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Bibliografía ......................................................................................................... 11
Qué es un sistema de evaluación de desempeño y cómo implementarlo
La evaluación del desempeño laboral resulta indispensable para medir con precisión
el rendimiento de una empresa. Existen múltiples formas de realizar este análisis
como, por ejemplo, mediante la implementación de un sistema de evaluación del
desempeño. Medir el rendimiento de los trabajadores se ha convertido en una tarea
clave de los Recursos Humanos y la gestión de personal.
Y es que hacerlo permite conocer no solo las debilidades y fortalezas del trabajador,
sino sus necesidades y cómo influyen en la organización. Para conseguirlo con éxito
podemos valernos de un sistema de evaluación de desempeño. Se trata de un
software específico que se ocupa de analizar los principales parámetros que afectan
a la productividad de los empleados y que, al mismo, tiempo, ofrece la posibilidad
de tomar medidas al respecto. Pero vayamos con algunas aclaraciones antes de
entrar en más detalles.
Así, de la correcta medición del desempeño laboral se extraen ventajas como las
siguientes:
Detección rápida de carencias: cuando se constata un descenso en el
rendimiento laboral, este puede deberse a carencias formativas o de
personal. Una acción rápida puede evitar problemas mayores.
Programas de incentivos: el refuerzo positivo contribuye a mejorar la
motivación de la plantilla. Un buen sistema de evaluación del desempeño
permite a las empresas detectar su mejor talento y recompensarlo.
Información más precisa para la resolución de problemas: cuando las
empresas atraviesan ciertas turbulencias, resulta prioritario examinar todos
los parámetros que intervienen en su actividad. Tal vez la raíz del problema
no esté en el rendimiento laboral sino en otras cuestiones. De ahí el interés
de disponer de datos más precisos sobre este apartado.
Seguimiento más exhaustivo de la plantilla: ¿Están incorrectamente
definidas las funciones de cada puesto? ¿Se está transmitiendo la
información a los empleados de manera deficiente? ¿Existen problemas
personales que afectan al rendimiento? ¿La caída de la productividad se
debe a un empeoramiento de la motivación? El software de evaluación del
desempeño debería dar respuesta a estas cuestiones.
Sea como fuere, desde Bizneo HR se presta el mejor asesoramiento a los usuarios
a través de su servicio de atención al cliente. Este canal de comunicación acompaña
a los departamentos de RR.HH durante la implementación del sistema de
evaluación, evitando o reduciendo considerablemente los periodos de inoperancia
y los errores en la puesta en marcha.
https://www.bizneo.com/blog/sistema-de-evaluacion-de-desempeno-y-como-
implementarlo/