MP03 RECUSOS HUMANOS

TEMA 7 EL TIEMPO DE TRABAJO

Es el tiempo que dedica el trabajador a

desarrollar su actividad laboral, presta sus
servicios al empresario.
El ET establece que la jornada máx.
semanal será de 40h en cómputo anual.
La jornada máx. anual será la pactada en
el convenio colectivo.
¿Y como calculamos la jornada máx.
anual si no se ha pactado en nuestro
convenio colectivo? En el ET solo habla
JORNADA DE TRABAJO
de las 40h máx. semanales.
Distribución irregular de la jornada:
cuando no todas las semanas se trabajan
las mismas horas (eso sí, siempre
respetando los descansos establecidos).
El ET establece una jornada máx.
diaria de 9 horas (8 horas menores de
edad). Tambien se permite la distribución
irregular, siempre que se respete el
descanso min de 12 horas entre jornadas.

PERIODOS DE DESCANSO
PERIODOS DE DESCANSO MINIMOS
Jornada de 6 horas 15 minutos
DURANTE LA JORNADA Menores de 18 años jornada de 4 horas y
media 30 minutos.

ENTRE JORNADAS 12 horas

Día y medio interrumpido (acumulable

SEMANAL por periodos de 14 días)
Menores 18 años 2 días interrumpidos

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TEMA 7 EL TIEMPO DE TRABAJO

El ET prevé que el gobierno pueda

SUPUESTOS DE AMPLIACION Y
REDUCCION DE JORNADA
ampliar o limitar la duración de jornada
de trabajo y de los descansos, en aquellos
sectores y empleos que por sus
peculiaridades así lo requieran.
El ET tambien establece unos supuestos
en los que se puede reducir la jornada por
circunstancias de carácter personal o
familiar.
La empresa puede reducir la jornada de
trabajo por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción entre un
10% y un 70%, como medida para evitar
los despidos colectivos.

JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO (REAL DECRETO 1561/1995)

Empleados de fincas urbanas, guardas y
vigilantes no ferroviarios, trabajo en
campo, comercio y hostelería, actividades
SUPUESTO DE AMPLIACION DE de temporada transporté y trabajo en el
JORNADA mar y trabajo en determinadas
condiciones específicas: trabajo a turno,
trabajo de puesta en marcha y cierre,
trabajo en condiciones especiales de
aislamiento, etc.
Trabajo expuesto a riesgos ambientales,
trabajo en el campo (determinadas
SUPUESTO DE LIMITACION DE actividades), trabajo de interior en minas,
JRNADA trabajo de construcción y obras públicas,
trabajo en cámaras frigoríficas y de
congelación.

 Lactancia.
 Nacimiento de hijos prematuros o
SUPUESTO DE REDUCCION DE que deban permanecer
JORNADA POR CIRCUSTANCIAS hospitalizados.
DE CARÁCTER NO PERSONAL O  Tutor legal o tutor de miembros
FAMILIAR de la familia.
 Victimas de violencia de genero o
víctimas del terrorismo.

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HORAS ESTRAORDINARIAS
Las horas extras son aquellas que se realizan por encima de las jornada ordinaria de
trabajo.
HORAS EXTRAORDINARIAS DE Para prevenir o reparar siniestros otros
FUEZAMAYOR daños extraordinarios y urgente no
imputables al empresario.
HORAS EXTRAORDINARIAS Por exigencia de la producción de la
ESTRUCTURALES empresa (picos de demanda, ausencias
imprevistas, etc).
HORAS ESTRAORDINARIAS NO Para atender necesidades normales
ESTRUCTURALES previsibles del ciclo productivo, será
necesario recurrir a la contratación de
nuevos trabajadores.
MENORS DE 18 AÑOS No pueden realizar horas extras.
TRABAJADORES A TIEMPO Solo pueden realizar horas extras de
PARCIAL, TRABAJADORES fuerza mayor.
NOCTURNOS Y TRABAJADORES
CON CONTRATO PARA LA
FORMACION Y APRENDIZAJE

TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO A TURNOS

TRABAJO NOCTURNO
Es el realizado entre las 10 de la noche a las 6 de la mañana
TRABAJO NOCTUNO: aquel que realiza en periodos nocturnos al menos 3 horas
de su jornada diaria, o el que s e prevea que puede realizar en dicho periodo una parte
no inferior a un tercio de su jornada anual. Limites en jornada y retribuciones
específicas.
TRABAJO A TURNOS: Es cualquier forma de organización del trabajo en equipo
en la que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según
un cierto ritmo, continuo, lo que implica para ellos loa necesidad de prestar sus
servicios en horas distintas en un periodo determinado de días o de semanas.

CALENDARIO LABORAL Y FIESTAS

LABORALES
Cada año la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores
elaborara su calendario laboral. Este comprenderá el horario de trabajo y la
distribución anual de los días de trabajo, festivos, descanso semanal o entre jornadas
y otros días inhábiles, y deberá esta expuesto e en cada centro de trabajo.

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FESTIVOS LABORALES

RETRIBUIDAS Y NO RECUPERABLES

14 DÍAS COMO MÁXIMO DE LOS CUALES

HASTA 3 PUEDEN SER 2 SERAN
LOCALES
AUTONOMAS

PERMISOS RETIBUIDOS
La duración de los permisos retribuidos dependerá de los motivos por los que se haya
concedido.
 15 días naturales en caso de matrimonio.
 2 días por muerte, accidente o enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de
parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal
motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el plazo
será de 4 días.
 Un día por traslado de domicilio habitual.
 Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, incluido el ejercicio del derecho a voto.
 Por el tiempo establecido legal o convencional para realizar funciones o de
representaciones de personal.
 Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación par el parto y, en los casos de adopción, guarda con
fines de adopción o acogimiento por la asistencia a las preceptivas sesiones de
información y preparación y para la realización de los preceptivos informes
psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todo
los caso que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
 6 horas semanales durante el periodo de preaviso, en caso de despido objetivo
con el fin de buscar nuevo trabajo.

VACANTES ANUALES
Todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas,
que será lo pactado en convenio colectivo o en contrato individual de trabajo.
ET MINIMO 30 DÍAS NATURALES
Se fijarán de común acuerdo entre empresario y trabajador, no siendo sustituibles por
compensación económica, salvo fin de la relación laboral.