LEGISLACIÓN E INSERCIÓN

LABORAL

N° SESIÓN:05

REGIMEN LABORAL PRIVADO,

JORNADA DE TRABAJO,
HORAS EXTRAS,
REMUNERACIONES,
CONCEPTO NO
REMUNERATIVO
 REGIMENES LABORALES
SECTOR PRIVADO
NORMAS QUE REGULAN CONDICIONES ESPECIALES PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS
Base legal.- Jornada Laboral
• Constitución Política del Perú, articulo 1°, 3°, 24°
• Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo Horario y
Sobretiempo Decreto Supremo N.º 007-2002-TR, articulo 1°
• Decreto Legislativo N.º 854 (01.10.1996), modificado por la Ley N.º
27671 (21.02.2002)
• Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto
Supremo N.º 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el Decreto
Supremo N.º 008-2002-TR.
  BASE LEGAL JORNADA DE TRABAJO
 
 
 
  Aprueban reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Hor DECRETO SUPREMO N° 008-2002-TR
  ario y Trabajo en Sobretiempo
 
  Dispone la armonización y consolidación de normas sobre descanso DECRETO LEGISLATIVO Nº 713
s remunerados de los trabajadores sujetos al Régimen de la Activida
  d Privada
Disponen que diversos feriados establecidos en el Art. 7 del D. Leg LEY N° 26331
. Nº 713, se hagan efectivos en la fecha respectiva
Aprueban el Reglamento de norma que regula los descansos remune DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR
rados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad pr
ivada
Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de l LEY N° 26644
a trabajadora gestante
Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna LEY Nº 27403
Ley que otorga licencia laboral por adopción LEY Nº 27409
Disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida e DECRETO SUPREMO Nº 004-2006-TR
n el régimen laboral de la actividad privada
Dictan medidas sobre jornadas máximas de modalidades formativas DECRETO SUPREMO  Nº 003-2008-TR
reguladas por la Ley Nº 28518 así como de las prácticas pre-profesio
nales de Derecho y de internado en Ciencias de la Salud
Jornada , Horario , horas
extras
• La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual en
forma diaria, semanal o mensual, el trabajador se
encuentra a disposición de su empleador, con el fin de
cumplir la prestación laboral que éste le exija.

• La jornada no podrá ser mayor a 8 horas diarias o 48

horas a la semana.
Jornada de trabajo
• Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un
período de siete días.
• se puede establecer por ley, por convenio o decisión unilateral del
empleador, una jornada menor a la máxima legal.
• el horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina
con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo.
Según el articulo 5 del D.S 007-2002-TR ¿Qué
trabajadores se encuentran excluidos de la
jornada máxima legal?

Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal:

• los trabajadores de dirección (gerentes, directores, etc.),
• los trabajadores de confianza sin horario,
• los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata (aquellos
trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a este para
dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes),
• los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia (quienes regularmente prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de inactividad).
 Es el que se realiza entre las 22:00 hrs y las 06:00 hrs.

La remuneración mínima correspondiente no podrá ser

menor a la RMV incrementada en 35%.
Trabajo De realizar trabajos en horario diurno y nocturno, se aplica
nocturno solo respecto al tiempo laborado en horario nocturno.
En los centros de trabajo en que las labores se realizan por
turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, estos
deberán, en lo posible, ser rotativos.

artículo N.º 8 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR y

Decreto Supremo N.º 007-2012-TR.
 Horas extras o trabajo en sobretiempo
artículo N.º 9 del Decreto Supremo N.º 007-
2002-TR.

Es voluntario tanto en su otorgamiento como en

Se considera trabajo de sobretiempo a aquel que
su realización,
excede de la jornada ordinaria vigente en el
sólo es obligatorio en casos justificados por
centro de trabajo, aun cuando se trate de una
hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en
jornada reducida.
peligro a las personas, los bienes del centro de
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a
trabajo o la continuidad de la actividad
la jornada de trabajo en horario nocturno, la
productiva
hora extra se calcula en base al valor de la
remuneración ordinaria para la jornada
nocturna.

Las dos primeras horas extras se pagan con un

¿Como se recargo del 25% por hora y las siguientes 35%
calcula? tomando como base el valor hora de la
remuneración.
 Refrigerio

Es el periodo de tiempo establecido para que el trabajador tome su alimentación principal
cuando coincida con la oportunidad de desayuno, almuerzo o cena. O de un refrigerio
propiamente dicho.

El tiempo de refrigerio deberá establecerse dentro del horario de trabajo no pudiendo
otorgarlo antes o después del mismo.

El tiempo no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada de trabajo,
salvo pacto contrario.
Referencia: artículo N.º 7 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR.
  ¿El empleador puede
extender unilateralmente
la jornada de trabajo hasta
la máxima legal?

•En los centros de trabajo en que rijan jornadas

menores de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas a la semana, el empleador podrá
extenderlas unilateralmente hasta dichos
límites, incrementando la remuneración en
función al tiempo adicional laborado.
Artículo N.º 3 del Decreto Supremo N.º 007-
2002-TR.
 •El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el
número de horas trabajadas.
•Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la
mayoría de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores
podrán acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia o no de la medida adoptada.
 ¿El el empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a falta de
empleador éste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los
puede trabajadores afectados con ocho días de anticipación indicando la
medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.
modificar el Luego la parte afectada puede solicitarle al empleador una reunión, a
horario de fin de plantear una medida diferente a la propuesta. En caso no haya
trabajo? acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la medida prevista
y los trabajadores de impugnarla ante el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE).
• En caso la modificación del horario de trabajo sea individual, el
trabajador podrá impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de
acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad.
artículo N.º 6 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR.
 Según lo dispuesto por el artículo N.º 2 del Decreto Supremo N.º
007-2002-TR el empleador tiene las siguientes atribuciones o
facultades:
• Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o
semanal.
¿Qué atribuciones • Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal
forma que algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en
tiene el empleador
otros días menor de 8 horas, sin que en ningún caso la
con respecto a las jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por
jornadas, horarios semana como máximo.
• Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal
y turnos de los
de trabajo, para lo cual puede porratear las horas dentro
trabajadores? de los restantes días de la semana, dichas horas serán
consideradas como parte de la jornada de trabajo.
• Establecer y modificar el horario de trabajo. 
 No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando
menos 45 minutos de refrigerio.
¿Los 45 minutos Asimismo, el empleador podrá extender el periodo de refrigerio a
del tiempo de más tiempo.
refrigerio puede artículo N.º 7 del Decreto Supremo N.º 007-2002- TR.
ser fraccionado?
 Sí, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito, el
¿Pueden
trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de períodos
compensarse las equivalentes de descanso, lo cual deberá constar por escrito,
horas de debiendo realizarse tal compensación, dentro del mes calendario
siguiente a aquel en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto
sobretiempo con
contrario.
períodos
equivalentes de artículo N.º10 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR.
descanso?