JORNADA DE TRABAJO

Abg. Pedro Rodriguez Zamudio

Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría -
INPA
¿QUÉ ES LA SUNAFIL?
SUNAFIL
PRESENCIA DE SUNAFIL
A NIVEL NACIONAL

A NOVIEMBRE DE 2017

•14 Intendencias Regionales implementadas: Áncash,

Arequipa, Callao Cajamarca, Cusco, Huánuco, Ica,
Lambayeque, La Libertad, Lima Metropolitana, Loreto,
Moquegua, Tumbes y Piura.

•1 Oficina Zonal de Trabajo en Chimbote.

BASE LEGAL

NORMATIVA NACIONAL NORMATIVA NACIONAL

 Constitución Política del Perú  D.S. Nº 008-2002-TR, Reglamento de la
de 1993: Artículo 25° LJT (4.07.2002), precisado por el D.S. Nº
012-2002-TR (09.08.2002)
 D.S. Nº 007-2002-TR aprueba  D.S Nº 004-2006-TR , sobre el Registro de
T.U.O. del D. Leg. Nº 854, Ley Control de Asistencia y de Salida en el
de Jornada de Trabajo, Horario y Régimen de la Actividad Privada
Trabajo en Sobretiempo (LJT) (06.04.2006), precisado por el D.S. Nº
(04.07.2002) 011-2006-TR (06.06.2006)
NORMATIVA INTERNACIONAL NORMATIVA INTERNACIONAL
 Convenio 1 de la OIT, Convenio  Protocolo Adicional a la Convención
sobre las horas de trabajo Americana sobre Derechos Humanos en
(industria), 1919 ratificado por el materia de derechos económicos,
Perú el 08 noviembre 1945. sociales y culturales: Artículo 7.g
 Declaración Universal de Derechos Humanos: Artículo 24°.
EN LA CONSTITUCIÓN

“Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho

horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo…”
JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo (diario, semanal y mensual) que un trabajador se

encuentra a disposición de su empleador para cumplir con las
actividades para las que ha sido contratado (prestación de servicio).

Jornada ordinaria máxima de trabajo

• Es de 8 horas diarias o 48
semanales.
• Finalidad: Proteger la salud física o
psíquica del trabajador.
JORNADA ORDINARIA MÁXIMA:
REGÍMENES ESPECIALES

RÉGIMEN ESPECIAL JORNADA MÁXIMA

Somos el organismo técnico responsable de promover y
• Trabajadorvelar por el cumplimiento
• 15 años a 17de años: no podrá
las normas excederde
laborales de
MISION
adolescente
manera predecible,6 horas diarias
racional y ni 36 semanales
ética, (CNyA)
que favorece la
formalidad y productividad
• Docente (educación • 24 horasenpedagógicas
el Perú. semanales, cada
pública) una de 45 minutos.
• PeriodistaSer el organismo •público
Ley N°reconocido
24724: nopormayor denivel
su alto 5 días o 40
técnico,
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
horas semanales.
VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
• Médico cirujano, • 6 horas diarias ininterrumpidas o 36 y
laborales, contribuyendo así al mejoramiento del clima laboral
enfermerapor
y ende el desarrollo
horas semanales o 150 horas mensuales.
del país.
profesionales de la
Salud.
• Trabajador del hogar • 8 horas diarias o 48 horas semanales.
(“Cama adentro”)
EXCEPCIONES

TRABAJADORES DE DIRECCIÓN

EXCEPTUADOS DE LA TRABAJADORES NO SUJETOS A

JORNADA MAXIMA FISCALIZACIÓN INMEDIATA

TRABAJADORES QUE PRESTAN

SERVICIOS INTERMITENTES DE
ESPERA, VIGILANCIA O
CUSTODIA
FACULTADES DEL
EMPLEADOR
JORNADA DE TRABAJO

MATERIA POSIBILIDAD DE CAMBIOS/TRAMITES

Unilateral : Requiere aumento de remuneración +
ELEVACIÓN DE JORNADA preaviso de 8 días para negociación con el personal
MISION
Es posible, pero para reducir la remuneración requiere
REDUCCIÓN DE JORNADA acuerdo entre las partes , en caso de falta de acuerdo se
debe mantener la remuneración.
JORNADAS ACUMULATIVAS, Preaviso de 8 días para negociación con el personal
COMPENSATORIAS

VISION
CAMBIO DE
HORARIO INDIVIDUAL
Si hay acuerdo, es válido . Si no hay acuerdo, el
trabajador puede reclamar ante el poder judicial
CAMBIO DE Si es más de una hora. Procedimiento ante ministerio de
HORARIO COLECTIVO trabajo y se puede reclamar hasta en el poder judicial
JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATÍPICAS

La legislación laboral (artículo 25° de la Constitución y en el artículo 4° del D.S.

N° 007-2002-TR) señala básicamente que “el promedio de horas trabajadas
en esta jornada –la jornada atípica– no podrá ser mayor a 8 horas diarias o 48
a la semana ”.

NOTA
En el literal c. del artículo 2° del Convenio N° 1 de la OIT – ratificado por el Perú,
además de la regla antes mencionada, se ha establecido que el promedio para
determinar esta jornada acumulativa atípica, será computado en un período de
3 semanas o un período más corto.
HORARIO DE TRABAJO

• El horario de trabajo es la medida

de la jornada, es decir, determina
con exactitud la hora de ingreso y
de salida en cada día de trabajo.
• Lo fija el empleador y es
obligación de este darlo a
conocer a todo el personal en un
lugar visible del centro de
trabajo.
• Períodos de tolerancia: Potestad
del empleador.
HORARIO DE REFRIGERIO

• Es de carácter obligatorio y no
podrá ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.
• Deberá coincidir en lo posible
con los horarios de la
alimentación principal
(desayuno, almuerzo y cena).
• Establecido por el empleador
dentro del horario de trabajo.
• No forma parte de la jornada de
trabajo.
MODIFICACIÓN DEL HORARIO
DE TRABAJO

• El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo

individual y/o colectivamente.
MISION
• Cuando la variación colectiva excede a una (1) hora y la
mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo:
Impugnar ante la AAT (artículo 6° del D.Leg. 854 y 12° del D. S.
008-2002-TR).
•VISION
Cuando la variación es individual se podría configurar como
Acto de hostilidad (artículo 30° del D.S. N° 003-97-TR).
HORARIO NOCTURNO: PAGO

• Aquel realizado entre las 10:00 p.m.

y las 06:00 a.m.
• Se sugiere que sean rotativos.
• Remuneración mínima nocturna:
RMV mensual con una sobretasa del
35%. A la fecha no puede ser inferior
a S/. 1147.50 nuevos soles.
• Si la jornada comprende horario
diurno y nocturno, la sobretasa se
aplicará en forma proporcional.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
HORAS EXTRAS
Abg. Pedro Rodriguez Zamudio
Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría - INPA
EN LA CONSTITUCIÓN

Constitución Política
“Artículo 23º:
…Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o
sin su libre consentimiento”.
EN LA LEGISLACIÓN

• Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Trabajo en Sobretiempo.
• Reglamento y las modificatorias del Decreto Legislativo Nº
854

Para el Reglamento “el trabajo en sobretiempo supone la

prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador”, por
lo que los tiempos que dedique el trabajador a actividades
distintas no es sobretiempo.
DEFINICIÓN

Es aquella labor realizada en exceso de la jornada ordinaria

diaria o semanal (no a la jornada máxima legal). Puede
tratarse de labores realizadas antes de iniciada la jornada
diaria o luego de finalizada ésta.

TEN EN CUENTA
El trabajo realizado en el día de
descanso semanal obligatorio o en
feriado no laborable se regula por el
D. Leg. 713.
CARÁCTER
VOLUNTARIO

• El Trabajo en sobretiempo es voluntario tanto para el

trabajador como empleador.
• Será obligatorio cuando sea indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.

* Artículo 9° del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 854

EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
PRESUNCIONES LEGALES
LÍMITES

EL TRABAJO EN SOBRE TIEMPO ES EXTRAORDINARIO.

•No pueden realizarse “horas extras” todos los días de
MISION
trabajo.
•No podría anticiparse, por lo menos en el mediano o largo
plazo, que los trabajadores deban cumplir “horas extras”.
•La realización de horas extras no pueden dejar al
trabajador sin un periodo suficiente para su descanso físico
VISION
y adecuado reposo.
REGISTRO DE LAS HORAS EXTRAS

• El empleador se encuentra obligado a registrar el trabajo prestado

en sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o
manuales seguros y confiables.
• No obstante, la deficiencia en el sistema de registro no impedirá
el pago del trabajo realizado en el sobretiempo, si el trabajador
acredita mediante otros medios su real y efectiva realización.
PAGO DE HORAS EXTRAS

• Las partes son libres de fijar dicha remuneración, la cual es

retribuida como una remuneración diferenciada respecto de
las horas ordinarias. Asimismo, la remuneración no podrá ser
inferior a los lineamientos señalados en la ley.

HORA EXTRA MONTO A PAGAR

Dos primeras del periodo laboral Recargo del 25% sobre el valor
(día) hora, por cada hora extra.

Tercera en adelante del mismo Recargo del 35% sobre el valor

periodo laboral (día) hora, por cada hora extra.
OPORTUNIDAD DEL PAGO

• Si el sobretiempo ocurriese por un lapso inferior a una

hora, se pagará de manera proporcional los minutos
laborados.
• El pago de las horas extras deberá ser efectuado por el
empleador en la oportunidad que se efectúe el pago de
la remuneración ordinaria

*Artículo 1° del Decreto Supremo N.° 012-2002-TR.

TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
COMPENSACIÓN

REQUISITO DEFINICIÓN
Somos el organismo técnico responsable de promover y
 Formalidadvelar por
La compensación
el cumplimientodebedeacordarse entre laborales
las normas el empleadorde y
MISION manerael predecible,
trabajador por escrito. y ética, que favorece la
racional
formalidad
 Oportunidad Por yregla
productividad
general enla el Perú.
compensación debe producirse
dentro del mes siguiente a aquel en el que se realizó el
trabajo en sobretiempo. No obstante queda a
Ser el organismo
discreciónpúblico
del reconocido
trabajador y porempleador
el su alto nivel técnico,en
realizarlo
dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
otra oportunidad.
VISION

importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
Loscontribuyendo
días de descanso que serán compensados cony el
Descanso laborales, así al mejoramiento del clima laboral
físico por endetrabajo en del
el desarrollo sobretiempo
país. deben estar plenamente
identificados en el convenio de compensación.
compensatorio
TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
COMPENSACIÓN
TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL PAGO
DE HORAS EXTRAS

• Laboran en contacto personal

y directo con el empleador o
con el personal de dirección
RECOMENDACIONES
EJEMPLO DE PAGO
DE HORAS EXTRAS

Remuneración del trabajador: S/. 1,000.00

Jornada del trabajador: 8 horas diarias

Valor día: S/. 1,000.00 / 30 = S/. 33.33

Valor hora: S/. 33.33 / 8 = S/. 4.17

Horas extras realizadas: 4 en un mismo día

Por cada una de las 2 primeras horas extras: 4.17 + 25% (4.17) = S/. 5.21 c/u
4.17 x 1.25

Por cada una de las restantes horas extras: 4.17 + 35%(4.17) = S/. 5.63 c/u
4.17 x 1.35
REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA
Obligatorio para toda empresa.

TIPOS DE REGISTRO DE  Puede ser físico o digital siempre que no se deteriore, se pierda
ASISTENCIA o se adultere.
 Nombre o razón del empleador
MISION  Ruc
 Nombre y DNI del trabajador
CONTENIDO DEL REGISTRO  Fecha, hora y minuto del ingreso o salida del trabajador y
tiempo de refrigerio.
 Identificación de horas extras o sobretiempo laboral
 Solo cuando el trabajador llegue fuera del horario de ingreso o
IMPEDIMENTO PARA de la tolerancia, de ser el caso, siempre que no realice labores o
VISION
REALIZAR EL REGISTRO no este a disposición del empleador posteriormente

TIEMPO DE  5 años de ser generados

CONSERVACIÓN DEL
REGISTRO
INFRACCIONES EN MATERIA DE JORNADA
DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS

Muy
Graves

Artículo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes

incumplimientos:
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada
ART. 25
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
de trabajo en general.
MULTAS

INFRACCIONES TIPO DE TIPO DE MULTA MULTA

INFRACCIÓ EMPRESA MÍNIMA MÁXIMA
N
No pagar horas        
extras y, en general,   Microempresa S/. 954.50 S/. 2,822.00
incumplir    
obligaciones sobre        
tiempo de trabajo Muy grave Pequeña S/. 3,195.50 S/. 31,747.50
  empresa
   
No contar con el      
registro de asistencia Demás S/. 9,337.50 S/. 186,750.00
  empresas
  (mediana y
grande)
 
 ¡Muchas gracias!

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