RELACIONES

EMPRESARIALES
SUELDOS Y SALARIOS

GARCIA SANTOS FRANCISCO JAVIER

DELGADO RAMIREZ JULIA
ROMAN RUIZ JOSE ANTONIO
 ¿QUE ES UN SALARIO?
El salario, también conocido como paga, sueldo o remuneración, es la
cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador o empleado a
cambio de un tiempo de trabajo determinado.
El pago del salario de un trabajador normalmente se fija explícitamente
en un contrato laboral, ya sea formal o informal, y está determinado por
la cantidad de tiempo invertido en la jornada laboral, es decir, cuánto
dinero equivale a cada hora de labor o de servicio.
 TIPOS DE SALARIO
Salario nominal: Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de
trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija
de responsabilidades, y en base a dicho peldaño organizativo, también, un
monto de pago determinado.
Salario por unidad de obra: Es el tipo de salario que se recibe únicamente
cuando la obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado, es decir, una
paga al final del trabajo acordado.
Salario por unidad de tiempo: Es el tipo de salario que se paga por cada
hora de tiempo transcurrida en el trabajo, y esas horas pueden estar
agrupadas por día, semana, quincena o mes.
Salario mixto: Es el tipo de salario que combina aspectos del salario de
unidad, de obra y de unidad de tiempo.
 TIPOS DE SALARIO
Salario en metálico. Es aquel que se paga mediante el uso de la moneda legal
en curso del país , es decir, a través de dinero, tanto en efectivo como a
través de medios bancarios.
Salario en especies. Es aquel que se paga a través de bienes no monetarios
(o sea, distintos al dinero), como productos, fichas, bonos o alimentos.
Salario mixto. Es aquel que combina el pago en metálico y el pago en
especies, o sea, el trabajador recibe una parte en dinero y otra en bienes o
mercancías.
Salario mínimo: Es la cantidad de dinero establecida por la ley como el
mínimo que puede pagarse a un trabajador a cambio de un período de trabajo
estándar.
¿QUE ES UN SUELDO?
El sueldo es la paga o remuneración que recibe de manera periódica un
empleado por el desempeño de un cargo o puesto, o por la prestación
de sus servicios profesionales.

Es una cantidad fija, previamente acordada y establecida en un

contrato de trabajo, que es pagada al trabajador con una periodicidad
que podrá ser semanal, quincenal o mensual, dependiendo del régimen
de cada país.
TIPOS DE SUELDO
Sueldo base: Se conoce como sueldo base la asignación fijada por
unidad de tiempo o de obra que recibe un empleado a cambio de su
trabajo. Sobre el sueldo base son calculadas las retenciones y
cotizaciones que por ley debe hacer el trabajador.
Sueldo neto: Se llama sueldo neto a la cantidad de dinero que
realmente un trabajador se lleva al bolsillo una vez han sido
descontadas las retenciones y cotizaciones, como los impuestos y
la seguridad social que por ley la empresa deberá abonar al Estado
en nombre del trabajador.
Sueldo bruto: El sueldo bruto es la cantidad total de dinero que
es asignada a un trabajador en pago por sus servicios, y que
comprende desde las retenciones y cotizaciones que debe hacer el
trabajador ante el Estado, hasta los complementos salariales.
COMPONENTES DE UN SUELDO
El salario se compone, por un lado, del denominado salario base que
retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo
trabajado, o la obra realizada y, de otra parte, de los complementos
salariales que se añaden al salario base y retribuyen circunstancias o
condiciones especiales del trabajador.

La estructura salarial puede establecerse mediante contrato de

trabajo o negociación colectiva, pero siempre debe contener los
conceptos señalados anteriormente.
SALARIO MINIMO
El salario mínimo en México es la menor remuneración económica que
debe recibir un trabajador por su trabajo personal subordinado.
Este mínimo está garantizado por la Ley Federal del Trabajo, ya que
en su artículo 85 establece: “El salario debe ser remunerador y nunca
menor al fijado como mínimo”. Así, por norma oficial, ningún sueldo en
México puede ser inferior a la cantidad establecida en el salario
mínimo.
Claro que el sueldo mínimo es un piso que sirve como base, el propósito
de este es poder fijar una cantidad mínima de dinero que les permita
a los trabajadores cubrir las necesidades de una vida digna. Es por
ello que dentro de ese monto no puede haber ningún tipo de descuento
ni embargos.
SALARIO MAXIMO
El salario máximo o retribución máxima, en relación con el salario y
el salario mínimo, es la retribución máxima legal que puede recibir
un trabajador por cuenta ajena. En algunas legislaciones se establece
el límite o tope retributivo para cotizar en los sistemas públicos de
seguridad social (desempleo, pensiones).

Como consecuencia de la crisis de 2008 ha surgido un límite salarial,

salario máximo, o retribución máxima que realizan economistas,
sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde proyectos
económicos como la Economía del bien común. La proporción del sueldo
mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.
DIVISION DEMOGRAFICA DE
SUELDO EN MEXICO
SALARIO FIJO
Es aquel que se pacta de antemano y se otorga de manera regular, sin
importar las horas trabajadas o el rendimiento del empleado. Es el tipo
de salario que se asocia comúnmente con empleados de oficina o
trabajos administrativos.

Por ejemplo, un gerente de proyectos podría recibir un salario mensual

fijo, independientemente de cuántos proyectos supervise durante el
mes.

Este tipo es el que se utiliza para calcular las cuotas obrero-patronales

al IMSS.
SALARIO VARIABLE
Se determina en función del rendimiento, las ventas o los objetivos
alcanzados. Un buen ejemplo de este tipo de salario podría ser un
vendedor que recibe una comisión basada en la cantidad de productos
que vende.

SALARIO MIXTO
El salario mixto se utiliza en sectores donde el empleado recibe un
salario fijo pero también puede obtener beneficios adicionales por
rendimiento o ventas-