CUADRO COMPARATIVO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

UTILIDADES VACACIONES DESCANSO LEGAL

UTILIDADES: CARACTERÍSTICAS: DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO:

Son las ganancias de ley que obtiene una entidad de trabajo con fines de lucro
en su ejercicio económico después de deducir de los ingresos brutos los
gastos generales, costos y deducciones permitidas por la ley, el cual deberá
repartir por lo menos el 15 % de los beneficios líquidos obtenidos el fin del
ejercicio anual con sus trabajadores contemplado en el artículo 131 LOTTT, si
la entidad no persigue fines de lucro. Solo estará obligado a conceder una
bonificación de fin de año equivalente a treinta (30) días de salario, por lo
menos según a lo establecido en el artículo 140 LOTTT, como sería en los
casos de una fundación, asociación deportiva, cultural entre otros.
Todos los días del año, excepto los días feriados y los de descanso,
1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligación para éste, 
debido a su carácter social. se consideran hábiles para el trabajo (Artículo 184 LOTTT).
2- Es de duración determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o
ampare el trabajador.
3-Se reconoce después de un año de servicios ininterrumpidos.
4-Tiene como finalidad reponer el desgaste físico y mental del trabajador.
5-Tiene igualmente como objetivo social promover el acercamiento familiar.
Actualmente la LOTT, establece en el artículo 189 que las vacaciones tienen como
finalidad  facilitar una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores, sino a sus
familias.

CALCULO DEL SALARIO BASE PARA UTILIDADES CONVENCIONALES:
Es importante aclarar que en caso de utilidades convencionales se debe
calcular con base al ingreso total salarial promedio del ejercicio ejemplo: un
trabajador con ingreso salarial promedio de 8000 bolívares que solicito un
permiso de 3 meses, únicamente trabajo 9 de los 12 meses del año que es
igual a 6000 bolívares (Bs 8000 x 9/12 = Bs 6000), ya que para proyectar el
salario anual promedio se excluyen los 3 meses bajo suspensión. La otra
forma es en base a una regla de tres basada en meses es importante resaltar
que se calcula en base a meses cumplidos, es decir que si en un año pago 30
días ¿Cuánto pago en 9 meses? = 30 días divididos entre 12 multiplicados
por 9 meses trabajados = 22,5 días (30/12x9=22,5 (8000/30x22,5 =6000).
EL DERECHO DE LAS VACACIONES  Y CUÁNTOS DÍAS DE DISFRUTE PAGADO DE
VACACIONES LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR:
  El artículo 190 de la LOTT, establece como condición para el nacimiento del
derecho a las vacaciones, el transcurso de UN AÑO (01) ininterrumpido de labores. En
este caso, el trabajador tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones
remuneradas de quince (15) días hábiles. El periodo anual comienza a contarse desde
el inicio de la relación de trabajo.
  Los años sucesivos, tendrá derecho además, de un día adicional por cada
año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. Esto implica que en caso
de que el patrono opte por otorgar “vacaciones legales”, ajustándose este concepto a
los plazos y pagos mínimos previstos en la LOTTT, corresponderá al trabajador, por su
primer año de prestación de servicio, el disfrute de 15 días hábiles de vacaciones con
derecho al pago de los mismos. A partir del segundo año, tendrá derecho al pago y
disfrute de un día adicional por cada año, hasta que alcance el máximo de treinta 30
días hábiles de vacaciones remuneradas
DÍAS FERIADOS SEGÚN LA LOTTT:
(art. 184 LOTTT) La Ley determina cuales serán días feriados,
durante los cuales se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para
el público las entidades de trabajo, sin que se que puedan efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la Ley. Los
días feriados son los siguientes:
Los domingos. –Este es un día no hábil, pero de descanso y no feriado-
El 1° de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y el viernes santo, el 1°
de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre.
Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se hayan declarado
o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.
Según la Ley de Fiestas Nacionales, son días de Fiesta Nacional el 19 de
abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada año.
Estos días feriados deben ser siempre remunerados según el artículo 119 de

EMPRESAS EXCEPTUADAS AL PAGO DE UTILIDADES:
La LOTTT del 2012 circunscribió la excepción de reparto de beneficios a
patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, supuesto limitado a
aquellos que así lo establecen en los estatutos y su actividad no busca
ganancia o provechos para sus socios. Esta disposición es aplicable a los
trabajadores domésticos y residenciales (cuando laboren en inmuebles
destinados a vivienda), en virtud de que su patrono no tiene carácter lucrativo.
BONIFICACIÓN SUSTITUTIVA DE LAS UTILIDADES:
Los Patronos cuyas actividades no tengas fines de lucro tienen por obligación
sustitutiva el deber de pagar una bonificación equivalente a, por lo menos, 30
días de salario, dentro de los primeros días del mes de diciembre de cada año.
BONO VACACIONAL:
El Patrono debe pagar a el trabajador, además de los días que le
correspondan por sus vacaciones, una bonificación especial para su
disfrute, equivalente a un mínimo de quince (15) días de salario normal, más un día
por cada año de servicios, hasta un total de treinta (30) días de salario normal.
  Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador,  se le paga  TODO EL
PERIODO DE VACACIONES pero no lo disfruta, se le tendrá que pagar nuevamente el
periodo de vacaciones que le corresponda.
OPORTUNIDAD PARA EL DISFRUTE DE LA VACACIÓN:
Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus
vacaciones, debe –en principio- disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono
pueden acordar la suspensión de la oportunidad del disfrute de las vacaciones fijarla
la LOTTT, cuando un trabajador preste servicios en estos días feriados tendrá
derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponde
por descanso compensatorio, salvo que algún día feriado coincida con alguno
del descanso semanal razón del trabajo realizado, calculado con un recargo
del 50 % por lo menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (art.
118 LOTTT).
EXCEPCIONES A LA SUSPENSIÓN DE TRABAJO LOS DÍAS FERIADOS Y DESCANSO:
La obligación de suspensión de las actividades laborales en los días feriados y de
descanso señalados en el artículo 184 de la LOTTT tienen excepciones, las cuales
serán remuneradas con los recargos establecidos en la Ley, y tendrán un carácter
excepcional y se entenderán aplicables exclusivamente: a) A los trabajos que motiven
la excepción, y b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos
trabajos (art. 186 LOTTT). Las excepciones que permiten el trabajo en días feriados y
de descanso son los siguientes casos:
1) El trabajo de vigilancia.
2) Los detales de víveres.
3) Por razones de interés público (art. 92 RLOT)
4) Empresas de producción y distribución de energía eléctrica;
5) Empresas de telefonía y telecomunicaciones en general;
6) Empresas que expenden combustibles y lubricantes;
7) Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínicos y otros
establecimientos del mismo género;
8) Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente
autorizados;
9) Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y víveres
en general;
10) Hoteles, hospedajes y restaurantes;
11) Empresas de comunicación social;
12) Establecimientos de diversión y esparcimiento público;
13) Empresas de servicios públicos; yEmpresas de transporte público.
Igualmente, podrá verificarse en días feriados, por razones de interés público, los
trabajos de carácter impostergable destinados a reparar deterioros causados por
incendios, accidentes de tránsito, ferroviarios, aéreos, naufragios, derrumbes,
inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o
caso fortuito.
- Por razones técnicas (art. 93 RLOT)
En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de
interrupción o que sólo lo serían mediante el grave perjuicio para la marcha
regular de la empresa;
Esta bonificación es fraccionable, en función de los meses de servicio
completos prestados por aquellos trabajadores que no hubieren laborado
durante todo el ejercicio económico.
La bonificación sustitutiva de utilidades se calcularan con base al salario
integral, esto quiere decir que todo lo devengado por el trabajador durante el
año debe incluirse como base en el salario para el cálculo de la bonificación
sustitutiva, con independencia de la regularidad con que lo reciba.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o por
tarea, se calculara con el promedio del salario devengado durante el año
inmediatamente anterior.
por convenio entre el trabajador y patrono y si estos no llegasen a un acuerdo, deberá
fijarlo el inspector del trabajo.
Sin embargo, las vacaciones anuales no pueden posponerse másallá de 3 meses a
partir de la fecha en que nació el derecho, solo que el trabajador lo solicite por escrito
a su patrono la cual podrá acumular máximo por DOS PERIODOS VACACIONALES
(Art. 199 LOTT). Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado
a disfrutar sus vacaciones y el patrono a concederlas. También puede postergarse el
periodo de vacaciones para que coincida con las vacaciones escolares.
Ahora bien cuando el trabajador no solicite el disfrute vacacional, es deber
del patrono garantizar el disfrute efectivo del periodo vacacional remunerado.
En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y
calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a
la alimentación y funcionamiento de los mismos;
Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo,
entendiéndose por tal, aquel cuya ejecución no puede ser interrumpida sin
comprometer el resultado técnico del mismo;
1) Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de
alimentos;
2) Los trabajos necesarios para la producción de frío en aquellas
industrias que lo requieran;

INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR: 3) Las explotaciones agrícolas y pecuarias;

Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable al
trabajador, se reanudarán tan pronto desaparezca o cese la circunstancia que originó
la interrupción.
Durante el período de vacaciones el trabajador tendrá derecho a seguir
percibiendo el beneficio de alimentación.
  La relación laboral no se considera interrumpida durante el período de
vacaciones, a los efectos del pago de cotizaciones, contribuciones de carácter social,
etc.
Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ningún
procedimiento  de despido, traslado o desmejora en contra del trabajador.
4) En las industrias siderúrgicas, la preparación de la materia, los
procesos de colada y de laminación;
5) El funcionamiento de los aparatos de producción y de las bombas
de compresión en las empresas de gases industriales;
6) En la industria papelera, los trabajos de desecación y calefacción;
7) En las tenerías, los trabajos para la terminación de curtido rápido y
mecánico;
8) En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduación de los
caloríferos para el secado de los cigarrillos húmedos;
9) En la industria licorera y cervecera, la germinación de grano, la
fermentación de mosto y la destilación del alcohol;

IMPUTACIÓN DE LAS INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DEL TRABAJADOR A SU 10) Los trabajos de refinación;
PERIODO DE VACACIONES: 11) La conducción de combustibles por medio de tuberías o
canalizaciones; y,
La ley dispone que los periodos de inasistencia injustificada, en cuanto
totalicen siete (07) días o más en el año pueden imputarse al periodo de vacacional al 12) Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no
que tenga derecho el trabajador siempre que el patrono le hubiera pagado el salario puedan efectuarse sino en ciertas épocas del año o que dependan
correspondiente a los días de inasistencia. 
de la acción irregular de las fuerzas naturales.

TIPO DE SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES:

Debemos tomar en cuenta que por mandato del artículo  121 de la LOTTT y
del artículo 95 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, (el cual para este caso
también aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en
base al salario “normal” devengado por el trabajador o trabajadora en el mes
inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo  de las vacaciones.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisión, las
vacaciones se pagarán de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres
meses anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de
forma regular y permanente por la prestación de su servicio (Art. 104 LOTTT) y se
conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso
de tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario integral que está
conformado por el salario normal más las alícuotas de utilidades y bonos periódicos
pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.
PAGO DE LAS VACACIONES FRACCIONADAS AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL:
Si la relación laboral termina por cualquier causa, bien sea dentro del
primer año de servicio o en los siguientes, el trabajador tiene derecho a que se le
pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de
servicio durante ese año.
- Por circunstancias eventuales (art. 94 RLOT)
1)Los trabajadores de conservación, reparación y limpieza de los edificios que
fuere necesario ejecutar en días de descanso, por causas de peligro para los
trabajadores o de entorpecimiento de la explotación; y la vigilancia de los
establecimientos;
2) La reparación y limpieza de las máquinas y calderas; de las canalizaciones
de gas, de los conductores, generadores y transformadores de energía
eléctrica; de las cloacas, y los demás trabajos urgentes de conservación y
reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la
empresa;
3) Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar
daños y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos;
4) Los trabajos indispensables para la conservación de las materias primas o
de los productos susceptibles de fácil deterioro, cuando esos trabajos no
puedan ser retardados sin perjuicio grave para la empresa;
5) Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparación urgente de
embarcaciones y de aeronaves, así como las reparaciones urgentes del
material móvil de los ferrocarriles;
6) Las reparaciones urgentes de los caminos públicos, vías férreas, puertos y
aeropuertos;
7) Los trabajos de siembra y recolección de granos, tubérculos, frutas,
legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la

VACACIONES COLECTIVAS:
De acuerdo con el artículo 191 de la LOTTT, el patrono otorga
vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades
durante cierto número de días al año, a cada trabajador se imputaran esos
días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales. Si de
acuerdo con esta norma tuviera derecho a días adicionales de vacaciones, la
oportunidad y forma de tomarlas se fijara como lo provee las disposiciones del
capítulo de las vacaciones. si el trabajador para el momento de las vacaciones
colectiva no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a
vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas
serán para el de descanso remunerado y en cuanto excediera el lapso
vacacional que le correspondería se le imputaran a sus vacaciones futuras.
conservación y preparación de dichos productos, cuando existiere el riesgo de
pérdida o deterioro por una causa imprevista;
8) Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra
razón análoga y los cuidados a los animales en general, cuando se
encuentren en establos o en parques;
9) Los trabajos necesarios para concluir la elaboración de las materias primas
ya trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos
industriales, o los trabajos de preparación de materias primas que en razón de
su naturaleza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y
10) Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o
determinadas en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza de los
procesos de elaboración en la preparación de productos industriales.
11) En las ciudades en las cuales sea conveniente trabajar los días feriados,
mediante Resolución del Ministerio competente en materia del Trabajo, se
podrá autorizar y dictar las regulaciones y compensatorias.
DESCANSO SEMANAL:
El artículo 13 del RLOTTT corrobora 4 puntos, concretándolos de la siguiente forma:
1) En la jornada ordinaria (artículo 173 LOTTT), el trabajador cuenta con dos días
continuos de descanso donde el domingo se encuentra incluido obligatoriamente, con
la opción de disfrutarlo sábado y domingo o domingo y lunes, según corresponda.
2) Para la jornada en trabajos continuos (Art. 176 LOTTT), si la persona trabaja 6 días a
la semana,  debe ser compensado con un día adicional de vacaciones correspondiente
a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional1
3) respecto de la jornada en trabajos excepcionales que no pueden interrumpirse tal
como se explica en los puntos anteriores, el empleado podría disfrutar su descanso
otros días diferentes al sábado y domingo o domingo y lunes, siempre que los dos
días sean continuos.
4) en cualquier circunstancia, el trabajador que labore el domingo, tendrá derecho a
cobrar doble, más un recargo del 50% sobre el salario normal (Art. 120 LOTTT).
REMUNERACIÓN DEL DESCANSO, DEL TRABAJO EN DÍAS DE
DESCANSO Y FERIADOS:
 De acuerdo con lo establecido en el artículo 120 de la LOTTT
cuando un trabajador preste servicio en día feriado o día de descanso
semanal, además de la remuneración correspondiente a dicho día, tiene
derecho a un pago adicional por el trabajo realizado más un recargo del 50 %
calculado sobre el salario normal devengado por el trabajador en la
correspondiente semanal. Es decir, que el trabajador genera en dicha semana
8 salarios y medio (8,5): 7 salarios por su jornada semanal normal más 1,5
salarios normales por el trabajo en día feriado.
Ahora bien, de acuerdo con lo establecido en el artículo 188 de la
LOTTT, cuando el trabajador labore en su día de descanso semanal tiene
derecho a un día de descanso compensatorio remunerado en la siguiente
semana cuando haya laborado 4 horas o más, y a medio día de descanso
compensatorio remunerado cuando haya laborado menos de 4 horas. No
basta que el patrono en la siguiente semana pague el día adicional por
concepto de descanso compensatorio, sino que este día de descanso debe
disfrutarlo efectivamente el trabajador. Si el patrono lo paga pero sin el disfrute
del descanso viola la ley y queda debiendo tanto el descanso como la
repetición del pago que haya realizado.
De manera que en las dos semanas de pago se acumula por el día
de descanso semanal trabajado, dos y medio (2.5) salarios normales
incluyendo la remuneración del día de descanso compensatorio.
Ahora bien, con la adecuación de las Entidades de Trabajo a la
nueva jornada laboral que contempla dos (2) días de descanso semanal
continuos y remunerados, este régimen legal se aplicaría para el caso del
trabajo realizado en cualquier de los dos días de descanso semanal, o para
los dos días de descanso semanal si ambas son laborados por el trabajador.
En el caso que se labore los dos días de descanso, se genera el derecho a
dos días de descanso compensatorio, igualmente continuos y remunerados en
la semana inmediata siguiente.
Cuando se trate de trabajadores por turno, de manera excepcional,
cuando la guardia semanal contemple una jornada de seis (6) días y un día de
descanso en dicha semana, el día de descanso trabajado correspondiente al
sexto día de la guardia semanal puede ser compensado en el momento en
que el trabajador disfrute de sus vacaciones en forma adicional a los días de
disfrute y pago correspondiente a dichas vacaciones anuales.
Cuando el domingo en la rotación de turnos sea un día normal de
trabajo, sin embargo, no pierde su condición de día feriado establecida en el
artículo 184 de la LOTTT y genera el pago adicional de 1,5 salarios normales
previsto en su artículo 120 pero sin el descanso compensatorio ordenado en el
artículo 188 de la misma LOTTT

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