Jornada de Trabajo

Art.58 Art.59 Art.60 Art.61 Art.62 Art.63 Art.64 Art.65 Art.66 Art.67 y 68

Jornada de La duración máxima

Trabajo es el de la jornada será:
tiempo durante ocho horas la diurna,
el cual el siete la nocturna y
trabajador está siete horas y media
a disposición la mixta
del patrón para Para fijar la jornada de
prestar su trabajo se observara lo
trabajo. dispuesto en el artículo 5º.
Fracción III.

El trabajador y el patrón
Durante la jornada continua de
fijaran la duración de la
trabajo se concederá al trabajador un
jornada de trabajo, sin
descanso de media hora, por lo
que puedan exceder los
menos.
máximos legales.
Los trabajadores y el
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar
patrón podrán repartir las
donde presta sus servicios durante las horas
horas de trabajo, a fin de
de reposo o de comidas, el tiempo
permitir a los primeros el
correspondiente le será computado como
reposo del sábado en la
tiempo efectivo en la jornada de trabajo.
tarde o cualquier
modalidad equivalente.
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que
peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del
Jornada Diurna es la patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada
comprendida entre las seis de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente
y las veinte horas.
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por
Jornada Nocturna es la
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres
comprendida entre las
horas diarias ni de tres veces en una semana
veinte y las seis horas.
Jornada Mixta es la Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con
comprende periodos de una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la
tiempo de la jornada diurna jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento
y nocturna, siempre que el por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
 Días de descanso semanal y
conmemorativo
Art. 69 Art. 70 Art. 71 Art. 72
Por cada seis días de
trabajo disfrutará el
trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con
goce de salario íntegro.
En los trabajos que requieran una
labor continua, los trabajadores y el
patrón fijarán de común acuerdo los
días en que los trabajadores deban
disfrutar de los de descanso semanal.
En los reglamentos de esta Ley se procurará que
el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día
domingo tendrán derecho a una prima adicional de
un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los días ordinarios de trabajo.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante
todos los días de trabajo de la semana, o cuando en
el mismo día o en la misma semana preste sus
servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se
le pague la parte proporcional del salario de los días
de descanso, calculada sobre el salario de los días en
que hubiese trabajado o sobre el que hubiese
percibido de cada patrón.
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios
en sus días de descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por
el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Art. 73 Art. 74 Art. 75
Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en
conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en
conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en
conmemoración del 20 de
noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada
seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes
federales y locales electorales, en
el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
En los casos del artículo anterior los
trabajadores y los patrones
determinarán el número de trabajadores
que deban prestar sus servicios. Si no
se llega a un convenio, resolverá el
Tribunal.
Los trabajadores quedarán obligados a
prestar los servicios y tendrán derecho a
que se les pague, independientemente
del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble
por el servicio prestado.
 Las Vacaciones

Art.76 Art.77 Art.78 Art.79 Art.81 Art.80

Las personas Las Las

trabajadoras que Los vacaciones Los vacaciones
Del total del
tengan más de trabajadores no podrán trabajadores deberán
periodo que le
un año de que presten compensars tendrán concederse a
corresponda
servicios servicios e con una derecho a los
conforme a lo
disfrutarán de un discontinuos remuneració una prima trabajadores
previsto en el
periodo anual de y los de n. no menor de dentro de los
artículo 76 de
vacaciones temporada veinticinco seis meses
esta Ley, la
pagadas, que en Si la relación por ciento siguientes al
tendrán persona
ningún caso de trabajo sobre los cumplimiento
derecho a trabajadora
podrá ser inferior termina salarios que del año de
un período disfrutará de
a doce días antes de que les servicios. Los
anual de doce días de
laborables, y se cumpla el corresponda patrones
vacaciones, vacaciones
que aumentará año de n durante el entregarán
en continuos, por
en dos días servicios, el período de anualmente a
proporción lo menos.
laborables, trabajador vacaciones. sus
al número Dicho periodo,
hasta llegar a tendrá trabajadores
de días de a potestad de
veinte, por cada derecho a una
trabajos en la persona
año una constancia
el año. trabajadora
subsecuente de remuneració que contenga
podrá ser
servicios. n su
distribuido en
proporcionad antigüedad y
A partir del sexto la forma y
a al tiempo de acuerdo
año, el periodo tiempo que así
de servicios con ella el
de vacaciones lo requiera.
prestados. período de
aumentará en
dos días por vacaciones
cada cinco de que les
servicios. corresponda
y la fecha en
que deberán
disfrutarlo.

Art. 82 Art. 83 Art. 84
Salario es la
retribución que
debe pagar el
patrón al trabajador
por su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad
de tiempo, por unidad de obra,
por comisión, a precio alzado o
de cualquier otra manera.
Tratándose de salario por unidad
de tiempo, se establecerá
específicamente esa naturaleza.
El trabajador y el patrón podrán
convenir el monto, siempre que
se trate de un salario
remunerador, así como el pago
por cada hora de prestación de
servicio, siempre y cuando no se
exceda la jornada máxima legal y
se respeten los derechos
laborales y de seguridad social
que correspondan a la plaza de
que se trate. El ingreso que
perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso será
inferior al que corresponda a una
jornada diaria.
Cuando el salario se fije por
unidad de obra, además de
especificarse la naturaleza de
ésta, se hará constar la cantidad
y calidad del material, el estado
de la herramienta y útiles que el
patrón, en su caso, proporcione
para ejecutar la obra, y el tiempo
por el que los pondrá a
disposición del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por
concepto del desgaste natural
que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.
El salario
Art. 85 Art. 86 Art. 87 Art. 88 Art. 89
Los plazos para el pago del salario nunca
El salario se integra con
podrán ser mayores de una semana para
los pagos hechos en
las personas que desempeñan un trabajo
efectivo por cuota
material y de quince días para los demás
diaria, gratificaciones,
trabajadores.
percepciones,
habitación, primas,
comisiones, Para determinar el monto de
prestaciones en las indemnizaciones que deban
especie y cualquiera pagarse a los trabajadores se
otra cantidad o tomará como base el salario
prestación que se correspondiente al día en que
entregue al trabajador nazca el derecho a la
por su trabajo. indemnización, incluyendo en
él la cuota diaria y la parte
proporcional de las
El salario debe ser remunerador prestaciones mencionadas en
y nunca menor al fijado como el artículo 84.
mínimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Para En los casos de salario por
fijar el importe del salario se unidad de obra, y en general,
tomarán en consideración la cuando la retribución sea
cantidad y calidad del trabajo. variable, se tomará como
salario diario el promedio de
En el salario por unidad de obra, las percepciones obtenidas en
la retribución que se pague será
los treinta días efectivamente
tal, que para un trabajo normal, trabajados antes del
en una jornada de ocho horas,
nacimiento del derecho. Si en
dé por resultado el monto del ese lapso hubiese habido
salario mínimo, por lo menos. aumento en el salario, se
tomará como base el promedio
A trabajo igual, desempeñado en de las percepciones obtenidas
puesto, jornada y condiciones de por el trabajador a partir de la
eficiencia también iguales, debe fecha del aumento.
corresponder salario igual.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que
se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,
tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
 Participación Obrera de las utilidades de
las empresas

Art.117 Art.118 Art.119 Art.120 Art.121

El derecho de los trabajadores para

Los Para La El Porcentaje formular objeciones a la declaración que
trabajadore determinar el Comisión fijado por la presente el patrón a la Secretaría de
s porcentaje a Nacional Comisión Hacienda y Crédito Público, se ajustará a
participarán que se podrá constituye la las normas siguientes:
en las refiere el revisar el participación
utilidades artículo porcentaje que
corresponder I. El patrón, dentro de un término de
de las anterior, la que
diez días contado a partir de la fecha
empresas, Comisión hubiese á a los
de la presentación de su declaración
de Nacional fijado, de trabajadores anual, entregará a los trabajadores
conformida practicará las conformida en las copia de la misma. Los anexos que de
d con el investigacion d con lo utilidades de conformidad con las disposiciones
porcentaje es y realizará dispuesto cada fiscales debe presentar a la Secretaría
que los estudios en el empresa. de Hacienda y Crédito Público
necesarios y artículo quedarán a disposición de los
determine Para los
apropiados 587 y trabajadores durante el término de
la Comisión efectos de
para conocer siguientes. treinta días en las oficinas de la
Nacional esta Ley, se empresa y en la propia Secretaría.
para la las
considera
Participació condiciones Los trabajadores no podrán poner en
utilidad en
n de los generales de conocimiento de terceras personas los
cada
Trabajador la economía datos contenidos en la declaración y
empresa la en sus anexos;
es en las nacional y
renta
Utilidades tomará en
gravable, de
de las consideració
conformidad
n la II. Dentro de los treinta días
Empresas. con las
necesidad de siguientes, el sindicato titular del
normas de la contrato colectivo o la mayoría de los
fomentar el
Ley del trabajadores de la empresa, podrá
desarrollo
Impuesto formular ante la Secretaría de
industrial del
sobre la Hacienda y Crédito Público las
país, el
Renta. observaciones que juzgue
derecho del convenientes, la que tendrá la
capital a obligación de responder por escrito,
obtener un IV. Dentro de los treinta días una vez que concluyan los
interés siguientes a la resolución procedimientos de fiscalización de
razonable y dictada por la Secretaría de acuerdo a los plazos que establece el
la necesaria Hacienda y Crédito Público, el Código Fiscal de la Federación,
reinversión patrón dará cumplimiento a la respecto de cada una de ellas;
misma independientemente de
de capitales.
que la impugne. Si como
III. La resolución definitiva dictada por la
resultado de la impugnación
misma Secretaría no podrá ser recurrida
variara a su favor el sentido de
por los trabajadores; y
la resolución, los pagos hechos
 Participación Obrera de las utilidades de
las empresas

Art.122 Art.123 Art.124 Art.125

El reparto de utilidades La utilidad Para los efectos

entre los trabajadores Para determinar la participación
repartible se de este capítulo,
deberá efectuarse de cada trabajador se
dividirá en dos se entiende por
dentro de los sesenta observarán las normas
partes salario la
días siguientes a la siguientes:
fecha en que deba iguales: la cantidad que
pagarse el impuesto primera se perciba cada I. Una comisión integrada por
anual, aun cuando esté repartirá por trabajador en igual número de representantes
en trámite objeción de igual entre efectivo por cuota de los trabajadores y del patrón
los trabajadores. todos los diaria. No se formulará un proyecto, que
trabajadores, consideran como determine la participación de
Cuando la Secretaría de
Hacienda y Crédito
tomando en parte de él las cada trabajador y lo fijará en
Público aumente el consideración gratificaciones, lugar visible del establecimiento.
monto de la utilidad el número de percepciones y A este fin, el patrón pondrá a
gravable, sin haber días demás disposición de la Comisión la
mediado objeción de los trabajados por prestaciones a lista de asistencia y de raya de
trabajadores o haber cada uno en que se refiere el los trabajadores y los demás
sido ésta resuelta, el el año, artículo 84, ni las elementos de que disponga;
reparto adicional se hará independiente sumas que
dentro de los sesenta mente del II. Si los representantes de los
perciba el
días siguientes a la monto de los trabajadores y del patrón no se
trabajador por
fecha en que se ponen de acuerdo, decidirá el
salarios. La concepto de
notifique la resolución. Inspector del Trabajo;
Sólo en el caso de que
segunda se trabajo
ésta fuera impugnada repartirá en extraordinario. III. Los trabajadores podrán
por el patrón, se proporción al hacer las observaciones que
monto de los En los casos de
suspenderá el pago del juzguen conveniente, dentro de
reparto adicional hasta salarios salario por unidad
un término de quince días; y
que la resolución quede devengados de obra y en
firme, garantizándose el por el trabajo general, cuando IV. Si se formulan objeciones,
interés de los prestado la retribución sea serán resueltas por la misma
trabajadores. durante el variable, se comisión a que se refiere la
año. tomará como fracción I, dentro de un término
El importe de las
salario diario el de quince días.
utilidades no
reclamadas en el año en promedio de las
que sean exigibles, se percepciones
agregará a la utilidad obtenidas en el
repartible del año año.
siguiente.
 Participación Obrera de las utilidades de
las empresas
Art.126
Quedan exceptuadas de la
obligación de repartir utilidades:
I. Las empresas de nueva
creación, durante el primer año de
funcionamiento;
II. Las empresas de nueva
creación, dedicadas a la
elaboración de un producto nuevo,
durante los dos primeros años de
funcionamiento. La determinación
de la novedad del producto se
ajustará a lo que dispongan las
leyes para fomento de industrias
nuevas;
III. Las empresas de industria
extractiva, de nueva creación,
durante el período de exploración;
IV. Las instituciones de asistencia
privada, reconocidas por las leyes,
que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines
humanitarios de asistencia, sin
propósitos de lucro y sin designar
individualmente a los beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro
Social y las instituciones públicas
descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de
beneficencia; y
VI. Las empresas que tengan un
capital menor del que fije la
Secretaría del Trabajo y Previsión
Social por ramas de la industria,
previa consulta con la Secretaría
de Economía. La resolución podrá
revisarse total o parcialmente,
cuando existan circunstancias
económicas importantes que lo
justifiquen.
Art.127
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de
utilidades, reconocido en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, se ajustará a las normas
siguientes:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de
las empresas no participarán en las utilidades;
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las
utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es
mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de
más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al
trabajador de planta con la misma característica, se
considerará este salario aumentado en un veinte por ciento,
como salario máximo.
III. El monto de la participación de los trabajadores al
servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente
de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de
bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus
intereses, no podrá exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y
postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de
trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán
considerados como trabajadores en servicio activo;
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa
forman parte de ella para efectos de la participación de los
trabajadores en las utilidades;
V. En la industria de la construcción, después de determinar
qué trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la
Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las
medidas que juzgue conveniente para su citación;
VI. Los trabajadores del hogar no participarán en el reparto
de utilidades, y
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a
participar en las utilidades de la empresa cuando hayan
trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.
VIII. El monto de la participación de utilidades tendrá como
límite máximo tres meses del salario del trabajador o el
promedio de la participación recibida en los últimos tres
años; se aplicará el monto que resulte más favorable al
trabajador.
 Participación Obrera de las utilidades de
las empresas

Art.128 Art.129 Art.130 Art.131

No se harán La participación en Las cantidades

El derecho de los
compensacio las utilidades a que que correspondan
trabajadores a
nes de los se refiere este a los trabajadores
participar en las
años de capítulo no se por concepto de
utilidades no
pérdida con computará como utilidades quedan
implica la facultad
los de parte del salario, protegidas por las
de intervenir en la
ganancia. para los efectos de normas
dirección o
las indemnizaciones contenidas en los
administración de
que deban pagarse artículos 98 y
las empresas.
a los trabajadores. siguientes.
 Conclusión

En conclusión los temas que se mencionaron con anterioridad en los mapas

conceptuales son muy importantes ya que como trabajadores tenemos que
conocer nuestros derechos y obligaciones, así como también conocer sobre la
existencia de La Ley Federal del Trabajo, que es la que se encarga de regular las
relaciones entre el patrón y el trabajador.

La Ley Federal del Trabajo es muy importante para nuestra sociedad ya que con
ella se busca mantener una igualdad entre el patrón y el trabajador, buscando así
que el trabajador también tenga beneficios y que la forma en la que se dé la
relación laboral sea justa para ambos lados.

Los trabajadores necesitan conocer sobre su jornada laboral, su salario, sus

vacaciones, sus utilidades entre otras cosas, ya que si hay un desconocimiento de
la ley, lo que normalmente sucede, los patrones podrían aprovecharse de sus
trabajadores y ellos ni se darían cuenta de tal cosa, siendo esto lo que se busca
evitar a toda costa con La Ley Federal del Trabajo, aunque es cierto que aún hay
cosas que hay que cambiar no se puede decir que no se están tomando cartas en
el asunto.

Por eso al crear la Ley Federal del Trabajo se pensó en los trabajadores que eran
los que tenían menos beneficios, los encargados de crear estas leyes son el
Congreso de la Unión.

Los trabajadores son parte importante para la sociedad ya que gracias a ellos esta
se mueve, aunque tal vez no son remunerados como deberían sin ellos la
sociedad como la conocemos no sería posible, poniendo así a los trabajadores
como parte indispensable para nuestra sociedad actual.
 Bibliografía
Ley Federal del Trabajo (2022 a ed.). (2022). Ediciones Gallardo
Del Buen, N. (1974). Derecho del Trabajo