JORNADA DE TRABAJO

• Jornada Ordinaria de Trabajo

• Jornada Extraordinaria de Trabajo
• Horarios de Trabajo
• Trabajo Nocturnos

Marco Legal: D. Leg. 854 (TUO-DS Nº 007-2002-TR

D. Sup. Nº 008-2002-TR (Pub. 03.12.92)

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 JORNADA DE TRABAJO
• Definición.- Es el lapso de tiempo durante el cual el
trabajador se pone a disposición del empleador
para la prestación del servicio.
Su computo se realiza por día y/o semana

• Puede ser •J. Ordinaria

•J. Extraordinaria
Horas Extras – Sobretiempo

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 JORNADA ORDINARIA
• Aquella que el trabajador desempeña en forma
habitual en la empresa
• Máxima.- 8 h. diarias ó 48 h. semanales
• Mínima.- 4 h. diarias ó 24 h. semanales
• Por ley, convenio o decisión unilateral el
empleador puede establecer una menor a la
máxima ordinaria.
• Jornada del Adolescente:
- De 12 – 14 años → no + 4 h.d. ni 24 h.s.
- De 15 – 17 años → no + 6 h.d. ni 36 h.s.
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 Facultades del Empleador
El empleador está facultada para establecer:

• La Jornada Ordinaria de trabajo, diaria o semanal

• La Jornadas compensatorias
• Las Jornadas reducidas o ampliarlas
• Las Jornadas acumulativas o atípicas
• Los turnos de trabajo fijos o rotativos o modificarlos
• Variar los turnos de trabajo
• Establecer y modificar los horarios de trabajo.

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 Modalidades de la Jornada Ordinaria
de lunes a sábado

Semana L M M J V S D Total
Jornada
Ordinaria Típica
8h 8h 8h 8h 8h 8h DSO 48 s.

Jornada
Compensatoria
12h 12h 12h 4h 4h 4h DSO 48 s.

Jornada
Reducida
12h 12h d d 12h 12h DSO 48 s.

DSO: Descanso Semanal Obligatorio

h: horas
d. :LuisDescanso
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 Modalidades de la Jornada Ordinaria
de lunes a viernes
Semana L M M J V S D Total
Jornada
8h 8h 8h 8h 8h DSO 40 s.
Ordinaria Típica
Jornada
Compensatoria 7h 9h 7h 9h 8h DSO 40 s.

Jornada
d 10h 10h 10h 10h DSO 40 s.
Reducida
Jornada
7h 7h 7h 7h 7h 5h DSO 40 s.
Ampliada
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 Trabajadores Excluidos de
la Jornada Ordinaria
• Los trabajadores de Dirección.
• Los trabajadores que no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata.
• Los trabajadores que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
• Los trabajadores de confianza, excepto de
aquellos sujetos a control de tiempo.

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 JORNADA EXTRAORDINARIA
Jornada en Sobretiempo u Horas Extras.
Definición.- Aquella que el trabaja realiza, con
exceso a la Jornada ordinaria diaria y/o semanal.
• Voluntaria en su otorgamiento y en su prestación.
• Obligatorio sólo por caso fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o bienes del
centro de trabajo.
• Se puede compensar con días de descanso.
• Indemnización por imposición del sobretiempo. 100% del
valor de la H E.
• Sobretaza: 25% x 2 primeras horas extras.
35% x las restantes horas extras.
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 HORARIO DE TRABAJO
• El empleador establece los horarios de ingreso y la salida.
Debe ser de conocimiento público.
• Horario corrido: El trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos, en un tiempo no inferior a 45´; deberá
coincidir con horario habitual, de desayuno, almuerzo o
cena, respectivamente.
• Este lapso de tiempo no forma parte de la jornada
ordinaria máxima, salvo pacto contrario.
• El empleador no está obligado a proporcionar
alimentación; Sin embargo si debe otorgar el tiempo para
su consumo.
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 TRABAJO NOCTURNO
• Definición.- Es el lapso de tiempo laborado entre las 10:00
p.m. y las 06:00 a.m.
• Prohibido para menores de edad. Con orden de un Juez:
entre las 19:00 p.m. y las 7:00 a.m.
• Propone: ser rotativo.
• Establece una Remuneración Mínima Vital para el Trabajo
Nocturno = 35% (RMV)
RMV = S/. 1,025.00
RMVTN = S/. 1,383.75

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 REMUNERACIÓN ORDINARIA
• Definición.- es aquella que percibe el trabajador por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma (semanal, quincenal o
mensual) o denominación que tenga, siempre que sea de su libre
disposición.
• Se incluye el valor de la alimentación.
• No se incluyen las remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable e imprecisa, así como aquellas otras de periodicidad distinta
a la semanal, quincenal o mensual según corresponda.
• El valor hora es igual a la remuneración de un día, dividida entre el
número de horas de la jornada del respectivo trabajador.

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 EL REGISTRO DE ASISTENCIA
• Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener
un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores
consignarán de manera personal el tiempo de labores.
• La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y
los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediación laboral
• El valor hora es igual a la remuneración de un día, dividida entre el número de
horas de la jornada del respectivo trabajador.
• El registro contiene la siguiente información mínima:
Nombre o razón social del empleador, RUC del empleador. Nombre y DNI del
trabajador, Fecha, hora y minuto del ingreso o salida de la jornada y del
tiempo de refrigerio, Identificación de las horas extraordinarias o de
sobretiempo laboradas.

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