DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS

Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.

KAREN NATALY AGUDELO LEON

DANIELA ALEJANDRA PIZA SASTOQUE
BRILLITE PAOLA RODRIGUEZ MORENO
MARIANNY LICETH SOTO TETE
WILSON ESNEIDER TRIANA SANTOS

INSTRUCTOR: JOSE JOAQUIN PAEZ HENAO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
2143132

BOGOTA D.C.
ABRIL, 2021
1. Defina ¿Qué es Contrato de Trabajo?
Emilia Conde (2007) considera que “ es un compromiso contractual como
cualquier otro con la singularidad de que nace en el ámbito laboral, donde las
partes contratantes serán siempre empresario y trabajador.” (p. 123).
Se puede decir entonces que un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el
empresario y el trabajador en el cual se pactan compromisos entre las partes en
cuanto a los servicios del trabajador y la retribución que tendrá a cambio.

2. ¿Qué tipos de contratos de trabajo existen?

● Contrato por obra o labor: se utiliza cuando se requiere realizar de una

labor determinada y finaliza en el momento en que la labor es completada.
cabe resaltar que en este tipo de contrato el empleado cuenta con las
prestaciones sociales mientras se encuentra realizando la labor.
Este tipo de contrato se puede utilizar en trabajos de proyectos ya que se
tiene un inicio y fin determinados.
● Contrato de trabajo a término fijo: Debe expresarse de manera escrita y
su duración no puede superar los 3 años. puede renovarse indefinidamente

● Contrato de trabajo a término indefinido: Es cuando no se pacta un

tiempo de duración o finalización se puede hacer por escrito o también de
forma verbal

● Contrato de aprendizaje: según la ley 188 de 1959 “Contrato de

aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio
a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para
adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para
cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le
pague el salario convenido.”
se entiende entonces que este tipo de contrato es aquel en el que el
trabajador presta sus conocimientos y servicios a la organización la cual le
brinda apoyo. Durante la formación el trabajador recibe un apoyo de
sostenimiento mensual el cual como mínimo durante la etapa lectiva será
equivalente al 50% de un salario mínimo mensual vigente y durante la
práctica a un 75%.
Este contrato debe pactarse por escrito y no debe superar los 2 años

● Contrato temporal, ocasional o accidental: Según el Código Sustantivo

del Trabajo “Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta
duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del empleador.”
 Este tipo de contrato se da en el momento en que la empresa
necesita que un trabajador realice una labor de manera ocasional en
un periodo de tiempo corto.
Este contrato se recomienda hacerlo de manera escrita pero se
puede de manera verbal.

3. ¿Cuáles son los elementos esenciales para que exista un contrato de

trabajo?
se requiere de tres elementos esenciales .ARTÍCULO 23. ELEMENTOS
ESENCIALES
● La actividad personal del trabajador es decir realizada por el mismo.

● la continua subordinación o dependencia del trabajador con respecto al

empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de las órdenes
en cualquier momento,en cuanto al modo, tiempo de trabajo, imponer
reglamentos, la cual deben mantenerse y cumplirse por todo el tiempo de
la duración del contrato todo esto sin que afecte,el honor dignidad, y los
derechos mínimos del trabajador.

● por último un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de lo que nos dice el ART 23cst.se
entiende que existe un contrato de trabajo, y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé o condiciones o modalidad que le agreguen.

4. Defina ¿Qué es Salario?

Según el Código Sustantivo del Trabajo “constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.” (Art.
127)
Se entiende por salario la retribución por el servicio prestado el cual es recibido
periódicamente por el trabajador el cual pasa a ser parte de su patrimonio.

5. ¿Qué entiende por Discriminación Salarial?, de dos (02) ejemplos.

 La discriminación salarial hace énfasis en una situación entre dos o más personas
las cuales poseen diferentes características ya sea de sexo, género o raza, y que
por dichos factores reciben una compensación salarial menor a la de sus
compañeros de trabajo que están en una misma línea en la estructura laboral de
una empresa.
En Colombia existen diferentes factores que hacen que estás situaciones existan,
por ejemplo una de las principales razones es por el género. No es un mito que las
mujeres en el ámbito laboral son menos remuneradas porque se tiene la falsa idea
que no poseen habilidades y competencias similares, iguales o superiores a la de
los hombres.
Por otro lado, podemos encontrar como ejemplo, el sexo o orientación sexual de
una persona, pues ya sea bajo prejuicios morales o religiosos los empleadores no
dan una remuneración justa o en muchos casos no de contrata a una persona.

6. Realice un cuadro comparativo indicando que conceptos constituyen factor

salarial, y cuáles conceptos no constituyen factor salarial.

CONSTITUYE NO CONSTITUYE

Comisiones: son una forma de Prima: es una cantidad de dinero dada

remunerar el trabajo del empleado, es
decir, son una forma de pagar el
rendimiento que este demuestra en la
ejecución de sus labores y en algunas
ocasiones este tipo de remuneración se
utiliza para incentivar al trabajador a
que mejore su productividad
a un individuo, respondiendo a criterios
de recompensa o incentivo para una
acción en particular. Generalmente,
propia de asunción de contratos o
acuerdos o la bonificación por
determinados bienes o servicios.

Sobre sueldo: El sobresueldo es una de Auxilio de transporte: es una prestación

las maneras en que los empleadores económica concedida al trabajador.
recompensan a sus empleados por un Tiene como objetivo subsidiar el costo
trabajo bien hecho. de su movilización

Bonificaciones habituales: Las Gratificación laboral: consistente en 30

bonificaciones habituales constituyen días de salario que una empresa deba
salario cuando una empresa las pagar a los trabajadores de acuerdo
entrega todos los meses a sus con la cláusula respectiva del contrato
empleados; en esta situación, aun colectivo de trabajo
cuando se le dé el nombre de
ocasional, dicha periodicidad la
convierte en pago salarial.
Trabajo implementarío: consiste en
hacer una planificación y programación
de una serie de sesiones en función de
los objetivos marcados y de los
aspectos que se quieran mejorar.
Una bonificación es una forma de
premio que se da al trabajador, en
forma de pago o aumento del valor a
pagar, por un determinado propósito.
Es algo adicional que se paga al
trabajador, generalmente por alcanzar
metas o resultados, ya sea
individualmente o a nivel colectivo o de
empresa.

Comisiones: son una forma de Dotación de elementos de trabajo y

remunerar el trabajo del empleado, es otros semejantes.
decir, son una forma de pagar el
rendimiento que este demuestra en la
ejecución de sus labores y en algunas
ocasiones este tipo de remuneración se
utiliza para incentivar al trabajador a
que mejore su productividad

7. ¿Qué es Salario en Especie?

Según el Código Sustantivo del Trabajo “toda aquella parte de la remuneración
ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del
servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia” ( Art.129)
Entendiéndose entonces como la remuneración por el servicio del trabajador la
cual se puede presentar en alimentación, habitación o vestuario. Esta no puede
representar la totalidad de la remuneración por tanto debe ser pactado por ambas
partes y en caso contrario será como máximo el 50% y si el trabajador tiene un
salario mínimo legal vigente este debe ser como máximo 30%.

8. Explique la frase “A trabajo igual, Salario Igual”. ¿Cree que en Colombia esta
afirmación se cumple?
La frase a " trabajo igual, salario igual" hace referencia a la igualdad y equidad de
remuneración para todos sin excepción siempre y cuando una o más personas
cumplan con sus obligaciones y responsabilidades laborales. Se trata de igualdad
de oportunidades e ingresos, sin importar factores culturales, religiosos, o morales.
Es la compensación justa del mismo esfuerzo a varias personas, en Colombia
muchas veces esta frase no tiene cabida pues la cultura colombiana busca la
manera de sacar mejor provecho de las situaciones y condiciones de otros, por
ejemplo el costo de la mano de obra; en Colombia es común encontrar personas
 menos capacitadas en una área profesional con trabajo que profesionales con mil
carreras y estudios con trabajo estable y bien remunerado.

9. ¿Qué es un salario integral?

El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales
y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos
los conceptos en uno sólo.
Mencione dos (02) ejemplos
El Salario integral incluye los siguientes conceptos que, no se pagarán por
separado al estar integrado en un solo pago.
● Salario
● prima de servicio
● auxilio de cesantías
● horas extras
● recargo nocturno
● trabajo dominical y festivos
● primas extralegales que tengan en la org.
● otros conceptos que las partes acuerden(al momento de vacaciones o
despidos no cuenta beneficio ya que recibe en sus pagos todo estos
beneficios)

10. ¿Qué conceptos se pueden deducir de la remuneración que se pacta entre el

Trabajador y el Empleador?

“La remuneración es la cantidad de dinero (salario) o cosa que se da a una

persona como pago por un trabajo o un servicio . La remuneración del trabajador
está definida por ambas partes involucradas (empleador y trabajador) y regulada
por las leyes laborales, constitucionales, de seguridad social.
11. ¿Se puede en Colombia, disminuir el salario o remuneración de un
trabajador?

Los salarios deben ir en aumento en relación al incremento del costo de vida, pues
el salario del trabajador no puede sufrir pérdida en el poder adquisitivo. De esta
manera “el salario es un derecho adquirido y no puede ser disminuido por el
empleador bajo ninguna circunstancia”, lo que significa que no es posible modificar
ni vulnerar de forma unilateral por quien lo ha reconocido..

Para que a un trabajador se le disminuya el salario, se deben cumplir dos

condiciones:
1. La disminución no significa un salario inferior al Salario Mínimo Mensual Legal
Vigente, en caso que el trabajador labore 8 horas diarias o 48 a la semana.
 2. Habrá un consentimiento expreso del trabajador, donde el trabajador acepte
dicha disminución del salario. Suelen verse en los casos donde el trabajador
ocupará un cargo inferior dentro de la misma organización.

12. ¿Qué es Salario Mínimo y cómo se decreta en Colombia?

Según el Código Sustantivo de Trabajo Artículo 145 “Es el pago al que todo
trabajador tiene derecho, con el ánimo de sufragar sus necesidades y las de su
familia.”

En Colombia, el salario que recibe el empleado aumenta cada año y para decidir el
monto del aumento se realiza una mesa de concertación entre Gobierno Nacional,
gremios empresariales y centrales obreras; en la misma se realiza a principios del
mes Diciembre y se extiende hasta el 15 de este (parágrafo del artículo 8 de la
Ley 278 de 1996 y el artículo 147 del CST), que es el primer plazo que tienen las
partes para haber llegado a un acuerdo, de no ser así, el Gobierno Nacional tiene
la potestad de anunciar el aumento del salario mínimo mediante un decreto.

Para determinar el aumento del salario mínimo entre las tres partes se tienen en
cuenta cinco aspectos económicos muy relevantes para el país:

○ PIB del año en curso y la proyección para el siguiente.

○ El IPC del año en curso y la proyección para el siguiente.
○ La meta de la inflación del próximo año, fijada por el Banco de la
República.
○ El aporte de los salarios al ingreso nacional.
○ La contribución de la productividad al crecimiento de la economía nacional.

13. ¿Qué diferencia existe entre Jornal y Sueldo?

Según el Código Sustantivo del Trabajo. “Se denomina jornal el salario estipulado
por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores.” ( Art.129)
Se entiende por Jornal el pago que recibe un trabajador por las horas y/o días que
laboró, este pago no puede exceder a más de una semana de terminada la labor
que realizó, este pago también puede ser diario.
El Sueldo es la remuneraciòn fija que recibe un trabajador por la labor que
desempeño en determinada tarea asignada mediante un contrato de trabajo el
cual pueden definir el pago de manera semanal, quincenal o mensual.

14. ¿Cómo son los períodos de pago de la remuneración pactada al trabajador?

Según el Código Sustantivo del Trabajo.
1.El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda
legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y
para sueldos no mayor de un mes.
 2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
causado, o a más tardar con el salario del período siguiente. ( Art.134)
Los periodos deben ser iguales al pago de la remuneraciòn son acuerdos
pactados entre el trabajador y el empleador, el cual puede realizarse quincenal y/o
mensual.
*Cuando son quincenales debe pagarse los días 15 y último día de cada mes.
*Cuando son mensuales debe pagarse el último día de cada mes.
*El pago de sueldo nunca debe ser mayor a un mes.

15. Mencione los descuentos que se encuentran prohibidos para los

Trabajadores por parte del Empleador
Según el Código Sustantivo del Trabajo.
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario,
sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o
útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus
parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los
locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías
de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio
de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial,
aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario
mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la
ley. ( Art.149)
Por medio de este artículo podemos confirmar los descuentos que no deben
realizar los empleadores a sus trabajadores. En muchas empresas se realizan
descuentos dado que los empleados solicitan anticipos de su sueldo antes de que
se le realice el pago.

16. Explique ¿Cómo se liquidan los Embargos Salariales?

Según el Código Sustantivo del Trabajo.”No es embargable el salario mínimo legal
o convencional”. (Art. 154)
Sin Embargo el mismo código Sustantivo del Trabajo nos habla del embargo
parcial de excedente “El excedente del salario mínimo mensual solo es
embargable en una quinta parte” (Art. 155).
Se entiende que se puede embargar la quinta parte del Salario que equivale a un
20%
(Salario mensual – Salario mínimo) * 20% = Salario embargable
 También podemos encontrar el mismo código Sustantivo del Trabajo nos habla
del embargo a excepciòn a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. “Todo
salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de
cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se
deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil” (Art.
156).
Se entiende que bajo estas dos excepciones es posible embargar el 50% del
Salario.
(Salario mensual) * 50% = Salario embargable

17. ¿Qué factores objetivos se deben tener en cuenta para el cálculo del salario
que recibirá un trabajador por la prestación del servicio?

Hay que tener en cuenta Aportes para Pensión y Salud Los aportes para pensión
se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir del: salario básico, trabajo
extra, comisiones, bonificaciones habituales y demás remuneraciones que
constituyen factor salarial, se excluye el subsidio de transporte. Salud: 12,5%= el
empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4% Pensión: 16%= el empleador paga el
12% y el trabajador el 4% Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que
ganen más de 4 salarios mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización,
sin subsidio de transporte. Parafiscales Las empresas de las nóminas mensuales
deben pagar a ciertas entidades, las

cuales son:

1. ARP: Riesgos Profesionales, lo paga la empresa por lo general es de 0,522%,

este porcentaje es de acuerdo a la empresa y el riesgo. Del total devengado,
deducido el auxilio de transporte.

2. ICBF: 3% del total devengado deducido el auxilio de transporte.

3. Sena: 2% del total devengado deducido el auxilio de transporte.

4. Caja de Compensación Familiar: 4% del total devengado.

El neto pagado a un trabajador resulta de restar del total devengado, el total de

decisiones.
 FUENTES DE INFORMACIÓN

CONDE, E.(2007).La buena fe en el contrato de trabajo : un estudio de la buena fe como

elemento de integración del contrato de trabajo. Madrid: LA LEY Wolters Kluwer España,
S. A. Recuperado en Abril de 2021, de https://n9.cl/5gcg.
MINISTERIO DE TRABAJO.(1950) Código Sustantivo del Trabajo recuperado en Abril
de 2021, de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr
001.html.
ACTUALÍCESE (2009). Disminución del salario: es válido pero debe seguirse un
procedimiento. recuperado de: https://actualicese.com/disminucion-del-salario-es-valido-
pero-debe-seguirse-un-procedimiento/

PERIODICO EL TIEMPO (2020) ¿Cómo se fija el salario mínimo en Colombia.

REcuperado de: https://www.eltiempo.com/economia/sectores/como-se-fija-el-
salario-minimo-en-colombia-439448

salario integral
https://www.misfinanzasparainvertir.com/trabajadores-y-empresarios-asi-quedo-el-
salario-minimo-y-prestaciones-para-2020/