la suspensión de labores en días feriados por razones de Interés público, a
Excepción a la suspensión de labores en días feriados
por razones de Interés público, a los fines del Art. 185 Lottt.

Ejemplos:

Entidades de trabajo de producción y distribución de energía eléctrica,

telefonía y telecomunicaciones, que expenden combustibles y lubricantes, Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínico, Farmacias de turno, Hoteles, hospedajes y restaurantes. transporte público, etc.

hospitalaria, laboratorios clínico, Farmacias de turno , Hoteles, hospedajes y restaurantes . transporte público, etc.
hospitalaria, laboratorios clínico, Farmacias de turno , Hoteles, hospedajes y restaurantes . transporte público, etc.
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.18 RPLOTTT) Excepción a la suspensión de labores en días feriados
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.18 RPLOTTT) Excepción a la suspensión de labores en días feriados
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.18 RPLOTTT) Excepción a la suspensión de labores en días feriados
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.18 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL
DIAS FERIADOS (Art.18 RPLOTTT)
Excepción a la suspensión de labores en días feriados por razones técnicas
Excepción a la suspensión de labores en días feriados
por razones técnicas

Ejemplos:

Procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la

alimentación y funcionamiento de los mismos, Las explotaciones

agrícolas y pecuarias, las industrias siderúrgicas.

alimentación y funcionamiento de los mismos , Las explotaciones agrícolas y pecuarias , las industrias siderúrgicas
alimentación y funcionamiento de los mismos , Las explotaciones agrícolas y pecuarias , las industrias siderúrgicas
alimentación y funcionamiento de los mismos , Las explotaciones agrícolas y pecuarias , las industrias siderúrgicas
alimentación y funcionamiento de los mismos , Las explotaciones agrícolas y pecuarias , las industrias siderúrgicas
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.19 RPLOTTT) Excepción a la suspensión de labores en días feriados
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.19 RPLOTTT) Excepción a la suspensión de labores en días feriados
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.19 RPLOTTT) Excepción a la suspensión de labores en días feriados
JORNADA LABORAL DIAS FERIADOS (Art.19 RPLOTTT)
JORNADA LABORAL
DIAS FERIADOS (Art.19 RPLOTTT)
Excepción a la suspensión de labores en días feriados por circunstancias eventuales a los fines
Excepción a la suspensión de labores en días feriados
por circunstancias eventuales a los fines del artículo
185 Lottt.

Ejemplos:

Los trabajos de conservación, reparación y limpieza de los edificios que fuere necesario ejecutar en días de descanso, La reparación y limpieza de las máquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores,

generadores y transformadores de energía eléctrica; de las cloacas, y los

demás trabajos urgentes de conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la entidad de trabajo, etc.

conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la entidad de
conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la entidad de
conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la entidad de
conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la entidad de
JORNADA LABORAL HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 178 LOTTT) Límite Máximo Anual: 100 Horas Límite Máximo Semanal:
JORNADA LABORAL HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 178 LOTTT) Límite Máximo Anual: 100 Horas Límite Máximo Semanal:
JORNADA LABORAL HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 178 LOTTT) Límite Máximo Anual: 100 Horas Límite Máximo Semanal:
JORNADA LABORAL HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 178 LOTTT)
JORNADA LABORAL
HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 178 LOTTT)

Límite Máximo Anual: 100 HorasJORNADA LABORAL HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 178 LOTTT) Límite Máximo Semanal: 10 Horas Límite Máximo Diario: 10

Límite Máximo Semanal: 10 Horas(Art. 178 LOTTT) Límite Máximo Anual: 100 Horas Límite Máximo Diario: 10 Horas BASE PARA EL

Límite Máximo Diario: 10 HorasMáximo Anual: 100 Horas Límite Máximo Semanal: 10 Horas BASE PARA EL CALCULO HORAS EXTRAS 

BASE PARA EL CALCULO HORAS EXTRAS
BASE PARA EL CALCULO HORAS EXTRAS

DIURNA: Salario normal de una hora + 50% de

recargo. Art. 118 LOTTT.

NOCTURNA: Salario normal de una hora

+ 50% de recargo

+ 30% Bono Nocturno Art. 117 LOTTT.

JORNADA LABORAL METODO PARA DETERMINAR HORAS EXTRAS HORAS EXTRAS:  DIURNA = SD/Hora x 1.5
JORNADA LABORAL METODO PARA DETERMINAR HORAS EXTRAS HORAS EXTRAS:  DIURNA = SD/Hora x 1.5
JORNADA LABORAL METODO PARA DETERMINAR HORAS EXTRAS HORAS EXTRAS:  DIURNA = SD/Hora x 1.5
JORNADA LABORAL METODO PARA DETERMINAR HORAS EXTRAS
JORNADA LABORAL
METODO PARA DETERMINAR HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS:JORNADA LABORAL METODO PARA DETERMINAR HORAS EXTRAS  DIURNA = SD/Hora x 1.5 x Cantidad 

DIURNA = SD/Hora x 1.5 x Cantidad

NOCTURNA = SD/Hora x 1.5 x 1.3 x Cantidad

SUELDO DIARIO:1.5 x Cantidad  NOCTURNA = SD/Hora x 1.5 x 1.3 x Cantidad SM ÷ 30

SM ÷ 30 = Jornada Diaria

SALARIO POR HORAS:x 1.3 x Cantidad SUELDO DIARIO: SM ÷ 30 = Jornada Diaria  DIURNA:  NOCTURNA:

SUELDO DIARIO: SM ÷ 30 = Jornada Diaria SALARIO POR HORAS:  DIURNA:  NOCTURNA: SD
SUELDO DIARIO: SM ÷ 30 = Jornada Diaria SALARIO POR HORAS:  DIURNA:  NOCTURNA: SD

DIURNA:

NOCTURNA: SD / 7 Hrs. = VH

MIXTA:

SD / 8 Hrs. = VH

SD / 7,5Hrs. = VH

JORNADA LABORAL SANCIONES Infracción en los anuncios sobre horarios. (Art. 524 LOTTT) Patrono (a) que
JORNADA LABORAL SANCIONES Infracción en los anuncios sobre horarios. (Art. 524 LOTTT) Patrono (a) que
JORNADA LABORAL SANCIONES Infracción en los anuncios sobre horarios. (Art. 524 LOTTT) Patrono (a) que
JORNADA LABORAL SANCIONES
JORNADA LABORAL
SANCIONES

Infracción en los anuncios sobre horarios. (Art. 524 LOTTT) (Art. 524 LOTTT)

Patrono (a) que no fije anuncios de días y horas de descanso, no coloque en lugares visibles o cualquier otra forma aprobada por la inspectoría de trabajo, que no lleve los registro o libro obligados por esta ley, se impondrá una multa:

Mínima 30 Unidades Tributarias = Bs. 3.810,00

Máxima 60 Unidades Tributarias = Bs. 7.620,00

Infracción a los límites de la jornada de trabajo. (Art. 525 LOTTT) (Art. 525 LOTTT)

Patrono (a) que infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, se impondrá una multa:

Mínima 30 Unidades Tributarias = Bs. 3.810,00

Máxima 60 Unidades Tributarias = Bs. 7.620,00

una multa:  Mínima 30 Unidades Tributarias = Bs. 3.810,00  Máxima 60 Unidades Tributarias =
una multa:  Mínima 30 Unidades Tributarias = Bs. 3.810,00  Máxima 60 Unidades Tributarias =
una multa:  Mínima 30 Unidades Tributarias = Bs. 3.810,00  Máxima 60 Unidades Tributarias =
una multa:  Mínima 30 Unidades Tributarias = Bs. 3.810,00  Máxima 60 Unidades Tributarias =
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el

ente encargado de regular las relaciones laborales.

Tipos de Nóminas

1.- Según su Presentación.

Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.

a. Formularios de entrada y codificación.

b. Reportes del sisma.

c. Operación del sistema.

d. Archivos del sistema.

e. Programas del sistema.

f. Diseños de perforación o tabulación

Tipos de Nóminas • Nómina Computarizada : Se elabora a través de un computador, el
Tipos de Nóminas • Nómina Computarizada : Se elabora a través de un computador, el
Tipos de Nóminas • Nómina Computarizada : Se elabora a través de un computador, el
Tipos de Nóminas • Nómina Computarizada : Se elabora a través de un computador, el

Tipos de Nóminas

Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular

automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:

2.- Según la Forma de Pago:

a) Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de

pago está establecido en ese tiempo. b) Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago esta establecido en ese tiempo.

pago está establecido en ese tiempo. b) Quincenal : Para empleados cuyo lapso de pago esta
pago está establecido en ese tiempo. b) Quincenal : Para empleados cuyo lapso de pago esta
pago está establecido en ese tiempo. b) Quincenal : Para empleados cuyo lapso de pago esta
pago está establecido en ese tiempo. b) Quincenal : Para empleados cuyo lapso de pago esta
Tipos de Nóminas 3.- Según el Tipo de Personal: a) Nomina Ejecutiva o (nomina confidencial).
Tipos de Nóminas 3.- Según el Tipo de Personal: a) Nomina Ejecutiva o (nomina confidencial).
Tipos de Nóminas 3.- Según el Tipo de Personal: a) Nomina Ejecutiva o (nomina confidencial).
Tipos de Nóminas 3.- Según el Tipo de Personal: a) Nomina Ejecutiva o (nomina confidencial).

Tipos de Nóminas

3.- Según el Tipo de Personal:

a) Nomina

Ejecutiva

o

(nomina confidencial).

Mayor:

Para

directivos

y

alta

gerencia

b) Nomina de Empleados: Para el resto del personal empleado.

c) Nomina

de

Obreros:

Mantenimiento).

Para

personal

: Para el resto del personal empleado. c) Nomina de Obreros : Mantenimiento). Para personal operativo
: Para el resto del personal empleado. c) Nomina de Obreros : Mantenimiento). Para personal operativo
: Para el resto del personal empleado. c) Nomina de Obreros : Mantenimiento). Para personal operativo
: Para el resto del personal empleado. c) Nomina de Obreros : Mantenimiento). Para personal operativo

operativo

(Producción,

Partes de la Nómina   Asignaciones   Deducciones o Sueldo o salario. o Seguro social.
Partes de la Nómina   Asignaciones   Deducciones o Sueldo o salario. o Seguro social.
Partes de la Nómina   Asignaciones   Deducciones o Sueldo o salario. o Seguro social.
Partes de la Nómina   Asignaciones   Deducciones o Sueldo o salario. o Seguro social.
Partes de la Nómina   Asignaciones   Deducciones o Sueldo o salario. o Seguro social.

Partes de la Nómina

 

Asignaciones

 

Deducciones

o

Sueldo o salario.

o

Seguro social.

o

Bono por asistencia.

o

Seguro de paro forzoso.

o

Horas extraordinarias.

o

Impuesto sobre la renta.

o

Suplencias.

o

Sindicato.

o

Vacaciones.

o

Caja de ahorro.

o

Comisiones.

o

Seguro de

o

Retroactivo.

hospitalización.

o

Día de descanso.

o

Política habitacional.

o

Bono nocturno.

o

INAVI.

o

Sobre tiempo en feriados.

o

INCE

o

Permiso remunerado.

o

Préstamo compañía.

o

Prima por matrimonio

o

Crédito comercial.

o

Prima por hijos.

o

Otros.

APORTE AL I.V.S.S. NOTA: LIMITE PARA CALCULO 05 SALARIOS MINIMOS URBANOS
APORTE AL I.V.S.S. NOTA: LIMITE PARA CALCULO 05 SALARIOS MINIMOS URBANOS
APORTE AL I.V.S.S. NOTA: LIMITE PARA CALCULO 05 SALARIOS MINIMOS URBANOS
APORTE AL I.V.S.S. NOTA: LIMITE PARA CALCULO 05 SALARIOS MINIMOS URBANOS

APORTE AL I.V.S.S.

APORTE AL I.V.S.S. NOTA: LIMITE PARA CALCULO 05 SALARIOS MINIMOS URBANOS

NOTA: LIMITE PARA CALCULO 05 SALARIOS MINIMOS URBANOS

APORTE AL I.V.S.S. NOTA: LIMITE PARA CALCULO 05 SALARIOS MINIMOS URBANOS
APORTE AL I.V.S.S. NOTA: LIMITE PARA CALCULO 05 SALARIOS MINIMOS URBANOS
APORTE AL I.V.S.S. NOTA: LIMITE PARA CALCULO 05 SALARIOS MINIMOS URBANOS
METODOS PARA RETENER SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO. SALARIO NORMAL = SALARIO
METODOS PARA RETENER SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO. SALARIO NORMAL = SALARIO
METODOS PARA RETENER SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO. SALARIO NORMAL = SALARIO
METODOS PARA RETENER SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO. SALARIO NORMAL = SALARIO

METODOS PARA RETENER SEGURO SOCIAL

OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO.

SALARIO NORMAL =RETENER SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO. SALARIO NORMAL = (SN x 12 ÷

SALARIO NORMAL =SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO. SALARIO NORMAL = (SN x 12 ÷ 52)

(SN x 12 ÷ 52) 4% x NL

(SN x 12 ÷ 52) 0,5% x NL

OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO. SALARIO NORMAL = SALARIO NORMAL = (SN x 12 ÷
OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO. SALARIO NORMAL = SALARIO NORMAL = (SN x 12 ÷
OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO. SALARIO NORMAL = SALARIO NORMAL = (SN x 12 ÷
OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO. SALARIO NORMAL = SALARIO NORMAL = (SN x 12 ÷
VIVIENDA Y HABITAT APORTES PATRONO 2% TRABAJADOR 1% BASE PARA EL CALCULO INGRESO MENSUAL INTEGRAL
VIVIENDA Y HABITAT APORTES PATRONO 2% TRABAJADOR 1% BASE PARA EL CALCULO INGRESO MENSUAL INTEGRAL
VIVIENDA Y HABITAT APORTES PATRONO 2% TRABAJADOR 1% BASE PARA EL CALCULO INGRESO MENSUAL INTEGRAL
VIVIENDA Y HABITAT APORTES PATRONO 2% TRABAJADOR 1% BASE PARA EL CALCULO INGRESO MENSUAL INTEGRAL

VIVIENDA Y HABITAT

APORTES
APORTES

PATRONO

2%

TRABAJADOR

1%

BASE PARA EL CALCULO
BASE PARA EL CALCULO

INGRESO MENSUAL INTEGRAL x % DE APLICACÓN

Y HABITAT APORTES PATRONO 2% TRABAJADOR 1% BASE PARA EL CALCULO INGRESO MENSUAL INTEGRAL x %
Y HABITAT APORTES PATRONO 2% TRABAJADOR 1% BASE PARA EL CALCULO INGRESO MENSUAL INTEGRAL x %
RETENCIONES DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA OBLIGACIÓN Trabajadores que estimen devengar mas de 1000 U.T.
RETENCIONES DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA OBLIGACIÓN Trabajadores que estimen devengar mas de 1000 U.T.
RETENCIONES DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA OBLIGACIÓN Trabajadores que estimen devengar mas de 1000 U.T.
RETENCIONES DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA OBLIGACIÓN Trabajadores que estimen devengar mas de 1000 U.T.

RETENCIONES DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA

RETENCIONES DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA OBLIGACIÓN Trabajadores que estimen devengar mas de 1000 U.T. anual

OBLIGACIÓN

Trabajadores que estimen devengar mas de 1000 U.T. anual

Trabajadores que estimen devengar mas de 1000 U.T. anual DEBER FORMAL Presentación de AR-I para determinar

DEBER FORMAL

Presentación de AR-I para determinar porcentaje de aplicación

que estimen devengar mas de 1000 U.T. anual DEBER FORMAL Presentación de AR-I para determinar porcentaje
que estimen devengar mas de 1000 U.T. anual DEBER FORMAL Presentación de AR-I para determinar porcentaje
que estimen devengar mas de 1000 U.T. anual DEBER FORMAL Presentación de AR-I para determinar porcentaje
que estimen devengar mas de 1000 U.T. anual DEBER FORMAL Presentación de AR-I para determinar porcentaje
ESTRUCTURA:  EMPRESA (Membrete de la empresa, departamento o IDENTIFICACON : Sección, Periodo de pago,
ESTRUCTURA:  EMPRESA (Membrete de la empresa, departamento o IDENTIFICACON : Sección, Periodo de pago,
ESTRUCTURA:  EMPRESA (Membrete de la empresa, departamento o IDENTIFICACON : Sección, Periodo de pago,
ESTRUCTURA:  EMPRESA (Membrete de la empresa, departamento o IDENTIFICACON : Sección, Periodo de pago,

ESTRUCTURA:

ESTRUCTURA:  EMPRESA (Membrete de la empresa, departamento o IDENTIFICACON : Sección, Periodo de pago, Fecha,

EMPRESA (Membrete de la empresa, departamento o EMPRESA (Membrete de la empresa, departamento o

IDENTIFICACON :

Sección, Periodo de pago, Fecha, Tipo) TRABAJADOR (Nombre del trabajador, Código o Cedula de Identidad, Sueldo Normal (Mensual o Diario), Número de días Trabajados, Número de Horas Extras, Otros).

ASIGNACIONES O DEVENGADOde Identidad, Sueldo Normal (Mensual o Diario), Número de días Trabajados, Número de Horas Extras, Otros).

DEDUCCIONESSueldo Normal (Mensual o Diario), Número de días Trabajados, Número de Horas Extras, Otros). ASIGNACIONES O

(Mensual o Diario), Número de días Trabajados, Número de Horas Extras, Otros). ASIGNACIONES O DEVENGADO DEDUCCIONES
(Mensual o Diario), Número de días Trabajados, Número de Horas Extras, Otros). ASIGNACIONES O DEVENGADO DEDUCCIONES
AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2013 A partir del 1ro de mayo se comenzó a
AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2013 A partir del 1ro de mayo se comenzó a
AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2013 A partir del 1ro de mayo se comenzó a
AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2013 A partir del 1ro de mayo se comenzó a

AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2013

A partir del 1ro de mayo se comenzó a aplicar el aumento del 20% en
A partir del 1ro de mayo se comenzó a aplicar el aumento del 20% en el
salario mínimo quedando estimado en Bs. 2.457,02 siendo el equivalente
de Bs. 81,90 diarios por jornada diurna.
Luego, a partir del 1ro de septiembre una segunda fase del aumento,
establecido en 10%, lo que llevará el sueldo mínimo de Bs. 2.702,73 siendo
el equivalente de Bs. 90,09 diarios por jornada diurna, y un tercer aumento,
oscilara entre un 5% y un 10%, dependiendo de la inflación, se cancelara
en Noviembre del año en curso. Ubicándose entre 38% y 45%.
3er Fase del Aumento Mes Noviembre establecido en 10%,
Sueldo Mínimo de Bs. 2.973,00 siendo el diario Bs. 99,10.
AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2014 A partir de Enero se comenzó a aplicar el
AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2014 A partir de Enero se comenzó a aplicar el
AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2014 A partir de Enero se comenzó a aplicar el
AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2014 A partir de Enero se comenzó a aplicar el

AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2014

A partir de Enero se comenzó a aplicar el aumento del 10% en el salario
A partir de Enero se comenzó a aplicar el aumento del 10% en el salario
mínimo quedando estimado en Bs. 3.270,30 siendo el equivalente de Bs.
109,01 diarios por jornada diurna.
en el salario mínimo quedando estimado en Bs. 3.270,30 siendo el equivalente de Bs. 109,01 diarios
en el salario mínimo quedando estimado en Bs. 3.270,30 siendo el equivalente de Bs. 109,01 diarios
en el salario mínimo quedando estimado en Bs. 3.270,30 siendo el equivalente de Bs. 109,01 diarios
en el salario mínimo quedando estimado en Bs. 3.270,30 siendo el equivalente de Bs. 109,01 diarios
NUEVA REFORMA de ALIMENTACIÓN. Cabe destacar, además, que la ley vigente establece que están excluidos
NUEVA REFORMA de ALIMENTACIÓN. Cabe destacar, además, que la ley vigente establece que están excluidos
NUEVA REFORMA de ALIMENTACIÓN. Cabe destacar, además, que la ley vigente establece que están excluidos

NUEVA REFORMA de ALIMENTACIÓN.

Cabe destacar, además, que la ley vigente establece que están excluidos del beneficio de Cesta
Cabe destacar, además, que la ley vigente establece que están excluidos del
beneficio de Cesta Ticket aquellos trabajadores que devengan un salario que
excede a los tres salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional.
Decreto 8.332 de la Gaceta Oficial N 39.713 se estipula la entrega ticket de alimentación
Decreto 8.332 de la Gaceta Oficial N 39.713 se estipula la entrega
ticket de alimentación , por efectivo únicamente para aquellas
empresas que tengan menos 20 trabajadores.

En Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets quedo en:

Monto mínimo del Cesta Ticket: (0,25 U.T.) =31,75 Bs. Monto máximo del Cesta Ticket: (0,50 U.T.) =63,50 Bs.

Este beneficio favoreció a todos los trabajadores sin límite mínimo de personas.

LA EMPRESA EL ÉXITO, C.A. HORARIO DE TRABAJO: TURNO 8:00 PM A JORNADA DE TRABAJO:
LA EMPRESA EL ÉXITO, C.A. HORARIO DE TRABAJO: TURNO 8:00 PM A JORNADA DE TRABAJO:
LA EMPRESA EL ÉXITO, C.A. HORARIO DE TRABAJO: TURNO 8:00 PM A JORNADA DE TRABAJO:
LA EMPRESA EL ÉXITO, C.A. HORARIO DE TRABAJO: TURNO 8:00 PM A JORNADA DE TRABAJO:

LA EMPRESA EL ÉXITO, C.A.

HORARIO DE TRABAJO:

TURNO 8:00 PM A

JORNADA DE TRABAJO: LUNES A VIERNES

3:00 AM

LUIS SALAZAR DEVENGA SALARIO MENSUAL Bs. 5.000,00

Calcular el Bono Nocturno de la semana, incluyendo día de descanso.

AM LUIS SALAZAR DEVENGA SALARIO MENSUAL Bs. 5.000,00 Calcular el Bono Nocturno de la semana, incluyendo
AM LUIS SALAZAR DEVENGA SALARIO MENSUAL Bs. 5.000,00 Calcular el Bono Nocturno de la semana, incluyendo
AM LUIS SALAZAR DEVENGA SALARIO MENSUAL Bs. 5.000,00 Calcular el Bono Nocturno de la semana, incluyendo
AM LUIS SALAZAR DEVENGA SALARIO MENSUAL Bs. 5.000,00 Calcular el Bono Nocturno de la semana, incluyendo
PETRA LOPEZ Y JUAN PEREZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 6.000,00 1.- Determinar el monto a
PETRA LOPEZ Y JUAN PEREZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 6.000,00 1.- Determinar el monto a
PETRA LOPEZ Y JUAN PEREZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 6.000,00 1.- Determinar el monto a
PETRA LOPEZ Y JUAN PEREZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 6.000,00 1.- Determinar el monto a

PETRA LOPEZ Y JUAN PEREZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 6.000,00

1.- Determinar el monto a pagar por horas extras, si esta semana trabajo:

a) 5 horas extras diurnas

b) El día Jueves trabajo 7:00 pm 5:00 am

Considerando lo siguiente: PETRA LOPEZ

Trabaja de Lunes Viernes

8:00 am 12:00 am y 2:00 pm 6:00 pm

JUAN PEREZ

Trabaja de Lunes Viernes

7:00 pm 2:00 am

2.- Determinar el monto a pagar por día de descanso y total devengado, para cada literal del punto anterior

CARLOS LEE DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 3.500,00 1.- Determinar el monto a pagar si el
CARLOS LEE DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 3.500,00 1.- Determinar el monto a pagar si el
CARLOS LEE DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 3.500,00 1.- Determinar el monto a pagar si el
CARLOS LEE DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 3.500,00 1.- Determinar el monto a pagar si el

CARLOS LEE DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 3.500,00

1.- Determinar el monto a pagar si el día miércoles fue Feriado considerando lo siguiente:

a) No trabajo el feriado

b) Trabajo el feriado

Nota : Jornada Lunes Viernes (Diurna)

2.- Determinar total devengado, para cada literal del punto anterior.

feriado Nota : Jornada Lunes – Viernes (Diurna) 2.- Determinar total devengado, para cada literal del
feriado Nota : Jornada Lunes – Viernes (Diurna) 2.- Determinar total devengado, para cada literal del
feriado Nota : Jornada Lunes – Viernes (Diurna) 2.- Determinar total devengado, para cada literal del
feriado Nota : Jornada Lunes – Viernes (Diurna) 2.- Determinar total devengado, para cada literal del
LUISA PAEZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 4.500,00 MENSUAL Durante el mes obtuvo bono de 400,00
LUISA PAEZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 4.500,00 MENSUAL Durante el mes obtuvo bono de 400,00
LUISA PAEZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 4.500,00 MENSUAL Durante el mes obtuvo bono de 400,00
LUISA PAEZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 4.500,00 MENSUAL Durante el mes obtuvo bono de 400,00

LUISA PAEZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 4.500,00 MENSUAL

Durante el mes obtuvo bono de 400,00 bs. y horas extras 300,00 bs.

1.- Determinar cuanto se debería deducir en el mes de FEBRERO 2014

a lo concerniente:

a) SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

b) SEGURO PARO FORZOSO

c) VIVIENDA Y HABITAT

en el mes de FEBRERO 2014 a lo concerniente: a) SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO b) SEGURO PARO
en el mes de FEBRERO 2014 a lo concerniente: a) SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO b) SEGURO PARO
en el mes de FEBRERO 2014 a lo concerniente: a) SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO b) SEGURO PARO
en el mes de FEBRERO 2014 a lo concerniente: a) SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO b) SEGURO PARO
PREPARE LA NOMINA DE TRABAJADORES, CORRESPONDIENTE A LA SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA
PREPARE LA NOMINA DE TRABAJADORES, CORRESPONDIENTE A LA SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA
PREPARE LA NOMINA DE TRABAJADORES, CORRESPONDIENTE A LA SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA
PREPARE LA NOMINA DE TRABAJADORES, CORRESPONDIENTE A LA SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA

PREPARE LA NOMINA DE TRABAJADORES, CORRESPONDIENTE A LA SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA EMPRESA VASOS CARONI, C.A. DEL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN.

CORRESPONDIENTE A LA SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA EMPRESA VASOS CARONI, C.A. DEL DEPARTAMENTO
CORRESPONDIENTE A LA SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA EMPRESA VASOS CARONI, C.A. DEL DEPARTAMENTO
CORRESPONDIENTE A LA SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA EMPRESA VASOS CARONI, C.A. DEL DEPARTAMENTO
CORRESPONDIENTE A LA SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA EMPRESA VASOS CARONI, C.A. DEL DEPARTAMENTO
CORRESPONDIENTE A LA SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA EMPRESA VASOS CARONI, C.A. DEL DEPARTAMENTO
NOTA:  Jornada Diurna: Lunes – Viernes 8:00 am – 12:00 am 2:00 pm –
NOTA:  Jornada Diurna: Lunes – Viernes 8:00 am – 12:00 am 2:00 pm –
NOTA:  Jornada Diurna: Lunes – Viernes 8:00 am – 12:00 am 2:00 pm –
NOTA:  Jornada Diurna: Lunes – Viernes 8:00 am – 12:00 am 2:00 pm –

NOTA:

Jornada Diurna: Lunes Viernes 8:00 am 12:00 am

2:00 pm 6:00 pm

Se retiene a cada trabajador Bs. 50,00 para el sindicato

Régimen General Riesgo Máximo

No hubo Inasistencia

retiene a cada trabajador Bs. 50,00 para el sindicato  Régimen General – Riesgo Máximo 
retiene a cada trabajador Bs. 50,00 para el sindicato  Régimen General – Riesgo Máximo 
retiene a cada trabajador Bs. 50,00 para el sindicato  Régimen General – Riesgo Máximo 
retiene a cada trabajador Bs. 50,00 para el sindicato  Régimen General – Riesgo Máximo 
NOMINA QUINCENAL   FECHA: 31/03/14 Periodo Actual: 020, del 16/03/14 al 31/03/14   Pág. 1
NOMINA QUINCENAL   FECHA: 31/03/14 Periodo Actual: 020, del 16/03/14 al 31/03/14   Pág. 1
NOMINA QUINCENAL   FECHA: 31/03/14 Periodo Actual: 020, del 16/03/14 al 31/03/14   Pág. 1

NOMINA QUINCENAL

 

FECHA: 31/03/14

Periodo Actual: 020, del 16/03/14 al 31/03/14

 

Pág. 1

 

RECIBO DE PAGO

Cedula de Identidad :

 

Apellido y Nombre:

 

Código

Descripción

Asignaciones

Deducciones

Saldo

00001

SUELDO QUINCENAL

     

00007

18 DIAS BONO NOCTURNO

     

20000

S.S.O.

     

20010

SEGURO PARO FORZOSO

     

20030

VIVIENDA Y HABITAT

     
 

TOTAL

     
   

RECIBI CONFORME

Lcdo. Abraham F. Ramírez Especialista Laboral Telf.: 0416-3887948/0424-9003733 Correo: lincoafr@gmail.com
Lcdo. Abraham F. Ramírez Especialista Laboral Telf.: 0416-3887948/0424-9003733 Correo: lincoafr@gmail.com
Lcdo. Abraham F. Ramírez Especialista Laboral Telf.: 0416-3887948/0424-9003733 Correo: lincoafr@gmail.com
Lcdo. Abraham F. Ramírez Especialista Laboral Telf.: 0416-3887948/0424-9003733 Correo: lincoafr@gmail.com
Lcdo. Abraham F. Ramírez Especialista Laboral Telf.: 0416-3887948/0424-9003733 Correo: lincoafr@gmail.com

Lcdo. Abraham F. Ramírez

Especialista Laboral

Telf.: 0416-3887948/0424-9003733

Correo: lincoafr@gmail.com

cenproad.bolivar@gmail.com

F. Ramírez Especialista Laboral Telf.: 0416-3887948/0424-9003733 Correo: lincoafr@gmail.com cenproad.bolivar@gmail.com
F. Ramírez Especialista Laboral Telf.: 0416-3887948/0424-9003733 Correo: lincoafr@gmail.com cenproad.bolivar@gmail.com