Introducción

El salario es la remuneración económica o en especie del trabajador

por prestar sus servicios profesionales a una empresa.
Por lo tanto, se trata del elemento central del contrato de trabajo y
el empresario está obligado a abonarlo al trabajador. Además, el
salario puede ser de distintos tipos y se compone de varios
conceptos.
Los principales conceptos salariales son:
 Salario base
 Complementos salariales
 Pagas extraordinarias
 Salario en especie
 Horas extraordinarias y horas complementarias
 Mejoras voluntarias

EL SALARIO
El salario es la remuneración económica o en especie del trabajador
por prestar sus servicios profesionales a una empresa.
Por lo tanto, se trata del elemento central del contrato de trabajo y
el empresario está obligado a abonarlo al trabajador. Además, el
salario puede ser de distintos tipos y se compone de varios
conceptos.
Es imprescindible conocer al detalle todos estos factores ya que
inciden directamente en la nómina de los trabajadores.
En este post explicamos a los empresarios y departamentos de
RRHH todas las claves sobre el salario. Además, podrás descargarte
gratis nuestra guía de salarios.
 ¿Qué es el salario?
El salario o sueldo, se regula en el artículo 26 del Estatuto de los
Trabajadores (ET), que dice establece que es:
 La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,
 en dinero o en especie,
 por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena,
 cualquiera que sea la forma de remuneración,
 o los periodos de descanso computables como de trabajo.

Es decir, es la cantidad de dinero que recibe una persona trabajadora

de manera regular a cambio de un tiempo de trabajo determinado y
siempre de acuerdo con lo explícitamente establecido en un
contrato de trabajo.
El pago del sueldo es una obligación del empresario y puede tener
lugar de manera mensual, en quincenas, semanalmente o incluso
diariamente, dependiendo del convenio colectivo de la empresa o
del contrato. De todas formas y según la normativa, no puede
exceder de un mes.
De hecho, el incumplimiento reiterado de esta obligación puede
suponer una de las causas de extinción del contrato de trabajo
regulada en el artículo 49 ET.
El empresario tiene la obligación de facilitar al trabajador, junto con
el salario, un recibo de salarios, que se ajustará al modelo
establecido por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad
Social.

¿Cuáles son los conceptos del salario?

La estructura del sueldo se establece mediante la negociación
colectiva o, en su defecto, el contrato individual con cada trabajador.

¿De qué está compuesto el salario?

Los principales conceptos salariales son:
 Salario base
 Complementos salariales
 Pagas extraordinarias
 Salario en especie
 Horas extraordinarias y horas complementarias
 Mejoras voluntarias
Existen otras retribuciones que no se consideran salario y son esas
cantidades percibidas por el trabajador en concepto de:
 Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como
consecuencia de su actividad laboral;
 Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social;
 Los pluses de distancia y transporte;
 Indemnizaciones correspondientes a traslados;
 Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos;
 Dietas por alojamiento y manutención.

Tipos de salarios que existen y su

definición
El salario es el dinero que percibe un trabajador por realizar una
actividad o series de actividades. La remuneración depende de la
cantidad y dificultad del trabajo, y se establece mediante un
previo acuerdo entre el empleador y el trabajador.

En este acuerdo surgen varias dudas con respecto al tipo de salario

que ha de utilizarse para remunerar al trabajador, lo cual puede
resultar confuso para aquellas personas que no poseen
conocimientos sobre tópicos salariales.

En este artículo, detallamos los tipos de salario que existen, y

complementamos su conceptualización con ejemplos para clarificar
aún más su definición.
Tipos de salario
Los tipos de salarios son la clasificación de los sueldos. Reúne las
modalidades de pago que existen para retribuir a los trabajadores
por una actividad dada. Cada tipo de salario posee sus propias
características, tal como se especifican a continuación:

Salario por unidad de tiempo

Artículo principal: Salario por unidad de tiempo

El salario por unidad de tiempo es la remuneración por tiempo. Es decir, es el

dinero que se paga conforme a la duración de un trabajo.

Ejemplo: 45$/hora.

La retribución económica se concede al transcurrir un plazo de tiempo

determinado, que es previamente acordado entre el empleador y el trabajador.
Estos tiempos pueden ser de carácter mensual, quincenal, semanal, diario o por
hora.

Salario por unidad de obra

Artículo principal: Salario por unidad de obra

El salario por unidad de obra es la remuneración por trabajado realizado. Es

decir, es el dinero que se paga al terminar un trabajo.
Ejemplo: Reparar una fuga de agua tiene un costo de 150$.

Este tipo de salario no contempla el tiempo que le lleva a un empleado realizar

una actividad, sino la consecución de la misma.

Salario mixto
Artículo principal: Salario mixto

El salario mixto es la remuneración por tiempo y trabajo realizado. Es decir, es

el dinero que se paga mientras dura un trabajo, pero también contempla la
posibilidad de retribuir al trabajador al finalizar una actividad o al transcurrir un
periodo de tiempo determinado.

Ejemplo: 35$/hora más recompensa de 450$ a fin de mes por buen desempeño
laboral.

Existen varios tipos de salarios mixtos que una empresa puede emplear, esto
depende del tipo de organización y su enfoque de acuerdo a su modelo de
negocio.

Salario nominal
Artículo principal: Salario nominal

El salario nominal es la remuneración percibida por un trabajador que se

encuentra en nómina. Es el dinero que recibe un empleado por sus labores
profesionales en una empresa, cuya retribución se realiza de forma quincenal o
mensual.

Ejemplo: Si un administrador de personal tiene un salario de 1100$ por sus

servicios, en nómina reflejará esa cantidad, lo que indicaría que el salario
mensual de este trabajador es de 1100$.

En nómina se indica el perfil del trabajador y las responsabilidades que tiene, y

de acuerdo a estas variables, se adjudica el sueldo a pagar.

Salario en metálico
El salario en metálico es la remuneración con dinero en efectivo, y se realiza
con la moneda de curso legal del país donde se realiza el trabajo.

Ejemplo: El departamento de administración de sueldo efectúa pagos de 800$

en efectivo de forma mensual a los trabajadores.

Es una modalidad de pago poco común, ya que lo habitual es remunerar a los

trabajadores con dinero electrónico utilizando los servicios de banca digital.
Salario en especie
Artículo principal: Salario en especie

El salario en especie es la remuneración utilizando productos o servicios. Es

decir, no utiliza dinero como tal, sino que retribuye al trabajador con un
producto o servicio. Esta modalidad de pago no sustituye el salario tradicional
(salario nominal, salario por unidad de tiempo, etc.), sino que funciona como un
complemento de este.

Ejemplo: La empresa ofrece un medio de transporte al trabajador, que se

ofrece como parte de pago de su salario normal.

Existen muchos servicios o productos capaz de cubrir un porcentaje del nivel de

esfuerzo laboral del trabajador, como alimentos, servicios de guardería,
telefonía, etc.

Dependiendo de las leyes de cada país, el salario en especie puede tener ciertos
límites a la hora de contemplarse como pago.

Salario mínimo
Artículo principal: Salario mínimo

El salario mínimo es la remuneración mínima que puede realizar una empresa

en un determinado país. Este salario está regido por las leyes de cada nación, y
cuyo monto varía de acuerdo a su economía.

Ejemplo: Si las leyes oficiales de México indican que el sueldo mínimo se

establece en 300$ mensuales, ningún trabajador podrá percibir un dinero
inferior a dicha cantidad.

El salario mínimo no siempre está sujeto a una ley nacional, sino que puede
diferir de estado en estado. En Estados Unidos, por ejemplo, cada estado tiene
el derecho de establecer una remuneración mínima.

 Sueldo es la retribución mensual fija que recibe un trabajador por

hacer su labor, es decir, el precio que se le paga por su trabajo. Esta
cantidad está pactada mediante un contrato entre el trabajador y la
empresa, e incluye beneficios laborales. Dentro del sueldo tenemos que
distinguir entre el sueldo bruto, es decir, el dinero total que recibe el
trabajador; y el sueldo neto, que es el sueldo que recibe el trabajador una
 vez se le han descontado los impuestos. Por lo tanto el salario neto será
siempre menor que el bruto.
 Salario es una cantidad que recibe un trabajador por hacer su labor,
pero en este caso no es fija, sino variable, y no incluye beneficios
laborales. Se calcula por unidades de tiempo trabajadas (horas o
días). Por lo tanto su salario varía en función de las horas trabajadas. Está
regulado por el salario mínimo interprofesional o SMI.

¿Qué no se considera salario?

Por último, cabe destacar que existen algunas retribuciones que recibe el
trabajador por unidad de tiempo que no se consideran salario y que están
recogidas en la página web del Ministerio de Empleo. Son las siguientes:
 Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como
consecuencia de su actividad laboral.
 Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
 Los pluses de distancia y transporte.
 Indemnizaciones correspondientes a traslados.
 Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos.
 Dietas por alojamiento y manutención.
Y después de esta explicación, ¿todavía tienes dudas? Si es así cuéntanos
en comentarios qué preguntas tienes y nuestros expertos te las
responderán.
 Conclusión
El salario o sueldo, se regula en el artículo 26 del Estatuto de los
Trabajadores (ET).
Es decir, es la cantidad de dinero que recibe una persona trabajadora
de manera regular a cambio de un tiempo de trabajo determinado y
siempre de acuerdo con lo explícitamente establecido en un
contrato de trabajo.
El pago del sueldo es una obligación del empresario y puede tener
lugar de manera mensual, en quincenas, semanalmente o incluso
diariamente, dependiendo del convenio colectivo de la empresa o
del contrato. De todas formas y según la normativa, no puede
exceder de un mes.
 Índice
Introducción.....................................................1
El Salario............................................................2
¿Qué Es El Salario?............................................3
¿Cuáles Son Los Conceptos Del Salario?........4
¿De Qué Está Compuesto El Salario?..............5

Tipos De Salarios Que Existen Y Su

Definición..........................................................6
Tipos De Salario................................................7
Salario Por Unidad De Tiempo........................8
Salario por unidad de obra.......................................................9
Salario mixto..................................................10
Salario nominal..............................................11
Salario en metálico........................................12
Salario en especie..........................................13
Salario mínimo...............................................14
¿Qué no se considera salario?......................15
Conclusión......................................................16
Preguntas........................................................17
Actividad de aprendizaje...............................18