1.

Cuando se paga la prima de servicios

R/ La prima de servicios, es un derecho del trabajador por tiempo laborado
en el semestre, pago que corresponde a 30 días de salario por año, que se
debe reconocer en dos pagos: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad
a más tardar los primeros 20 días del mes de diciembre.
Para su liquidación, se sugiere la siguiente fórmula: Prima de Servicios =
(Salario X Tiempo Laborado En Días) / 360 días.

2. Contrato de trabajo a término indefinido

R/ El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio
que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Beneficios de un contrato indefinido para el empleado

Estabilidad
Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece
con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad
para con tu empresa.

Indemnización por despido

Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a
obtener una mayor indemnización en caso de despido. En el caso de que
sea el trabajador solicite una baja voluntaria, este estaría perdiendo su
derecho a indemnización.

 También te puede interesar nuestra entrada Beneficios del

outsourcing para tus empleados

Beneficios de un contrato indefinido para la empresa

Bonificaciones
El gobierno ofrece bonificaciones en forma de descuentos en las cuotas de
la Seguridad Social y otros cobros cuando las empresas realizan contratos
definidos.
Disminución de rotación de personal
Con un contrato indefinido los colaboradores suelen ser más productivos y
disminuyes tus bajas de personal porque las personas permanecen por más
tiempo laborando para la empresa.

¿Qué pasa si me despiden con un contrato a término indefinido?

Cuando son contratos a término indefino. La indemnización por despido sin

justa causa se pagará de acuerdo al sueldo que devengue el trabajador y
tiempo de servicio, en las condiciones que establece el artículo ídem.

Ventajas y desventajas del contrato por tiempo indefinido

Ventajas del contrato por tiempo indefinido:

 Una herramienta para fidelizar el talento de la empresa. Es que estos

empleados se sentirán más que valorados por la organización, dado que
esta depositó mucha confianza y le asegura cierta estabilidad en el
tiempo.
 Un ingrediente que puede hacer la diferencia cuando se trata del sentido
de pertenencia. Esto significa que, con una estrategia de employer
branding bien trabajada, los empleados pueden sentirse más
comprometidos con la empresa.
 Permite ahorrar costos. Incorporar empleados de forma temporal para
cubrir tareas que se realizan constantemente en la organización supone
un gran costo. A eso hay que sumarle la necesidad de ejecutar el
proceso de onboarding una y otra vez. Por lo tanto, el contrato por
tiempo indefinido es más que necesario cuando hay necesidades
permanentes que atender.
 En la mayoría de los casos estos empleados reciben un salario superior
al que podrían recibir en caso de que se tratase de un contrato temporal.
Dado que tienen antigüedad, la cual es recompensada.

Desventajas del contrato por tiempo indefinido:

 La finalización del contrato para la empresa puede ser muy

dificultosa. Además, puede ser más costosa que en otros tipos de
contratos de trabajo. La desvinculación del empleado para la empresa
puede presentar mayores complejidades que en otro tipo de contratos.
Además, puede acarrear costos mayores comparado con otros tipos de
contratación. 
 Si no se tiene una buena estrategia de gestión de talento, los empleados
podrían perder la motivación al sentirse seguros en su puesto de
trabajo.

Ver anexo 1 Modelo del Contrato de Trabajo a Término Indefinido.

3. Que es el salario Básico

R/ El salario básico es la asignación salarial que tiene un trabajador

por una jornada laboral ordinaria, sin incluir otros conceptos
salariales.
La remuneración del trabajador está computas por múltiples conceptos, y
uno de esos conceptos es el salario básico, al que luego se le suman los
otros conceptos.
El sueldo básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se
pagará por trabajar la jornada acordada, sin más consideraciones ni
condiciones. Es lo mínimo que el trabajador devengará.

Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo básico es de $1.000.000,

debemos entender que ese será el valor que devengará el empleado al
mes, sin importar su rendimiento u otras consideraciones, siempre y
cuando, claro está, que trabaje todo el mes completo.

Composición de salario.

El salario o remuneración del trabajador está compuesto por el sueldo

básico al que se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones,
horas extras, dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de
transporte y demás conceptos que se puedan derivar de lo pactado en el
contrato de trabajo.

El salario básico es utilizado principalmente cuando el trabajador recibe

parte de la remuneración en comisiones, lo que constituye el salario en
mixto, de modo que parte es fijo (el básico) y parte variable según lo que
haga o rinda.

Estos conceptos se suman sólo si en el respectivo mes ocurren, pues si no

ocurren, se paga únicamente el sueldo básico acordado.
El salario básico más los factores variables componen el devengado total el
trabajador, que es el que se tiene como base para calcular los diferentes
beneficios laborales como prestaciones sociales, seguridad social,
exceptuando aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos
de salario.

Cuánto es el salario básico.

El salario básico depende de lo que acuerden las partes, teniendo en

cuenta que el trabajador no puede devengar menos de un salario mínimo.
Lo normal es que se fije un salario básico de por lo menos un salario
mínimo, más las comisiones y otros conceptos que devengue el trabajador.
También es posible pactar un salario básico inferior a un salario mínimo
más comisiones, pero en caso que las comisiones devengadas por el
trabajado no sean suficientes para alcanzar al menos un salario mínimo, el
empleador debe garantizar en todo caso el salario mínimo.

Diferencia entre salario mínimo y básico.

El salario mínimo es fijado por ley, y el salario básico es fijado en el contrato

de trabajo, teniendo en cuenta que el trabajador no puede devengar menos
de un salario mínimo como ya lo anotamos.

El salario básico puede ser superior al salario mínimo, lo que lo diferencia

del salario mínimo fijado por la ley.

4. Retiro de cesantías
R/ A finales de enero, según lo dispone la Ley, las empresas colombianas
están obligadas a pagar a sus trabajadores formales las cesantías, que
corresponden a un mes de salario por cada año de servicio prestado.

(Requisitos para retiro de cesantías para compra o mejoras de vivienda).  

Así mismo, deberán consignar a la cuenta de cada trabajador los intereses

de las mismas, razón por la cual los empleados recibirán más dinero en la
nómina del primer mes del año.
Sin embargo, aunque las empresas pagan cada año las cesantías, estas no
podrán ser usadas directamente por los trabajadores, sino que van a parar
al fondo al cual estén vinculados.
La Ley dispone que para su retiro deben cumplirse algunas condiciones
como la terminación de contrato, la compra de vivienda, educación,
reparaciones locativas o para financiar la educación superior de sus hijos o
dependientes de los trabajadores.

Una de las razones para condicionar su retiro, solo en estos casos, es para
custodiar y proteger el ahorro de los trabajadores.
(Esta es la razón por la que recibirá más dinero en la nómina de enero).  
“Las cesantías pueden ser retiradas por los trabajadores sin necesidad de
intermediarios o tramitadores, por motivos de terminación de contrato,
compra de vivienda, educación, reparaciones locativas y para financiar la
educación superior de los hijos de los trabajadores. Su retiro es muy fácil,
por ejemplo, en Porvenir, los afiliados en cesantías pueden realizar el retiro
de esta prestación social 100% en línea, lo cual permitirá agilizar este
trámite y evitar el desplazamiento a la red de oficinas

Y es que justamente, las cesantías fueron creadas para amparar al afiliado

en caso de quedar desempleado o cesante.
(¿Verdadero o falso? Los mitos más comunes sobre las cesantías).  

Tenga en cuenta que todos los trabajadores dependientes con contrato

laboral vigente tienen derecho a esta prestación social.
Sin embargo, los trabajadores con contrato por prestación de servicios,
independientes o con salario integral, no tienen derecho a las
cesantías. Aun así, pueden ahorrar de manera voluntaria bajo el esquema
de ahorro de cesantías.
Para su retiro, los fondos tienen disponibles sus canales virtuales y
presenciales a través de los cuales pueden realizar el trámite de manera
fácil, según sea el caso.

(Así funcionan las cesantías en Colombia).

Por lo general solo se requiere el documento de identidad y una carta que

certifique a qué se van a destinar los recursos.

5. Primas extralegales

R/ La prima extralegal es un incentivo que no necesariamente está

vinculado a los derechos que por ley debe de recibir un empleado de parte
de la empresa en la que se encuentra laborando, sino que es producto de
un acuerdo al que llega el empleador y el empleado, con un compromiso
adicional económico, distinto al salario, las cesantías, la prima de
servicios, las vacaciones y la cotización a la seguridad social.

Es por este motivo que calcular su valor puede ser casi imposible, porque
es un asunto que puede estar relacionado con variables como la
eficiencia o rendimiento del trabajador o a su experiencia y
conocimiento. Sin embargo, por lo general se suele tomar como base
el valor del salario, o se suma este con el auxilio de transporte, y la
mitad de ello será la prima extralegal que recibirá el asalariado.

Cabe recordar que esta no podrá ser suspendida de manera unilateral

por parte de quien la otorga, sino que ambas partes de nuevo deberán
de llegar a un mutuo acuerdo, especialmente porque esta se pactó
durante el proceso de contratación.

Algunas empresas suelen entregar este beneficio junto al pago de la prima

en el mes de junio, y en otras como un regalo navideño a fin de año, o
durante el mes de diciembre, pero no necesariamente tiene que ser
durante esas fechas. Cada organización definirá a través de sus políticas
en qué momento pueda entregar esta bonificación a sus empleados.

Por lo que a la prima extralegal solo podrán acceder quienes están

vinculados a una empresa que cuente con este beneficio y que su contrato
así lo señale.