REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO NUEVA ESPARTA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE CONTADURÍA PÚBLICA
CÁTEDRA: PRESUPUESTO DE LAS EMPRESAS
SECC: 1120

PRESUPUESTO DE

MANO DE OBRA DIRECTA

PROFESOR: BACHILLER:
LCDO. LUIS GUTIERREZ. LOPEZ VELASQUEZ JOSE GREGORIO.
C.I.: V- 270125.921.

20 DE JULIO DE 2023.
 INDICE
INTRODUCCIÓN. ..................................................................................................................................... 3
1. CONCEPTOS DE TIPOS DE SALARIOS. ..................................................................................... 4
1.1. Salario Normal. ............................................................................................................................. 4
1.2. Salario o Salario Integral............................................................................................................... 4
1.3. Salario por unidad de tiempo. ....................................................................................................... 4
1.4. Salario por unidad de obra, por pieza o destajo. ........................................................................... 5
1.5. Salario por tarea. ........................................................................................................................... 5
2. TODO LO QUE EL PATRONO DEBE PAGARLE AL TRABAJADOR. ................................5
2.1. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
(LOTT)...................................................................................................................................................... 5
3. TODO LO QUE EL PATRONO DEBE PAGAR POR EL TRABAJADOR. ............................... 7
3.1. Ley del Seguro Social. .................................................................................................................. 7
3.1.1. Reglamento del Seguro Social Obligatorio ........................................................................... 8
3.2. Ley del Régimen Prestacional de Empleo. ................................................................................... 8
3.3. Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Habitad.................................................................. 9
3.4. Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES). ........................... 10
CONCLUSIÓN. ........................................................................................................................................ 11
 INTRODUCCIÓN.

En el ámbito laboral, el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo. Sin
embargo, existen diferentes tipos de salarios que las empresas pueden ofrecer a sus empleados.
Entre ellos, se encuentran el salario por unidad de tiempo, el salario por unidad de obra, por pieza
o destajo y el salario por tarea. El salario normal es aquel que se le paga al trabajador por su jornada
laboral habitual, es decir, por el tiempo que dedica a su trabajo. Por otro lado, el salario integral
incluye en una sola suma todos los conceptos que forman parte del salario normal, como las
prestaciones sociales, los bonos, entre otros.

El salario por unidad de tiempo se refiere a la remuneración que se le paga al trabajador por
una hora de trabajo, un día de trabajo, una semana de trabajo, entre otros. Mientras que el salario
por unidad de obra, por pieza o destajo se paga en función de la cantidad de trabajo realizado por
el trabajador. Por último, el salario por tarea se refiere a la remuneración que se le paga al
trabajador por la realización de una tarea específica.

Además del salario, existen otras obligaciones que el empleador debe cumplir con el
trabajador, que están establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTT). Estas obligaciones incluyen el pago de prestaciones sociales, el derecho a
descanso semanal y vacaciones, entre otros. También existen otras leyes que establecen las
obligaciones del empleador en cuanto a la protección social del trabajador, como la Ley del Seguro
Social, la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (paro forzoso), la Ley del Régimen
Prestacional de Vivienda y Hábitat (política habitacional) y la Ley del Instituto Nacional de
Capacitación y Educación Socialista (INCES).
1. CONCEPTOS DE TIPOS DE SALARIOS.
1.1. Salario Normal.
El llamado salario normal incluye solamente lo que se da al trabajador en forma regular y
permanente por la prestación del servicio, sea en dinero o también en especies. Este concepto es
utilizado cuando se paguen:
• Bono nocturno.
• Horas extras o extraordinarias.
• Días feriados y de descanso.
• Vacaciones.
• Bono vacacional.
• Y, contribuciones, tasa, impuestos o multas, etc. del patrono.

Cabe destacar que quedan excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las
derivadas de las prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.

1.2. Salario o Salario Integral.

Es todo lo que se le entrega al trabajador en retribución a su servicio, sea que se pague en
dinero o en bienes y servicios. Dentro del salario entra el pago de:
• Dinero.
• La dotación de vivienda.
• La participación en las utilidades.
• El bono vacacional.
• Las horas extraordinarias, etc.

1.3. Salario por unidad de tiempo.

Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como
medida el resultado de este. Puede ser estipulado por mes o por hora. Cuando el salario sea
estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual.
Además, se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el
número de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, según sea el caso.
 1.4. Salario por unidad de obra, por pieza o destajo.
Es cunado se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla. La base del cálculo no podrá ser inferior a la que
correspondiera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. Por ejemplo: si se trata de
pintar un muro, se le paga cuando termino de pintarlo (por obra); si hay que hacer quince
pantalones y se pagan cuando son entregados todos (por pieza); y el salario a destajo se paga a
medida que se va haciendo la obra o lo producido cada semana o en el lapso previamente acordado.

1.5. Salario por tarea.

Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada. Cabe destacar que este tipo de salario se diferencia
del anterior en vista de que en este se tiene en cuenta el tiempo invertido en el trabajo, pero con la
obligación del trabajador de culminar la tarea programada para ese tiempo.

• Información sobre el sobre salario a destajo o comisión.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo o por comisión,
el patrono deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará en forma bien visible
en el interior de la entidad de trabajo, y además deberá informar mediante notificación dirigida a
cada uno de los trabajadores, así como al síndico respectivo.

2. TODO LO QUE EL PATRONO DEBE PAGARLE AL TRABAJADOR.

2.1. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS (LOTT).
En su Artículo N° 1, indica: esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social
y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza
socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar
los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria
Simón Bolívar.

Cabe destacar que la LOTTT establece la protección de los trabajadores en casos de despidos
injustificados, discriminación, acoso laboral y otros temas relacionados con el trabajo. También
reconoce el derecho de los trabajadores a la participación en la gestión de las empresas y en los
procesos de educación y formación.
 N° del Porcentaje N° de Días
Concepto Tipo de salario
Articulo o condición o de Horas

117 Bono nocturno 30% 7pm – 5am Salario normal (diurno)

7, 8 o 7.5 Salario normal (jornada
118 Horas extras 50%
Horas. ordinaria)
119 Días feriados y de descanso 150% Por cada día Salario normal promedio
Salario normal del mes
121 y 190 Vacaciones +1 día año 15 – 30 días
anterior
Salario normal del mes
192 Bono vacacional +1 día año 15 – 30 días
anterior
Prestaciones sociales Salario integral (ultimo
122 y 142 Trimestral 15 días
(A+B) recibido)
Prestaciones sociales Salario integral (ultimo
122 y 142 Por año 2 días ≤ 30 días
(B+A) recibido)
Salario integral (ultimo
142 Prestaciones sociales (C) Por año 30 días
recibido)
Beneficios anuales o Beneficios líquidos
131 ≥ 15%
utilidades obtenidos
Beneficios anuales o Salario integral (ultimo
131 ≥ 30 ≤ 120 días
utilidades recibido)
Salario integral (ultimo
132 Bonificación de fin de año ≥ 30 días
recibido)

En cuanto al cálculo del salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, se tomará
en cuenta el promedio del salario normal percibido por el trabajador en los tres meses previos al
momento de su disfrute.

En lo que respecta a los días feriados y de descanso, es importante destacar que existen tres
formas de calcularlo, dependiendo del tipo de pago del trabajador. Para aquellos trabajadores que
reciben su salario semanalmente, se calculará dividiendo el salario semanal entre los días laborados
en la semana. Para los trabajadores que reciben su salario quincenalmente, se dividirá el salario
quincenal entre los días trabajados en el periodo correspondiente. Y finalmente, para los
trabajadores que reciben su salario mensualmente, se dividirá el salario mensual entre los días
laborados en el mes.

El Artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)
establece los límites de la jornada de trabajo. En primer lugar, se indica que la jornada de trabajo
no deberá exceder de cinco días a la semana y que el trabajador tendrá derecho a dos días de
descanso remunerados y continuos durante cada semana laboral. A continuación, se indican los
tipos de jornadas:

• La jornada diurna: se encuentra comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

• La jornada nocturna: se encuentra comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no
podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.

• La jornada mixta: es cuando la jornada comprende períodos de trabajos diurnos y

nocturnos, la misma no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete
horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de
cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.

3. TODO LO QUE EL PATRONO DEBE PAGAR POR EL TRABAJADOR.

N° % %
Ley Riesgo Limite Tipo de Salario
Artículo Patrono Trabajador
9% Mínimo 5
Ley del Seguro 59, 66 y
10% 4% Medio salarios Salario normal
Social 67
11% Máximo mínimos
Ley del Régimen 10
Salario normal
Prestacional de 46 2% 0,5% salarios
(mensual)
Empleo mínimos
Ley del Régimen 10
Prestacional de 30 2% 1% salarios Salario integral
Vivienda y Hábitat mínimos
Salario normal
(patrono) y
INCES 49 2% 0,5% Utilidades o
bonificación de año
(trabajador).

3.1. Ley del Seguro Social.

La Ley de Seguridad Social es una normativa legal que establece el marco jurídico y las
condiciones en las que se brinda protección social a los trabajadores y sus familias en situaciones
de contingencias, como la vejez, la enfermedad, la muerte, la maternidad, la invalidez, entre otras.
La Ley de Seguridad Social establece las obligaciones que deben cumplir tanto los empleadores
como los trabajadores para asegurar el acceso a los beneficios de la seguridad social, incluyendo
la cotización de las contribuciones y el pago de las prestaciones. Asimismo, esta ley define los
derechos y las garantías que tienen los trabajadores y sus familias en relación con la seguridad
social.

En general, la Ley de Seguridad Social tiene como objetivo proteger a los trabajadores y sus
familias de situaciones de contingencia, garantizando su acceso a servicios de salud, pensiones,
prestaciones económicas y otros beneficios relacionados con la protección social. Esta ley es
fundamental para garantizar una sociedad justa y equitativa que proteja a los más vulnerables y
promueva el bienestar social.

3.1.1. Reglamento del Seguro Social Obligatorio

El Artículo 99 de la Ley de Seguridad Social establece las normas para determinar las
cotizaciones que deben realizar los asegurados al Seguro Social. En este sentido, se indica que las
cotizaciones se causarán de forma semanal y se calcularán en función del salario devengado por
el trabajador en ese período. Para los trabajadores que reciben una remuneración diaria, se
multiplicará el monto por siete (7). Mientras que para los trabajadores que reciben una
remuneración mensual, se multiplicará por doce (12) y se dividirá el producto obtenido entre
cincuenta y dos (52).

Por otro lado, el Artículo 100 de la misma ley establece que el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales puede establecer que el pago de las cotizaciones se realice por períodos de cuatro
(4) o cinco (5) semanas. Además, el Artículo 108 establece que las empresas se agruparán en tres
categorías de riesgos: Mínimo, Medio y Máximo.

3.2. Ley del Régimen Prestacional de Empleo.

El Régimen Prestacional de Empleo es un sistema de protección social que tiene como objetivo
garantizar la seguridad económica de los trabajadores desempleados o en situación de cesantía.
Este régimen establece los derechos y las obligaciones tanto de los trabajadores como de los
empleadores en materia de prestaciones por desempleo. El objeto del Régimen Prestacional de
Empleo es proteger a los trabajadores y sus familias en caso de pérdida involuntaria del empleo,
otorgando prestaciones económicas que les permitan enfrentar la situación de desempleo y buscar
nuevas oportunidades laborales.

Este régimen establece la obligación de los empleadores de realizar aportes al Fondo Nacional
de Prestaciones Sociales del Trabajador y la Trabajadora (FONPRES), con el fin de financiar el
pago de las prestaciones por desempleo. A su vez, los trabajadores tienen la obligación de cumplir
con los requisitos establecidos por la ley para acceder a dichas prestaciones.

Pasos para su cálculo:

• Tomar el salario normal mensual.
• Multiplicarlo por 12 meses.
• Dividirlo entre 52 semanas, obteniendo el salario semanal.
• El salario semanal lo multiplicas por el 2% (patrono).
• Por último, lo multiplicas por la cantidad de lunes que traiga ese mes.

3.3. Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Habitad.

El Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat es un sistema de protección social que tiene
como objetivo garantizar el acceso a una vivienda digna y adecuada para la población en general,
pero especialmente para los trabajadores y sus familias. El objeto del Régimen Prestacional de
Vivienda y Hábitat es establecer las normas y los mecanismos necesarios para la protección social
en materia de vivienda y hábitat, a través de la creación de un sistema de financiamiento que
permita a los trabajadores el acceso a créditos hipotecarios, subsidios, bonificaciones y otros
beneficios relacionados con la vivienda.

Este régimen establece la obligación de los empleadores de realizar aportes al Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda (FAOV), con el fin de financiar el acceso a la vivienda y otros
beneficios para los trabajadores y sus familias. Asimismo, los trabajadores tienen la posibilidad de
realizar aportes voluntarios al Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda (FAVV), con el
objetivo de complementar los recursos para la adquisición o mejora de la vivienda.

Pasos para su cálculo:

• Tomar el salario integral mensual.
• Multiplicarlo por el 2% (patrono)
 3.4. Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES).
El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) es una organización
gubernamental en Venezuela, que tiene como objetivo principal promover la formación,
capacitación y educación técnica de los trabajadores y trabajadoras, para mejorar su calidad de
vida y contribuir al desarrollo integral del país. El objeto del INCES es crear y ejecutar programas
de formación y capacitación técnica, con el fin de mejorar las competencias y habilidades de los
trabajadores y trabajadoras en diferentes áreas laborales, a través de la educación técnica y la
formación profesional. De esta manera, el INCES busca mejorar la productividad, la calidad y la
eficiencia en el trabajo, así como fomentar el emprendimiento y la innovación en el país.

Pasos para su cálculo:

• Tomar el salario integral trimestral.
• Multiplicarlo por el 2% (patrono).
 CONCLUSIÓN.

En el mundo laboral, el salario es uno de los aspectos más importantes para los trabajadores,
ya que representa una compensación económica por su trabajo y es fundamental para su bienestar
y el de sus familias. En este sentido, es importante que los empleadores conozcan los diferentes
tipos de salarios, como el salario normal, el salario integral, el salario por unidad de tiempo, el
salario por unidad de obra, por pieza o destajo, y el salario por tarea, para poder establecer una
remuneración justa y adecuada para sus trabajadores.

Además, es fundamental que los empleadores cumplan con todas las obligaciones establecidas
en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), así como con las
leyes del seguro social, del régimen prestacional de empleo, del régimen prestacional de vivienda
y habitad, y del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES). Estas leyes
establecen las normas y los mecanismos necesarios para proteger a los trabajadores y sus familias
en diferentes aspectos, como la protección social en caso de desempleo, la política habitacional, la
formación y capacitación técnica, entre otros.

Es importante que los empleadores conozcan y cumplan con todas estas leyes y regulaciones
relacionadas con el pago de salarios y prestaciones, para promover una sociedad justa y equitativa
que proteja a los trabajadores y fomente el bienestar social. De esta manera, se puede garantizar
un ambiente laboral justo y seguro para los trabajadores, lo que a su vez contribuye al desarrollo
integral del país y a la construcción de una sociedad más equitativa y solidaria.