JORNADA DE TRABAJO

Jornada de trabajo

Lugar
Trabajo Tiempo Jornada de trabajo

la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del

patrono en el lugar de la faena, sin poder disponer libremente de su tiempo
Lo que define a la jornada de trabajo no es el hecho del trabajo efectivo que realice, sino el
hecho de estar la fuerza de trabajo a disposición del empleador

Las partes pueden convenir libremente, en el contrato de trabajo, determinadas situaciones

relativas a la prestación de servicios en los marcos de la ley
Clases de jornada de trabajo

La jornada de trabajo puede ser ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

Jornada ordinaria

• Es aquella que tiene un tiempo determinado de cumplimiento en el trabajo ordinario,

corriente o usual de una empresa. Es durante dicho lapso en que el trabajador está a
disposición real en el trabajo, como efecto de la relación de subordinación y
dependencia. Se cumple diariamente, y ello implica un determinado número de horas
en la que se realiza la prestación de trabajo

• Ley General del Trabajo establece que la jornada de trabajo no debe exceder de 8
horas por día y 48 horas por semana para los trabajadores, y de 7 horas diarias o 40
semanales para las trabajadoras

Clases de jornada de trabajo

La jornada ordinaria puede ser continua o discontinua

• la legislación establece que la jornada ordinaria debe interrumpirse con uno o más
descansos, cuya duración no sea inferior a dos horas en total, sin que pueda
trabajarse mas de cinco horas continuas en cada periodo; sin embargo, la jornada
puede ser continua cuando la naturaleza del trabajo o las condiciones en que éste se
desenvuelve así lo requieran.

Excepciones a la jornada ordinaria

• trabajadores que ocupen puestos de dirección vigilancia o confianza o que trabajen

discontinuamente, que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse
a jornada de trabajo.
• En estos casos no podrán trabajar mas de 12 horas continuas.
• Estas excepciones comprende a los gerentes, directores, administradores,
representantes o apoderados y profesionales
 Clases de jornada de trabajo

Jornada de trabajo diurna, nocturna y mixta

• El desarrollo de la tecnología aplicada a la producción hizo que la jornada de trabajo
pueda ser diurna, nocturna y mixta.
• La jornada diurna es aquella que se realiza entre las 6 de la mañana y las 8 de la
noche,
• la jornada nocturna es aquella que se cumple entre las 8 de la noche y las 6 de la
mañana y
• mixta aquella en cuyo transcurso se cubren horarios nocturnos y diurnos.
• La jornada nocturna máxima es de 7 horas, éste horario de trabajo se encuentra
prohibido para mujeres y menores, exceptuando las labores de servidumbre doméstico y
enfermería.
• El trabajo nocturno es pagado con un recargo variable del 25%, 30%, 40% y 50%
dependiendo de las condiciones.

Clases de jornada de trabajo

Jornada extraordinaria

• es aquella que excede en el tiempo a la jornada normal, pero que por necesidades
de la Empresa puede extenderse más allá de los límites máximos previstos.
• En estos casos la ley prevé una duración adicional que no exceda de dos horas
debiendo pagarse una retribución doble o triple en domingo denominado “recargo”,
según sea en día hábil o en día no laborable.
No constituye jornada extraordinaria las que se utilice para subsanar errores
 Días hábiles. Son días hábiles para el trabajo todos aquellos laborales con excepción de
los feriados, considerándose como tales los días domingos, los feriados civiles y los que
así fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.
 Los trabajos realizados en días domingos deben ser pagados con el triple de recargos o
compensados con el descanso de otro día.
 La remuneración correspondiente a una hora extraordinaria se debe pagar con el recargo
de 100%.
 Recargos. La ejecución de ciertas clases de trabajo requiere de tiempo no usuales
obligando al empleador pagar una retribución adicional por el tiempo de trabajo adicional
variando en términos porcentuales, según sea el que se ejecuta de noche o el que se
presta en domingos y feriados.

DESCANSOS REMUNERADOS
 El descanso es la interrupción en el trabajo, atendiendo a necesidades físicas,
psíquicas y biológicas, para reponer fuerzas. Debe adaptarse racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, ya que las actividades
son variadas y muy distintas; sin embargo, la regla general es que debe aplicarse
períodos de descanso diario, semanal y anual

Descansos en la jornada
 forman parte de la jornada que en las jornadas discontinuas consiste en uno o más
descansos cuya duración no sea inferior a dos horas en total sin que pueda
trabajarse más de cinco horas continuas en cada periodo. En las jornadas continuas
consiste en un descanso de media hora a medio día sin salir de la fuente de trabajo.
Descansos semanales
 Por regla general constituyen los días domingos y los días sábados. Los descansos
de días sábados denominados descansos sabáticos consisten en compensar el
medio día del sábado todos los días con una hora. Otro de los descansos semanales
es el denominado Sábado Inglés que consiste en no trabajar los días sábados.
 Descansos anuales - vacaciones
 La vacación es un descanso legal obligatorio que se concede periódicamente a todos los
trabajadores, cuyo servicio se hayan cumplido un año continuo de trabajo Las vacaciones
anuales, después de un año continuo de trabajo, se regulan de acuerdo a la siguiente escala:

 De 1 a 2 años 15 días hábiles

De 1+ a 5 años 15 días
De 5+ a 10 años 20 días
De 10+ años adelante 30 días
 De 2 a 3 años 15 días hábiles
 De 3 a 4 años 15 días hábiles
 De 4 a 5 años 15 días hábiles
 De 5 a 6 años 20 días hábiles
 De 6 a 7 años 20 días hábiles
 De 7 a 8 años 20 días hábiles
 De 8 a 9 años 20 días hábiles
 De 9 a 10 años 20 días hábiles
 De 10 años adelante 30 días hábiles

• El cómputo de vacaciones está sobre la base de días hábiles laborables, o sea,

sólo se consideran a este fin, los días laborables, sin embargo la remuneración se
debe realizar por la cantidad de días calendario.
• Durante el tiempo que duran las vacaciones, el empleador está obligado al pago de
la remuneración, sin descuentos ni deducciones, salvo aquellas determinadas por
ley (los trabajadores deben percibir el 100 % de sus salarios).

 La vacación no puede ser compensada en dinero, salvo los casos de liquidación

de beneficios sociales. (vacaciones pendientes de uso y vacaciones en
duodécimas)
 Debe ser utilizada de una sola vez de acuerdo a rol de turnos programados por el
empleador.
 Las ausencias injustificadas al trabajo, cuando totalicen más de 12 días al año,
podrán imputarse a la vacación anual.
 Finalmente las vacaciones anuales no son aplicables a ciertos trabajos que por su
naturaleza suspenden sus actividades en ciertas épocas del año.
 Las vacaciones pueden ser individuales o colectivas.
 Las vacaciones individuales pueden pactarse a título individual, entre
empleador y trabajador, una vez lograda la antigüedad requerida por ley,
estableciéndose turnos para evitar una eventual paralización o perjuicios a la
empresa.
 Las vacaciones colectivas tienen lugar cuando las actividades de la empresa
se reducen en determinado periodo del año y permite conceder a todos o a la
mayoría de los trabajadores el beneficio de vacaciones