El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que

regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores,

con ocasión del trabajo en Guatemala,
Guatemala y crea instituciones para
resolver sus conflictos (Ministerio de Trabajo y Previsión Social)
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947
mediante Decreto 330 del Congreso de la República, en el año
1961 se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la República, de
fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto
330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el
texto actualizado –a esa fecha- del Código de Trabajo.
Presidente Juan José Arévalo.
1. Contratos individuales (suspensión y terminación)
2. Jornadas de trabajo
3. Salario mínimo
4. Séptimos días, asuetos, feriados, vacaciones, pre, post y lactancia
5. Retenciones de salario
6. Indemnización
7. Ventajas económicas
 (suspensión y terminación)
Artículos 18, 19, 20, 22, 23, 25,26,27,28,29,30

 Artículo 18 primer párrafo. Contrato Individual de Trabajo, sea

cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico
mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y
dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de
una retribución de cualquier clase o forma.
 (ejemplo de elementos de seguridad) Artículo 116, 117 y 118
 Son dos, ordinaria y extraordinaria, pueden ser ordinaria diurna, ordinaria nocturna
y ordinaria mixta, también extraordinaria diurna, nocturna o mixta.

 Artículo 116. “La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor
de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana,
(modificado a 44 horas semanales por la Constitución Art. 102 literal g).

 La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

 Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las órdenes

del patrono.

 Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo
día.

 Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis
horas del día siguiente………….

Continúa..
 Artículo 91 y 113

 Artículo 91. El monto del salario debe ser determinado por patronos y
trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije como mínimo de
acuerdo con el capítulo siguiente.

 Artículo 113. El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados

informes y dictámenes, debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados
por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los salarios
mínimos que han de regir en cada actividad, empresa o circunscripción
económica.
De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 470-2014 publicado
en el Diario de Centroamérica el 19 de diciembre de 2014, se
establece el nuevo salario mínimo que regirá a partir del uno de enero
de 2015.

ACTIVIDAD HORA
HORA HORA BONIFICACI
ES ORDINARIA SALARIO SALARIO SALARIO
 DIURNA ORDINARIA ÓN
ECONÓMIC JORNADA DIARIO MENSUAL TOTAL
ORDINARIA NOCTURNA INCENTIVO
AS MIXTA

NO AGRÍCOLAS Q. 9.85 Q. 11.25 Q. 13.12 Q.78.72 Q.2,394.40 Q.250.00 Q.2,644.40

AGRÍCOLAS
Q. 9.85 Q. 11.25 Q. 13.12 Q.78.72 Q.2,394.40 Q.250.00 Q.2,644.40

EXPORTADORA Y
DE MAQUILA Q.9.04 Q.10.34 Q.12.06 Q.72.36 Q.2,200.95 Q.250.00 Q.2,450.95
 Artículos 126, 127, 130, 152 Y 153.

 Artículo 126. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso

remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco
a seis días según costumbre en la empresa o centro de trabajo……..

 Artículo 127. Son días de asueto con goce de salario el 1º de enero, Jueves, Viernes
y Sábado Santos, el 1º de mayo, el 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1º
de noviembre, 24 de diciembre a partir de las 12:00 horas, 25 de diciembre, 31 de
diciembre a partir de las 12 horas y el día de festividad de la localidad.

Continúa..
 Artículos 126, 127, 130, 152 Y 153.

Elpatrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una misma
semana coincidan uno o más días de asueto y así mismo cuando coincidan un día de
asueto pagado y un día de descanso semanal.

Artículo130. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones

remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono,
cuya duración mínima es de quince dias hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo
se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del artículo 82.

Continúa..
 Artículos 126, 127, 130, 152 Y 153.

Artículo 153. Toda trabajadora en época de lactancia puede disponer en el lugar donde
trabaja de media hora dos veces al día durante sus labores con el objeto de alimentar a su
hijo. La trabajadora en época de lactancia podrá acumular las dos medias horas a que
tiene derecho y entrar una hora después del inicio de la jornada o salir una hora antes de
que esta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora será
remunerada y el incumplimiento dará lugar a la sanción correspondiente al empleador.

El período de lactancia se debe computar a partir del día en que la madre retorne a sus
labores y hasta diez (10) meses después, salvo que por prescripción médica éste deba
prolongarse.

Continúa..
 Artículos 126, 127, 130, 152 Y 153.

 Artículo 152. La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el ciento

por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) que preceden al parte y los
54 días siguientes, los días que no pueda disfrutar antes del parto se le acumularán
para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora
goce de ochenta y cuatro días efectivos de descanso durante ese período. a), b), c),
d), e,) f)..

Continúa..
 Artículo 99. Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios,
en ningún caso deben devengar intereses.

 Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos
hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben
amortizar hasta su extinción, en un mínimum de cinco periodos de pago, excepto
cuando El trabajador, voluntariamente, pague en un plazo más corto. Es
entendido que al terminar el contrato, el patrono puede hacer la liquidación
definitiva que proceda.

 En los demás casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con
sus asociados, familiares o dependientes durante la vigencia del contrato o con
anterioridad a la celebración de éste, solo puede amortizarse o, en su caso,
compensarse, en la proporción en que sean embargables los respectivos salarios
que aquel devengue.
 Artículo 79 y 82

 Artículo 79. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a)……………………..k).

 Artículo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador,
o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste
una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año
de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios
continuos, se deben tomar en cuenta la fecha en que se había iniciado la relación de
trabajo, cualquiera que esta sea.

 La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas: a), b), c), d)
y e)……(leer y discutir)
 Artículo 90 último párrafo. “Asimismo las ventajas económicas, de cualquier
naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la prestación
de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el
treinta por ciento del importe total del salario devengado.