Caso práctico

Cálculo de indemnización a personal con contrato indeterminado que percibe

comisiones
La empresa Santa Mónica SAC tiene personal bajo el régimen general laboral.
• Nos consulta sobre la forma de cálculo de la indemnización por despido arbitrario de un trabajador. Para tal efecto nos
proporciona los siguientes datos:
Fecha de ingreso: 15-08-19
Fecha de cese: 14-08-21
Remuneración básica: S/ 2,000.00
Asignación familiar: S/ 93.00
Bonificación permanente: S/ 200.00
Asignación por matrimonio: S/ 400.00
Promedio de comisiones (Últimos seis meses): S/ 900.00
Se solicita determinar el cálculo de la indemnización por despido arbitrario correspondiente al periodo entre el 15-08-19 al
14-08-21.
Cálculo de la Indemnización
Periodo a calcular: 15-08-19 al 14-08-21
Récord a considerar: 3 años
Remuneración básica: S/ 2,000.00
Entonces, el cálculo sería el siguiente:
Asignación familiar: S/ 93.00
Remuneración
Bonificación permanente: S/ 200.00
N.° total computable de año trabajado
Promedio comisiones: S/ 900.00 S/ 3,193.00 x 1.5 = S/ 4,789.50 x 3 = S/ 14,368.50
Remuneración computable S/ 3,193.00 En ese sentido, el monto a cancelar por
indemnización por despido arbitrario es de
S/. 14,368.50.
Ejercicio 2. Juan Pérez es un ingeniero de una universidad, y labora en una gran empresa SATELITES PERUANOS S.A.C. Ha laborado por 7 años
y medio, y ha estado laborando para dicha empresa de manera continua e ininterrumpida, percibiendo una remuneración de S/ 3,850.00. Sin
embargo, el 15 del mes en curso, sin mayor explicación por parte de la empresa, se le ha prohibido el acceso al centro de trabajo,
configurando con ello un despido arbitrario. Después de tres días, ha recibido un comunicado donde le manifiestan que se le está
despidiendo y que deberá acercarse a recoger su indemnización por despido arbitrario. ¿Cuánto se le deberá pagar al Juan Pérez de
indemnización?

Monto de remuneración: S/ 3,850.00

Datos:
Fecha de Ingreso: 01/02/2015
Fecha de Cese: 15/08/2021
Del 01/02/2015 al 31/01/2021= 7 años
Del 01/02/2021 al 31/07/2021 = 6
meses
Del 01/08/2021 al 15/08/2021 = 15 días
Monto de indemnización por año: S/ 3,850.00 x 1.5 = S/ 5,775.00
– Monto de indemnización por 7 años: S/ 40,425.00
– Monto de indemnización por 6 mes: S/ 5,775.00 / 12 x 6= S/
2,887.50
– Monto de indemnización por 15 días: S/ 5,775.00 / 12/30x15= S/
240.63
– Monto total de la indemnización: S/ 43,553.13
Juan Pérez deberá recibir un total de S/ 43,553.13 Soles de
indemnización
3. Contrato a plazo fijo o determinado.
En el presente apartado, el art. 76 del D. S. N.° 003-97-TR nos dice que si el
empleador, una vez vencido el periodo de prueba (tres meses desde el ingreso,
es decir a partir del cuarto mes) resolviera arbitrariamente el contrato, es decir
sin una causa objetiva, deberá abonar en favor del trabajador una
indemnización que es el equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato,
con el límite de doce (12) remuneraciones. Es decir, para este tercer caso, ya no
miramos hacia atrás, hacia los meses o años laborados, sino hacia adelante o al
futuro, hacia los meses que uno deja de laborar según el contrato que ha
firmado.
• Para este punto, vamos a dar un ejemplo de como se procederá a calcular la
indemnización por despido arbitrario para trabajadores con contrato a plazo
fijo o determinado.
Ejercicio 3: María Saavedra es una asesora comercial en la empresa Financiera El Pueblo
S.A. Se le contrató a través de un contrato sujeto a modalidad por inicio de actividad, el
plazo de contrato negociado desde el principio fue por 9 meses, en el cual la trabajadora
recibirá una remuneración mensual de S/ 2,400.00. Luego de haber cumplido 5 meses,
sin causa alguna, se le comunicó que será despedida y que pase a recoger su
liquidación. ¿Cuánto es la indemnización por despido arbitrario que recibirá María
Saavedra?

Datos: Solución:
Tiempo laborado: 5 Remuneración mensual: S/ 2,400.00
meses Monto de la indemnización: S/ 2,400.00 x 1.5 S/3,600.00
Tiempo dejado de Monto de la indemnización por meses dejados de percibir:
laborar: 4 meses S/. 3,600.00 X 4 = 14,400.00 IND
4. Contrato Indeterminado y que percibe remuneración imprecisa.
En el art. 55 de D.S. 001-96-TR (Reglamento de la Ley de productividad y competitividad laboral) en su segundo párrafo nos
dice que en el caso de los trabajadores que perciben una remuneración variable o imprecisa, el cálculo de la indemnización
por despido arbitrario, se considerará como remuneración mensual  al equivalente del promedio de los ingresos percibidos
durante los últimos seis (6) meses anteriores al despido, o de los meses trabajados, en caso tenga menos de 6 meses
laborados.

Ejercicio 4: Raúl Santos es un obrero que trabaja a destajo con un contrato

indeterminado, por lo que su pago va a depender de la producción mensual
que tenga, por ello su ingreso mensual va a ser variable mes a mes. Este fin de
mes (agosto), se le ha comunica que ya no va a laborar, y no se le ha dado
justificación alguna, por lo que constituye un despido arbitrario.
Datos:
Fecha de ingreso: 02/01/2018
Solución:
Fecha de despido: 31/08/2021 Promedio de los 6 meses S/. 2,025.00
Promedio de Ingresos
Monto de Indemnización por año: S/ 2,025.00 x 1.5 =
Del 01/03/2021 al 31/08/2021 (6 últimos
meses) S/ 3,037.50
FEBREO : 8,500.00 Monto de indemnización por 3 años: S/ 9,112.50
Marzo S/. 1,800.00
Monto de indemnización mensual: S/ 3037.50 / 12 x6
Abril S/. 1,975.00
Mayo S/. 1,925.00 meses: S/ 1,518.75
Junio S/. 2,150.00 Monto de la indemnización: S/ 10,631.25
Julio S/. 2,050.00
El monto a pagar por indemnización a Raúl Santos es
Agosto S/. 2,250.00
SUMA: 12,150.00/6= 2,025.00 de S/ 10,631.25 soles.
B. Indemnización para trabajadores que laboran en empresas
diferentes al Régimen General.

5. Pequeña Empresa.
Norma Espinoza es secretaria de una pequeña empresa llamada La Prensa S.A.A, y recibe una
remuneración mensual de S/ 1,250.00, teniendo 7 años y 1 mes laborando en la empresa, por lo que ya
es indeterminado. Ayer se le impidió el ingreso a la empresa, comunicándole que se encuentra despedida.
¿A cuánto equivaldría su indemnización?
• Hay que tener en cuenta que, si bien aquí manejamos un contrato a tipo indeterminado, estamos viendo
el caso de una empresa que no es régimen general, sino de pequeña empresa.

• Base legal:

Según el art. 56 del D. S. N.° 013-2013-PRODUCE, en la segunda parte del párrafo, nos menciona que el
despido injustificado es el equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de
trabajo, con un máximo de 120 remuneraciones diarias (el equivalente a 6 años de labores). Para este
caso, también se les puede abonar de manera fraccionada de año en tantos dozavos por meses laborados.
 Datos:
Remuneración: S/ 1,250.00
Tiempo laborado: 7 años – 1 mes

Solución:

Monto de indemnización por día: S/ 1,250.00 / 30 = S/ 41.67

Monto de indemnización por año: S/ 41.67 x 20 S/ 833.33
Monto de indemnización por 7 años: S/ 833.33 x 7 = S/ 5,833.33
Monto de indemnización por 1 mes: S/ 833.33 / 12 x 1 S/ 69.44
Monto total de la indemnización por despido arbitrario: S/ 5,902.77
Norma Espinoza recibirá el monto de S/ 5,902.77 por concepto de indemnización
por despido arbitrario, conforme con la Ley de la micro y pequeña empresa.
EJM. EL SR. PEDRO SANCHEZ TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA FUE
DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE TENIENDO UN RECORD DE 4 AÑOS 6 MESES Y 16
DIAS .
RM= 1,550.00
SOLUCION:
SI ( RC/30X20)
ENTONCES:
1550.00/30=51.67
51.67 *20= 1,033.40
POR AÑO = 1,033.40 X4= 4,133.60
POR MES = 1,033.40/12X 6= 516.70
POR DIAS= 1,033.40/12/30X 16 = 45.93
TOTAL = 4,696.23
PEQUEÑA EMPRESA:
FECHA INICIO= 15-08-2018 AÑOS = 3
FECHA DE SECE: 25-10-2021 MESES= 2 DIAS= 10
RM: 2,580.00

SI ( RC/30X20)
ENTONCES:
2,580.00/30= 86.00
86.00 *20= 1,720
POR AÑO = 1,720.00 X3= 5,160.00
POR MES = 1,720/12X 2= 286.67
POR DIAS= 1,720/12/30X 10 = 47.78
TOTAL = 5,494.45
6. Microempresa.
Jorge Paredes es un productor de video y labora en Ediciones YouTuve SRL, que es una
microempresa de la ciudad de Ayacucho. Ha estado laborando por un periodo de 4 años y 2
meses y su remuneración era de S/ 2,150.00; su empleador ha tomado la decisión de retirarlo de
la empresa sin justificación alguna. Jorge nos consulta cuánto sería el pago de su indemnización
por despido arbitrario.

• En el art. 56 del D. S. N.° 013-2013-PRODUCE, en

la primera parte de dicho párrafo, nos menciona que la
indemnización por despido arbitrario para el trabajador
que labora en la microempresa es el equivalente a diez
(10) remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios, siendo que tiene un máximo de noventa (90)
Remuneraciones diarias. Y añade, en la parte final de
dicho párrafo “En ambos casos, las fracciones de año se
abonan por dozavos”.
 Datos:

Remuneración: S/ 2,150.00
Tiempo laborado: 4 años – 2 meses

Solución:
Monto de indemnización por cada día: S/ 2,150.00 / 30 = S/ 71.67
Monto de indemnización por año: S/ 71.67 x 10= S/ 716.66
Monto de indemnización por 4 años: S/ 716.66 x 4 = S/ 2,866.66

Monto de indemnización por meses: S/ 716.66 / 12 x 2 = S/ 119.44

Monto total de la indemnización por despido arbitrario: S/ 2,986.10

Jorge Paredes recibirá el monto de S/ 2,986.10 por concepto de indemnización por
despido arbitrario, conforme con la Ley de la micro y pequeña empresa.
EJM. 2.- El sr. Juan Flores trabajador de una micro empresa fue
despedido arbitrariamente habiendo laborado 4 años 6 meses y 15
días. Teniendo una remuneración mensual de S/. 1,000.00 ¿Desea
saber cuanto es su indemnización por despido arbitrario?
SI( R.C/30/10)

Entonces= 1,000/30*10= 333.33

333.33 x 4= 1,333.33
333.33/12*6= 166.67
333.33/12/30*15= 13.89
Total= 1,513.90
7. Sector agrario.

En una empresa que se dedica a la siembra de uña de gato para finalidades medicinales, necesita hacer
reducción de su personal contratado, así que ha decidido despedir a un par de trabajadores. Cada uno de
estos dos trabajadores ha estado laborando por 3 años y 7 meses. ¿Cuánto equivaldría la indemnización por
despido arbitrario para estos dos trabajadores del sector agrario?

• Base legal:

Según la Ley N.° 27360, en el art. 7.2 e inc. c) nos dice que “ante un despido

arbitrario, la indemnización que se le debe pagar es el equivalente a 15 (quince)

remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, tomando como

máximo el total a 180 remuneraciones diarias (es decir, el equivalente a 12

años de trabajo). Las fracciones de los años se van a abonar por dozavos.
Datos
RM 1,088.44/30=36.28
Remuneración diaria agraria: S/ 36.28
Tiempo laborado: S/ 3 años y 7 meses

Solución

Monto de indemnización por año: S/ 36.28 x 15 = S/ 544.22

Monto de indemnización por 3 años: S/ 544.22 x 3 = S/ 1,632.6
Monto de indemnización por 7 mes: S/ 544.22 / 12 x7= S/ 317.45
Monto total por indemnización: S/ 1,950.05
Es decir, cada uno de los trabajadores agrarios recibirá el monto de S/ 1,950.05 como pago
de indemnización por despido arbitrario.
8. Trabajadoras del hogar.

María Barrientos es una trabajadora del hogar en

el distrito Jesús María y tiene una remuneración
mensual de S/ 1,200.00
Su jefe le acaba de comunicar que ya no contará con sus servicios. ¿Cuánto
sería el monto de la indemnización?

• Según la Ley N.° 27986, en su art. 7 nos menciona que cuando se produce
la terminación del contrato de trabajo sin expresión de una causa
justificada y sin una anticipación de 15 (quince) días o pagándole una
indemnización que sea el equivalente a la remuneración total de 15
(quince) días si prescindiera de sus servicios.
Por ello, no existe propiamente una indemnización por despido arbitrario
en el Régimen de las Trabajadoras del Hogar, sin embargo, el empleador
tiene el deber de comunicarle el retiro con una anticipación de 15 días.
Caso contrario, deberá pagarle el equivalente a 15 jornales diarios.

Remuneración mensual: S/ 1,200.00/30 días

Remuneración diaria: S/ 40.00
Indemnización x 15 días: S/ 40 x 15 = S/ 600.00

María Barrientos deberá recibir S/ 600.00 nuevos soles por concepto de

indemnización ya que su empleador no cumplió con avisarle con15 días de
comunicación previa.
 DESARROLLO
1.
- 10 meses y 26 días
- Remuneración computable: 2,165.00
2,165.00x1.5=3,247.5 /12x10=2,706.26
3,247.5/12/30x26=234.54 total: 2,940.80
2.- R.B. 3,850.00+350.00= 4,200.00
4200X1.5= 6,300
6,300.00 X 12= 75,600.00
3.- LA SUMA DE LOS 6 MESES
6,940/6= 1,156.67 X1.5= 1,735.01
1735.01 X 3= 5,205.02
1735.01/12X 1= 144.58 TOTAL 5,349.60

4. R.M = 5935 X1.5= 8,902.5 X 8= 71,220

8,902.5 /12*10= 7,418.75
8902.5/12/30*18=445.12 TOTAL 79,083.87