Análisis caso:

PRESENTACION DEL CASO

La Señora carolina Salinas, de 45 años de edad, empezó a trabajar con la empresa de

alimentos Sabor a campo, por medio de un contrato de trabajo verbal a término
indefinido, a los 5meses le hicieron firmar un contrato, y también de termino indefinido,
y al año fue despedida sin justa causa, le liquidaron las prestaciones correspondientes,
al tiempo comprometido desde que firmo el contrato a termino indefinido, pero no le
pagaron la indemnización por despido inesperado.

En chile si se puede celebrar un contrato verbalmente y serán perfectamente válidos,

salvo que por ley se exige la formalidad, como que se realice por escrito, o que se
realice por escritura pública.

Irregularidades del contrato

*Desde primera instancia no se realiza un contrato de trabajo escrito que pruebe la
autenticidad de este
* El no aviso anticipado del término del contrato
* El no pago de la indemnización por no aviso al término del contrato.

¿Qué paso con el contrato que inicialmente se celebro entre la señora Carolina y
la empresa?
Para que la Sra. Carolina se le otorgue medios de prueba que demuestren la
existencia del contrato, tales como las declaraciones de parte declaraciones de
testigos, indicios, y todo tipo de documentos que sirvan como soporte probatorio a la
demostración de la existencia del contrato.

Identificación del problema:

1.- Contrato no escrito

2.- No Aviso de término del contrato

3.-El despido injustificado

Justificación:

En primer lugar, La falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Además, la no escrituración
del contrato se sanciona con multa de una a cinco UTM.

En segundo lugar, el no aviso de termino de contrato es una falta injustificable del

empleador, faltando así a los derechos del trabajador.

En tercer lugar, esta el despido injustificado en el cual el derecho laboral, es una falta a
la ley.

A) Organismo que debe conocer las problemáticas e la Dirección de Trabajo

B) Organismo que debe conocer de forma particular la problemática de el contrato
no escrito es la inspección del trabajo.
C) Organismo encargado de tomar denuncias por termino de contrato injustificado
en primera instancia es inspección del trabajo, y posteriormente tribunales de
justicia laboral.

Los pasos que debe ser el trabajador, en estos casos son, dirigirse
respectivamente a la inspección del trabajo, realizar una denuncia por no
cumplimiento de las condiciones laborales, asesorarse por un bogado, el cual
puede ser particular o uno asignado por la dirección del trabajo, tener en claro lo
que establecerá en la denuncia.
Esta puede ser presencial en oficinas cercanas a los domicilios o vía online en:
https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-100352.html

trabajo de:

Makarena Araya Alfaro