18 de Julio

Laboral individual 2

Primer parcial - escrito 29 de agosto

Otros - quices sorpresa
Final oral - 14 de noviembre

25 de julio

Sistema jurídico: forma en que el Estado le resuelve los problemas a la gente

Principio de protección

Marx → plusvalía → El valor de las cosas se fundamenta en el trabajo humano

Adam Smith → las cosas valen según su utilidad

El trabajo dignifica al ser humano

Todos los principios se derivan de la protección al trabajador PTE - cuando se pelea con un trabajador se pelea con el Estado
• Se reconoce débil en la relación capital-trabajo
• La protección genera el equilibrio
• Protección de la que se encarga el Estado

Jornada

Tiempo que me obligo a trabajar

Ordinaria: tiempo que regularmente me obligo a trabajar Extraordinaria: tiempo diferente al que regularmente me obligo a trabajar
• consensual • extra (suplementario)
• máxima legal • dominicales / festivos
• Jornadas especiales

Flexible (4 turnos entre 4-10h) Sin exceder 48 a la semana Recargo diurno - 0,25
6x6 (sin solución de continuidad, 6 h al día y 36 a la semana) Nocturno ordinario - 0,35
Por turnos (sin tope diario, 47h a la semana) - infraestructura,
petrolera, banco de horas, 14/7, 21/7, 5/12
Sector seguridad (jornadas de 12h)

Dominicales

Los domingos se entienden remunerados en el sueldo / se paga por el mes ( 30 días) así no se trabajen los 4 domingos

Artículo 181 C.S.T

Artículo 181. Descanso compensatorio El trabajador que labore habitualmente en día de descanso
obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución
en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.  En el caso de la jornada de
treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de esta ley , el trabajador solo
tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.
 Festivos

Son días de descanso obligatorio

Cuando se labora habitualmente en festivo → Derecho a descanso compensatorio remunerado y pago del recargo
Habitual - Más de 3 domingos
Art 180 c.s.t

Artículo 180. Trabajo excepcional El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso
obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a
su elección, en la forma prevista en el artículo anterior. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36)
semanales previstas en el artículo 20 literal c) de esta ley, el trabajador solo tendrá derecho a un
descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.
Cuando se labora excepcionalmente en festivo → Derecho a descanso compensatorio o pago del recargo
Ocasional - 2 domingos Máximo

Artículo 179. Trabajo dominical y festivo1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un
recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas. 2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. 3. Se exceptúa el caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de
1990.

1 de agosto

Artículo 161. Duracion

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre
empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso

Actualmente no existe tope de jornada diaria máxima

El tope es el número de horas por semana

Vacaciones

Institución y principio fundante del derecho laboral

Dignificación: Pago y descanso

Descanso anual remunerado

15 días de descanso por un año de trabajo efectivo

01/agosto/2023 31/julio/2024

*No se anticipan vacaciones

Causar

El empleador define libre y autónomamente la fecha de vacaciones

 Reglas de disfrute

1. Preaviso de 15 días con respecto a la fecha en la que tomará las vacaciones

2. Periodo permanente e ininterrumpido mínimo de 6 días hábiles continuos
3. Acumulación - Ordinarios: Hasta 2 años y técnicos: Hasta 4 años
4. Es obligatorio llevar un registro de vacaciones, que el ministerio puede pedir en cualquier momento

Compensación

Reconocer las vacaciones en plata, no tiempo

1. Termina el contrato 2. Sobre saldos acumulados

Se genera la causación automática Por iniciativa del trabajador, puede pedir el pago en dinero
Las vacaciones se reconocen en dinero El empleador decide si lo acepta y puede pagar hasta el 50%

Base de pago

¿Qué salario se toma para el pago de las vacaciones?

Disfrutado Compensado $

Se paga el último salario Se paga el último salario ordinario

Fijo ordinario, el del último día + el promedio (12 meses) del
antes de salir a vacaciones extraordinario horas extra,
dominicales, etc. )

Se paga el promedio de los Se paga el promedio de 12

Variable últimos 12 meses del meses de todo
salario ordinario

Variación: cambio en el salario por cualquier causa. Forma de salario variable, es un esquema

Se disfrutando las hábiles → terminan siendo más de 15 Por eso se hace la distinción

El recargo nocturno es ordinario → No son horas extra

Tiene recargo por ser de noche, pero es una jornada normal

Salario mixto
Dos teorías

1. Liquidar lo fijo como fijo y lo variable como variable - se dividen las bases
2. Promediar todo y tratarlo como variable
 Casos especiales

Artículo 186. Duracion

1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X,
tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

Gente que trabaja en centros dedicados a luchas contra la tuberculosis y rayos x (radiaciones ionizantes)
• Sus vacaciones se causan cada 6 meses

Artículo 102. Vacaciones y cesantias

1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía, se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario.
2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto
aquéllas excedan de quince (15) días.

Profesores de establecimientos de instituciones privadas

• La causación y el disfrute corresponde con el periodo de vacaciones

Artículo 164. Descanso en la tarde del sabado

Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero
con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
Sábados
Distribuir las horas del sábado de lunes a viernes → se asume el sábado como día hábil

Suspensión

El empleador puede suspender el periodo de vacaciones en cualquier momento

Los días que faltan , se acumulan

8 de agosto
Conteo de días

Todos los meses en laboral tienen 30 días

• No existe norma que lo diga, es jurisprudencia
El año tiene 360 días en ese orden de ideas
52 semanas al año
52/12 = 4,33 semanas al mes

Cálculo de horas
Articulo 174 CST
Artículo 174. Valor de la remuneracion
1. Como remuneración del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo, aún en el caso de que el descanso dominical
coincida con una fecha que la ley señale también como descanso remunerado.
2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado.

Sueldo
Ficción legal
Pago fijo periódico
Quincenal o mensual → No hay sueldo de más de un mes
30 días x 8 horas = 240 horas
 47/6 = 7.83 52/12 = 4,33 x 47 = 203
47 → horas máximas por semana Ministerio:
7.83 X 30 = 235 *Omite el pago del dominical y el festivo

Con las 47 horas

Cuando se logre la reducción → queda de 210

Cuenta de los días para la liquidación.

Presta 12 Presta 30
meses das

En Excel #Días trabajados X 15

# De días de vacaciones =
360
 Prestaciones sociales

Es una garantía
Puede ser un pago o protección que se paga a los trabajadores diferente al salario

Las vacaciones no son prestación social → tienen naturaleza propia

PTE: Garantía a favor de los trabajadores a cargo de los empleadores, por el simple hecho de ser trabajador
No es salario

Tienen como fin

1. Mejorar la vida del trabajador en sociedad
2. Cubrir un riesgo social

Cesantía Dotación
Pago para cuando el empleado esté cesante Uniforme (cubre riesgo social)
Para cubrir el desempleo (riesgo social)

Permiso de lactancia
Prima de servicios
Una en junio y una en diciembre
Mejora la vida del trabajador Licencia de maternidad

Auxilio de transporte PTE - ¿Las vacaciones son prestaciones sociales?

* Tiene naturaleza diferente No, tienen naturaleza propia

Cesantía

Ahorro: puchequero Cesantía

Forma de protección
Ahorro para cuando no tenga plata

Mutual
Asociación tendiente a cubrir un riesgo
Tribus subsaharianas - camellos
Cada que un camello se moría - todos ponen para comprarle uno nuevo

Mecanismo de contrato de seguro

Evita que se concrete el riesgo
Pago, en caso de que se de el accidente → lo cubre
Si es prestación social es garantía
Ahorro de un mes de trabajo por cada año de trabajo → sustento en caso de desempleo

15 de agosto

Cesantía retroactiva

En lugar de transferirse a un mecanismo o entidad

El empleador la acumulaba en un fondo propio
Entregaba el dinero cuando el empleados iba

Se tenía el ultimo salario devengado x el tiempo que ha trabajado

Por lo general, estos empleados ya se pensionaban → No se cumple la función de fondo para el desempleo

Ley 50/90
Nuevo sistema de cesantías o anualizado
PTE - ¿Qué trabajador podría tener régimen retroactivo?
Un trabajador que viene trabajando desde antes de la promulgación de la ley (01/01/ 1991)
Que siga trabajando ahora- mismo contrato
Que no haya renunciado expresamente al régimen

Régimen anualizado

Causación calendario anual

Del 01 de enero al 31 de diciembre
Se consigna el 14 de febrero a un fondo de cesantías → De libre elección
La mayoría de fondos de cesantías coinciden con fondos de pensiones

Se puede pagar antes

Terminación del contrato → activa la causación del derecho
No se consigna en el fondo, sino directamente al empleado

Se pagan hasta el 15 de septiembre → El 14 Es un derecho incierto - es renunciable y negociable

Hay una sanción por el retraso en el pago No es automático
Indemnización moratoria laboral 1. Se debe demostrar la deuda
1 día de salario x cada día que se tarde en consignar 2. Se debe demostrar la mala fe
Un juez lo debe declarar

Cálculo de bases

Fecha final 04 / 09 / 2023

Fecha de inicio 15 / 08 / 2023

19 +1 O O = 20 días trabajados
 360 30 C= # Días x 30
360
# De días C

20 x 30 = 1,6
360

ARTICULO 253. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA CESANTIA. <Artículo modificado por el artículo 17 del Decreto 2351 de 1965. El
nuevo texto es el siguiente:> 1. Para liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador,
siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el
promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.

2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes
hasta esta fecha.

Ultimo salario salvo que en los últimos 3 meses hubiese variado o tuviese salario variable

Salario mensual / 30 = salario diario 2.000.000 / 30 = 166.666

X cesantía x 1,6

Pago de la cesantía = 106. 560

*Falta sumar el auxilio de transporte → suma al cálculo de la cesantía

Ejemplo:

Fecha inicial 25 / 01 / 2023

Fecha final 16 / 12 / 2023

Revisar últimos 3 meses

Junio 350 17/09 16/10 16/11 16/12

Julio 2'000
Agosto 2'000 + 250
Septiembre 2'000
Octubre 2'000 + 400
Noviembre 2'000 Hay variación
Diciembre 1’070 + 800

Un salario parcial → proporcional a lo que trabajó (No todo el mes)

No implica variación
Se calcula el promedio de esto,
ya que trabajó menos de un año

Auxilio de transporte → cuando gana más de dos salarios mínimos no hay que pagarlo
Cuando es menos → se le suma 140.606 al salario de cada mes

En diciendo solo trabajó 16 días → El auxilio es proporcional

140.606 / 30 X 16 → 74.184 → auxilio de transporte para diciembre
 Salario básico Otros salarios Auxilio

Junio 350 O 140.606 130 X 5 → 23.434

Julio 2'000 O 140,606
Agosto 2'000 250 140,606
Septiembre 2'000 O 140, 606
Octubre 2'000 400 O
Noviembre 2'000 O 140. 606
Diciembre 1’070 800 O

Total = 13,455,858
Promedio = 2,346,952

En diciembre se ganó 1'070 + 800 → son más de 2 salarios mínimos en proporción a lo que trabajó
Por eso no tiene auxilio de transporte

Promedio = total
Inicio 25/06/2023 2023 X 30
16/12/2023 2013
1 s
Días laborados
Retiro
Días laborados 172 5 22
x 13,455,858 X 30
150 +

22 172
172 x 30 = para convertirlo en meses =

172

= 2,346,952

Cesantía = 172 x 30 Cesantía = 14.33

360

En plata = 172 x 2,346,952

= 1,121, Causación anual o en la terminación del contrato
14.33 La prescripción es desde la finalización del contrato

p Cesantías anticipadas

Ley 50 de 1990
ARTÍCULO  102.- El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos:

3. Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades
de educación superior reconocidas por el Estado. En tal caso el Fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del
saldo del trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva.

Decreto 2076 de 1967

Artículo Segundo. Se entiende que la suma correspondiente a la liquidación parcial del auxilio de cesantía o al préstamo sobre ésta, tiene la
destinación de que trata el artículo anterior, solamente cuando se aplique a cualquiera de las inversiones u operaciones siguientes: 
  
a Adquisición de vivienda con su terreno o lote;
b Adquisición de terreno o lote solamente;
c Construcción de vivienda, cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador interesado, o de su conyugue;
d Ampliación, reparación o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador, o de su conyugue;
e Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del
trabajador, o su conyugue;
f Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de los empleadores o de los trabajadores para construcción de las mismas, contratados
con entidades oficiales o probadas;
22 de agosto

Las cesantías se pueden transformar en anticipos

Cambia su naturaleza → deja de cubrir el riesgo social del desempleo
El contrato de trabajo sigue vigente
• Se accede al saldo en el fondo de cesantías + lo causado hasta el momento

Saldos Corriente

Educación técnica o superior

Trabajador, cónyuge, hijos

*Fondo nacional de ahorro → Educación no superior El pago es directo del fondo a la entidad de educación
Puede pedirse el anticipo

Vivienda
*Todo menos arriendo

Sustitución
Cambiar un empleador por otro

Compra de acciones públicas

Cambio a salario integral

* se causa la obligación

Servicio militar obligatorio

Planes futuros de estudio

Intereses de las cesantias

Prestación autónoma pero dependiente

Solución para la perdida del poder adquisitivo de las cesantías por el paso del tiempo (inflación)
Pago del 1% por cada mes de servicio
12% anual sobre el saldo de cesantía
Se entrega directamente al trabajador

1% mensual Interés a la cesantía = # De días x 0,033

0,033 %
%
diario
 2023 09 26

2023 03 31
C = 176 x 30
Cesantía = 14,6
05 360
25+1

150 + 26 = 170
% de la cesantía 176 x 0,033 = 5,86 %

Valor de cesantías x 0,12 x # de días Otra fórmula PTE- ¿Cuándo se puede cobrar el interés?
360 Cuando termina el contrato
Cuand se anticipa
Antes del 30 de enero

Sanción de los intereses

Si no se pagan antes del 30 de enero
Se dobla el pago
Son automáticos

Prima

Empresa → cualquier unidad de explotación económica

Con o sin ánimo de lucro

Prestación social que tiende a mejorar la vida del trabajador en sociedad

La de junio se causa entre el 1 de enero y el 30 de junio* Pago 30 de junio

La de diciembre se causa entre el 1 de julio y 31 de diciembre * se paga a más tardar el 20 de diciembre

Problemas
Si a 31 de diciembre la prima sale mayor a lo que se pagó el 20 PTE - sanción por pago extemporáneo de la prima
En enero se paga el restante No hay

La magnitud No la base es = a la de la cesantía Por cada semestre

Medio salario mensual

# Días laborados en el semestre x 15 días de salario

Prima =
180

Bases

Fijo - ultimo salario Se suma el auxilio de transporte

Variable - promedio del periodo

Normalmente la prima del 1er semestre coincide con la cesantía

La del 2do sí es diferente