Cuando de manera excepcional un trabajador debe laborar un domingo

o festivo, siempre surge la duda de cómo pagarlo y como compensarlo.

Aquí explicamos qué hacer.

Muchos creen erradamente que la Jornada Ordinaria es aquella que es entre las 8 de la mañana a 6 de la tarde,
cuando esto no es así.

La Jornada Ordinaria es la que convienen las partes, por supuesto sin que exceda la máxima legal. O sea, si
acordaron un horario de 3 de la tarde a 8 de la noche, o de 4 de la mañana a 11 de la mañana pues esa será la
Jornada Ordinaria (art. 158 Código Laboral).

Duración de la Jornada Ordinaria

El Código Laboral en su artículo 161 estable que la jornada ordinaria es de máximo 8 horas al día y sin exceder de
48 a la semana.

Trabajar más horas de lo señalado anteriormente, se considera Trabajo Suplementario y nacerá el derecho al
trabajador para que se le pague esas horas en exceso según lo establece el artículo 168 del Código Laboral.

Claro que hay excepciones  al Pago de horas extras en trabajadores de Dirección, Confianza y Manejo.

Pago del domingo en trabajo ocasional y habitual

El Trabajo Dominical Ocasional es aquel cuando el trabajador labora hasta 2 domingos durante el mes.

El Trabajo Dominical Habitual es aquel cuando el trabajador labora 3 o más domingos durante el mes.

Teniendo claro esto, es importante recordar que en el sueldo ya está comprendido el pago de los días de descansos
remunerados como son los domingos y festivos.

¿Cómo se paga el domingo cuando se debe trabajar de manera Habitual?

El artículo 179 del Código Laboral establece el pago del domingo y festivo que se deban trabajar de la siguiente
manera:

“con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
trabajadas”.

Además que tiene derecho que en la semana siguiente tenga un día de descanso remunerado, esto significa
que el día de la semana siguiente que descanse, no se le descontará de su salario.

En conclusión para el trabajo en domingo habitual, las horas laboradas un domingo o festivo se deben pagar su
valor ordinario mas el 75% de recargo, además de un día de descanso remunerado en la semana siguiente.

Pero si la labor ese domingo es ocasional, ¿Cómo se paga?

El artículo 180 del Código Laboral dispone que el trabajador tiene derecho “a un descanso compensatorio
remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección”.
Esto significa que las horas laboradas ese domingo ocasional se le cancelan con el recargo del 75% pero el
trabajador podrá escoger si en la semana siguiente se toma un día de descanso que no será descontado del
salario o si no lo toma, que le paguen un día más en su salario que corresponde al descanso que no disfrutó.

Y si labora el domingo horas extras nocturnas, ¿cómo se pagan?

Si trabaja el domingo horas extras nocturnas, tendría derecho al reconocimiento del recargo festivo del 75% mas el
recargo de la horas extras nocturnas del 75% según el número de horas laboradas.

Finalmente: Recuerde que en salario mensual ya está incluido el pago de los domingos y festivos, por lo que si
tiene que trabajar un domingo, se paga adicional al salario el valor de esas horas trabajadas el domingo mas el
75%.