JORNADA Y HORARIO

DE TRABAJO
Prof. Ms Ricardo A. Miranda
Rivera
JORNADA DE TRABAJO
 El contrato de trabajo => dos elementos
centrales: el tiempo de trabajo y la
retribución salarial.
 Intervención del legislador =>
complementa => negociación colectiva.
Pretende asegurar también la protección
efectiva de la salud de los trabajadores.
 Nueva finalidad: la ordenación del tiempo
de trabajo sirva para reducir el tiempo de
trabajo, promocionando el reparto del
mismo, porque el trabajo se ha convertido
en un bien escaso, que debe expandirse
en la medida de lo posible.
JORNADA DE TRABAJO

 La flexibilidad: jornada de trabajo:

 El empleo, problema central de la
economía mundial.
 Mayor productividad, competitividad
y adaptabilidad => aseguraría el
empleo existente y promocionaría la
creación de una mayor volumen de
puestos de trabajo.
JORNADA DE TRABAJO

 Concepto.- Está formada por el

número de horas, que el
trabajador está obligado a
trabajar efectivamente.
 Es el número de horas que el
trabajador dedica a una
actividad productiva.
TIPOS DE JORNADA DE
TRABAJO
 Jornada ordinaria o legal: 8 horas diarias ó
48 semanales.
 Jornada convencional: 4 a 8 horas diarias.
 Jornada parcial: < 4 horas diarias.
 Jornadas Especiales: adolescentes entre
los 12 y 14 años: 4 horas diarias ó 24
semanales
 Adolescentes entre los 15 y 17 años: 6
horas diarias ó 36 semanales.
 Horario Nocturno adolescentes: entre 19
horas y 7.00 horas.
TIEMPO DE TRABAJO
TRADICIONAL
 Consiste en el trabajo a tiempo
completo durante un número
especificado de horas diarias y un
número especificado de días por
semana.
 La hora de comienzo y finalización
del trabajo, las pausas y los períodos
de descanso mínimo diarios estaban
predeterminados y todos los
trabajadores de un determinado
grupo hacían el mismo horario.
PLANES DE TRABAJO (Art.
10 del D.LEG. 713)
 Plan de seis (6) días a la
semana.
 Plan de cinco (5) días a la
semana.
 Plan de cuatro (4) ó tres (3) días
a la semana.
PLAN LEGAL DE TRABAJO
 Es la planificación del trabajo propuesta por la ley.
 El plan de trabajo clásico de seis (6) días de labor
por uno (1) de descanso.
 Una jornada de trabajo de ocho (8) horas diarias.
 El horario de trabajo es rígido.
 El inicio de la semana de producción es el día
Lunes.
 Generalmente, el descanso semanal es el día
domingo.
 Turnos legales: 6.00 a.m.- 2.00 p.m., 2.00 p.m. –
10.00 p.m., y 10.00 p.m. – 6.00 a.m.
PLAN LEGAL DE TRABAJO

 Se puede introducir cambios o

modificar el plan legal de
trabajo.
 Criterios: a) razonabilidad; b)
necesidades del centro de
trabajo: b.1) Producción; b.2)
Productividad.
TIPOS DE JORNADA DE
TRABAJO
 Jornada del médico cirujano,
obstétrices, y enfermera, técnicos y
auxiliares asistenciales: 6 horas
diarias ó 36 semanales ó 150
mensuales.
 El excedente 150 horas, se
considera guardia extraordinaria u
horas extras.
 Incluye la guardia diurna y nocturna.
FACULTADES DEL EMPLEADOR-
PROCEDIMIENTOS

 Facultades: jornada ordinaria de

trabajo, diaria o semanal.
 Jornadas compensatorias.
 Reducir o ampliar el número de días
de la jornada semanal del trabajo.
 Turnos fijo o rotativos.
 Establecer y modificar horarios de
trabajo
PROCEDIMIENTO.
 Comunicar con ocho (8) días de anticipación al
Sindicato, Delegados Sindicales, o a los
trabajadores afectados.
 Dentro del plazo, el Sindicato, representantes, o
trabajadores afectados, pueden solicitar una
reunión para plantear alternativas.
 Debiendo el empleador señalar día y hora de la
misma.
 A falta de acuerdo, el empleador está facultado
para introducir la medida propuesta.
 Sin perjuicio del derecho de los trabajadores de
impugnar tal acto ante la Autoridad de Trabajo.
PROCEDIMIENTO

 Dentro de los diez (10) días

siguientes a la adopción de la
medida, la parte laboral tiene el
derecho de impugnar la medida ante
la AAT para que se pronuncie sobre
su procedencia, en un plazo no
mayor de diez (10) días, en base a
los argumentos y evidencias que
propongan las partes
JORNADAS MENORES A OCHO
HORAS
 El empleador podrá extenderlas
unilateralmente hasta dichos
límites, incrementando la
remuneración en función al
tiempo adicional.
 Se observará el criterio de
remuneración ordinaria
contenido en el Art. 12 de la Ley.
TRABAJADORES NO
COMPRENDIDOS JORNADA
MÁXIMA
 Trabajadores de dirección.
 Trabajadores no sujetos a
fiscalización inmediata.
 Trabajadores que prestan
servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia.
REFRIGERIO

 Trabajo en horario corrido.

 Tomar alimentos.
 Facultad del empleador, salvo
convenio en contrario.
 No menor de 45 minutos.
 No forma parte de la jornada ni
del horario de trabajo.
SOBRETIEMPO

 Es voluntario, tanto en su
otorgamiento y prestación.
 Nadie está obligado a trabajar
en sobretiempo, salvo el que
resulte indispensable por caso
fortuito o fuerza mayor.
 Otorgamiento tácito, cuando
materialmente ha ocurrido.
SOBRETIEMPO

 Su pago: a) las dos (2) primeras

horas: al 25%, b) 35% para las
restantes.
 Puede ocurrir antes o después
del horario de trabajo.
 Si ocurre antes o después de la
jornada nocturna el valor hora
nocturna.
SOBRETIEMPO

 El empleador y trabajador
pueden acordar compensar el
trabajo prestado en sobretiempo
con otorgamiento de períodos
equivalentes de descanso.