DESCANSOS REMUNERADOS

• Descanso Semanal Obligatorio

• Descanso en Feriados

• Descanso Vacacional

Marco Legal: D. Leg. 713 (Púb. 08.11.91)

D. Sup. Nº 012-92-TR (Pub. 03.12.92)

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 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
• Derecho del trabajador al D. S. O.
Derecho como mínimo a 24 horas continuas de descanso en
cada semana, el que se otorgará preferentemente el día
domingo de dicha semana.
El descanso es remunerado.
• Facultades del empleador: Cuando los requerimientos de la
producción lo hagan indispensable, el empleador podrá
establecer regímenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida
proporción; o,
Designar como día de descanso uno distinto al domingo,
determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del
descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.

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 Abono proporcional a los días efectivamente
laborados
Además de los días realmente laborados, se consideran
como tales:
• Insistencias por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional o enfermedades debidamente comprobadas.
• Los días de suspensión imperfecta del contrato de trabajo
• Los días de huelga, siempre que no sea improcedente o
ilegal.
• Los días que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de despido nulo.

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 TRABAJADORES EXCEPTUADOS DEL DSO

• Los trabajadores de Dirección

• Trabajadores que laboren en funciones de Inspección.
• Los que trabajan sin fiscalización inmediata superior.
• Los trabajadores que perciban el 30% o más del importe
de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento
o negocio de su empleador.
• Trabajos realizados por los miembros de una misma
familia.

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Montes
 Remuneración Ordinaria por el día de DSO
Será equivalente al de una Jornada ordinaria diaria; y, se
abonará en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados en la semana.
Remuneración semanal = Una jornada ordinaria diaria x 7 días,
que ya incluye la R. x DSO.
R. quincenal o mensual = Lo percibido ya incluye la R. x DSO.
Para cálculo del haber diario se divide la Remuneración quincenal o
mensual entre 15 o 30 días, según sea el caso.
La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo,
es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal
entre el número de días de trabajo efectivo.

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 Descuentos por inasistencias
• R. Semanal: Se descuenta 1/7 del Valor Día.
Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do (DSO) Pago S
60 60 60 60 60 60 60 420.00
60 60 60 60 60 60 51.43 351.43
Descuento: Falta = 60.; 1/7 del valor día = 60 : 7 = 8.57
420 – 60 - 8.57 = 351.43

• R. Quincenal: Se descuenta 1/15 del Valor Día. Pago Q

Pago quincenal = 900. : 15 días = 60 (valor día) 900.00
Descuento: Falta = 60.; 1/15 del valor día = 60 : 15 = 4.00
900.00 – 60.00 - 4.00 = 836.00

• R. Mensual: Se descuenta 1/30 del Valor Día Pago M

Pago mensual = 1,800. : 30 días = 60 (valor día) 1,800.00
Descuento: Falta = 60.; 1/30 del valor día = 60 : 30 = 2.00
1,800.00 – 60.00 – 2.00 = 1,738.00
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 Remuneración Ordinaria
• Aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o
mensualmente por hora efectiva de trabajo, según
corresponda, en dinero o especie, incluida el valor de la
Alimentación Principal.
• Salario
• Sueldo
• Remuneración • Aumento por negociación colectiva
Ordinaria • Asignación familiar
• Bonificación por turno
computable • Movilidad (libre disposición)
DSO • Bonificación por riesgo
• Alimentación Principal
• Otros de carácter ordinario
• Remuneración no computables.-
- Las remuneraciones complementarias, variables o imprecisas.
P. Ej.: Horas extras, comisiones, incentivo por producción.
- Las remuneraciones de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual según la forma de pago. P. Ej.: Bonificaciones extraordinarias
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 Descanso Sustitutorio
(cuando se descansa domingo)
Días L M M J V S D L M M J V S D

Semana + + + + + + D + + + + + + D
Ordinaria
Semana
Descanso + + + + d + + + + + + + + D
Sustitutorio
Correcto
Semana
Descanso + + + + + + + + + + + d + D
Sustitotorio
Incorrecto
+ = día laborado • El descanso sustitutorio no debe
D = día de descanso semanal obligatorio otorgarse en la semana siguiente,
d = día de descanso sustitutorio sino dentro de la misma semana.
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 Descanso Sustitutorio
(cuando se descansa en día distinto al domingo)
Días L M M J V S D L M M J V S D

Semana D + + + + + + D + + + + + +
Ordinaria
Semana
Descanso + + + + d + + + d + + + + +
Sustitutorio
Correcto
Semana
Descanso + + + + + + + + + + + d + D
Sustitotorio
Incorrecto
+ = día laborado • El descanso sustitutorio no debe
D = día de descanso semanal obligatorio otorgarse en la semana siguiente,
d = día de descanso sustitutorio sino dentro de la misma semana.
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 Remuneración cuando se labora en
Día de Descanso Semanal Obligatorio
• Los trabajadores que laboren en su día de DSO sin sustituirlo por
otro en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%,
además de la Remuneración que corresponde por el día de DSO.
• Si su jornal diario es S/. 60.00, percibirá:

 Por 6 días de labor efectiva S/. 60 x 6 S/.

360.00
 Por el día de DSO S/. 60.00
 Por haber trabajador en día de DSO S/.
60.00
 Sobretasa por no haber descanso S/. 60.00
Total S/. 540.00

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 Descanso en Feriados
• Derecho al Descanso
Los trabajadores tienen derecho a descanso en los días
feriados señalados en la Ley.
Días Feriados No Laborables
• Año Nuevo (1º de enero)
• Jueves y Viernes Santo (movibles)
• Día del Trabajo (1º de mayo)
• San Pedro y San Pablo (29 de junio)
• Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
• Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
• Combate de Angamos (08 de octubre)
• Todos los Santos (1º de noviembre)
• Inmaculada concepción (08 de diciembre)
• Navidad (25 de diciembre)
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Tratamiento legal del Descanso en Feriados

Su tratamiento legal es igual al del D S O

en cuanto a :
• su Remuneración,
• Su Descuento por inasistencia
• su Oportunidad del descanso
• Su Descanso sustitutorio
• Su Pago por trabajo sin descanso sustitutorio.

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