CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Concepto.- El contrato de trabajo individual es aquel por el cual una persona

fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos sevicios una remuneracin determinada.

Elementos:
De acuerdo a nuestro Cdigo de Trabajo, deduce que los elementos del contrato son: Las partes contratantes; El objeto (servicios lcitos); La dependencia; La remuneracin; y, El plazo. Se debe considerar que el contrato de trabajo genera una vinculacin, entre las partes interesadas, que realizan en el tiempo, a la que se denomina relacin de trabajo.

EL CONTRATO.Debe contener: Las clases de trabajo La manera de ejecutarse; Por unidades de tiempo o de obra; El lugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra; El plazo; La cuanta y la forma de pago; Las sanciones y la forma determinadas; Las garantas; y, Las formas de terminar la relacin de trabajo. Se registran dentro de los treinta das siguientes, e la inspeccin del trabajo de la misma jurisdiccin, y puede conferirse copias a quien lo solicite.

CLASIFICACION GENERAL.
El Cdigo clasifica a los contratos de trabajo por la personas que intervienen, el modo, la dependencia, la remuneracin, y el plazo. Personas: Individual, grupo, equipo y colectivo. Modo: Expreso y tcito. El expreso, puede ser: escrito y verbal; Dependencia: dirigida, tarea, obra cierta y destajo, Plazo: Determinado, indefinido, eventual, ocasional, temporal y prueba

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SUJETOS DE LA RELACION CONTRACTUAL LABORAL.

EMPLEADOR.- Es aquel que arrienda los servicios del trabajado, y que

como contraprestacin paga la remuneracin convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es ms lapso que el de empresa, puesto que incluye personas fsicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado. Tambin se lo denomina como patrn o patrono. TRABAJADOR.- Aporta su trabajo personal a cambio de la remuneracin del empleador.

CARACTERISTICAS TRABAJO.

DEL

CONTRATO

INDIVIDUAL

DE

Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los limites mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes. Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja econmica (utilidad) de la prestacin de la contraparte. Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes. Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato. Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto al trabajador. No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clusulas.

OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO

Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestacin del trabajo bajo dependencia y subordinacin, y para el empleador el pago de la remuneracin. Existen tambin otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.
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OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR.

En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurdico, pueden resumirse de la siguiente manera:

Prestar servicios personales.- Que sean personales significa que

deben hacerlo por s mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atencin a las caractersticas fsicas, intelectuales o psicolgicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que ste tenga (cul es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales.) Prestar estos bajo dependencia y subordinacin.- El elemento caracterstico del contrato es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locacin de obra y del contrato de locacin de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relacin de dependencia se expresa en varios aspectos. La dependencia econmica est dada por la circunstancia de que, en general, la remuneracin es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primarias de la vida, as como tambin en que el empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los medios materiales necesarios para la prestacin de los servicios. La dependencia tcnica se expresa en que, en general, el empleador es quien dispone, en forma directa o a travs de los servicios de otros trabajadores, del conocimiento tcnico relativo a la ejecucin del trabajo. Finalmente, el aspecto ms importante es la dependencia jurdica, que consiste en la potestad que tiene el empleador de dar rdenes al trabajador dentro de los lmites legales y contractuales, y la obligacin del trabajador de cumplirlas.

Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar.- Esto significa apegarse a un horario preestablecido (en
trminos particulares en el contrato, o generales en la reglamentacin de la empresa del empleador), y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Este lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador (en la mayora de los casos), fuera de ella (como por ejemplo el trabajo de los conductores de vehculos o de los viajantes o corredores) e incluso en el domicilio del propio trabajador (caso del trabajador a domicilio o de nuevas modalidades como, por ejemplo el teletrabajo.

Ceirse a la reglamentacin interna de la empresa.Si el empleador ha fijado algunas reglas al anterior de las empresas,
que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonces el trabajador debe ceirse a stas. Como contrapartida, algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna manera en la fijacin de esta reglamentacin

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interna, o bien que sta pueda ser objeto de negociacin colectiva a travs de los sindicatos.

Obligaciones para el Empleador.

En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes:

Pagar la remuneracin.- Pagar un salario por los servicios prestados

por el trabajador, es la obligacin bsica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo adems en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a la reglamentacin legal correspondiente. De igualdad de trato (no discriminacin).- El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religin, nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplan las restricciones. Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo.- Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retencin por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carcter previsional (el empleador debe pagar los aportes provisionales que estn a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador

genere con su remuneracin, que constituye la renta para efectos tributarios. Ofrecer la plaza de trabajo.- Es la obligacin correlativa a la propia
del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido pactado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deber pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viticos, alimentos, etc.

Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral.El empleador, como dueo o representante, tiene la obligacin legal de mantener condiciones saludables de trabajo. Esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar del trabajo, as como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de proteccin, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo.

INICIO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

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En general, debido a la condicin ms desmedrada que tiene el trabajador frente al empleador, se le otorgan ciertas exigencias legales a este contrato, convirtindolo en un contrato formal. Por ejemplo, algunas legislaciones exigen que ste se escriture, o que se remita copia del mismo a una institucin fiscalizadora del Estado (en Argentina este rol lo cumple el ANSES, mientras que en Chile, lo cumple la inspeccin del trabajo). Si es escritura, entonces el contrato contendr algunas clausulas que tendrn su importancia ms adelante, en caso de dificultades entre ambas partes. Por ejemplo, la direccin del contrato, o la prestacin de servicios, podra llevar a fijar la competencia judicial de los tribunales del trabajo.

Cules son las causales legales poner trmino a un contrato de trabajo?

para

Muerte del trabajador. Mutuo acuerdo entre las partes. Renuncia voluntaria. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Fin del trabajo o servicio. Caso fortuito o fuerza mayor. Conducta indebida de carcter grave, la que debe ser debidamente comprobada. Por ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres das en el mes. Abandono del trabajo por parte del trabajador. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores. Dao material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
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Por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Esto segn lo establecen los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo.

Cmo se comunica la terminacin del contrato?

A travs de una carta, que el empleador debe entregar personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, que contenga lo siguiente:

la causal legal aplicada. los hechos en los que se funda. el monto de las indemnizaciones, por trmino de contrato, si correspondiere. estado en que se encuentren las imposiciones del trabajador, hasta el ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando comprobantes.

Tratndose de la terminacin del contrato por la causal necesidades de la empresa, debe indicarse el monto a pagar por concepto de indemnizaciones por aos deservicio.

Qu plazos otorga la ley para comunicar el despido?

Cuando se invoque la causal necesidades de la empresa, se debe comunicar con al menos 30 das de anticipacin. Si venci el plazo del contrato, finaliz el trabajo para el que fue contratado o por las causales disciplinarias del artculo 160, se debe informar dentro de los 3 das siguientes desde que deja de prestar servicio. Si la causal de despido es caso fortuito o fuerza mayor, se debe comunicar dentro de los 6 das siguientes desde que deja de prestar servicio.

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Qu pasa si el aviso no se entrega o no se enva en el plazo indicado?

Si se comunica fuera de plazo o no se entrega, el empleador puede ser sancionado con una multa a beneficio fiscal equivalente a 1 y hasta 6 unidades tributarias mensuales, en caso que ste haya invocado las causales de los artculos 160 y 159 nmeros 4-5. En los casos que el empleador invoque la causal de necesidades de la empresa o la causal de desahucio, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual.

Si quiero renunciar a mi trabajo qu debo hacer?

Presentar la renuncia por escrito y firmada, con al menos 30 das de anticipacin. sta adems debe ser ratificada por un ministro de fe, un notario pblico o un inspector del trabajo.

Quin decide que el trabajo o servicio ha llegado a su fin?

El empleador, sin perjuicio de que el trabajador puede reclamar ante los tribunales de justicia si estima que el despido es improcedente, injustificado o indebido.

Qu se entiende por caso fortuito o fuerza mayor para efectos de poner trmino a un contrato de trabajo?
Toda aquella causa que sea completamente ajena a la voluntad de las partes, que no se haya podido prever o evitar.

Qu se entiende por falta de probidad para efectos de poner trmino a un contrato de trabajo?
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La

falta de honradez, integridad o rectitud en la forma de proceder del

trabajador en el desempeo de las funciones estipuladas en el contrato suscrito con el empleador. Existe un factor de ponderacin y equilibrio cuyo lmite queda entregado a la decisin de los tribunales de justicia (Fuente: Direccin del Trabajo).

Qu se entiende por efectos un contrato de trabajo?

injurias para de poner trmino a

Las ofensas verbales o fsicas manifestadas por el trabajador hacia el empleador que se estimen suficientes como para poner trmino al contrato de trabajo. Existe un factor de ponderacin y equilibrio cuyo lmite queda entregado a la decisin de los tribunales de justicia en caso de reclamo del trabajador (Fuente: Direccin del Trabajo).

Qu se entiende por necesidades de la empresa como causal de trmino de contrato de trabajo?

Cambios en las condiciones del mercado en la economa, bajas en la productividad o procesos de modernizacin de la empresa o servicio, por ejemplo.

Puede esgrimirse una catstrofe natural (terremoto, tsunami, etc.) como argumento para despedir personal sin pago de indemnizaciones?
El Cdigo del Trabajo en su artculo 159, establece que un contrato de trabajo puede terminarse antes del tiempo, sin considerar pago de indemnizaciones, entre otras causales, por casos fortuitos o fuerza mayor. Por su parte el artculo 45 del Cdigo Civil define que se entiende por caso fortuito y mayor: Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no se es posible resistir como un naufragio, un terremoto, el
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apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios pblicos, etc.. A propsito del terremoto del 27 de febrero de 2010, la Direccin del Trabajo, en su Dictamen N 1412 021 del 19 de marzo de 2010, aclar que para la aplicacin estricta de la causal caso fortuito o fuerza mayor, deben cumplirse las siguientes condiciones:

a) Que los daos ocurridos en las instalaciones de la empresa se deban causalmente a la ocurrencia del terremoto. El
sismo debe ser causa directa. b) Que el empleador que invoque esta causal no puede haber

contribuido al acaecimiento del mismo y/o a sus efectos lesivos.

Es decir, el empleador no puede haber contribuido, sea por accin u omisin, a los daos que gatill el sismo. Por ejemplo, no podra invocarse esta causal de fuerza mayor si el empleador mantena en mal estado el edificio donde se ubicaba la empresa, si no efectu reparaciones que saba que tenan que hacerse, o si exista peligro de derrumbe aun sin que ocurriera un terremoto.

c) Que el terremoto no se haya podido prever dentro de clculos ordinarios o corrientes. Es decir, que el sismo sea una contingencia imposible de prever. Es sabido que el nuestro es un pas ssmico y que es parte del conocimiento popular que ocurrirn temblores con cierta frecuencia, y por ende existen seguros contra sismos; pero an as es imposible saber con certeza el da en que ocurrir un terremoto, ni su magnitud.

d) Que el terremoto y sus efectos directos sean irresistibles, o sea, que suponga la nula posibilidad de mantener el puesto de trabajo de los trabajadores y, por ende, de cumplir con las obligaciones contractuales del empleador. Por ejemplo, si el nico local de una empresa fue completamente destruido y, por ende, tal empresa deja de existir. Caso contrario es cuando una empresa tiene distintos locales o sucursales, pues existe la posibilidad de reubicar a su personal.

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Debe el empleador informar al trabajador en qu se basa para aplicar necesidades de la empresa como causal del despido?
S, el empleador debe sealar por escrito al trabajador los hechos en que se funda y las causales que invoca para proceder al despido.

Puede el empleador poner trmino al contrato de trabajo por atrasos reiterados del trabajador?
S, si es que el empleador estima que es causal de despido, ya que al establecerse un horario de trabajo en el contrato ste no se estara cumpliendo de la forma pactada y podra el empleador considerarlo como una falta grave.

Dnde puedo reclamar si considero mi despido injustificado?

Si considera injustificado, improcedente o indebido su despido, cuenta con dos posibilidades de reclamo: el reclamo judicial, ante los Tribunales de Justicia y el reclamo administrativo ante la Inspeccin del Trabajo.

En qu consiste el reclamo ante la Inspeccin del Trabajo?

El reclamo origina una citacin al empleador para que concurra a la Inspeccin a un comparendo de conciliacin ante un fiscalizador. El objetivo es llegar a un avenimiento y de no lograrse un acuerdo, el trabajador deber recurrir a los Tribunales del Trabajo.

Qu plazo tengo para Tribunales de Justicia?

reclamar

ante

los

Tiene un plazo de 60 das hbiles desde la fecha del despido.

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El plazo para reclamar judicialmente?

se suspende si Inspeccin del Trabajo?

reclamo

ante

la

S, en el evento que el trabajador interponga el reclamo ante la Inspeccin del Trabajo, el plazo para reclamar ante los tribunales se suspende. El plazo contina corriendo una vez concluido el reclamo administrativo. Sin embargo, no se podr recurrir a los tribunales despus de transcurridos 90 das hbiles desde la separacin del trabajo.

CAUSAS PARA TERMINAR UN CONTRATO LABORAL Justa causas del empleador.El trabajador present certificados falsos para la admisin. Cometi actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el empleador, su familia, directivas fuera del servicio o compaeros de trabajo en el servicio. Ocasion dao material intencional a los edificios, maquinarias y materias primas, por grave negligencia ponga en peligro la seguridad de personas o cosas. Cometa actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo en desempeo de sus labores. Viole gravemente obligaciones o prohibiciones que le corresponden; que falte a pactos o convenciones colectivos, fallos arbtrales, contratos individuales o reglamentos. Este detenido preventivamente por ms de treinta (30) das. Revele secretos tcnicos o comerciales, de a conocer asuntos de carcter reservado con perjuicio de la empresa. Adems se podr dar por terminado el contrato de trabajo, mediante aviso dado con anticipacin de quince (15) das al trabajador que presente: Deficiente rendimiento en el trabajo. Incumpla obligaciones convencionales o legales. Vicios que perturben la disciplina. Renuencia a aceptar medidas preventivas, curativas y profilcticas para
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evitar accidentes o enfermedades. Ineptitud en sus labores. Reconocimiento de pensin de jubilacin o invalidez. Enfermedad contagiosa o crnica por mas de ciento ochenta (180) das, que no sea enfermedad profesional.

TERMINO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Debido a la importancia social de la actividad laboral y a que el trabajador se encuentra en general en inferioridad de condiciones frente al empleador, la legislacin tiende en general a regular las condiciones en las cuales finalizan los contratos de trabajo y las consecuencias de que ello se derivan. El contrato puede terminar por voluntad unilateral del trabajador (renuncia), o del empleador (despido), y tiene su explicacin en que el contrato de trabajo presenta una situacin asimtrica para las (no partes (no hay igualdad entre ellas, sino que una est subordinada a la otra), y adems porque implica una relacin de confianza entre ambas, derivada del hecho de que los servicios prestados por el trabajador son personales y no patrimoniales, representando por tanto un sacrificio mucho mayor para el trabajador, y una apuesta mucho ms riesgosa para el empleador que si slo hubiera dinero en juego.

SISTEMAS DE TERMINACION
En legislacin comparada, existen a lo menos tres sistemas diferentes por los cuales pueden regularse la terminacin del contrato individual de trabajo. Libre despido.- El empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresin de causa. Este sistema en general es repudiado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador, al no tener una garanta mnima de que conservar su trabajo el da de maana y que incluso puede afectar su productividad. Despido regulado.- En principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para hacerlo, debe ceirse a una serie de exigencias legales (expresin de causa, notificaciones, expedicin de comprobantes de pago de obligaciones, etc.) que garantice los derechos del trabajador. Es el sistema ms aceptado.

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Inmovilidad laboral.-

El trabajador derechamente no puede ser despedido, terminando el contrato solo por su renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra de la empresa, tpicamente), o bien despedirlo implica un procedimiento tan engorroso que es irrealizable en la prctica. Este rgimen es mas propio de los funcionarios pblicos que de la empresa privada, aunque durante la mayor parte del siglo XX se tendi a este sistema, hoy en da cada vez ms en desuso por la aplicacin de las ideas econmicas neoliberales.

De la terminacin del contrato de trabajo.

Artculo 169.- Causas para la Terminacin del Contrato Individual.- el contrato individual de trabajo termina:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato, 2. Por acuerdo de las partes; 3. Por la conclusin de la obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato; 4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio; 5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; 7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo; 8. Por voluntad del trabajador segn artculo 173 de este Cdigo; y, 9. Por desahucio.

Artculo 172.- Causas por las que el Empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podr dar por terminado el contrato
de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos: 1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre Q que dichas causales se hayan producido dentro de un periodo mensual de labor, 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados; 3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador, 4. Por injurias graves irrogadas al empleador,

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su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante, 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi; 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y, 7. Por no acatar la medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.

Artculo 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podr dar por terminado el contrato
de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: 1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes. 2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada; y, 3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de este Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

Artculo 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.- No podr dar por terminado el contrato de
trabajo. 1. Por incapacidad temporal para el trabajador proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un ao. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artculo 14 de este ni el accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por l. 2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos pblicos obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se prolongare por un mes o ms, contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado en el cargo pblico, se entender terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontar el tiempo de la enfermedad del plazo estipulado para la duracin del contrato.

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Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por ms de un ao, el Estado depositar en la caja de esta institucin, al trmino de la conscripcin, el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador, quedando asi habilitado dicho tiempo; y,
3. Por ausencia del trabajador fundada en el descanso que, con motivo del

parto seala el artculo 153 de este Cdigo, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 1.

CARTA DE TERMINACION CONTRATO LABORAL TERMINACIN DE CONTRATO A VENCIMIENTO DEL PLAZO FIJADO TERMINO FIJO POR

Machala, de del 2 Seor FRANCISCO ORELLANA E.S.M. Por medio de la presente, me permito comunicarle que en virtud de ajustes administrativos y de organizacin de nuestra empresa, plenamente facultados por el cdigo sustantivo del trabajo en lo pertinente y el contrato de trabajo que nos vincula laboralmente, nos vemos precisados a informarle que el contrato que nos vincula actualmente no ser prorrogado ni renovado.

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Le agradecemos de antemano y sinceramente la colaboracin prestada y en el instante en que lo requiera tendremos las puertas abiertas para Usted y los suyos. En los trminos de la legislacin laboral este aviso de hace con 30 das de anticipacin a la fecha de terminacin del contrato de trabajo. Dado en (Ciudad) a los __________ das del mes de ______________ de ________. Atentamente, El gerente o el jefe de personal.

TESTIGO

TESTIGO

ESTA CARTA DEBE SER ENGTREGADA CON UN MAXIMO DE 30 DAS ANTES DE LA FECHA DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La finalizacin del contrato deber ser preavisada al trabajador por escrito, ya que, de lo contrario, el contrato puede quedar prorrogado hasta su duracin mxima o el trabajador pasa a ser fijo de plantilla. Para los contratos de duracin superior al ao, el preaviso debe hacerse como mnimo con quince das de antelacin. El incumplimiento de esta formalidad llevar aparejado el abono de los salarios correspondientes a los das sin haber efectuado el preaviso.

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MODELO DE CARTA QUE SE PUEDE UTILIZAR:

A/A D./Da En a de de (Poner siempre una fecha anterior en 15das al vencimiento del contrato)

Muy seor/a nuestro/a: Por medio de la presente carta que se le entrega en el da de la fecha, le comunicamos que el prximo da de de finaliza, por expiracin del tiempo concertado, el contrato de trabajo de fecha (fecha de inicio del contrato ), que le une a esta empresa.
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Por tanto en dicha fecha se producir, la extincin del contrato de trabajo suscrito entre usted y nuestra compaa, lo que se le comunica, en plazo, a los efectos oportunos. Una vez haya finalizado su contrato, estar a su disposicin en las oficinas del Centro de trabajo, la liquidacin correspondiente, tan pronto como muestre su conformidad con la misma. Le rogamos firme el recib de la copia adjunta a los nicos efectos de acreditar su notificacin. Atentamente (Nombre Fdo.: (Responsable empresa)
Recib Fdo.: (trabajador) y conforme:

Empresa)

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

Comparecen, ante el seor Inspector del Trabajo, por una parte................ , a travs de su representante legal, ........................ (en caso de personas jurdicas); en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte el seor _______________________ portador de la cdula de ciudadana # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de ............ y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo a PLAZO INDEFINIDO con sujecin a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes clusulas. El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominar conjuntamente como Partes e individualmente como Parte. PRIMERA.- ANTECEDENTES.El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su actividad necesita contratar los servicios laborales de (Un solo cargo Ejemplo: Mecnico, Secretaria), revisados los antecedentes del (de la) seor(a) (ita) , ste(a) declara tener los conocimientos necesarios para el desempeo del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.

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SEGUNDA.- OBJETO. El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales bajo la dependencia del EMPLEADOR (a) en calidad de ((Un solo cargo Ejemplo: Mecnico, Secretaria) con responsabilidad y esmero, que los desempear de conformidad con la Ley, las disposiciones generales, las rdenes e instrucciones que imparta El EMPLEADOR, dedicando su mayor esfuerzo y capacidad en el desempeo de las actividades para las cuales ha sido contratado. Mantener el grado de eficiencia necesaria para el desempeo de sus labores, guardar reserva en los asuntos que por su naturaleza tuviere esta calidad y que con ocasin de su trabajo fueran de su conocimiento, manejo adecuado de documentos, bienes y valores del EMPLEADOR y que se encuentran bajo su responsabilidad. TERCERA.- JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS.El TRABAJADOR (a) se obliga y acepta, por su parte, a laborar por jornadas de trabajo, las mximas diarias y semanal, en conformidad con la Ley, en los horarios establecidos por El EMPLEADOR de acuerdo a sus necesidades y actividades. As mismo, las Partes podrn convenir que, el EMPLEADO labore tiempo extraordinario y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten y tan solo por orden escrita de El EMPLEADOR. (Nota: Especificar horario de acuerdo al Art. 47 del Cdigo de Trabajo. Ejemplo: De lunes a Viernes de 08:00 a 17:00, con una hora de almuerzo, y de ser el caso citar el Art.49 del mismo cuerpo legal correspondiente a la jornada nocturna. CUARTA.- REMUNERACIN.El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR (a) por la prestacin de sus servicios la remuneracin convenida de mutuo acuerdo en la suma de. DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMRICA (USD$ .....,oo). El EMPLEADOR reconocer tambin al TRABAJADOR las obligaciones sociales y los dems beneficios establecidos en la legislacin ecuatoriana.

QUINTA.- DURACIN DEL CONTRATO: El presente contrato tiene un plazo indefinido. Este contrato podr terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Cdigo de Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato. SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO.El TRABAJADOR (a) desempear las funciones para las cuales ha sido contratado en las instalaciones ubicadas en . (Nota explicativa: Direccin), en la ciudad de (Nota explicativa: Ejemplo: Quito, provincia de.. (Nota explicativa: Ejemplo: Pichincha), para el cumplimiento cabal de las funciones a l encomendadas. SPTIMA.- Obligaciones de los TRABAJADORES Y EMPLEADORES: En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo en su Captulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a ms de las estipuladas en este contrato. Se

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consideran como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas la relacin laboral. OCTAVA.- LEGISLACIN APLICABLE En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las partes, stas se sujetan al Cdigo del Trabajo. NOVENA.- JURISDICCIN Y COMPETENCIA.En caso de suscitarse discrepancias en la interpretacin, cumplimiento y ejecucin del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se sometern a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, as como al procedimiento oral determinados por la Ley. DCIMA.- SUSCRIPCIN.Las partes se ratifican en todas y cada una de las clusulas precedentes y para constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de........... el da ___ del mes de _____del ao ___________

EL EMPLEADOR C.I.

EL TRABAJADOR C.C

TERMINACION DEL CONTRATO O RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

Machala, de del 2.

SRA. JULIA COMERCIAL JULIA E HIJOS S.A.

RESPETADA SEORA:
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La empresa de 4to A Ltda. Ha tomado la decisin que a partir del da de hoy 10 de Mayo del 2012 da por terminado el contrato laboral suscrito por ambas partes, decisin toda por la empresa. En consecuencia de lo anterior le ser reconocido el valor que por concepto de indemnizacin y prestaciones sociales tiene derecho usted. De antemano agradecemos su inters y participacin en las actividades designadas durante estos aos de servicios y le deseamos xitos en el futuro.

Atentamente;

DIANA MUOZ REPRESENTANTE LEGAL.

MODELO DE AVISO DE TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

Machala,..de...del 2 ECUADOR, D.F., a. dede C. Lic.. Secretario de Presente El que suscribe.hace constar que con esta fecha,por asi convenir a mis intereses, renuncio al puesto que ocupaba como., Plaza.,que he ocupado hasta el dia de hoy, y que doy por terminada la relacin individual de trabajo que me vinculaba a esta dependencia (o entidad ) del gobierno Federal y toda relacin o cualquier otro anexo que me haya ligado a la misma. En la presente tambin manifiesto que no se me adeuda cantidad alguna por concepto de salario o prestaciones devengadas, ni por ningn otro concepto nacido de la Ley o de mi relacin de trabajo, puesto y plaza que desempeaba y he dado por terminado voluntariamente. Motivo por el cual, libero de toda
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responsabilidad y otorgo el ms amplio finiquito de obligaciones que en derecho proceda al Titular de esta Dependencia (o entidad) y al Ejecutivo Federal o a quien sus derechos represente y que no me reservo accin o derecho alguno que ejercitar con posterioridad en su contra o en contra de cualquier dependencia (o entidad) del Ejecutivo Federal, con la que haya tenido algn contacto o relacin, misma que he dado por terminada y por la cual acepto sin ninguna reserva el monto de apoyo econmico que se hace constar en la cdula de clculo individual que me corresponde por haber aceptado la adhesin de la plaza que hasta el da de hoy ocup a los beneficios que otorga los Oficio Circular 307-A.-0385, de fecha 5 de marzo del 2008, mediante el cual se expiden las Disposiciones para la conclusin de la presentacin de servicios en forma definitiva de los servidores pblicos de la Administracin Pblica Federal (Disposiciones). Considerando que las Disposiciones me otorgan los beneficios que en ellas se contienen por mi separacin definitiva de la Administracin Pblica Federal y la cancelacin de mi plaza, manifiesto expresamente que estoy de acuerdo en que, en caso de aceptar ser recontratado en fecha posterior, por alguna dependencia o entidad de la Administracin Pblica para recuperar mi antigedad en la misma y los beneficios y derechos inherentes, estar obligado a reintegrar, ya sea en fecha de mi contratacin, o en la fecha en que en convenio especfico establezca con la dependencia o entidad para dicha devolucin, en un plazo no mayor a 6 meses, contando a partir de mi recontratacin, el importe a valor presente considerando la inflacin, del apoyo econmico que me fue otorgado y se hace constar en la Cdula de Clculo Individual, convenio o finiquito por concepto de conclusin de prestacin de servicios, excluyendo las prestaciones devengadas, y el impuesto sobre la renta, documento que firm con motivo de la terminacin de mi relacin individual de trabajo con la Secretara o Entidad________________________________________ ______________________________________________ NOMBRE, FIRMA Y R.F.C.

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Modelo de Aviso de Trmino de Contrato de Trabajo

Machala, ..de de 2....... .-

SEOR (A): .......................................... PRESENTE Estimado seor(a): Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, de .. de 2......., se ha resuelto poner trmino al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del artculo ., nmero (o inciso) ., del Cdigo del Trabajo, esto es, ..

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Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que: Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al da. Adems, le adjuntamos certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaracin y pago simultneo) de las entidades de previsin a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las cotizaciones previsionales, del perodo trabajado, se encuentran pagadas. Saluda a usted, _____________________ FIRMA DEL EMPLEADOR
Recib copia de la presente carta

______________________ FIRMA DEL TRABAJADOR

Nota: Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien deber firmar una copia del mismo, o enviarse por Correo Certificado al ltimo domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo de tres das hbiles, o seis das hbiles cuando se invoque causa fortuita o fuerza mayor, ambos contado desde que deja de pertenecer a la empresa, considerndose el sbado como da hbil, o de treinta das a lo menos cuando sea aplicada como causal las sealadas en el Artculo 161 del Cdigo del Trabajo. Copia de este aviso debe remitirse a la Inspeccin del Trabajo, en los mismos plazos sealados.

MODELO DE AVISO DE TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Trmino de Contrato por Necesidades de la Empresa. Aviso al Trabajador con menos de un ao, con 30 das de anticipacin. Machala,de.de 20 Seor: (Nombre del trabajador) Entrega Personal o Direccin segn contrato por carta certificada Presente. De mi consideracin. Por medio de la presente, ponemos en su conocimiento que se ha resuelto poner trmino a su contrato de trabajo a contar del da..dede

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20., por necesidades de la empresa. Esta causal se encuentra contemplada en el inciso 1ro. del Art. 161, del DFL.#1 del Cdigo del Trabajo, y se traduce en que usted(motivo justificado).. ...Est e aviso de despido se formula a usted en conformidad al Art. # 162 del Cdigo, que dispone entregar esta comunicacin al trabajador con copia a la Inspeccin del Trabajo, con 30 das de anticipacin a lo menos. Como su contrato de trabajo no alcanz a durar un ao, no procede el pago de indemnizaciones, slo las vacaciones proporcionales que ascienden a la suma de $ .. Le solicitamos tenga a bien pasar por las oficinas de la empresa el da.para cumplir con las formalidades del finiquito. Por ltimo le informamos, que su situacin previsional se encuentra al da, Conforme se acredita en la documentacin que se acompaa.

Se despide y le Saluda Atte. A usted

_________________ EMPLEADOR

Nota. Este despido puede realizarse sin la comunicacin y en forma inmediata, siempre que el empleador cancele al trabajador 1 mes de remuneracin por concepto de indemnizacin por no aviso.

Carta de terminacin de contrato de trabajo causa, por parte del empleador:

Ciudad y fecha, .......... Seor: .....................

por justa

La EMPRESA ................. (identificacin del empleador), ha decidido dar por terminado unilateralmente y por justa causa, el contrato de trabajo celebrado el .................... (da, mes, ao) La terminacin del contrato se har efectiva a partir de ................. (a). La anterior determinacin se sustenta en la causal ......... del artculo 62, literal a, del Cdigo Sustantivo del Trabajo; con fundamento en los siguientes: HECHOS: PRIMERO.SEGUNDO................ ...............

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TERCERO................ Por lo anterior, le sern canceladas sus prestaciones sociales y dems derechos (b); si lo desea se expedir orden para la realizacin del examen mdico de retiro. Atentamente,

_____________________________ EMPLEADO

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GLOSARIO.
Causa.- Origen de una causa o suceso. Motivo o razn para obrar de una manera determinada. Fin, idea o proyecto que se defiende o por el que se trabaja. Causales.Caucin.- Seguridad dada por una persona cumplir lo convenido o pactado. a otra de que

Cesado.- Dejar de desempear un cargo o un empleo. Cesionario.- la persona a cuyo favor se hace una cesin. Despido.- El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Disolucin.- Separacin o desunin de las cosas que estn unidas. La disolucin de una manifestacin. Esgrimirse.- Usar una cosa no material para atacar o defenderse o para lograr alguna cosa. Estipular.- Acordar o determinar las condiciones de un trato. Hacer un contrato verbal. Contratar (una cosa) por medio de estipulaciones. Extincin.- Finalizacin de un periodo de tiempo fijado para lago o de una cosa en un periodo de tiempo determinado. Fortuito.- Es un caso fortuito es un evento que, a pesar de que se pudo prever, no se poda evitar. Inferin.- Datos de identificacin de la empresa.

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Injuria.- Dao o perjuicio que causa una cosa. Insulto u ofensa contra la dignidad o el honor de una persona, especialmente mediante acusaciones injustas. Intempestivo.- adj. Que se hace u ocurre de manera repentina e inoportuna; extemporneo. Jornada.- Tiempo de duracin del trabajo diario. Nulidad.- En derecho, una situacin genrica de invalidez del acto jurdico, que provoca que una norma, acto jurdico, acto administrativo o acto judicial deje de desplegar sus efectos jurdicos, retrotrayndose al momento de su celebracin. Probidad.- Es la integridad y la honradez en el actuar. Evidentemente que si ese fuere el actuar general, la corrupcin no existira. Remuneracin.- s.f. Cantidad de dinero o cosa con que se paga un trabajo. Accin y efecto de remunerar. Resolucin.- n.f. Solucin que se da a un problema o a una duda. Determinacin y seguridad para hacer una cosa. Rescisin.- Es un acuerdo de voluntades por el cual se deja sin efecto un contrato. En el contrato de compra-venta mercantil, la rescisin se presume si el comprador devuelve la cosa comprada y el vendedor la acepta, o se le es entregada contra su voluntad. Ruptura.- Accin de quebrar sus relaciones las personas o los grupos. Puede ser la ruptura de un contrato laboral. Terminacin.- n.f. Accin que consiste en terminar o acabar de hacer una cosa.

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BIBLIOGRAFIA
Editorial Jurdica del Ecuador 2010. Contrato Individual de Trabajo. Doctrina Terica Prctica en Materia Lab; 1 Edicin. ABG. JULIO MAYORCA RODRIGUEZ.

WEBGRAGIA
www.ribadeneiraabg.servic.legales2010 wwWWW.ecuadoremigrante.org/doc/vademecum w.ralaw.com.ec/mete.laboral.1htm www.editorialjuridicadelecuador.com. www.mrl.gob.ec

www.dt.gob.ec www.ejemplo2010.contratodetrabajoindividual www.ejemplo/com/11 www.Cartastipo.blogspot.com www.fazul.blogspot.ec www.slideshare.net/mlinarevizcarra/extincin-delcontrato de trabajo www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/.../

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