Nombre de la UD: Legislación e

Inserción Laboral

N° SESIÓN: 5
TEMA: “Jornada de
Trabajo y Remuneraciones
en el Régimen Laboral de
la Actividad Privada”
 SESIÓN N°2

APRENDIZAJE ESPERADO
Tema “Jornada de trabajo y Analiza situaciones
remuneraciones en el laborales en las que es
Régimen Laboral de la aplicable la
Actividad Privada ” normatividad sobre la
jornada de trabajo
PRE REQUISITOS

SESIÓN N° REVISAR INFORMACIÓN SOBRE:

1
Actividades previas:
1. Visualizar los siguientes videos?
 https://youtu.be/tzZAD_HL3YI?si=AdCaJo4JyHDI-es
 https://youtu.be/Y2IdckDXmlE?si=5-0COGAfNkyeuP
YF

2. Para la sesión del sábado tener las respuestas

respecto a las interrogantes que se formularan.
ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓN

• Contenidos
-
 Jornada Laboral

ANALIZANDO SITUACIONES
El Gerente de Recursos Humanos de la empresa “El
Veloz contrata personal para que labore como
asistente de almacén al señor Manuel Loayza y le
informa que trabajará de lunes a sábado de 8 a
17:00 horas incluyendo la hora de refrigerio.

Diga usted de cuantas horas será su

jornada laboral

RESPUESTA:
 Jornada Laboral

Conclusiones
CONCEPTO.
Es el tiempo durante el cual
el trabajador presta sus
servicios a disposición del
empleador ya sea en forma
diaria, semanal
o mensual
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
8 horas diarias o 48 horas semanales
Regímenes Especiales :
JORNADA LABORAL DE LOS ADOLECENTES
❖ Entre 15 y 17 años 6 horas diarias ó 36 semanal
❖ Entre 12 y 14 años 4 horas diarias ó 24 semanal

❖ ARTISTAS
❖ No puede exceder de 4 horas y media diarias.
• ENFERMERAS
❖ 36 horas semanales o 150 mensuales..
 HORARIO DE TRABAJO

ANALIZANDO SITUACIONES

El Gerente de Recursos Humanos de la empresa “La Gaviota del Sur

siguiendo lo dispuesto en la norma respecto a la jornada laboral
establece jornadas de trabajo dispuestas en tres turnos rotativos. En el
horario de mañana y tarde considera la hora de refrigerio y en la noche
no. Además sabe que el horario nocturno debe iniciar a las 22 horas

Diga usted de que manera debe estructurar sus tres horarios para que en
ningún momento la empresa quede sin personal

RESPUESTA:
 Horario de mañana de………………….. a las…………………
 Horario de Tarde de ……………………. a las…………………..
 Horario de Noche de……………………..a las………………….
 HORARIO DE TRABAJO

Conclusiones
CONCEPTO. REFRIGERIO.
Periodo dentro del cual se fija la jornada Es el periodo dentro del cual se fija la jornada
diaria legal o contractual que el diaria legal o contractual que el trabajador deba
trabajador deba cumplir Se entiende por cumplir Se entiende por Horario de Trabajo la hora e
Horario de Trabajo la hora e ingreso y ingreso y salida del trabajador
salida del trabajador
HORARIO DIURNO
HORARIO NOCTURNO
Desde la 06:00 horas hasta las 22:00
Desde la 22:00 horas hasta las 06:00
Pago mínimo = Remuneración Minima Vital S/1025.00
Pago mínimo = Remuneración Minima Vital
S/1025.00 + 35% = S/1383.75
 JORNADA DE SOBRETIEMPO

ANALIZANDO SITUACIONES

El Gerente de Recursos Humanos de la empresa Industrial “Los

Hermanos Coraje recibe un pedido de mil unidades de los productos
que elabora , sin embargo su cliente llama después y aumenta el pedido
a tres mil unidades.
Teniendo en cuenta que su personal son 10 trabajadores que laboran
hasta las 17 horas

Diga usted que haría para que solucionar este impase y cumplir con el
requerimiento de su cliente

RESPUESTA:
 Jornada de sobretiempo

Conclusiones
CONCEPTO.
Aquella jornada que se trabaja más
allá de la jornada laboral por parte
del trabajador y que originan un
pago adicional de acuerdo con la ley.
OPORTUNIDAD.
Se puede hacer antes de la hora de
ingreso o posterior a la hora de
salida
PAGO DE SOBRETASA

Sobre la base de la remuneración

ordinaria, se le incrementará al valor
de la un 25% para las dos primeras
horas y del 35% por las restantes
 JORNADA DE SOBRETIEMPO

1. trabajador que gana 1250.00 Hace las siguientes horas extras:

2 primeras

2 restantes

❖ Martes 3 horas
1 restante
 JORNADA DE SOBRETIEMPO
PROCEDIMIENTO
1. Determinar Remuneracion diaria
Remuneración ordinaria (mensual, quincenal,semanal)
30, 15, ó 7
2. Determinar pago por hora
Remuneración diaria
Número de horas
de la Jornada laboral
3. Determinar valor de 2 primeras horas
Rem. Por hora x 1.25 por cada hora
• Determinar valor de horas restantes
Rem. Por hora X 1.35 por cada hora
restantes
 JORNADA DE SOBRETIEMPO
PROCEDIMIENTO REEMPLAZANDO
1. Determinar Remuneracion diaria
S/ 1250.00/ 30 = S/41.66

2. Determinar el valor de la hora normal

S/ 41.66/ 8= 5.20
3. Determinar valor de 2 primeras horas
5.20 x 1.25 = 6.50 soles valor de cada una de las 2 primeras horas por
cada hora
• Determinar valor de horas restantes
5.20 X 1.35 = 7.02 soles valor de cada una de las horas restantes
TOTAL
26.00
4 horas PRIMERAS
21.06
3horas RESTANTES
47.36
 N O
TOS
C E P
C O N
S
Y S
I O NE T IV O
RAC E R A
UNE M U N
REM R E
 Remuneraciones : Conceptos remunerativos y Conceptos No
Remunerativos
REMUNERACIONES.
Son las obligaciones principales que tiene el empleador ante su
trabajador
Consiste en la entrega de cierta cantidad de dinero a cambio de los servicios
prestados por un determinado plazo de tiempo.
puede entregarse en dinero o especie (bienes), siempre y cuando sea de libre
disposición del trabajador.

Conceptos Remunerativos Conceptos no Remunerativos

Aquellos que recibe un trabajador
por prestar sus servicios a una
empresa. Además, estos se
encuentran a libre disposición del
personal y se perciben de manera
regular.
Ingresos que, han sido privados de
tal naturaleza y en consecuencia no
serán base del cómputo para el pago
de beneficios que se calculan con
base en la remuneración. No son de
libre disposición del personal ni se
perciben de manera regular.
 REMUNERACIONES

ANALIZANDO SITUACIONES

- Sueldo básico
- Asignación familiar
El Gerente de - Movilidad supeditada a la asistencia
Recursos Humanos
del trabajo
de la empresa - Alimentación proporcionada Diga usted cuales serian conceptos
Industrial “LOS
directamente por el empleador remunerativos y cuales no
MEJORES DEL SUR” - Bonificación por cumpleaños
contrata los - Bonificación por educación.
servicios de diez - Horas extras.
colaboradores a - Valor de alimentación en especie.
quienes, le reconoce - Pago por vacaciones
los siguientes - Incremento por trabajo nocturno
ingresos : - Gratificaciones
ACTIVIDAD PRÁCTICA
ACTIVIDAD
• Construcción de Mapa mental sobre el contenido desarrollado en clase

INDICACIONES
• El mapa será realizado de manera grupal
• La estructura deberá ser con imágenes y textos relacionados a manera de
ramificación
• Partirá de la idea central ramificándose hacia 5 o mas ideas secundarias
• Deberá ser visualmente atractivo utilizando diversos elementos que contribuyan
a enriquecer el contenido.
• Deberá cuidar mucho el aspecto ortográfico y morfosintáctico
 CRITERIOS DE VERIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PRÁCTICA

N° CRITERIOS DE VERIFICACIÓN PUNTAJE (de aplicar)

1 La estructura va de acuerdo a lo dispuesto en las indicaciones 5
2 El contenido tiene la idea central y las secundarias del modo establecido 5
3 La presentación es oportuna y visualmente atractivo con el uso de varios elementos 5
4 El contenido textual cumple con las reglas de ortografía y morfosintaxis 5
PUNTAJE TOTAL 20
 CONCLUSIONES

¿Qué aprendimos hoy?

 Que en el Perú existe el Régimen laboral de la actividad privada regulada por el Decreto
Legislativo Nº728
 .Que existen diferencias entre lo que es jornada de trabajo y horario de trabajo
 Que la jornada de trabajo es fijada por la Ley mientras que el Horario de Trabajo lo fija el
empleador
 Que si se requiere que el colaborador se quede trabajado deberá programarse su jornada de
sobretiempo.
 Las sobretasas por este concepto es de 25% por las 2 primeras y de 35 % por las restantes.
 .El refrigerio no forma parte de la jornada laboral pero si lo hace del horario e trabajo.
 Que las remuneraciones son ingresos que percibe el trabajador por la labor prestada
 Existen conceptos remunerativos que se otorgan regularmente y son de libre disponibilidad
 Que los conceptos no remunerativos se le da esta condición para que no se le considere
para el calculo de benficios
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• Decreto Legislativo 728

• https
://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/9053/4/IV_FIN_108_TI_Huamachuco
_Ramos_2020.pdf
/
• https://
repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/9053/4/IV_FIN_108_TI_Huamachuco_
Ramos_2020.pdf
 AUTOEVALUACIÓN DEL DOCENTE

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N° CRITERIOS DE VERIFICACIÓN ¿CUMPLE?

1 Este PPT contiene al inicio el APRENDIZAJE ESPERADO de la sesión.
2 Este PPT contiene poco texto, imágenes nítidas y la información organizada.
3 Este PPT contiene al menos 01 caso real, ejemplo o ejercicio que vincule el contenido con la aplicación
práctica.
4 Este PPT respeta las reglas de ortografía
(Apoyo: https://www.youtube.com/watch?v=Jqp0PNoBxq8 )
5 Este PPT contiene las referencias bibliográficas
6 Este PPT cumple al 100% con la estructura institucional:
Actividad de motivación, desarrollo, actividad práctica, conclusiones.

Si cumple con los 06 criterios, su material está listo para subirse a la plataforma.
¡Excelente trabajo!