Aspectos

Temporales del
Trabajo
• El tiempo desempeña un rol
esencial tanto en el modo de
concebir el trabajo como el
forma en la que se establecen
las distintas actividades
implicadas en su ejecución.
• “El tiempo es dinero”
Benjamin Frankin
• “ocio productivo” no
desperdiciar ni un segundo.
El tiempo constituye una de las
dimensiones fundamentales de la
configuración de la actividad laboral :
Volumen de horas de trabajo, el ritmo al
que se trabaja, los plazos, las exigencias
y las presiones temporales impuestas
en la ejecución de las tareas, conforman
en conjunto un poderoso contexto no
por intangible menos influyente en
relación con la conducta laboral.
Tiempo biológico,
tiempo psicológico,
tiempo social
• Estos ritmos se definen como el cambio regular y
periódico de las funciones psicofisiológicas.
• Ritmos circadianos: frecuencia aproximadamente
24 horas vinculados con las pautas de vigilia y
sueño.
• Ritmos ultradianos: son más rápidos como la
respiración, la actividad electroencefálica o los
latidos cardíacos.
• Ritmos infradianos: son más lentos en ciclos
semanales
• Ritmos circanuales: actividad anual, se perciben
más en periodos de vacaciones
 Variables que influyen sobre las diferencias en las variaciones periódicas en
el rendimiento
Los ritmos circadianos son los que mayores
consecuencias presentan en la actividad
laboral, ya que cada persona posee unos
biorritmos propios que influyen sobre sus
niveles generales de actividad.
Clasificación y modalidades
de horarios de trabajo
Se consideran horarios ordinarios o regulares, y por tanto no sujetos a autorización por
parte del Ministerio de Trabajo, aquellos que se encuentren enmarcados en las
siguientes circunstancias:
1. Jornada ordinaria diurna de 8 horas diarias.
2. Jornada ordinaria nocturna de 8 horas diarias.
3. Jornada ordinaria mixta de 8 horas diarias, entendiéndose a esta como aquella que
inicia en una jornada ordinaria diurna y termina en una jornada ordinaria nocturna o
viceversa.
4. Jornada de 40 horas semanales ocurridas en cinco días seguidos.
5. Jornada que se ejecuta de lunes a viernes, con descanso los días sábados y domingos,
o que por acuerdo de las partes se reemplaza los días de descanso (sábado y domingo)
por otros días de la semana, siempre que se trate de días seguidos (48 horas
consecutivas).
6. Descanso de hasta dos horas a la mitad de una jornada ordinaria diaria.
Los contratos de trabajo deben contener detallados específicamente el horario ordinario
o regular que aplique al trabajador, con lo cual no requerirá ninguna otra formalidad
sobre este tema para su registro.
NORMATIVA
ECUATORIANA
• La jornada de trabajo en
Ecuador es de 8 horas con un
máximo de 40 horas a la
semana, lo específica el código
de trabajo en el artículo 47.
• Las horas trabajadas fuera de
la jornada de trabajo se las
conoce como extras o
suplementarias, dependiendo
los días y horas en las que se
realicen. Las horas extras no
podrán exceder de cuatro en un
día ni de doce a la semana.
• El artículo 55 del Código de Trabajo,
claramente lo expresa:
• Si tuvieren lugar durante el día o hasta las
24H00, el empleador pagará la remuneración
correspondiente a cada una de las horas
suplementarias con más un cincuenta por
ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren
comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el
trabajador tendrá derecho a un ciento por
ciento de recargo. Para calcularlo se tomará
como base la remuneración que corresponda a
la hora de trabajo diurno.
• Además, el trabajo que se ejecutare el
sábado o el domingo deberá ser pagado con el
ciento por ciento de recargo.
Jornada de trabajo
diurna y nocturna

En el Ecuador existe la jornada de trabajo

diurna y nocturna con horarios de trabajo
distribuido como sigue:
• Jornada diurna: Horario de trabajo es
desde las 06:00 y las 19:00 horas.
• Jornada nocturna: Horario de trabajo
en jornada desde las 19:00 y las 06:00.
• El trabajo realizado en este horario se
debe pagar con el 25% de recargo.
El trabajo realizado fuera de la jornada de trabajo se
la conoce como horas extras, se calculan y pagan de
acuerdo a lo mencionado en el artículo 55 del código
de trabajo, como sigue:
• Horas trabajadas luego de la jornada (diurna o
nocturna) de trabajo hasta las 24:00 se pagan con
el 50% de recargo.
• Horas trabajadas en sábado domingo o feriado, se
pagan con el 100% de recargo