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SUNAFIL: INSPECCIONES SOBRE JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS Paola Del Carmen Egusquiza Granda - Inspector Auxiliar de Trabajo INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA CONCEPTOS PRELIMINARES TIEMPO DE TRABAJO MISION HORARIO JORNADA DE TRABAJO VISION REGISTRO DE TRABAJO EN CONTROL DE ASISTENCIA SOBRETIEMPO BASE LEGAL NORMATIVA NACIONAL NORMATIVA NACIONAL  Constitución Política del Perú  D.S. Nº 008-2002-TR, Reglamento de la de 1993: Artículo 25° LJT (4.07.2002), precisado por el D.S. Nº 012-2002-TR (09.08.2002)  D.S. Nº 007-2002-TR aprueba  D.S Nº 004-2006-TR , sobre el Registro de T.U.O. del D. Leg. Nº 854, Ley de Control de Asistencia y de Salida en el Jornada de Trabajo, Horario y Régimen de la Actividad Privada Trabajo en Sobretiempo (LJT) (06.04.2006), precisado por el D.S. Nº (04.07.2002) 011-2006-TR (06.06.2006) NORMATIVA INTERNACIONAL NORMATIVA INTERNACIONAL  Convenio 1 de la OIT, Convenio  Protocolo Adicional a la Convención sobre las horas de trabajo Americana sobre Derechos Humanos en (industria), 1919 ratificado por el materia de derechos económicos, Perú el 08 noviembre 1945. sociales y culturales: Artículo 7.g  Declaración Universal de Derechos Humanos: Artículo 24°. I. JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo (diario, semanal y mensual) que un trabajador se encuentra a disposición de su empleador para cumplir con las actividades para las que ha sido contratado (prestación de servicio). No constituye un elemento esencial del contrato de trabajo. Jornada ordinaria máxima de trabajo Es de 8 horas diarias o 48 semanales. Finalidad: Proteger la salud física o psíquica del trabajador. JORNADA ORDINARIA MÁXIMA: REGIMENES ESPECIALES REGIMEN ESPECIAL JORNADA MAXIMA Somos el organismo técnico responsable de promover y velar  Trabajador adolescente  15 años por el cumplimiento de alas17normas años: no podrá exceder laborales de 6 de manera MISION predecible, racional horas diariasque y ética, ni 36 semanales favorece (CNyA) y la formalidad productividad en  Docente (sector  el24Perú. horas pedagógicas semanales, cada educación) una de 45 minutos.  Periodista Ser el organismo  público Ley N° reconocido 24724: no por mayor de 5nivel su alto díastécnico, o 40 imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la horas semanales. VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones Médico cirujano y  6 horas diarias ininterrumpidas o 36 laborales, contribuyendo así al mejoramiento del clima laboral enfermera y por ende el desarrollo horasdel semanales país. o 150 horas mensuales.  Trabajador del hogar  8 horas diarias o 48 horas semanales. (“cama adentro”) JORNADA ORDINARIA MAXIMA: MODALIDAD FORMATIVA LABORAL MODALIDAD FORMATIVA L. JORNADA MAXIMA  Aprendizaje con predominio  8 horas diarias o 48 semanales. en la empresa  Aprendizaje con predominio  6 horas diarias o 30 semanales: a excepción de en el centro de formación las prácticas preprofesionales en la modalidad profesional: prácticas de internado en los establecimientos de salud preprofesionales del Sector Público cuya jornada es la misma que la prevista para los médicos.  Prácticas profesionales  8 horas diarias o 48 semanales.  Pasantía  8 horas diarias o 48 semanales.  Actualización para la  8 horas diarias o 48 horas semanales. reinserción profesional EXCEPCIONES: TRABAJADORES DE DIRECCIÓN EXCEPTUADOS DE LA TRABAJADORES NO SUJETOS A JORNADA MAXIMA FISCALIZACIÓN INMEDIATA TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS INTERMITENTES DE ESPERA, VIGILANCIA O CUSTODIA FACULTADES DEL EMPLEADOR: Establecer jornada ordinaria, diaria o semanal. Modificar la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal Reducir o ampliar el numero de días de la jornada semanal Establecer jornadas compensatorias de trabajo (Sin exceder de 48 horas semanales). Establecer turnos de trabajo, fijos o rotativos Modificación colectiva (procedimiento) JORNADA DE TRABAJO MATERIA POSIBILIDAD DE CAMBIOS/TRAMITES Unilateral : Requiere aumento de remuneración + ELEVACIÓN DE JORNADA preaviso de 8 días para negociación con el personal MISION Es posible, pero para reducir la remuneración requiere REDUCCIÓN DE JORNADA acuerdo entre las partes , en caso de falta de acuerdo se debe mantener la remuneración. JORNADAS ACUMULATIVAS, Preaviso de 8 días para negociación con el personal COMPENSATORIAS CAMBIO VISIONDE Si hay acuerdo, es válido . Si no hay acuerdo, el trabajador HORARIO INDIVIDUAL puede reclamar ante el poder judicial CAMBIO DE Si es más de una hora. Procedimiento ante ministerio de HORARIO COLECTIVO trabajo y se puede reclamar hasta en el poder judicial JORNADA ALTERNATIVAS, ACUMULATIVAS O ATÍPICAS La legislación laboral (artículo 25° de la Constitución y en el artículo 4° del D.S. N° 007-2002-TR) señala básicamente que “el promedio de horas trabajadas en esta jornada –la jornada atípica– no podrá ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana ”. Asimismo, en el artículo literal c. del artículo 2° del Convenio N° 1 de la OIT – ratificado por el Perú mediante la Resolución Legislativa N° 10195 (23.03.45)– además de la regla antes mencionada, se ha establecido que el promedio para determinar esta jornada acumulativa atípica, será computado en un período de 3 semanas o un período más corto. JORNADA ALTERNATIVAS, ACUMULATIVAS O ATÍPICAS Fundamento 14 de la Resolución Aclaratoria de la Sentencia del Tribunal Constitucional que resuelve el Expediente N° 4635-2004- AA/TC y publicada el 17.06.2006 en el Diario Oficial El Peruano. Finalmente, en el artículo 9° del D.S. N° 008-2002-TR (04.07.2002), se regula el procedimiento para determinar si la jornada acumulativa y atípica cumple con los máximos legales. Para estos efectos, deberá dividirse el total de horas laboradas entre el número de días del período completo, incluyendo los días de descanso. Caso práctico. II. HORARIO DE TRABAJO El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo. Lo fija el empleador y es obligación de este darlo a conocer a todo el personal en un lugar visible del centro de trabajo. Períodos de tolerancia: Potestad del empleador. HORARIO DE REFRIGERIO  Es de carácter obligatorio y no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.  Deberá coincidir en lo posible con los horarios de la alimentación principal (desayuno, almuerzo y cena).  Establecido por el empleador dentro del horario de trabajo y no forma parte de la jornada de trabajo MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo individual y/o colectivamente. MISION Cuando la variación colectiva excede a una (1) hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo: Impugnar ante la AAT (artículo 6° del D.Leg. 854 y 12° del D. S. 008-2002- TR). Cuando VISION la variación es individual: Actos de hostilidad (artículo 30° del D.S. N° 003-97-TR). HORARIO NOCTURNO: PAGO  Aquel realizado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.  Se sugiere que sean rotativos.  Remuneración mínima nocturna: RMV mensual con una sobretasa del 35%. A la fecha no puede ser inferior a S/. 1012.50 nuevos soles.  Si la jornada comprende horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicará en forma proporcional. TRABAJO EN SOBRETIEMPO  Es aquella labor realizada en exceso de la jornada ordinaria diaria o semanal (no a la jornada máxima legal). Puede tratarse de labores realizadas antes de iniciada la jornada diaria o luego de fializada esta. Trabajo realizado en el día de descanso semanal obligatorio o en feriado no laborable se regula por el D.Leg. 713.  Tiene carácter voluntario para el trabajador y el empleador. PRESUNCIONES LEGALES  En caso de acreditarse una prestación efectiva de servicios en calidad de sobretiempo aún cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá otorgado tácitamente. Art. 7° del D.S. 004-2006-TR, modificado por el D. S. 011-2006-TR: “Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable. Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo. (…)” RECOMENDACIONES Autorización de horas extras: Expresamente y por escrito a través de un memorándum interno. Publicitar adecuadamente el horario de trabajo de todo el personal. Informar al personal, bajo cargo de recepción, que luego de cumplida la labor deberá abandonar el centro de trabajo. Incorporar en el RIT una disposición concediendo un plazo de tiempo a los trabajadores para su aseso personal luego de culminada la jornada laboral. Dar a conocer que el pacto para la realización de horas extras debe constar por escrito previa autorización del jefe inmediato. LÍMITES: Trabajo en sobretiempo es EXTRAORDINARIO  No pueden realizarse “horas extras” todos los día de MISION trabajo. No podría anticiparse, por lo menos en el mediano o largo plazo, que los trabajadores deban cumplir “horas extras”. La realización de horas extras no pueden dejar al trabajador sin un periodo suficiente para su descanso físico VISION y adecuado reposo. TRABAJO EN SOBRETIEMPO: PAGOS HORA EXTRA MONTO A PAGAR Somos el organismo técnico responsable de promover y velar  Dos primeras por horas  Recargo el cumplimiento delnormas de las 25% (1.25) sobre laborales de el valor manera MISION predecible, racionalhora,y ética, que favorece por cada la formalidad y “hora extra”. productividad en el Perú.  Tercera en adelante  Recargo del 35% (1.35) sobre el valor Ser el organismo hora, públicopor reconocido por suextra”. cada “hora alto nivel técnico, dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones  Descanso laborales,  Recargo Semanalcontribuyendo así del 100% (2.00) al mejoramiento delsobre el valor clima laboral Obligatorioy por y/oende el desarrollo hora,del por cada hora laborada. país. feriado no laborable TRABAJO EN SOBRETIEMPO: COMPENSACION REQUISITO DEFINICIÓN Somos el organismo técnico responsable de promover y velar  Formalidadpor el La compensación cumplimiento de debe acordarse las normas entre elde laborales empleador manera y MISION predecible, el trabajador racional por escrito. y ética, que favorece la formalidad y  Oportunidadproductividad Por reglaen elgeneral Perú. la compensación debe producirse dentro del mes siguiente a aquel en el que se realizó el trabajo en sobretiempo. No obstante queda a discreción Ser el organismo público yreconocido del trabajador por su alto el empleador nivel técnico, realizarlo en otra dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la oportunidad. VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones  Descanso laborales, Loscontribuyendo días de descaso así al que serán compensados mejoramiento con el del clima laboral físico trabajo y por ende en sobretiempo el desarrollo del país. deben estar plenamente identificados en el convenio de compensación. compensatorio REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA TEMA REGULACIÓN PERSONAL INCLUIDO  TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN PRIVADO. MISION  MODALIDADES FORMATIVAS.  TRABAJADORES DESTACADOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL. PERSONAL EXCLUIDO  TRABAJADORES DE DIRECCIÓN .  TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN INMEDIATA.  TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS VISION INTERMITENTES DURANTE EL DIA. REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA Es obligatorio para toda empresa. TIPOS DE REGISTRO DE  Puede ser físico o digital siempre que no se deteriore, se pierda ASISTENCIA o se adultere.  Nombre o razón del empleador MISION  Ruc  Nombre y DNI del trabajador CONTENIDO DEL REGISTRO  Fecha, hora y minuto del ingreso o salida del trabajador y tiempo de refrigerio.  Identificación de horas extras o sobretiempo laboral  Solo cuando el trabajador llegue fuera del horario de ingreso o IMPEDIMENTO PARA de la tolerancia, de ser el caso, siempre que no realice labores o VISION REALIZAR EL REGISTRO este a disposición del empleador posteriormente TIEMPO DE  5 años de ser generados CONSERVACIÓN DEL REGISTRO CLASIFICACIÓN DE MULTAS EN SUNAFIL Montos a) Leves: Faltas afecten a obligaciones formales. INSPECCION DE TRABAJO Desde S/. 1,950.00 hasta S/.115,500.00 a) Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y que transciendan lo formal. Desde S/. 11,550.00 hasta S/. 192,500.00 c) Muy graves: Afecten directamente derechos protegidos por las normas nacionales. • Art. 31° Ley 28806. • Desde S/. 19,250.00 hasta S/. 385,000.00 Valor UIT año 2015 S/. 3,850.00 INFRACCIONES EN MATERIA DE JORNADA DE TRABAJO Leves Somos el organismo técnico responsable de promover y velar por el cumplimiento de las normas laborales de manera predecible, racional y ética, que favorece la formalidad y Artículo 23.-Infracciones productividad en el leves Perú. en materia de relaciones laborales ART. 23 23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo (…) INFRACCIONES EN MATERIA DE JORNADA DE TRABAJO Graves MISION Artículo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: 24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y ART. 24 los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley. VISION INFRACCIONES EN MATERIA DE JORNADA DE TRABAJO Muy Graves Artículo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos: 25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo ART. 25 de trabajo en general. 25.17 La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a la (…), jornada, (…). 25.19 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajadores en el registro de su tiempo de trabajo. II. DESCANSOS REMUNERADOS LUIS SERRANO DIAZ DESCANSOS REMUNERADOS DESCANSO DESCANSO SEMANAL DIARIO OBLIGATORIO DESCANSO EN DESCANSO DIA FERIADO VACACIONAL NO LABORABLE ANUAL BASE LEGAL NORMATIVA NACIONAL NORMATIVA NACIONAL  Constitución Política del  D.S. Nº 012-92-TR, Reglamento del Perú de 1993: Artículo 2° y MISION D. Leg. N° 713 (02.12.1992). 25°  D. Leg. N° 713, Consolidan  Ley N° 26331 , Disponen que la legislación sobre diversos feriados establecidos en el descansos remunerados de artículo 7° del D. Leg. N° 713, se VISION los trabajadores sujetos al hagan efectivos en la fecha régimen laboral de la respectiva (23.06.1994) actividad privada (08.11.1991) BASE LEGAL NORMATIVA Somos INTERNACIONAL el organismo técnicoNORMATIVA responsable deINTERNACIONAL promover y velar por el cumplimiento de las normas laborales de manera  MISION Convenio 52predecible,  Pacto de la OIT,racional y ética, Internacional de que favorece la formalidad y Convenio sobre las vacaciones productividad en el Perú. Derechos Económicos, Sociales pagadas, 1936 ratificado por el y Culturales: Artículo 7.d Perú el 01 de febrero de 1960. Ser el organismo público reconocido por su alto nivel técnico, imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la  VISION Declaraciónimportancia Universal delde cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales, contribuyendo Derechos Humanos: Artículo así al mejoramiento del clima laboral 24°. y por ende el desarrollo del país. I. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO  Es el derecho de los trabajadores a no laborar 1 o más días a la semana en compensación a los días laborados en la misma, cuyo disfrute y compensación se regula por ley o convenio.  24 horas consecutivas de descanso remunerado, en cada semana como mínimo, el cual se otorgará preferentemente en día domingo. II. DESCANSO EN DÍA FERIADO  OPORTUNIDAD: Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerados en los días feriados señalados por el mismo dispositivo legal, así como en los que se determinen por MISION dispositivo legal específico. CLASES: Feriados de ámbito nacional Feriado de ámbito no nacional o gremial VISION REMUNERACIÓN POR DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y POR DIA FERIADO MONTO: Equivalente al de 1 jornada ordinaria. , debiendo considerar lo siguiente:  Trabajadores MISIN remunerados semanalmente: se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Trabajadores remunerados quincenal o mensualmente: en caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre 30 o 15 días, respectivamente. El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual VISION a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente. Trabajadores que prestan servicios a destajo: es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo.  En el Día del Trabajo se percibirá sin condición alguna Caso práctico. BASE DE CÁLCULO de la BONIFICACION POR FALTA DE DESCANSO BASE DE CÁLCULO: Remuneración ordinaria que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación. SeMISION excluyen de la base de cálculo:  Remuneraciones complementarias variables o imprecisas. Remuneraciones de periodicidad distintas a la semanal, quincenal o mensual, según corresponda a la forma de pago. BONIFICACION POR FALTA DE DESCANSO: VISION Los trabajadores que laboren en su día de descanso o en día feriado sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.  Casos práctico DIAS COMPUTABLES (DSO) DIAS COMPUTABLES PARA EL PAGO DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL MISION  Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias.  Los días de suspensión de la relación laboral con pago de la remuneración por el empleador.  Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. VISION  Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido. DIAS FERIADOS ESTABLECIDOS POR LEY. DIAS FERIADOS ESTABLECIDOS POR LEY Somos el organismo técnico responsable FESTIVIDAD deCELEBRACION FECHA DE promover y velar por el cumplimiento de las normas laborales de manera Año Nuevo 1 de enero MISION predecible, racional y ética, que favorece la formalidad y Jueves y Viernes Santo productividad en el Perú. Movibles Día del Trabajo 1 de mayo San Pedro y San Pablo 29 de junio Ser el organismo público reconocido por su alto nivel técnico, Fiestas Patrias 28 y 29 de julio imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la Santa Rosa de Lima 30 dede agosto VISION importancia del cumplimiento los derechos y obligaciones Combate de Angamos laborales, contribuyendo así08 al demejoramiento octubre del clima laboral Todos los Santosy por ende el desarrollo del1país. de noviembre Inmaculada Concepción 8 de diciembre Navidad del Señor 25 de diciembre EXCLUSIONES: TRABAJO REALIZADO POR MIEMBROS DE UNA MISMA FAMILIA. TRABAJADORES QUE INTERVIENEN MISION EN LABORES EXCLUSIVAMENTE DE TRABAJADORES DIRECCIÓN O INSPECCIÓN EXCLUIDOS DEL DESCANSO SUSTITUTORIO SIN FISCALIZACIÓN SUPERIOR INMEDIATA VISION PERCIBEN EL 30% O MÁS DE A TARIFA DEL LOS SERVICIOS QUE COBRA EL NEGOCIO DEL EMPLEADOR DESCANSO EN DIA FERIADO CONSIDERACIONES PARTICULARES:  No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno MISION de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.  Día del Trabajo coincide con el día de DSO, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado, con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal. VISION  Trabajadores destajeros: Día del Trabajo = Salario promedio diario Salario promedio diario= Suma de Rem. de 30 días consecutivos (previos al DT o desde su fecha de ingreso)/30. III. DESCANSO VACACIONAL ANUAL Es el derecho que tienen todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que consiste en un MISION goce físico y remunerado de 30 días calendario ininterrumpido por cada año completo de servicios; sin embargo a solicitud del trabajador el empleador podrá otorgarlo en períodos no menores a 7 días calendario. VISION OPORTUNIDAD DEL GOCE: Se establece de común acuerdo entre el trabajador y el empleador, en caso de no existir acuerdo decide el empleador. DESCANSO VACACIONAL ANUAL MISION DESCANSO 30 DIAS VACACIONAL VISION CONSIDERACIONES NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE MISION LA EMPRESA PRECISIONES A TENER EN CUENTA INTERESES PROPIOS DEL TRABAJADOR VISION REQUISITOS PARA EL GOCE MISION TENER UNA VISION JORNADA MINIMA HABER LABORADO HABER CUMPLIDO EL RECORD DE 4 HORAS * DURANTE UN AÑO VACACIONAL Convenio N° 52 OIT RECORD VACACIONAL JORNADA SEMANAL RECORD VACACIONAL Trabajadores con jornada ordinaria • Deben haber realizado labor efectiva por lo menos deMISION 6 días a la semana 260 días en el año. Trabajadores con jornada ordinaria • Deben haber realizado labor efectiva por lo menos de 5 días a la semana 210 días en el año. Trabajadores con jornada ordinaria • Los trabajadores tienen derecho al descanso que se desarrolla en solo 4 o 3 días vacacional siempre que sus faltas injustificadas no a VISION la semana o en el que el centro excedan de 10 en cada año de servicios. Se de trabajo sufra paralizaciones coincidiera como falta injustificada las ausencias temporales autorizadas por la que no pueden considerarse como días efectivos autoridad administrativa de de trabajo. trabajo III. DESCANSO VACACIONAL ANUAL  ACUMULACION VACACIONAL: El trabajador podrá acumular hasta dos periodos consecutivos, siempre que lo MISION haya solicitado previamente por escrito; para este efecto deberá gozar un mínimo de 7 días de descanso.  REDUCCION VACACIONAL: El trabajador y el empleador podrá acordar la reducción del goce vacacional a quince (15) días siempre y cuando este último efectúe el pago de VISION los quince (15) días que el trabajador no gozará. OPORTUNIDAD DE GOCE TEMAS DISPOSICIÓN LEGAL AUTONOMIA PRIVADA DÍAS DE DISFRUTE 30 días naturales Es posible conceder mas días naturales o fijar MISION mayores días laborales proporcionales OPORTUNIDAD Empresa decide salvo El trabajador puede decidir la oportunidad excepciones REDUCCIÓN Hasta 15 días con compensación Solo es posible incrementar monto de salarial de los días reducidos compensación , pero no incrementar dias de compensación. ACUMULACIÓN Hasta dos periodos consecutivos No cabe extender periodos de acumulación VISION FRACCIONAMIENTO Cuando menos un periodos Es posible fraccionamiento por diferentes debe durar 7 días consecutivos periodos , respetando mínimo periodos legal. REMUNERACION COMPUTABLE MISION CONTRAPRESTACIÓN DINERO O EN ESPECIE DE SERVICIOS VISION LIBRE DISPOSICIÓN INDEMNIZACION VACACIONAL PAGO DE ANTES DEL SOLO CABE ADELANTAR OPORTUNIDAD DE PAGO REMUNERACIÓN GOCE FISICO DE REMUNERACIÓN VACACIONAL MISION TRABAJADORES Todos los que no Se puede extender indemnización a todos los CON DERECHOS A tengan plena trabajadores INDEMNIZACIÓN autonomía para el goce vacacional GENERACIÓN DE No hay goce Puede pactarse que el pago de indemnización sea VISION INDEMNIZACIÓN vacacional en el en otra oportunidad mas intereses (durante año relación laboral) correspondiente III. DESCANSO VACACIONAL ANUAL TRIPLE VACACIONAL MISION UNA REMUNERACIÓN …… UNA REMUNERACIÓN…… VISION UNA INDEMNIZACIÓN….. CLASIFICACIÓN DE MULTAS (SUNAFIL) Montos a) Leves: Faltas afecten a obligaciones formales. INSPECCION DE MISION Desde S/. 1,950.00 hasta S/.115,500.00 TRABAJO a) Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y que transciendan lo formal. Desde S/. 11,550.00 hasta S/. 192,500.00 VISION c) Muy graves: Afecten directamente derechos protegidos por las normas nacionales. • Art. 31° Ley 28806. • Desde S/. 19,250.00 hasta S/. 385,000.00 Valor UIT año 2015 S/. 3,850.00 INFRACCIONES EN MATERIA DE DESCANSOS REMUNERADOS Leves MISION Artículo 23.-Infracciones leves en materia de relaciones laborales ART. 23 23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo (…) INFRACCIONES EN MATERIA DE DESCANSOS REMUNERADOS Graves Artículo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: 24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las ART. 24 remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley. INFRACCIONES EN MATERIA DE DESCANSOS REMUNERADOS Muy Graves Artículo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos: ART. 25 25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general. MICROEMPRESA Gravedad de Número de trabajadores afectados la Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50 Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00 Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50 PEQUEÑA EMPRESA Gravedad de Número de trabajadores afectados MISION la Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00 Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00 Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00 NO MYPE VISION Número de trabajadores afectados Gravedad de la Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00 Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00 Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00 Muchas gracias! Búscanos como Sunafil - Página Oficial Av. Salaverry 655 - 5to. Piso. Jesús María, Lima - Perú. o nos pueden escribir Telef. (511) 390 2800. consultas@sunafil.gob.pe Contact Center: (511) 390 2777.