LEGISLACION LABORAL

CONTABILIDAD IV
Cuestionario Contratos de trabajo
1.

Definicin.
RT/contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continua dependencia o
subordinacin de la segunda mediante remuneracin. Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien recibe y remunera, empleador y la remuneracin cualquier
sea su forma salario.

2.

Elementos esenciales del contrato de trabajo.

RT/ Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales.
a.
La actividad personal del trabajador, es decir realizar las actividades por
s mismo.
b.
La continuidad subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin de contrato, todo ello sin que
afecte el honor la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con
los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al pas.
c.
Un salario con retribucin del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que se trata este artculo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por una razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
3.

4.

Diferencia entre contrato de trabajo y relacin laboral.

RT/ Son los mismos comparten los mismos elementos esenciales est especificado en el
Articulo 23 del cdigo sustantivo de trabajo, la especificacin de esta pregunta, es la
siguiente. Este tema ya es de teora, pero se tiene una respuesta muy sencilla para que
quede totalmente claro, Que es ms importante el contrato de trabajo o la relacin
laboral, para el trabajador, a mi conciencia creo que una u otra es un distinto pero sobre
todo si tenemos que ver cul de la dos es ms importante para el trabajador yo me
inclinara en hablar de la relacin laboral del trabajador, porque la relacin laboral
significa que se cumple con los elementos que nos habla el artculo 23 del cdigo
laboral, son elemento que da en la relacin laboral entre A Y B, A es la empresa, B es el
trabajador, no hay ningn documento por escrito llamado CONTRATO DE TRABAJO,
pero el jefe todo los das me da rdenes, me impone un horario, y yo como empleado
estoy obligado a cumplir rdenes y horarios; cada quince o treinta das el me entrega un
dinero, cuando yo me enfermo no le puedo mandar de remplazo a mi papa, o a mi mama
o a mi hermana, la labor debo hacerla personalmente, aqu en este caso explique los
elementos necesarios la relacin jurdica entre A , B es una relacin laboral, no es otra
no es una relacin civil, no es una relacin comercial, es una relacin laboral, porque
demostr los tres elementos la subordinacin, el elemento personal, y la remuneracin
peridica que me estn pagando, estos es relacin laboral. Y si queremos lo hacemos
por escrito y lo llamamos contrato de trabajo o contrato laboral.
Que es el IUS variandi

RT/: El ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente

condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa
facultad, entre otros:

Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.

Alteracin de la jornada laboral.
Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la
categora de trabajo.
Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio.
Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir
el trabajo de sus dependientes. El lmite a la aplicacin del ius variandi es un triple filtro
enmarcado por su razonabilidad (que no sea arbitraria), funcionalidad (que obedezca a
un motivo atendible), e indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo
patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente
compensado).
Algunas legislaciones distinguen la situacin del trabajador segn tenga una
imposibilidad absoluta o relativa a aceptar el cambio en las condiciones de trabajo. La
imposibilidad es absoluta cuando por la naturaleza, gravedad o extensin de los
perjuicios que se le ocasionan no puede ser obligado a aceptarlo (por ejemplo, el cambio
de horario o de lugar de trabajo que le impediran continuar los estudios que est
realizando). La imposibilidad es relativa cuando el empleador puede compensar el
perjuicio ocasionado (por ejemplo, pagarle un mayor gasto en el transporte desde su
casa hasta el trabajo ocasionado por el cambio de lugar de trabajo), en cuyo caso el
trabajador debe aceptar el cambio si el empleador se aviene a compensarle el perjuicio.

5.

Modalidades de contrato segn la forma

RT/ Tipos de contratos en Colombia
Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley
789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el

contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el
plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin:
contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un
vencimiento menor a un ao.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao
Debe constar siempre por escrito.
El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador

deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el
artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) ao
Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces,
por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no
podr ser inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de
la Ley 789 de 2002.
Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de

terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de
manera explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de
forma verbal.
Caractersticas
Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario
formalizar el contrato a travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios,
descansos remunerados y aportes parafiscales.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el
artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su
fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de
universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya
terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios y
descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y
tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de
una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera
formacin profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al
mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene

prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el practicante es

universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o
igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un
salario por debajo del mnimo.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o
transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que
ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de
una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un tcnico
para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que arregle la pared.
El tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de
la empresa.
Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es
recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del trabajador para
evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la labor.
Caractersticas

Puede ser verbal o escrito.

Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.

Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.

Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se
acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar
prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del
trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por
concepto de retencin en la fuente.
6.
Que ocurre cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en la
ndole del trabajo, el lugar y la duracin del mismo, pero no acuerdan la
remuneracin o salario?
7.

Cul es el contenido mnimo que debe contener un contrato de trabajo?

RT/ La legislacin establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben
constar siempre los siguientes apartados:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.

Datos de la empresa
Datos del trabajador
La fecha en la que se iniciar la relacin laboral y su duracin
El tipo de contrato que se celebra
El objeto del mismo, esto es: las funciones (categora profesional) que va a
desempear el trabajador en la empresa
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro
de trabajo), los das de la semana y el horario.
El periodo de prueba
La duracin de las vacaciones
La remuneracin

j. El convenio colectivo aplicable

k. El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina
principal correspondiente
8.

En que consiste el contrato de trabajo realidad. Cite un ejemplo.

RT/ El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se defini, ni
formaliz, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades
desarrolladas por el trabajador.
Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la misma.
Pero en algunos casos, entre el trabajador y el empresario no se acuerda ningn contrato
de trabajo, ni verbal ni escrito, sino que se recurre a otro tipo de figura como el contrato
de servicios. Pero independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del
asunto, en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primar
la realidad de la relacin contractual frente a cualquier formalidad acordada entre las
partes; de all la denominacin de contrato realidad. No importa como se ha llamado el
contrato, pero si la realidad indica que es un contrato de trabajo, as ser considerado
por la ley.
El contrato realidad se origina en la misma ley laboral, ms exactamente en el artculo
24 del cdigo sustantivo que reza lo siguiente:
Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo.
Tambin el artculo 23 del cdigo sustantivo del trabajo, en su numeral 2 hace
referencia al contrato realidad cuando expresa: Una vez reunidos los tres elementos de
que trata este artculo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por
razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
La misma ley laboral ha considerado que no importan las formalidades, lo que importa
es lo que realmente suceda en una relacin contractual entre las partes, de modo que de
poco sirve recurrir a maniobras, figuras y artificios para ocultar o disfrazar una relacin
laboral, pues la realidad ser la que se impondr, y en lo que tiene que ver con una
relacin de trabajo que por su misma naturaleza debe ser laboral, indiscutiblemente ser
laboral por expreso mandato legal.

Incluir en el contrato de servicios una jornada de trabajo podra convertirlo en un

contrato de trabajo realidad

Cambiar de contrato de trabajo a contrato de servicios puede constituir un

contrato de trabajo realidad

Carga de la prueba cuando se alega un contrato de trabajo realidad

Un llamado de atencin o una solicitud de permiso pueden ser pruebas para

demostrar la existencia de un contrato de trabajo realidad
9.
Cuales son y en qu consisten - caractersticas las modalidades del contrato
segn el trmino de duracin.
RT/. MODALIDADES DEL CONTRATO Segn su trmino de duracin:

a. Contrato a trmino fijo, Contrato a trmino fijo inferior a un ao. Las caractersticas
del contrato a trmino fijo son: Que conste por escrito que el trmino de duracin no
sea superior a 3 aos. Para la terminacin del contrato, por vencimiento del trmino
pactado se de aviso por escrito con una anticipacin no inferior a 30 das. El
trabajador tendr derecho al reconocimiento y pago de vacaciones y prima de
servicios, en forma proporcional.
b. Contrato a trmino indefinido - No requiere forma escrita - Tiene vigencia mientras
subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
c. Contrato de obra Sus requisitos son: Que conste por escrito Que se determine la
labor por realizar. Contrato de obra Sus requisitos son: Que conste por escrito
Que se determine la labor por realizar.
d. Modalidades del contrato contratista independiente: Requisitos: Que sea por un
precio determinado Que asuma todos los riesgos Que realice la obra con
medios propios Que tenga libertad y autonoma tcnica y directiva.
e. Contrato ocasional o transitorio Sus requisitos son: Debe constar por escrito
Debe relacionarse con actividades ajenas a las normales de la empresa que contrata
Su duracin no puede exceder de 30 das.
10.

Cules son las causas justas para despido de un trabajador por parte del
empleador en un contrato de trabajo a trmino indefinido.
RT/ Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por
terminado el Contrato de trabajo, sin indemnizacin, es por lo que se llama justa causa.
El cdigo sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden
considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo:
Por parte del patrono:
a) El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
b) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compaeros de trabajo.
c) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o
de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
d) Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
e) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento
o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
f) Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo

del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
g) La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o
aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma
para justificar la extincin del contrato
h) El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
i) El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del patrono.
j) La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
k) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
l) La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.
m) La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
n) El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa.
o) La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El
despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas
de
la
enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del
contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de
quince (15).
Por parte del trabajador:
a. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de
trabajo.
b. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio,
o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del
patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste.

c. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a

cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
d. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y
que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a
modificar.
e. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin
del servicio.
f. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus
obligaciones convencionales o legales.
g. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat.
h. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos
La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en
el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no
pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos. (Art. 62, Cdigo sustantivo
del trabajo)

11.
a.

Explique

Contratista independiente (1)

RT/ Segn el artculo 34 del Cdigo de Trabajo el contratista independiente es un
empleador, persona natural o jurdica que contrata la ejecucin de una o varias obras o
la prestacin de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y
autonoma tcnica y directiva.
b.
Contrato con revisor fiscal (1)
RT/ El contrato con el revisor fiscal debe ser por escrito, sea este un contrato de
trabajo o un contrato de servicios?
La redaccin de una ley parece hacer obligatorio que el contrato firmado entre la
sociedad y el revisor fiscal, deba ser por escrito.
As se desprende de la lectura del artculo 46 de la ley 43 de 1990:
Siendo la retribucin econmica de los servicios profesionales un derecho, el Contador
Pblico fijar sus honorarios de conformidad con su capacidad cientfica y/o tcnica y
en relacin con la importancia y circunstancia en cada uno de los casos que le

corresponda cumplir, pero siempre previo acuerdo por escrito entre el Contador Pblico
y el usuario.
La ley exige que la remuneracin del revisor fiscal sea pactada por escrito, y de qu
otra forma se podr pactar por escrito si no es mediante un contrato de trabajo o de
servicios por escrito?
Para cumplir con esta ley no bastara con que en el acta de la asamblea en la que se
nombra el revisor fiscal, contenga la remuneracin ofrecida para dicho cargo, puesto
que el acta de la asamblea no constituye una cuerdo entre las partes, ya que slo
contiene la voluntad de la sociedad, mas no la del revisor fiscal, por tanto, es
indispensable que exista un documento diferente en el cual contenga expresamente el
mutuo acuerdo de las partes [revisor fiscal-cliente] respecto a la remuneracin.
Como anotacin final, aunque la supersociedades ha opinado que se puede vincular un
revisor fiscal mediante contrato de trabajo, debido a que este contrato se caracteriza por
la subordinacin, opinamos que no es prudente hacerlo porque puede afectar la
independencia del revisor fiscal, que es el pilar de esta figura, por tanto, lo ideal es
utilizar el contrato de servicios
c.

Contrato de trabajo a domicilio (1)

RT/ Trabajo a domicilio en Colombia
El trabajo a domicilio se encuentra legislado dentro del artculo 89 Cdigo Sustantivo
del Trabajo de Colombia y la ley 1221 del ao 2008 promueve y regula
el TELETRABAJO.
Existe un contrato para los trabajadores a domicilio?
El contrato a domicilio es un tipo de contrato muy especial contemplado por el Cdigo
Sustantivo del Trabajo, el cual permite que una empresa pueda contratar a una persona
para que desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario, realice las labores
encomendadas. Este contrato est regulado por los artculos 89 a 93 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
En este tipo de contrato, la empresa debe suministrar al trabajador las materias primas y
dems elementos necesarios para que el trabajador pueda desarrollar su trabajo

El contrato a domicilio es un tipo de contrato muy especial contemplado por el cdigo

sustantivo del trabajo, el cual permite que una empresa pueda contratar a una persona
para que desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario, realice las labores
encomendadas.
Este contrato est regulado por los artculos 89 a 93 del cdigo sustantivo del trabajo.

En este tipo de contrato, la empresa debe suministrar al trabajador las materias primas y
dems elementos necesarios para que el trabajador pueda desarrollar su trabajo.
Y en efecto dice el artculo 6 del decreto 210 de 1953:
Se entiende que existe contrato de trabajo al tenor de lo dispuesto en el artculo 89 del
Cdigo sustantivo del trabajo y para efectos del presente decreto cuando aparezca
plenamente establecido que el trabajador o trabajadores a domicilio reciben del patrono
materias primas o elementos destinados a ser manufacturados y expendidos por cuenta
de esta ltimo
Los materiales que se entreguen al trabajador deben estar claramente especificados y
valorados, datos que debern consignarse en una libreta o documento.
En el contrato se debe especificar la forma y el monto del salario, teniendo en cuenta
que en este tipo de contrato, por lo general se trata de trabajo por unidad de obra o
destajo, y segn la corte suprema de justicia, a este tipo de trabajadores los cobija
tambin el salario mnimo.
El contrato a domicilio como todo contrato de trabajo, cobija al trabajador con todos los
beneficios que lo son propios, cmo prestaciones sociales y seguridad social, al igual
que los aportes parafiscales.

d.

Contrato de trabajo con choferes de familia y de servicio pblico (1)

RT/ CONTRATO DE TRABAJO DE LOS CHOFERES DE FAMILIA.
Es en el artculo 286 del Cdigo donde se dispone que el contrato de trabajo de los
trabajadores ocupados en vehculos al servicio personal de una sola persona o de sus
parientes por orden del mismo, se rige por las disposiciones del Ttulo IV, del Libro
Cuarto del Cdigo.
Es decir, este texto se refiere en particular al chofer de familia al servicio de una sola
persona, al cual se le sita dentro de los artculos 258 al 265 del CT que seala de
manera general que su retribucin comprende, adems de los pagos en dinero,
alojamiento y alimentos. Esta clase de trabajadores tendrn derecho, no tan solo a
vacaciones anuales, sino tambin al pago de salario de Navidad. En tal virtud, debemos
entender que estos son sus nicos beneficios econmicos y sociales. En caso de su
liquidacin, la ley no contempla el pago de indemnizacin alguna, es decir, ni pago del
preaviso ni del auxilio de cesanta. Por tanto, esta persona no goza de la proteccin
general que el Cdigo consagra en beneficio de los trabajadores, sino exclusivamente
del rgimen especial limitado que prev este cdigo para estos choferes privados
domsticos.
Ahora bien, cuando el trabajador al servicio de una sola persona o de sus familiares
figura en la nmina de una empresa, aunque de hecho sirve a dicha persona o a los
parientes de ste, tiene la condicin de trabajador.
CONTRATO DE TRABAJO DE LOS CHOFERES DE SERVICIO PBLICO.
El Contrato de trabajo verbal o escrito de los chferes asalariados del servicio pblico se
entender celebrado con la empresa respectiva, pero para efectos del pago de salarios,

prestaciones e indemnizaciones, las empresas y los propietarios de los vehculos, sean

socios o afiliados, sern solidariamente responsables.
El artculo34 de la Ley 336 de 1996, seala que las empresas de transporte pblico estn
obligadas a vigilar y constatar que los conductores de sus equipos cuenten con la
licencia de conduccin vigente
e.

Contrato de trabajo con trabajadores de servicio domstico (2)

RT/: Un contrato de trabajo con trabajadores del servicio domstico tiene las mismas
caractersticas y conllevan las mismas obligaciones y derechos que cualquier otro
contrato de trabajo. Puede ser verbal o escrito, a trmino fijo o a trmino indefinido. Es
importante recordad que cuando no en el contrato expresamente no se manifiesta que se
trata de un contrato a trmino fijo, se entender indefinido.
Jornada de trabajo.
El cdigo sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los
trabajadores del servicio domstico, pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de
junio 21 de 1998, afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. Igual que
tiene derecho a descansos dominicales y festivos, lo que permite concluir que en
trminos generales, para los trabajadores del servicio domstico les aplica la norma
general sobre Jornada de trabajo.
Salario
El Salario de un trabajador del servicio domstico no puede ser inferior al mnimo legal
vigente. Puede ser pagado en dinero, una parte en dinero y otra en especie. En el caso en
que se pague en especie, esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un
mnimo) del total del salario.
Auxilio de transporte
Igual que en los dems trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos, los
trabajadores del servicio domstico tienen derecho al pago del auxilio de transporte,
siempre y cuando no vivan en la casa de habitacin del patrono que es su lugar de
trabajo.
Prestaciones sociales
El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones, dotacin, maternidad, cesantas e
intereses sobre cesantas, lo mismo que seguridad social (salud y pensin).
El trabajador del servicio domstico no tiene derecho a la prima de servicios, puesto que
la prima de servicios tiene como filosofa el participar al trabajador de las utilidades de
la empresa, y teniendo en cuenta que el hogar, la familia, no es una unidad empresarial
no se puede hablar de utilidades.
Aportes parafiscales

Sobre los aportes parafiscales la ley seala que toda empresa o unidad productiva que
tenga trabajadores contratados, debe hacer un aporte equivalente al 9% de su nmina
por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirn de la
siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin Familiar), 3%
para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA). Pero como se mencion con anterioridad, la familia
no es una empresa o unidad productiva por lo que el empleador no se est en la
obligacin de realizar aportes parafiscales por los trabajadores del servicio domstico
que tenga a su cargo, sin embargo, por disposicin del decreto 0721 de abril 15 de 2013
los trabajadores del servicio domstico deben ser afiliados a una caja de compensacin
familiar.
12. En que consiste la concurrencia y la coexistencia de los contratos de trabajo.
RT/ concurrencia y coexistencia de contratos
La concurrencia de contratos
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, no
pierde su naturaleza, y le son aplicables por lo tanto las normas
del cdigo sustantivo del trabajo. Eso quiere decir que si tiene dos trabajos al tiempo no
pierde sus derechos como trabajador.
Coexistencia de contratos
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms (empleadores),
salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. Eso quiere
decir, un trabajador puede tener dos o ms contratos, siempre y cuando tenga objetivos
totalmente distintos evitando una interseccin
13. Quienes estn en capacidad para contratar
RT/ Dentro de los atributos que tiene una persona, se encuentra la capacidad, est la
adquiere desde que nace, la primera es la capacidad de derecho y la otra de obrar o
ejercer. En la primera hablamos de la capacidad de gozar de sus derechos y en la
segunda es la capacidad de ejercer mediante negocios jurdicos, en la cual necesita la
madurez que dicta la ley.
ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de
trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad.
ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACIN. Si se estableciere una relacin de
trabajo con un menor sin sujecin a lo preceptuado en el artculo anterior, el presunto
{empleador} estar sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al
contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a peticin de parte,
ordenar la cesacin de la relacin y sancionar al {empleador} con multas.
14. Como se determina el periodo de prueba en un contrato a trmino fijo menor a
un ao?
RT/ En el artculo 78 del cdigo de comercio dice que el periodo de prueba cuando un
contrato es inferior a un (1) ao el periodo de prueba no podr ser superior no podr ser
superior a la quinta parte del termino inicialmente pactado para el respectivo contrato,
sin que pueda exceder de dos (2) meses

REFERENCIA:
Cdigo sustantivo de trabajo.
https://www.google.com/?hl=es&gws_rd=ssl#.
http://aulas.uniminuto.edu/campus/pregrado/mod/resource/view.php?id=140605.