CONTRATO

DE
TRABAJO
JESSICA MARYELINE IBARRA
BOTELLO

LEGISLACION LABORAL
HELBER PAEZ AVILA
NRC 5485

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIOS
SEPTIEMBRE,2022
 Introductión
What is work
As Work we call the set of activities that are carried out with the aim of archieving
a goal, solving a problema or producing goods and services to meet human needs.

Job Classification
Work can be classified as: formal and informal formal: When we speak of formal
work, we refer to work that is within legal formality, national and international
labor rights.
¿How long can the job contract last?
The employment contract can be concluded for an indefinite period of time (fixed in
the company) when a specific date is not set for its completion or for a specific period
of time (temporary) when it is carried out for a specific reason and duration.

Types of contracts
Contract for work or labor: It is a contract that is made for a specific task and ends at
the time the work reaches its end.
Fixed-term employment contract.
Indefinite-term employment contract.
Apprenticeship contract.
Tempory, occasional or accidental contract.
 Que es Trabajo
Denominamos trabajo al conjunto de actividades que son realizadas con el
objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y
servicios que le permita satisfacer sus necesidades humanas y la de los demás.
Esta actividad puede llevarse a cabo de dos formas: manual (que le implica
esfuerzo físico) o intelectual (que implica esfuerzo mental). Desde un enfoque
individual, el trabajo es todo lo que el sujeto realiza en función de su bienestar
y el de su familia. Toda la gama de actividades que satisfacen sus necesidades
primarias, y le permite el logro de riqueza material y espiritual.
Que es Salario
Es toda aquella parte de la remuneración
ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa del
servicio, como la alimentación, habitación o
vestuario suministrada al trabajador o a su
familia, salvo que las partes hayan pactado
por escrito que dichos beneficios no
constituyen salario.
El concepto de salario tiene relevancia
porque no todo pago que reciba el trabajador
se considera salario, pero son pocos los
pagos que son ajenos al salario, y ello tiene
un efecto importante en el reconocimiento de
algunos derechos del trabajador como
prestaciones sociales, indemnizaciones y
seguridad social.
El artículo 127 del código sustantivo del trabajo
define el salario en los siguientes términos:

«Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo

que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.»
 Tipos de
Salario
➢ Salario en Especie
➢ Salario Integral
➢ Salario Fijo y Variable
Salario en Especie
Las partes pueden acordar que parte del salario se pague en especie, siempre que
este pago no supere el 30% del salario.
No es possible pagar en su totalidad del salario en especie y la ley impone
restricciones para evitar que el trabajador se vea perjudicado.

Salario Integral
Todo salario implica una serie de pagos adicionales conocidos como
prestacionales, pero las partes pueden acordar que esos pagos incluyan en el
salario.
En el salario Integral, como su nombre lo indica, se integra el factor salarial
y prestacional en un solo pago.

Salario Fijo y Variable

El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. En el primar caso todos
los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el Segundo caso el monto varia
dependiendo de lo que se gane el trabajador en function de la forma en que se paga.
 Periodo de pago del Salario
Las Partes pueden acordar el period de pago del salario que no puede ser superior a un mes.

Por ello vemos pago semanales, quincenales e incluso diarios, pero nunca superiores a un
mes.

Reajuste al salario
El salario es el que las partes fijen en el contrato de trabajo. Siempre que no sea
inferior al salario minimo que dicta el gobierno, pero no existe obligacion legal de
reajustar el salario.
El Código sustantivo del trabajo nada dice de que el salario se deba reajustar
peridiocamente, y el unico caso en que se hace obligatorio dicho reajuste, es cuando
el salario pactado quede por debajo del salario minimo, pues por obligacion se hade
pagar el minimo, lo que implicara reajustar los salarios hasta alcanzar ese minimo
legal.
 Que es
Contrato
Un contrato es la representación jurídica
de una disposición natural del hombre a
consensuar con su igual distintos pactos
que representen beneficios mutuos.
Es decir es un acuerdo voluntario entre
dos partes, llamadas deudor y acreedor,
que pueden ser físicas o jurídicas;
además, cada parte puede estar
constituida por mas de una persona, así,
puede haber mas de un deudor y/o mas de
un acreedor vinculados por el contrato .
Quienes son las partes de un
contrato de Trabajo
Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: El trabajador y el
empleador.
Trabajador: Es toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de
un contrato de trabajo.

Empleador: Es una persona natural o jurídica que utiliza los servicios

intelectuales o materiales de una o mas personas en virtud de un contrato de
trabajo.
 Contrato de
Trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo
que se establece entre una persona
física (el empresario) y una persona
física o jurídica (el empleador) por
medio del cual se detallan las
condiciones para la realización de
determinado trabajo o prestación de
un servicio por cuenta y
Subordinación del empleador y con
su dirección, a cambio de una
retribución dineraria o sueldo.
 Tipos y Duración de
los Contratos de
Trabajo
Contrato por Obra o Labor: Es un
contrato que se realiza para una labor
específica y termina en el momento que
la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculación es característica de trabajos
de construcción, de universidades y
colegios. Este contrato es igual en
términos de beneficios y descuentos a
los contratos indefinidos y definidos, por
ser un contrato laboral.
Contrato de término indefinido: El
contrato a término indefinido no tiene
estipulada una fecha de culminación de
la obligación contractual, cuya duración
no haya sido expresamente estipulada o
no resulte de la naturaleza de la obra o
servicio que debe ejecutarse. Puede
hacerse por escrito o de forma verbal.
Contrato de aprendizaje: Es aquel mediante el cual una persona natural realiza
formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa
proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el oficio,
actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2)
años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como mínimo
en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente
y durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de
un salario mínimo mensual legal vigente.
*No aplica para solicitudes de PEPFF y/o migrantes provenientes de Venezuela en
condición irregular.
Contrato temporal, Ocasional o accidental: El Código Sustantivo del Trabajo,
define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30
días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador.
Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente;
recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica del trabajador.
*No aplica para solicitudes de PEPFF
 Como se da por
terminado un
contrato de trabajo
el contrato de trabajo puede ser terminado,
ya sea por pacto expreso entre las partes, o
por una disposición legal, por una justa causa
por cualquiera de las partes, o
unilateralmente sin que exista justa causa.
Casos en los que el contrato
se termina
➢ Terminación del contrato por muerte del trabajador.
➢ Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento.
➢ Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado.
➢ Terminación del contrato de trabajo por la terminación de la obra contratada.
➢ Terminación del contrato por suspensión de actividades por parte del
empleador durante mas de 120 días.
➢ Terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador.
➢ Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de
una suspensión del contrato.
 Causas justas para
que el empleador
termine el contrato de
trabajo
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador,
mediante la presentación de certificados falsos para su
admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2.Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o
grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el {empleador}, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3.Todo acto grave de violencia, injuria o malos
tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio,
en contra del {empleador}, de los miembros de su familia
o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes
o celadores.
4.Todo daño material causado intencionalmente a los
edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo,
y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas.
5.Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6.Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7.La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o
aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma
para justificar la extinción del contrato.
8.El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9.El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
10.La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11.Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12.La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13.La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14.El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando
al servicio de la empresa.
15.La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
 Conclusion
Con este trabajo logre adquirir un poco mas de conocimiento sobre que es el
trabajo, los tipos de salario,contrato y tipos de contrato ya que son importantes
estos temas para nuestra vida diaria y profesional para así saber que es lo justo
que debemos recibir por las labores realizadas para una empresa.
Bibliografía
https://www.google.com/search?q=quienes+son+las+partes+de+un+contrato+de+t
rabajo&rlz=1C1GCEB_enUS993US993&oq=quienes+son+las+partes+de+un+co
ntrato+de+trabajo&aqs=chrome..69i57.10218j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-
contrato-de-trabajo
https://www.gerencie.com/salario.html
https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html