Presentación de PowerPoint

Registros electrónicos de la
Dirección del Trabajo
Profesor:
Juan Acuña Ferrufino

Material
1
• Contenidos:
• a) Registro electrónico laboral:

• 1) Contrato de Trabajo
• 2) Modificaciones al Contrato de Trabajo
• 3) Terminaciones de Contrato de Trabajo
• 4) Libro de Remuneraciones Electrónico
• 5) Comité Paritario de Higiene y Seguridad
• 6) Comité Bipartito de Capacitación
• b) Inclusión Laboral de las personas con discapacidad o asignatarias de pensión de
invalidez
• c) Obligación de actualizar la información
• d) Indisponibilidad técnica
• e) Registro del correo electrónico del empleador.
• Finiquito electrónico.
• Representantes laborales electrónicos.
• Análisis de la Ley 21.327.
• Artículo 1:
• Se introducen las siguientes modificaciones al Código

del Trabajo:
• Artículo 9 bis:
• En conformidad a lo dispuesto en el artículo 515, el
empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la
Dirección del Trabajo los contratos de trabajo, dentro
de los quince días siguientes a su celebración.
• Artículo 9 bis: Registro de “Contratos de Trabajo”
“Obligación de
registrar los 15 días siguientes
contratos en portal a su celebración
Mi DT”
• Artículo décimo cuarto:
• El empleador deberá cumplir con la obligación de

registro establecida en el artículo 9 bis del Código
del Trabajo, respecto de los contratos de trabajo
celebrados con anterioridad a la fecha de entrada
en vigencia de la presente ley, dentro del plazo de
un año contado desde su publicación, siempre
que a la fecha del registro el respectivo contrato
se encuentre en vigor.
Artículo 14 ley 21.327: Registro de “Contratos de Trabajo”
Registro de contratos
Plazo de 1 año desde
celebrados antes del
la publicación de la
01 de octubre de
ley.
2021.
• Artículo 1:
• Se introducen las siguientes modificaciones al Código del Trabajo:
• Asimismo, deberá registrar las terminaciones de contrato, dentro
de los plazos establecidos en los artículos 162 y 163 bis para el
envío de las copias de las comunicaciones de terminación de
contrato a la Inspección del Trabajo, y dentro de los diez días
hábiles siguientes a la separación del trabajador en los casos de los
números 1, 2 y 3 del artículo 159.
• Artículo 9 bis: Registro de “Término de Contratos”
Artículo 159 n° 4, 5 y artículo 160 el plazo es de 3 días

hábiles siguientes al término de contrato.
“Obligación de Artículo 159 n° 6 el plazo es de 6 días

hábiles siguientes al término de contrato.
registrar los términos
de contratos en portal Artículo 159 n° 1, 2 y 3 el plazo es de 10 días
Mi DT” hábiles siguientes al término de contrato.
Artículo 161 el plazo es de 30 días

antes del término de contrato.
• Artículo 1:
• Se introducen las siguientes modificaciones al Código

del Trabajo:
• En el momento del registro del contrato de trabajo el
empleador deberá indicar las estipulaciones pactadas,
y al término de los servicios deberá informar la fecha
de éste y la causal invocada.
• Artículo 1:
• Se introducen las siguientes modificaciones al Código del Trabajo:
• Esta información será utilizada para el ejercicio de las facultades
legales propias de la Dirección del Trabajo, tales como
fiscalizaciones, conciliaciones, mediaciones y ratificación de
finiquitos. También podrá ser utilizada para fines estadísticos, de
estudios y difusión que efectúe el Servicio sobre el cumplimiento de
la normativa laboral y de salud y seguridad en el trabajo, sin
perjuicio de lo dispuesto en la ley No 19.628, sobre protección de la
vida privada. Además, la Dirección del Trabajo deberá proporcionar
esta información a los tribunales de justicia, previo requerimiento.
Registro electrónico laboral
• Registro electrónico laboral (DT).
• Primer reglamento del Registro Electrónico

Laboral:
• Decreto supremo N°37 del 28 de octubre de

2021, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
• Derogado a contar del 08 de junio de 2023 con la
publicación del nuevo reglamento.
• Decreto supremo N°14 del 08 de Junio de 2023:
• Artículo 1°, El Registro Electrónico Laboral es un conjunto

ordenado de datos en soporte electrónico en el que los
empleadores, de conformidad a lo dispuesto en el artículo
515 del Código del Trabajo e inciso primero del artículo 31
del decreto con fuerza de ley N°2, de 1967, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, deberán inscribir y mantener
actualizada la información señalada en el presente
reglamento.
• Artículo 3°, Los empleadores deberán registrar lo siguiente:

• 1. Contrato de Trabajo: Será obligatorio para el

empleador registrar los datos relativos a la
individualización de las partes y las estipulaciones
mínimas del contrato de trabajo señaladas en el
artículo 10 del Código del Trabajo, dentro de los quince
días hábiles siguientes a su celebración.
• Lo señalado en el párrafo anterior no obsta a la
obligación de los empleadores de registrar otros datos
cuando la ley así lo establezca.
• Decreto supremo N°14 del 08 de Junio de
2023:
• 2. Modificaciones al Contrato de Trabajo: El

empleador deberá registrar las modificaciones
acordadas al contrato de trabajo dentro del
plazo de quince días hábiles siguientes a su
suscripción.
2023:
• 3. Terminaciones de Contrato de Trabajo:

Respecto de las terminaciones de los
contratos de trabajo, cualquiera sea su causal,
los empleadores deberán registrar lo
siguiente:
• a) Individualización de las partes.

• b) Fecha de inicio de la relación laboral.
• c) Fecha de término de la relación laboral.
• d) Fecha y forma de notificación de término, si
corresponde.
• e) Causal de término invocada.
• La información anterior deberá registrarse dentro de

los plazos establecidos en los artículos 162 o 163 bis
del Código del Trabajo, según corresponda a la causal
de término verificada en cada caso para el envío de las
copias de las comunicaciones de terminación de
contrato a la Inspección del Trabajo, y dentro de los
diez días hábiles siguientes a la separación del
trabajador en los casos de los números 1, 2 y 3 del
artículo 159 del mismo Código.
• 4. Libro de Remuneraciones Electrónico: El empleador deberá registrar

mensualmente los siguientes pagos efectuados a sus trabajadores:
• a) Remuneraciones.
• b) Asignaciones o bonificaciones.
• c) Indemnizaciones.
• d) Demás beneficios pagados en dinero.
• La información señalada en el inciso anterior deberá ser registrada dentro

de los primeros quince días hábiles del mes siguiente al respectivo pago.
Una vez registrada la información en los términos descritos, se entenderá
cumplida la obligación establecida en el artículo 62 del Código del Trabajo.
• 5. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El empleador deberá registrar los

siguientes antecedentes relacionados con el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad:
• a) Nombre y fecha de designación de los representantes patronales titulares y

suplentes.
• b) Del acta de elección de los representantes de los trabajadores:
• i. Fecha y modalidad de la elección de los representantes de los trabajadores

(física o telemática).
• ii.Total de votantes.
• iii. Total de representantes por elegir.
• iv. Nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron votos.
• v. Nombre completo de los representantes de los trabajadores.
• El registro deberá completarse en el plazo de quince días

hábiles contados desde la elección de los representantes de
los trabajadores.
• Una vez registrada la información en los términos descritos,

se entenderán cumplidas las obligaciones de comunicación
y remisión de una copia del acta a la Dirección del Trabajo
establecidas, respectivamente, en el inciso primero del
artículo 4 y en el artículo 11 del decreto supremo N°54, de
1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
• 6. Comité Bipartito de Capacitación: De conformidad al artículo 13

de la ley N°19.518, el empleador que tenga contratados quince o
más trabajadores deberá registrar la constitución del Comité
Bipartito de Capacitación incorporando los siguientes antecedentes:
• a) Fecha de constitución.
• b) Nombre de los integrantes que lo conforman.
• El registro deberá completarse en el plazo de quince días hábiles

desde la fecha de constitución del Comité Bipartito de Capacitación.
• Artículo 4°, Inclusión Laboral de las personas con

discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.
Los empleadores deberán registrar los contratos de
trabajo celebrados con personas con discapacidad o
asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier
régimen previsional, conforme a lo señalado en el
decreto N° 64, de 2017, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, y sus modificaciones posteriores.
• Artículo 5°, Obligación de actualizar la

información. Toda la información incorporada por
los empleadores al Registro Electrónico Laboral
de acuerdo a las normas del presente reglamento
deberá ser actualizada dentro de los quince días
hábiles siguientes a su modificación.
• Artículo 8°.- Acceso al Registro Electrónico Laboral.
• El Registro Electrónico Laboral se encuentra incorporado dentro del sitio

web institucional de la Dirección del Trabajo, organismo responsable de su
mantención y operación.
• Los usuarios accederán al Registro Electrónico Laboral utilizando su Clave
Única para la realización de trámites en línea del Estado.
• Los empleadores personas naturales y empresarios individuales deberán
acceder bajo la modalidad "Empleador Individual".
• Los empleadores personas jurídicas deberán acceder al Registro
Electrónico Laboral a través de sus Representantes Laborales Electrónicos,
designados para la realización de sus trámites en el sitio web de la
Dirección del Trabajo.
• Artículo 9°.- Indisponibilidad técnica.
• Si los empleadores no pudieren acceder al Registro Electrónico

Laboral o no pudieren registrar los datos señalados en el cuerpo del
presente reglamento por la ocurrencia de problemas técnicos en el
sitio web de la Dirección del Trabajo, esta dispondrá de una
funcionalidad web que permitirá la solicitud y generación de un
certificado de indisponibilidad técnica que especificará, entre otros,
la fecha, hora, vigencia y alcance de la incidencia.
• Artículo 10°.- El Director del Trabajo fijará, a través de

una resolución, las condiciones técnicas específicas
para el acceso y operación del Registro Electrónico
Laboral y la emisión del certificado señalado en el
artículo precedente.
• Esta resolución deberá ser dictada dentro de los 30

días hábiles siguientes a la publicación de este
reglamento, y publicada en el Diario Oficial.
2023:
• Artículo 11°.- Derógase el decreto supremo

N°37, de 2021, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social a contar de la publicación del
presente reglamento en el Diario Oficial.
• Registros eliminados del artículo 3° del decreto

supremo N°37, de 2021:
• G. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

• H. Pactos Especiales de Condiciones de Trabajo.
• I. Sanciones en Contra de los Trabajadores.
• J. Instrumentos Colectivos de Trabajo.
• K. Registro de Asistencia, feriados, Licencias y Permisos
del Trabajador.
• Disposición Transitoria:
• Artículo primero.- Las disposiciones del presente

reglamento comenzarán a regir a contar de la
ficha de su publicación en el Diario Oficial.
Finiquito Laboral Electrónico
• Finiquito Laboral Electrónico
• Referencias:
• Ley 21.361 publicada el 27 de julio de 2021
• Resolución exenta 1.340 publicada el 12 de noviembre de 2021, fija los
procedimientos para la ratificación del finiquito, la renuncia y el mutuo
acuerdo en el portal electrónico de la Dirección del Trabajo.
• Artículo 177 inciso 3° del CT:
• “Se considerará como ratificado ante el inspector del trabajo el finiquito

que sea otorgado por el empleador en el sitio electrónico de la Dirección
del Trabajo, que cumpla la normativa legal correspondiente y sea firmado
electrónicamente por el trabajador en el mismo sitio”
• Finiquito laboral electrónico:
• El Finiquito Laboral Electrónico permite a las partes dejar constancia

del término del contrato de trabajo, de las obligaciones derivadas
del mismo, del detalle de los pagos que corresponda efectuar con
motivo de dicho término, de las reservas de derecho y otros pactos
relacionados con el mismo hecho.
• La DT en su calidad de ministro de fe, certificará, además de la
identidad y el acuerdo entre las partes, que el pago se haya
realizado mediante transferencia electrónica a la cuenta bancaria
del trabajador.
• Se encuentra disponible en el Portal MI DT de la Dirección del
Trabajo (DT).
• Finiquito Laboral Electrónico
• Ord. 1315/26 del 04 de agosto de 2022:
• Con relación a la oportunidad para el otorgamiento del finiquito y su

ofrecimiento de pago, el inciso 1º del articulo 177 del Código del Trabajo
dispone expresamente que deberá hacerse dentro del plazo de 10 días
hábiles contados desde la separación del trabajador, debiendo entenderse
que ésta se produce el día en que deja de prestar efectivamente los
servicios por término del contrato. (Dictamen N°3866/42 de 07.10. 2013).
• No obstante lo anterior, en aquellos casos que el trabajador rechace la

opción de suscribir electrónicamente el finiquito, el empleador deberá
poner a su disposición el respectivo finiquito de manera presencial dentro
de aquel plazo de 10 días hábiles contados desde la separación del
trabajador o, si aquel plazo ya hubiese expirado, dentro del plazo de 3 días
hábiles contados desde el rechazo.
• Finiquito laboral electrónico
• Requisitos:
• El empleador debe tener habilitado el o los Representantes

Laborales Electrónicos en el Portal Mi DT.
• Que el trabajador haya sido contratado a partir del 01/01/2011, o
en cualquier fecha posterior.
• Que el empleador esté al día en el pago de las cotizaciones
previsionales del trabajador respecto del cual se otorga el finiquito.
• Empleador y trabajador deben poseer y ser titulares de una cuenta
bancaria vigente en Chile.
• El Trabajador debe contar con clave única.
• El Trabajador debe contar con correo electrónico.
• Finiquito laboral electrónico
• Proceso:
• 1) Ingreso a portal web “Mi DT” de la Dirección del Trabajo.

• 2) Acceso a finiquito laboral electrónico.
• 3) Ingreso (Empleador – Trabajador).
• 4) Propuesta de finiquito electrónico laboral (empleador).
• 5) Respuesta trabajador.
• 6) Ratificación (con o sin reserva de derecho) o rechazo del
finiquito.
• 7) Pago del finiquito.
• Plazos finiquito laboral electrónico:
• 1) Ratificar el finiquito: El trabajador tiene 10 días hábiles (lunes a sábado) para

aceptar o rechazar la propuesta de finiquito entregada por el empleador.
Transcurrido este plazo, la propuesta quedará sin efecto.
• En caso de rechazo, el empleador dispone de 3 días hábiles para poner a
disposición el finiquito en forma presencial.
• 2) Pago a TGR (empleador): El ex empleador dispone de 5 días hábiles (lunes a
sábado) para realizar el pago, una vez aceptada por el ex trabajador la propuesta
de Finiquito Laboral Electrónico.
• 3) Pago a trabajador: La suma respectiva estará a disposición en la cuenta
bancaria del ex trabajador en un plazo máximo de 5 días hábiles (lunes a viernes)
una vez realizado el pago a la TGR por parte del empleador.
• 4) Finiquito ratificado: El documento de finiquito ratificado estará disponible el día
en que el trabajador recibe el pago por parte de la TGR.
Registro correo
electrónico del empleador
• Registro correo electrónico del empleador
• Artículo 515 del Código del Trabajo:
• Todo empleador deberá mantener registrado en

el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo
una dirección de correo electrónico, la cual se
considerará vigente para todos los efectos
legales, mientras no sea modificado en el mismo
sitio.
Administración Representantes
Laborales Electrónicos
• Administración Representantes Laborales
Electrónicos:
• Esta funcionalidad permite crear, habilitar,

deshabilitar y eliminar los Representantes
Laborales Electrónicos, además podrá visualizar el
registro de las actividades realizadas en este
módulo, el que únicamente está disponible para
empleadores constituidos como Persona Jurídica.
Para esto debe ingresar al Portal Mi DT
• Administración Representantes Laborales Electrónicos:
Registro de contrato de trabajo
• Registro de Contrato de Trabajo:
• Para acceder al Registro de Contrato de Trabajo el Empleador

(persona jurídica, persona natural, empresario
• individual) debe ingresar al Registro Electrónico Laboral (REL).
• El Empleador Persona Jurídica actúa a través de su(s)

representante(s) laboral(es) electrónico(s).
• Tanto el Empleador Persona Natural como el Empresario Individual

no pueden actuar a través de un Representante Laboral Electrónico.
• Se despliega el Formulario de
Registro Individual del Contrato
de Trabajo y completa las 4
secciones que lo
• componen, las cuales son:
• 1. Identificación de las partes.
• 2. Funciones y lugar de prestación
de servicios.
• 3. Remuneraciones.
• 4. Jornada de trabajo y otras
estipulaciones.
• Además, debe señalar si esta contratación implicó un cambio
de domicilio para el trabajador, de ser así debe ingresar la
región y comuna de procedencia.
• En la sección “Inclusión Laboral de Personas con
Discapacidad” debe ingresar si el trabajador o trabajadora
está en alguna de las situaciones previstas en la Ley N°
21.015, como situación de discapacidad o asignatario de
pensión de invalidez.
• Etapa 2. Funciones y lugar de prestación de servicios
• En la sección “Naturaleza de los Servicios”, el usuario debe
ingresar el nombre del cargo del trabajador o trabajadora y las
funciones, disponiendo para esto de un campo de texto de
300 caracteres.
• Posteriormente, en la sección “Lugar de Prestación de los
Servicios”, el usuario debe indicar la dirección donde el
trabajador o trabajadora realizará la prestación de servicios.
• En el caso que el usuario indique en el campo “Lugar de
prestación de los servicios”, que el trabajador o trabajadora
presta servicios para una empresa principal en régimen de
subcontratación, deberá completar además los datos
requeridos de la empresa principal.
• En el caso que el usuario indique en el campo “Lugar de
prestación de los servicios”, que el trabajador o trabajadora
sea contratado para una empresa de servicios transitorios
(EST), deberá completar además los datos requeridos de la
empresa usuaria de servicios transitorios.
• Etapa 3. Remuneraciones
• En la sección “Remuneraciones” el usuario deberá registrar los
estipendios que se pactó con el trabajador o trabajadora, periodo
de pago y forma de pago, según el detalle requerido en cada
apartado. También deberá ingresar el tipo de gratificación pactada,
según las diversas modalidades establecidas en el Código del
Trabajo.
• Además, se incorpora el campo “Remuneraciones y asignaciones”
donde el empleador o empleadora deberá copiar la cláusula del
contrato sobre remuneraciones y asignaciones e incluir
gratificaciones, en caso de que esté pactado en el contrato de
trabajo.
• Etapa 4. Jornada de trabajo y otras estipulaciones
• En la sección “Jornada de Trabajo”, el usuario debe indicar el
sistema de distribución de jornada, duración de la jornada, número
de días, horarios y turnos. Además, se incorpora el campo
“Distribución de Jornada” donde el empleador o empleadora
deberá copiar las estipulaciones del contrato referidas a jornada de
trabajo, el que debe incluir el tiempo destinado a descanso para
colación y la distribución de jornada en días y horarios.
• Asimismo, el usuario debe señalar si el trabajador o trabajadora se
encuentra exceptuado de descanso en días domingos y festivos,
esto de conformidad a lo establecido en el inciso 1 del artículo 38
del Código del Trabajo, para lo cual debe activar el botón deslizable
.
• Etapa 4. Jornada de trabajo y otras estipulaciones.
• En el caso que el usuario indique en el campo “Sistema de
distribución de jornada”, que el trabajador o trabajadora se
encuentre afecto a un sistema de jornada excepcional
autorizada por este Servicio, deberá indicar el número de la
Resolución y fecha.
• En la sección “Días de Distribución de Jornada”, el usuario
debe seleccionar los días de distribución de la jornada. Para
activar el día domingo el usuario debe habilitar el botón
deslizable , indicado en la sección anterior, que hace
referencian al trabajador o trabajadora exceptuado de
descanso en días domingos y festivos.
• La cantidad de días seleccionados debe coincidir con lo
indicado en el campo “Número de días”.
• Luego, en la sección “Otras Estipulaciones”, el empleador o
empleadora deberá copiar las estipulaciones adicionales
suscritas con el trabajador o trabajadora que no hayan sido
incorporadas en este registro.
• En la sección “Fecha y Plazo del Contrato”, el usuario debe
indicar el tipo de contrato (Indefinido, Plazo fijo o por Obra o
faena), y la fecha de inicio de la relación laboral. Para los
contratos a plazo fijo el usuario debe registrar la fecha de
término de la relación laboral.
• En la sección “Fecha y Plazo del Contrato”, el usuario debe
indicar el tipo de contrato (Indefinido, Plazo fijo o por Obra o
faena), y la fecha de inicio de la relación laboral. Para los
contratos a plazo fijo el usuario debe registrar la fecha de
término de la relación laboral.
• Finalmente, el usuario debe activar el botón deslizable
mediante el cual formula su Declaración Jurada de veracidad
según el Artículo 210 del Código Penal.
• Posteriormente, al seleccionar el botón , aparece una ventana
emergente (pop up) con la pregunta “¿Esta seguro que desea
finalizar el Registro de Contrato de Trabajo?” donde el usuario
debe seleccionar la opción “Cancelar” o “Aceptar”.
• En caso de seleccionar el botón que aparece en la imagen
anterior, se despliega una pantalla en la que se confirma el
registro exitoso del Contrato de Trabajo.
Fin
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Registros electrónicos de la

Dirección del Trabajo

Juan Acuña Ferrufino

• a) Registro electrónico laboral:

• Se introducen las siguientes modificaciones al Código

• El empleador deberá cumplir con la obligación de

• Se introducen las siguientes modificaciones al Código del Trabajo:

Artículo 159 n° 4, 5 y artículo 160 el plazo es de 3 días

“Obligación de Artículo 159 n° 6 el plazo es de 6 días

Artículo 161 el plazo es de 30 días

• Se introducen las siguientes modificaciones al Código

• Se introducen las siguientes modificaciones al Código del Trabajo:

• Primer reglamento del Registro Electrónico

• Decreto supremo N°37 del 28 de octubre de

• Artículo 1°, El Registro Electrónico Laboral es un conjunto

• Artículo 3°, Los empleadores deberán registrar lo siguiente:

• 1. Contrato de Trabajo: Será obligatorio para el

• 2. Modificaciones al Contrato de Trabajo: El

• 3. Terminaciones de Contrato de Trabajo:

• a) Individualización de las partes.

• La información anterior deberá registrarse dentro de

• 4. Libro de Remuneraciones Electrónico: El empleador deberá registrar

• La información señalada en el inciso anterior deberá ser registrada dentro

• 5. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El empleador deberá registrar los

• a) Nombre y fecha de designación de los representantes patronales titulares y

• i. Fecha y modalidad de la elección de los representantes de los trabajadores

• El registro deberá completarse en el plazo de quince días

• Una vez registrada la información en los términos descritos,

• 6. Comité Bipartito de Capacitación: De conformidad al artículo 13

• El registro deberá completarse en el plazo de quince días hábiles

• Artículo 4°, Inclusión Laboral de las personas con

• Artículo 5°, Obligación de actualizar la

• Artículo 8°.- Acceso al Registro Electrónico Laboral.

• El Registro Electrónico Laboral se encuentra incorporado dentro del sitio

• Artículo 9°.- Indisponibilidad técnica.

• Si los empleadores no pudieren acceder al Registro Electrónico

• Artículo 10°.- El Director del Trabajo fijará, a través de

• Esta resolución deberá ser dictada dentro de los 30

• Artículo 11°.- Derógase el decreto supremo

• Registros eliminados del artículo 3° del decreto

• G. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

• Artículo primero.- Las disposiciones del presente

• Artículo 177 inciso 3° del CT:

• “Se considerará como ratificado ante el inspector del trabajo el finiquito

• El Finiquito Laboral Electrónico permite a las partes dejar constancia

• Con relación a la oportunidad para el otorgamiento del finiquito y su

• No obstante lo anterior, en aquellos casos que el trabajador rechace la

• El empleador debe tener habilitado el o los Representantes

• 1) Ingreso a portal web “Mi DT” de la Dirección del Trabajo.

• 1) Ratificar el finiquito: El trabajador tiene 10 días hábiles (lunes a sábado) para

• Artículo 515 del Código del Trabajo:

• Todo empleador deberá mantener registrado en

• Esta funcionalidad permite crear, habilitar,

• Para acceder al Registro de Contrato de Trabajo el Empleador

• El Empleador Persona Jurídica actúa a través de su(s)

• Tanto el Empleador Persona Natural como el Empresario Individual

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