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TRABAJO
CONCEPTOS PRELIMINARES
TIEMPO DE TRABAJO
MISION HORARIO
JORNADA DE TRABAJO
VISION
REGISTRO DE
TRABAJO EN
CONTROL DE
ASISTENCIA SOBRETIEMPO
BASE LEGAL
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN
VISION
CAMBIO DE
HORARIO INDIVIDUAL
Si hay acuerdo, es válido . Si no hay acuerdo, el
trabajador puede reclamar ante el poder judicial
CAMBIO DE Si es más de una hora. Procedimiento ante ministerio de
HORARIO COLECTIVO trabajo y se puede reclamar hasta en el poder judicial
JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATÍPICAS
Es de carácter obligatorio y no
podrá ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.
Deberá coincidir en lo posible con
los horarios de la alimentación
principal (desayuno, almuerzo y
cena).
Establecido por el empleador
dentro del horario de trabajo y no
forma parte de la jornada de
trabajo
MODIFICACION DEL
HORARIO DE TRABAJO
REQUISITO DEFINICIÓN
Somos el organismo técnico responsable de promover y
La compensación
Formalidadvelar por el cumplimientodebede acordarse entre laborales
las normas el empleadorde y
MISION manerael predecible,
trabajador por escrito. y ética, que favorece la
racional
Oportunidadformalidad
Por yregla
productividad
general enla el Perú.
compensación debe producirse
dentro del mes siguiente a aquel en el que se realizó el
trabajo en sobretiempo. No obstante queda a
Ser el organismo
discreciónpúblico reconocido
del trabajador porempleador
y el su alto nivel técnico,en
realizarlo
dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
otra oportunidad.
VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
Loscontribuyendo
días de descaso
Descanso laborales, así al que serán compensados
mejoramiento con el
del clima laboral
físico trabajo
y por ende en sobretiempo
el desarrollo del país. deben estar plenamente
identificados en el convenio de compensación.
compensatorio
REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y
SALIDA
TEMA REGULACIÓN
TIPOS DE REGISTRO DE Puede ser físico o digital siempre que no se deteriore, se pierda
ASISTENCIA o se adultere.
Nombre o razón del empleador
MISION Ruc
Nombre y DNI del trabajador
CONTENIDO DEL REGISTRO Fecha, hora y minuto del ingreso o salida del trabajador y
tiempo de refrigerio.
Identificación de horas extras o sobretiempo laboral
Solo cuando el trabajador llegue fuera del horario de ingreso o
IMPEDIMENTO PARA de la tolerancia, de ser el caso, siempre que no realice labores o
VISION
REALIZAR EL REGISTRO este a disposición del empleador posteriormente
Graves
MISION
Artículo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y
los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por
ART. 24
todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la
ley.
VISION
INFRACCIONES EN MATERIA DE
JORNADA DE TRABAJO
Muy
Graves
Artículo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes
incumplimientos:
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
ART. 25 de trabajo en general.
25.17 La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia
de empleo u ocupación, como las referidas a la (…), jornada, (…).
25.19 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o
sustituir al trabajadores en el registro de su tiempo de trabajo.
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