Responder las siguientes preguntas:

 ¿Cuáles son los tipos de salarios?

Salario real: Es la capacidad de compra que proporciona el pago recibido en un tiempo

dado.

Salario nominal: Es el pactado entre las partes mediante un proceso contractual.

Salario base: Es la cantidad mensual acordada entre empleado y empleador y que sirve
para calcular el subsidio familiar.

Salario por cantidad recibida: Puede ser fijo o variable. Fijo cuando la suma recibida es
constante en todos los períodos de pago acordado, y variable cuando se trata de las
comisiones recibidas por ventas.

Salario integral: Es la cantidad única acordada entre las partes y cubre el pago de salario,
prestaciones sociales y otros beneficios que compense los recargos por horas extras
trabajadas, festivos, primas legales y extralegales, cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie y otras estipuladas por la ley; no incluye las vacaciones, y solo se
puede acordar con empleados que devenguen un salario mayor o igual a diez salarios
mínimos.

Salario por forma de pago: Puede ser en dinero o en especie.

Salario mixto: Cuando se acuerda una base mínima y un porcentaje adicional sobre los
resultados obtenidos, ya sean cuantitativos o cualitativos

Salario a destajo: (también es llamado salario por obra terminada): Consiste en que el
empleado puede recibir el pago mensualmente según el acuerdo a que lleguen las partes.
Dicho pago no puede ser inferior al salario mínimo si el trabajador presta sus servicios en
jornada continua.

Salario mínimo: Es el valor mínimo que se debe pagar al trabajador, ya sea estipulado por
la ley o por la empresa, sin que este último sea inferior al mínimo legal que decreta el
gobierno(ÁlvarezDaza,1990).
 ¿Qué es el salario en Colombia?

Para el caso de Colombia, en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) artículo 132, se
consigna la existencia del salario en “diversas modalidades” las cuales son de alto impacto
para cualquier empresa, ya que determinan el monto a pagar y la periodicidad del mismo,
además de otros valores y condicionamientos que pueden llegar a afectar el flujo de caja
y, en algunos casos, el bienestar personal de los empleado.

Ej. Cuando el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea.

 ¿Qué es el salario tradicional?

El salario tradicional es la remuneración que cuenta con toda la carga prestacional.

Se puede considerar que la estabilidad laborar que está detrás de esta modalidad de pago
permite que el trabajador reúna con el tiempo competencias valiosas para la empresa.

Ej. Un salario tradicional se refleja en un trabajador que devenga el salario mínimo con un
subsidio de transporte legal.
Sus descuentos serían: Aporte a salud, teniendo en cuenta que se está descontando sobre
la base del 4% del salario mínimo y el 4% del salario mínimo por aporte a pensión.
(Información suministrada de: https://www.portafolio.co/mis-
finanzas/ahorro/modalidad-salario-le-conviene-37734)

 ¿Cuál es el sueldo fijo?

El salario fijo es una base que se ofrece al trabajador como contraprestación por su

trabajo, es inamovible y se le entregará en cada nómina independientemente de los
resultados obtenidos en su puesto.

Ej. Cuando al trabajador se le realiza un contrato a término fijo aumentara gradual cada
año pero no disminuirá a menos de que se llegue a un acuerdo.

 ¿Cuáles son los tipos de remuneración?

Salario mensual o sueldo

Salario quincenal
Salario diario o jornal

Ej. Asignación al cual tiene derecho todo trabajador desde que se firma el contrato ya sea
cada mes o quincenal dependiendo la oferta laboral que se realice.
El salario diario es el que vemos normalmente en las personas que trabajan en Bares,
Restaurantes, Obras de Construcción y Vendedores Ambulantes etc.
 ¿Cuáles son las remuneraciones adicionales del trabajador?

Prima Anual: Es un derecho que tiene el trabajador y representa un dinero que te pagan
anualmente dependiendo del tiempo que hayas trabajado durante ese año; es equivalente
a quince días del salario del trabajador o más, si así está considerado en el contrato.

Comisiones: remuneración que se da por metas alcanzadas dependiendo el contrato

obtenido.

Dominicales: Es solo para los que trabajan en domingo y descansan cualquier otro día de
la semana; es el 25% adicional al salario base que corresponde a un día ordinario de
trabajo.

Horas Extras: Las horas extras se pagaran por semana de trabajo, las primeras nueve
serán pagadas con un 100% más del salario, las que se pasen de nueve serán pagadas con
un 200% más del salario que corresponda a una hora ordinaria.

Vacaciones y Prima vacacional: Las vacaciones se encuentran programadas sobre un

tabulador que muestra la cantidad de días que por obligación el patrón anualmente debe
proporcionar; la antigüedad en el trabajo es un factor decisivo; por ejemplo: (Lista)
A partir de cumplir el segundo año de antigüedad, el trabajador puede dividir sus
vacaciones en dos o más periodos pero uno de ellos por lo menos deben de ser seis días
continuos
La prima vacacional es una cantidad de dinero que se paga anualmente, consistente en un
25 % calculado en base al salario de los días de vacaciones.

Propinas: Son parte del salario o ingreso adicional de los que trabajan en hoteles
restaurantes, bares etc.

Primas Complementarias del Salario: Esto se refiere a la cantidad de dinero que reciben
los trabajadores tanto del estado como de las instituciones que prestan servicio público y
banca. Por medio de tabuladores determinan una cantidad que el trabajador recibe
adicional a su salario base y por su antigüedad.

Ej. Son recargos adicionales ya sea por metas cumplidas, extensas horas de trabajo,
beneficios que se otorgan por ley cada 6 meses más llamadas (Primas) y las vacaciones
que uno merece por año laborado.
 ¿Que no es una remuneración?

El costo o valor de las condiciones de trabajo.

La canasta de Navidad o similares.

La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,

fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.

Ej. Son diversidad de beneficios que se la asignan a los trabajadores dependiendo la

compañía en la que se encuentre laborando.

 ¿Cuál es el salario convencional?

El salario convencional u ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por

los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.

Generalmente incluye un rubro extraordinario, que es el que implica remuneración del

trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias
trabajadas.

Dentro de este tipo de salario está el denominado Mínimo Legal, que es el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de
su familia, en el orden material, moral o cultural.

(Información suministrada de: https://www.vanguardia.com/economia/nacional/clases-

de-salario-cual-es-el-que-mas-le-conviene-DYVL204007)

BIBLIOGRAFIA

 González, A. Á. L. (2013). Métodos de compensación basados en

competencias (2a. ed.). Retrieved from https://ebookcentral-proquest-
com.unipanamericana.basesdedatosezproxy.com
 Castro, Velazquez, Alejandro. Salario, El Cid Editor | apuntes, 2009.
ProQuest Ebook Central,
 http://ebookcentral.proquest.com/lib/unipanamericanasp/detail.action?
docID=3183425.
