S3 TEMA V.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

5.1.- Concepto y clase de jornada de trabajo.

5.1.1 Jornada de trabajo:

 Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo;
 La determinan el trabajador y el patrón;
 Las horas de trabajo se podrán repartir, para permitir a los trabajadores, el reposo el
sábado por la tarde, o bien, alguna modalidad equivalente;
 No puede exceder de los máximos legales.

5.1.2 Tipos y duración de la jornada de trabajo:

 Jornada diurna:
o 8 horas;
o Es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

 Jornada nocturna:
o 7 horas;
o Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

 Jornada mixta:
o 7 horas y media;
o Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, si
el período nocturno fuera menor de 3.5 horas.

 Es decir, deben ser máximo 4.5 horas de jornada diurna con 3.5 horas de
jornada nocturna.
 Sin embargo, si la parte de la jornada nocturna fuere mayor a 3.5 horas, la
jornada se considerará nocturna;

5.1.3 Descanso durante la jornada de trabajo:

 Al menos, debe concederse al trabajador un descanso de 30 minutos;

 Si el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios para tomar su
descanso, el tiempo correspondiente, será computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo.

5.2.- Concepto de horas extras y Manera de computar las horas extras.

Son consideradas horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la
duración máxima de la jornada de trabajo.

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5.2.1 Horas extraordinarias.

 Se podrá prolongar por circunstancias extraordinarias;

 Máximo 3 horas diarias, 3 veces en una semana;
o Cada hora se pagará en un 100 % más de lo que corresponda a las horas de la
jornada.

 Si el tiempo extra se excede de 9 horas a la semana:

o Las horas excedentes se pagarán un 200 % más de lo que corresponda a las
horas de la jornada.

5.3.- Días de descanso obligatorio y semanal.

El día de descanso semanal es una condición laboral que se encuentra plasmada en el

artículo 69 (y sus circunstancias se extienden y detallan hasta el artículo 75) de la Ley Federal
del Trabajo y textualmente otorga a los trabajadores el derecho de gozar de 24 horas libres
de actividad laboral por lo menos una vez a la semana, con goce de salario íntegro, es decir
que el día de descanso será retribuido con la misma cantidad que se pagaría por un día
laboral ordinario.

El patrón tiene la obligación de procurar que el trabajador disfrute de su día de

descanso los días domingos de lo contrario, se actualizara la figura de la prima dominical
establecida en el artículo 71 que consiste en el pago de una cantidad adicional equivalente al
veinticinco por ciento más sobre la cantidad que se pactó por un día laboral regular. Cuando
el trabajador no realice sus actividades todos los días, el cálculo del pago del día de descanso
se hará en proporción a los días laborales, si coexistieren varios patrones en diferentes
trabajos todos tienen la obligación de respetar lo referente al día de descanso como se verá a
continuación.

5.3.1 Días de descanso.

 Por cada 6 días de trabajo, corresponde, al menos, 1 día de descanso, con goce de
salario íntegro;

 En trabajos que requieran labor continua, patrón y trabajadores, determinarán los días
en que los trabajadores disfrutarán los días de descanso semanal;

 Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios el día de descanso;

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o Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente
del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

 Prima dominical. Quienes presten servicio el día domingo, tienen derecho a una prima
adicional del 25%, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

5.3.2 Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

En el caso de los trabajadores sindicalizados, además de los días de descanso

marcados por la ley, podrán aumentarse más días de acuerdo a lo acordado en el
contrato colectivo de trabajo.

Los trabajadores que presten servicios en días de descanso obligatorio, percibirán:

 El salario que corresponda por el descanso obligatorio;

 Más un salario doble por el servicio prestado.

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 5.4 Formas de pago.

Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión,
a precio alzado o de cualquier otra manera.

El salario se puede pagar de cuatro formas:

• Por unidad de tiempo: La retribución se paga en función del número de horas durante el
cual el trabajador esté a disposición del patrón para prestar su trabajo.

• Por unidad de obra: La retribución se paga en función de los resultados del trabajo que
preste el trabajador (salario a destajo)

• Sueldo a comisión: La retribución se paga en función de los productos o servicios de la

empresa vendidos o colocados por el trabajador.

• Salario a precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra
y la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar.

El patrón está obligado a pagar los salarios en el centro de trabajo durante el tiempo de las
labores o exactamente al momento de terminar éstas. Tiene prohibido establecer tiendas de
raya, imponer multas a los trabajadores sin importar de qué tipo sean y hacer descuentos
salvo que se trate de los que se especifican en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo
como el pago de deudas contraídas o el pago de las cuotas sindicales ordinarias.

El salario debe pagarse directamente al trabajador salvo que éste se encuentre imposibilitado
para cobrar, caso en el cual designará a una persona mediante carta poder.

Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo que se trate de la pensión
alimenticia y por mandato del juez competente.

Se podrán utilizar otros medios alternativos de pago como el depósito en cuenta bancaria,
tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico, siempre que exista
consentimiento previo del trabajador, debiendo el patrón asumir los gastos o costos que
generen los mismos. Estas son las que en la práctica se conocen como cuentas de nómina.

5.5 Vacaciones.

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días

determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para
descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga.
Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores
tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.

Los trabajadores que tengan más de 1 año de servicios, disfrutarán un período anual
de vacaciones pagadas:

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 Se otorgarán dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios;
 Se disfrutarán en forma continua;
 No podrán compensarse con una remuneración;
 Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla con el año de servicios, se
pagará al trabajador una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.

Días de vacaciones que corresponde:

Años de antigüedad Días de vacaciones

1 6
2 8
3 10
4 12
De 5 a 9 14
De 10 a 14 16
De 15 a 19 18
De 20 a 24 20
De 25 a 29 22

Si el trabajador presta servicios no constantes: Las vacaciones se les otorgará en

proporción al número de días que trabajo en el año.

5.6 Prima vacacional:

La denominada prima vacacional es una prestación en dinero, de carácter legal

obligatorio a la cual tiene derecho cualquier empleado, con el objetivo de que este último
tenga un dinero extra a sus ingresos normales para costear sus vacaciones. Según la Ley
Federal del Trabajo en su artículo 80, establece que los trabajadores tendrán derecho a una
prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
periodo de vacaciones.

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones