INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERAS PROFESIONALES

CURSO : 2266-Legislación e Inserción Laboral

NOTA
PROFESOR : Susana Tejada Amézquita
CICLO : Cuarto
FECHA : ___/___/___
DURACIÓN : 06 horas

ALUMNO (A) :

EXAMEN SUSTITUTORIO

Logro

Tenga presente que el logro de esta evaluación es que usted comprenda los derechos y
obligaciones que surgen de una relación laboral, así como identificar las formas en que dicha
relación puede concluir. Asimismo, conocer los derechos y obligaciones con los que cuentan
las personas en las distintas modalidades formativas.

Consideraciones generales:

 Consolidado:

Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada

Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje
1 02
2 05
3 04
4 02
5 05
6 02
Nota Recalificada
Pregunta 01

Mencione un ejemplo, en el que se respete o no, el siguiente artículo de la Constitución

Política del Perú:

Rúbrica
Puntos Excelente: 2 puntos En proceso: 1 punto
02 Explica teóricamente pero no menciona un
Menciona adecuadamente el ejemplo
puntos ejemplo

Derecho
Artículo 25°. La jornada ordinaria
de trabajo es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo.
Ejemplo
En caso de no cumplirse y no pagarse el monto extra,
el empleado puede denunciar la situación.

Pregunta 02

Milagros es una joven que se encuentra estudiando en un Instituto de Educación Superior,

está cursando el sexto ciclo de la carrera de Marketing. Ella está muy interesada en ganar
experiencia en su carrera.

De acuerdo a lo aprendido en clases y con la información mencionada respecto a Milagros,

responda las preguntas señaladas en el cuadro.

Rúbrica
Excelente: Bueno: Regular: Insuficiente: En proceso:
Puntos
05 puntos 04 puntos 03 puntos 02 puntos 01 punto
05
01 punto por cada respuesta correcta
puntos

Pregunta Respuesta

¿Qué tipo de prácticas le

correspondería realizar a Practicas preprofesionales, ya que aún no es egresada.
Milagros? ¿Por qué?

¿La empresa que le brinde la

oportunidad de realizar las
Se deberá redactar un convenio de prácticas.
prácticas deberá redactar un
contrato o convenio con ella?

¿Quiénes deberán suscribir el

Se suscribe entre la empresa, em centro de formación
documento señalado en la
profesional y el (la) practicante.
pregunta anterior?

¿Cuánto será lo mínimo que La subvención económica mensual no debe ser menor
deberá pagarle la empresa? a 1 remuneración mínima vital.

¿Cuándo Milagros consiga las

Deberá informar al centro formativo con el fin de no
prácticas, deberá informárselo
pasar el periodo máximo de practica preprofesional.
al Instituto? ¿Por qué?
Pregunta 03

La empresa Bonanza ha contratado como Contadora a Leticia y como practicante profesional

de Contabilidad a David. Ambos iniciaron labores el día 01 de enero del presente año. Leticia
percibe una remuneración mensual de S/. 2800, es casada y tiene 02 hijos de 16 y 10 años.
David recibe una subvención de S/. 1200, es casado y tiene 1 hijo de 2 años.

Teniendo en cuenta los datos proporcionados respecto a Leticia y David, y según lo

estudiado en el curso, responda las siguientes preguntas.

Rúbrica
Puntos Excelente: 4 puntos Bueno: 3 puntos Regular: 2 puntos En proceso: 1 puntos
04
0.5 punto por cada respuesta correcta
puntos

Pregunta David Leticia

¿Cuál debería ser su No mayor a 8 horas diarias y 48 8 horas diarias o 48 horas

jornada laboral? semanales. semanales

¿Cuenta con
Asignación Familiar?
¿Cuánto es el monto NO 10 % de la RMV ( 102.50 soles)
en soles que le
correspondería?

¿Tendrá derecho a la
NO SI
sindicalización?

¿Cuenta con Seguro

NO SI
Social?

Pregunta 04

Según lo revisado en el curso, mencione 1 ejemplo el siguiente tipo de contrato:

Rúbrica
Puntos Excelente: 2 puntos En proceso: 1 punto
02
Menciona adecuadamente el ejemplo Menciona solo teoría
puntos

Tipo de contrato Ejemplo

Se da para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del
año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes.
Ejemplo:
Contrato por La empresa Paraíso del Sur, en la temporada de vacaciones verano
Temporada Enero, Febrero, Marzo necesita contratar mayor personal para la
tención al público del local debido a la afluencia de visitantes. Acá
este contrato deberá indicar la duración de la temporada, la
naturaleza de la actividad o establecimiento y la naturaleza de las
labores del trabajador.
Pregunta 05

Maritza Ledesma ingresó a trabajar a la empresa Bonanza el día 01 de abril del 2021
firmando un contrato determinado por 02 años. La empresa le acaba de anunciar que será
despedida argumentando reducción de personal, siendo su último día de labores el próximo
31 de julio. La remuneración mensual de Maritza es de S/. 4800. Está afiliada al Sistema
Nacional de Pensiones y lleva 21 años aportando de manera ininterrumpida. Tiene 46 años,
es casada y tiene 02 hijos de 25 y 23 años que ya culminaron estudios superiores.

Según lo revisado en el curso y teniendo en cuenta la información brindada respecto al caso

de Maritza Ledesma, responda las siguientes preguntas.
Importante: no se considerará válida una respuesta netamente teórica.

Rúbrica
Excelente: Bueno: Regular: Insuficiente: En proceso:
Puntos
05 puntos 04 puntos 03 puntos 02 puntos 01 punto
05
0.5 punto por cada respuesta correcta
puntos

PREGUNTA RESPUESTA

¿Cuánto deberán pagarle Remuneración computable / 6 x 4 meses laborados

ahora en Julio por concepto = 4800 / 6 x 4
de Gratificación? = 3200 Gratificación trunca

¿Cuánto era el monto

mensual que se aportaba a El monto total de EsSalud es 9 %, le corresponde pagar al
EsSalud y quién lo pagaba? empleador. Em monto es 432 soles
(porcentaje y monto en soles)

Las primera 2 horas es el 25% y 35% por las horas

Si un solo día, hubiese
trabajado 03 horas extras
¿cuánto se le hubiese pagado
adicional por esas horas
extras?
adicionales.
Costo por hora 40 soles,
 40 (valor hora) + 10 soles (25% adicional primera hora
extra)
 40 (valor hora) + 10 soles (25% adicional primera hora
extra)
 40 (valor hora) + 14 soles (35% adicional tercera hora
extra)

Monto total a pagar 154 soles por las 3 horas extras.

El próximo año, cuando se
repartan las utilidades
Si le corresponde por que tuvo participación en el ejercicio
correspondientes al año 2022
fiscal (enero – diciembre)
¿le corresponderá pago
alguno? ¿Por qué?

¿La Empresa Bonanza debió

descontarle a Maritza lo
correspondiente al Impuesto No, por que durante el tiempo no sobrepasa las 7uit
a la Renta de 5° categoría?
¿Por qué?
 El pago será de 1.5 remuneraciones mensuales por año
completo de servicio con un tope de 12 remuneraciones.

SUELDO ORIGINAL = 4800

¿Cuánto deberá la empresa CALCULO DEL SUELDO Y MEDIO = 7200
pagarle como Indemnización TOPE MAXIMO DE LA INDEMNIZACION= 57600
por Despido Arbitrario? Meses que faltan para finalizar el contrato ( Agosto 2021
hasta 31 de Marzo de 2023 )

Como supera las 12 remuneraciones, solo recibirá

S/. 57600.
¿Es correcto que la empresa
No, el empleador deberá enviar una comunicación escrita
le exija que tiene que firmar
al trabajador indicándole cual es la causa de despido y le
una carta de renuncia antes
concederá el plazo de 6 días para que pueda presentar su
de dejar de trabajar? ¿Por
descargo.
qué?

¿Cuánto debió aportar

El porcentaje es 13%
mensualmente a la ONP?
Monto en soles = 642 soles
(porcentaje y monto en soles)

¿Maritza, dentro de 02 años,

No, porque debería tener 50 años para cumplir la
podría acogerse a la
jubilación anticipada ( dentro de 2 años ella tendría 48
Jubilación Anticipada? ¿Por
años)
qué?

Cuando Maritza se jubile

¿podrá retirar todo el dinero El monto será mensualmente en forma de pensión. Monto
de su fondo de pensiones o lo mensual es de 893, y un monto mínimo de pensión de 500
recibirá mensualmente como soles
pensión?

Pregunta 06

Según lo revisado en el curso, mencione 1 ejemplo de despido justificado

Rúbrica
Puntos Excelente: 2 puntos En proceso: 1 punto
02
Menciona adecuadamente el ejemplo Menciona solo teoría
puntos
Ejemplo de Despido Justificado
Inasistencia o abandono de trabajo. A los trabajadores que tienen más de tres inasistencias
consecutivas (injustificadas) se les aplicará automáticamente el despido.

Incumplimiento de funciones. Por ejemplo, se contrata a un abogado para que lleve algunos
juicios pero éste no contesta las demandas, no las apela y no cumple con sus obligaciones
laborales.